affinis

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er zeigt sich stets bemüht, die in Schieflage geratene Situation in den Griff zu bekommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Er bekommt es nicht hin, die unter Punkt "gut" genannte Situation in den Griff zu bekommen, weil keine Ansagen gemacht und durchgezogen werden.

Verbesserungsvorschläge

Einfach das, worüber immer geredet wird auch mal in die Tat umsetzen. Klare Strukturen schaffen. Alle Mitarbeiter sehen und richtig einsetzen. Umfragen starten und Ergebnisse wirklich analysieren und damit arbeiten. Anweisungen durchziehen. Auch mal unangenehme Entscheidungen treffen. Augen und Ohren offenhalten und nicht nur die Laberheinis anhören.

Arbeitsatmosphäre

In der Regel innerhalb der kleinen Teams gut. Darüber hinaus sehr viel Homeoffice und demzufolge wenig persönliche Kontakte. Entfremdung steigt stetig. Man kennt sich schlicht und ergreifend einfach nicht mehr.

Image

Keine Ahnung. Wahrscheinlich aber schlechter als zu ftüheren (PTS) Zeiten. Auf jeden Fall Verschlechterung für die langjährigen Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Wird in dieser Firma von einzelnen Personen sehr forciert und in der Regel auch geduldet. Leider leidet der Rest der Kollegen, die sich verantwortlich fühlen, sehr darunter.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Viel ungerechte Nasenpolitik. Gehälter sind verhandelbar und leider je nach Symphatie und Vorgesetzten teilweise, bei gleicher Tätigkeit sehr weit auseinander. Die Argumente dafür sind nicht nachvollziehbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht bemerkbar. Nur allgemeines Gerede.

Kollegenzusammenhalt

Wenn überhaupt, dann nur noch innerhalb der kleinen Teams. Aber auch hier ist es über die letzten Jahre immer schlechter geworden.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unannehmluchkeiten bekannt. Es werden auch noch ältere Kollegen eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Das ist von Abteilung zu Abteilung einzeln zu betrachten. Im großen und ganzen aber korrekt.

Arbeitsbedingungen

Ausrüstung zeitgemäß und aktuell. Man bekommt alles, was für die Erledigung der Aufgaben erforderlich ist.

Kommunikation

Kontinuierlich schlechter. Abteilungsübergreifend so gut wie nicht vorhanden. Keine Kommunikationsketten und keine klaren Regeln wer wann und wie zu unterrichten ist. Viele Geheimisse und konspirative Treffen von einzelnen Grüppchen.

Gleichberechtigung

Ist gegeben. Führungsetage allerdings in Männerhand.

Interessante Aufgaben

Auch hier nicht wirklich zu beurteilen. Man hat allerdings viel eigenen Spielraum und kann sich, je nach Vorgesetztem auch eigene Projekte kreieren, wenn sue Sinn machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz aller aktuellen Widrigkeiten sind Geschäftsführung und Vorstand erreichbar und kommunizieren das ungewohnt offen und transparent, ich kann einige der negativen Bewertungen hier nicht nachvollziehen und halte sie für überzogen.
Und der einzige der einen Ferrari fährt, ist der Aufsichtsratsvorsitzende, der ist parkt damit äußerst selten vor dem Büro.
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft innerhalb der Firma sind überwiegend sehr gut, wer will, kann auch rechts und links von seinem eigenen Projekt viel interessantes lernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In der aktuellen wirtschaftlichen Lage wird meiner Meinung nach zu viel herumgehühnert und einige Entscheidungen etwas überzogen oder unnötig - vielleicht hat man in der Vergangenheit auch einiges zu lax gesehen. Natürlich muss eine Firma am Ende des Tages Geld verdienen, aber wenn jetzt erst auf Selbstverständlichkeiten geachtet (und durchgesetzt) werden, dann wurde in den letzten Jahren wahrscheinlich viel Geld liegengelassen.
Initiativen und Projekte, die angestoßen werden, sollten auch Bestand haben (oder klar gestoppt werden) - momentan wird manches mit viel Tam-Tam gestartet und nach einigen Monaten frage ich mich, was ist denn eigentlich aus Initiative (z.B.) Nordstern geworden?
Insgesamt also bitte eine klare Linie, die auch mal länger als ein Quartal Bestand hat. Es gibt sicher einiges zu verbessern, aber so schlecht, wie einige andere Bewertungen es erscheinen lassen, ist die Firma und die Lage bei weitem nicht.

Verbesserungsvorschläge

In den letzten Wochen und Monaten gab es zu viel Unruhe durch die allgemeine Wirtschaftslage und die Entscheidungen, die deswegen getroffen worden sind, das hat bei vielen zu sehr viel Unmut geführt (ist hier bei anderen Bewertungen auch zu sehen). Es wurden und werden viele Initiativen gestartet, die gefühlt im Sande verlaufen (z.B. die Nordstern-Initiative), mein Rat: Weniger ist manchmal mehr - auf das wesentliche konzentrieren und langfristiger und strategischer planen.

Arbeitsatmosphäre

Es besteht eine freundliche, hilfsbereite Arbeitsatmosphäre. Die Kolleg*innen sind alle sehr nett und grundsätzlich wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt.

Image

Die Firma ist meines Erachtens zu unbekannt.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit und Home-Office können nach Bedarf eingeteilt werden, es wurde lediglich der Wunsch geäußert, mindestens zweimal in der Woche im Büro zu sein. Je nach Kunde oder Projekt muss natürlich auch mal mehr gemacht werden, ein Ausgleich ist aber unkompliziert möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gute Bezahlung und ansonsten Standarleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da müsste die Firma mehr kommunizieren, wie es damit aussieht.

Immerhin gibt es am Bremer Büro mehrere Ladesäulen.

Kollegenzusammenhalt

ich habe dort noch kein Silodenken erlebt, was bei früheren Arbeitgebern oft der Fall war. Hier gibt es tatsächlich ein großes Miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Belegschaft ist im Durchschnitt sehr jung. Ich selber habe dort aber erst mit weit über 40 angefangen zu arbeiten und gehöre damit wahrscheinlich zu den älteren Kollegen und ich habe keinen Grund zur Klage.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt ein faires Verhalten der Vorgesetzten: Es gibt kein "von-oben-herab"-Getue, Kritik, Vorschläge und Wünsche werden ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Wie erwähnt ist Home-Office kein Problem. In den Büros selber gibt es keine festen Plätze, die muss man sich jeden Tag buchen. Die Arbeitsplätze an sich sind alle praktisch identisch ausgestattet.
Gerade das Büro in Bremen hat ein ganz besonderes Flair.

Kommunikation

Offene und faire Kommunikation auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Eins vorneweg: es werden alle gleich behandelt.

Aber die Diversität könnte noch viel größer sein: Die Frauenquote ist (noch?) viel zu klein und auch die Internationalität könnte größer sein.

Interessante Aufgaben

Hängt natürlich stark vom jeweiligen Kunden und Projekt ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Beherzigt das Feedback, das ihr aus den Abteilungen bekommt und arbeitet bitte an der Kommunikation für das gesamte Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im gesamten Unternehmen ist meiner Einschätzung nach aktuell eher schlecht. Viele scheinen enttäuscht von den Entscheidungen und der Kommunikation der Geschäftsführerebene.

Work-Life-Balance

In manchen Abteilungen gibt es meiner Einschätzung nach großen Leistungsdruck.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teils wirkt es für mich, als wären die Mitarbeiter egal für die Geschäftsführung und es würden nur die Zahlen zählen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Teamzusammenhalt ist super.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten verhalten sich gut.

Kommunikation

Innerhalb vom Team ist die Kommunikation gut, außerhalb des Teams allerdings sehr verbesserungswürdig. Die Kommunikation von der Geschäftsführerebene wird sehr spät und unpassend vorgenommen. Es passieren viel zu viele Missgeschicke in dieser Hinsicht, meiner Meinung nach.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind an sich ganz gut, werden aber nicht an die große Glocke gehängt (viele wissen nicht, welche Benefits es alles gibt). Die Gehälter scheinen für mich teils eher im unteren Durchschnitt zu liegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe tolle Menschen kennengelernt, das war es aber auch schon.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis auf die Kollegen und die Teamleiter, alles

Verbesserungsvorschläge

Das bringt nichts mehr, das Schiff hat schon Schlagseite.

Arbeitsatmosphäre

Meine beiden Teamleiter waren wirklich Top Leute, leider wurde ihnen oft ein Maulkorb verpasst, denn alles was ein Rang höher war, ist arrogant und unfähig Mitarbeiter zu führen.

Image

Nach außen hin ganz toll, also bestimmt.

Work-Life-Balance

Es wurde viel darüber geredet und auch bei der Einstellung viel versprochen, aber aufgrund der Arbeitslast, war gar nicht daran zu denken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, der Vorstand kommt mit einem Ferrari und alles muss weichen. Das sagt doch alles oder?

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ich war in 2 Teams und der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer Top.

Umgang mit älteren Kollegen

Also ich kann hier nichts negatives berichten

Vorgesetztenverhalten

Am liebsten hätte ich null Sterne gegeben, denn so etwas arrogantes und eingebildetes, habe ich noch nicht erlebt. Der einzige Lichtblick waren hier meine beiden Teamleiter, allerdings hatten keiner der Beiden jemals eine Entscheidung treffen können, da alles blockiert wurde.

Arbeitsbedingungen

Ja die Laptops waren okay

Kommunikation

Die so genannten Company Calls wurden, anstatt über wichtige Dinge zu informieren dazu genutzt, sich selber auf die Schulter zu klopfen, wenn es mal kritische Fragen gab, wurden diese relativ schnell abgewiesen oder schön geredet. Ich glaube ich habe noch nie so eine schlechte Geschäftsführung erlebt wie diese.
Das es Flurfunk gab, ist doch in diesem Unternehmen ein muss, denn sonst hätte man ja gar nichts erfahren.

Gehalt/Benefits

Versprechen und Abmachungen werden nicht eingehalten. Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt

Interessante Aufgaben

Naja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird immerhin Gehalt bezahlt. Die Mitarbeiter versuchen untereinander ein Miteinander zu erhalten und zu formen durch zum Beispiel After Works.
Home Office ist möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es sind nicht die einzelnen Mitarbeiter - vielmehr eine Auswahl an Entscheidern und Geschäftsleuten.
Der oft angesprochene Nordstern ist auch nur eine Phrase, die den Mitarbeitern suggerieren soll, dass es vorwärts in die richtige Richtung gehen soll.
Etwas Nordstern zu nennen bringt aber recht wenig, wenn nicht mal einer einen Kompass in der Hand hat um aufzuzeigen wo überhaupt Norden ist. So schafft sich jedes Silo seine eigene Definition von Nordstern.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen muss ganz viel anders machen. Interne Strukturen und geordnete Abläufe müssen konsequent erarbeitet und umgesetzt werden.
Schluss mit dem Gerede. Und mehr Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit bzw. Verbindlichkeit in den Aussagen des Vorstandes.
Aber bevor es was zum umsetzen gibt, sollte die Führungsebene sich verdemütigen und das Gespräch suchen mit denen die am Ende das Ganze umsetzen sollen. Die Mitarbeiter sind ein hohes Gut. Aber das spürt man nicht. Allen voran stinkt es oben gewaltig, was meiner Meinung nach einer der Hauptgründe für den Untergang dieses einst tollen Unternehmens ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Unternehmen ist geprägt durch den Fokus auf die Leistung bzw. die zu erzielende Faktura. Es wird gerne oft und viel wiederholt, dass die Leistung nicht passt. Dabei wird leider nicht auf Diskretion geachtet und einzelne "Verursacher" im persönlich Gespräch gebeten zu erörtern welche Ursachen das haben könnte. Stattdessen wird wiederholt in den sog. Company Calls von oberster Ebene die Keule geschwungen und das Gefühl vermittelt, dass alle anderen verantwortlich für die schlechten Ergebnisse seien. Keine Spur von Selbstreflexion.

Image

Es wird mit allen Mitteln versucht nach Außen ein Unternehmen zu vermitteln, welches Hip und Fesch ist. Alle haben sich lieb, wir sind toll, wir schaffen alles gemeinsam und wir machen so viel. Es ist viel heiße Luft dabei. Das Image nach innen ist vom Gegenteil geprägt und ich würde dem Vorstand einen sehr hohen Anteil daran geben.
Es wirkt fast so, als würden die Anstrengungen ein Unternehmen nach außen so toll darstellen zu wollen rein aus dem Kreise kommen, die tief im inneren diesen Wunsch nach Verbesserung nacheifern, nur um später wieder enttäuscht zu werden.

Work-Life-Balance

Entweder man hat nichts zu tun oder aber es ufert aus.
Es fehlt an Strukturen und Klarheiten im Aufbau von Projektplänen. Jeder kennt seinen kleinen Teilbereich, aber es fehlt an übergeordneter Kommunikation und Planung, was dazu führt das keine klare Übersicht über Projekte und ihren einzelnen Projektmitarbeitern existiert. So fällt der eine durchs Raster und hat weniger zu tun, während der nächste ins Raster fällt und zu viel zu tun hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man hat E-Säulen vor der Tür und bietet das Jobrad an.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ein WIR, so wie es gerne proklamiert wird, gibt es nicht im Unternehmen. Es ist mehr beschränkt auf einzelne Teams vielleicht noch Bereiche. Das angestrebte WIR und gemeinsam an einem Strang ziehen ist zwar auch von oben gewollt, aber dazu beitragen kann dort niemand etwas. Man ist offensichtlich mehr damit beschäftigt sich um sich selbst zu kümmern, als was dafür zu tun die Proklamation auch wahr werden zu lassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ressource bleibt Ressource. Ob jung oder alt. Am Ende muss die Faktura stimmen.
Es werden aber auch ältere Kollegen eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleiter machen einen engagierten Eindruck. Aber ich habe das Gefühl, dass positive Veränderungen schwer umsetzbar sind. Es herrscht kein Klima des Vertrauens, vielmehr hat man das Gefühl einer Indoktrination seitens der Führung. "Lenke und Denke wie wir!"
Platz für neue Ideen, geschweige denn ein offenes Ohr findet man maximal auf Ebene der Teamleiter. Die höheren Ebenen sind entweder bereits erfolgreich indoktriniert worden oder nehmen diesen Umstand resigniert aber wohlwollend an, da es möglicherweise auf ihr persönliches Ziel einzahlt.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich ok. Die Büros sind aber auch nicht wirklich stark frequentiert, was nicht am Büro liegen muss. Zu den Bedingungen gehört auch das Mannschaftsgefühl, welches auch vom Vorstand mit zu tragen sein sollte, man dies hier aber vermissen lässt. Das Wohlfühlen kann aber auch nicht nur auf zwei 24 Zoll Monitore reduziert werden.

Kommunikation

Kommuniziert wird oft falsch. Entweder ist der Inhalt fehl am Platz oder der Zeitpunkt ist falsch gewählt. Es werden Dinge angekündigt, an die sich später aus Sicht des Vorstandes keiner mehr erinnert. Es scheint so, als wolle man unangenehme Themen verschweigen und nicht ehrlich mitteilen, dass das ein oder andere nicht gut läuft. Traurig, denn das führt zu großem Misstrauen, welches in einem großen Teil der Mannschaft zu spüren ist.
Gerade heikle Themen die das eigene Portemonnaie betreffen, sollten frühzeitig und ehrlich kommuniziert werden. Erstaunlicherweise sickern häufig auch Inhalte durch, die noch gar nicht in die Mannschaft getragen werden sollten.

Gehalt/Benefits

Es herrscht in Teilen ein starkes Ungleichgewicht. Die Kollegen erfahren oft untereinander davon. Das Gehalt wird gefühlt später und später überwiesen. Ärgerlich und zum Leidwesen der Mitarbeiter, wenn Rechnungen bezahlt werden müssen.

Interessante Aufgaben

Es gibt wenig Projekte die dafür sorgen auch in neueren technologischen Gebieten Erfahrungen zu sammeln. Am liebsten sollte man im Bodyleasing Geschäft schnell irgendwo unterkommen, damit man Geld verdient.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vertrauensbasis zwischen Vorstand und Mitarbeitern ist komplett zerstört.

Verbesserungsvorschläge

Kommen vermutlich zu spät

Arbeitsatmosphäre

Sehr unangenehm, da unmoderne Unternehmensführung und eine ausschliesslich leistungsbezogene Mentalität.

Image

Schlecht

Work-Life-Balance

Mehr Schein als Sein.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterhalb des Branchen-Durchschnitts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ansätze sind da.

Kollegenzusammenhalt

Das funktioniert innerhalb eines Teams bzw. Bereiches. Über hierarchische oder organisatorische Grenzen hinweg, ist es eher eine Katastrophe.

Umgang mit älteren Kollegen

Bezogen auf die Wertschätzung nahezu nicht existent.

Vorgesetztenverhalten

Oberhalb der Teamleiterebene ist opportunes Verhalten an der Tagesordnung. Verhalten des Vorstandes spiegelt in allen Belangen völlige Inkompetenz vor allem im Bereich Menschenführung wider.

Arbeitsbedingungen

Normale technische Bedingungen.

Kommunikation

Nahezu jeder Termin, der zu Info-Zwecken durchgeführt wird, ist ein Beispiel dafür, wie man es besser nicht macht.

Gleichberechtigung

Ist schon ok.

Interessante Aufgaben

Hält sich in Grenzen, da man es nicht schafft, neue interessante Projekte zu gewinnen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre und vorallem die Mannschaft sind ein absolutes Highlight im Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verschweigen von wichtigen Informationen, dass zu einem großen Unmut in der gesamten Mannschaft führt.

Verbesserungsvorschläge

Offenere und direktere Kommunikation. Viele Dinge lassen sich in einer kurzen Mail in das ganze Unternehmen verteilen.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Arbeitsatmosphäre immer als sehr angenehm wahrgenommen. Alle Standorte haben ihren eigenen Charme und auch die Mannschaftsmitglieder:innen sind nahezu alle positiv eingestellt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind im Prinzip frei einteilbar. Das Projektgeschäft ist nach dem Kunden gerichtet, was auch sehr gut funktioniert. Hier gibt es ein Auf und Ab in der Auslastung der Mitarbeiter:innen, was mal mehr Work und mal mehr Life bedeuten kann.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Fabelhaft. Die Mannschaft hält zusammen und man kann immer auf gegenseitige Unterstützung bauen. Vor allem auch team-übergreifend hatte ich nie Probleme.

Vorgesetztenverhalten

Über meine Zeit bei der affinis hat sich eine Art Hiearchie entwickelt. Am Ende waren die Rollen gut festgelegt und man konnte von Teamleiter bis Vorstand mit allen kommunizieren, ohne abgewiesen zu werden.

Arbeitsbedingungen

Die erhaltene Technik und die Standorte sind top. Wie man sein Home Office einrichtet, ist jedem selbst überlassen.

Kommunikation

Die allgemeine Kommunikation im Unternehmen lies in der letzten Zeit sehr zu wünschen übrig und hat nahezu nicht stattgefunden. Dennoch sind die Informationen unter den Mitarbeiter:innen sehr schnell geflossen, was zu vielen Gerüchten und vielleicht sogar Falschinformationen führt.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Gehaltsbänder sind ein sehr verschwiegenes Thema.

Interessante Aufgaben

Anfangs sehr spannende Aufgaben, nur mit der Zeit kamen leider keine neuen Projekte rein, sodass die Arbeit und Auslastung stagnierten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern und das Verhältnis ist äußerst Lobenswert. Dies trägt zu einem großen Teil auch zur Motivation bei.
Flexible Arbeitsgestaltung und Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter werden berücksichtigt.
Jeder Mitarbeiter kann sich nach seinen Vorstellungen und in seinem Tempo weiterentwickeln.
Tolle Teamevents und Firmenfeiern, welche auch stets differenziert gestaltet werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt ist das Verhältnis zwischen allen Mitarbeitenden gut, allerdings gibt es auch zum Teil Unterschiede zwischen den Standorten bzw. Teams, wodurch verschiedene insgesamt Eindrücke entstehen. Ich für meinen Teil war jedoch sehr zufrieden.

Verbesserungsvorschläge

Gerade im Bereich Recruiting Prozesse gibt es verbesserungsbedarf. Mein Prozess lief optimal ab, jedoch gibt es von neuen Bewerbern immer wieder kritikpunkte, welche angegangen werden sollten.
Das Konzept der Afterworks darf gerne überdacht und angepasst werden. Gerne mehr Qualität statt Quantität.

Arbeitsatmosphäre

Die Kolleginnen und Kollegen machen einen großen Teil der Arbeitsatmosphäre aus. Obwohl es die Möglichkeit auf Homeoffice gibt, bin ich gerne auch 2-3 Tage in der Woche ins Büro gekommen, bzw. nach Abstimmung mit den Kolleginnen und Kollegen. Auch die anderen sahen dies ähnlich, wodurch eine angenehme Office-Kultur gelebt wird.

Image

Das Unternehmen ist, aufgrund seiner Größe, nicht sehr stark bekannt. Verstecken brauch es sich aber definitiv nicht. Die Mitarbeiter sind alle mit dem Gesamtbild der Firma und was geboten wird zufrieden. Es wird versucht das Image stetig auszubauen und den Ansprüchen der Mitarbeiter gerecht zu werden.

Work-Life-Balance

Es wird stets auf die Bedürfnisse eingegangen und ein großes Maß an Flexibilität bereitgestellt, was die Zeiteinteilung betrifft. So kann das Studium auch ohne Probleme wie angedacht und geplant absolviert werden. Auch in Kundenprojekte wird versucht dies zu berücksichtigen. Hierfür ist auch ein gewisses Eigenmaß an Selbständigkeit und Organisation verantwortlich. Der Schlüssel hierbei ist zu dem Kommunikation mit dem Team und dem Vorgesetzten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt bzw. der Lohn ist fair. Ich habe die Bezahlung als angemessen empfunden. Es gab zudem auch Lohnerhöhungen und Beteiligungen an Sonderzahlungen, nicht üblich für Werkstudenten würde ich behaupten. Die Bezahlung ist zudem konkurrenzfähigen liegt sogar über der von größeren Firmen! Es gibt zudem weitere Leistungen, welche auch bereits als Werkstudent bezogen werden können. (Firmenfitness, VWL)
Mehr geht natürlich immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die meisten Reisen werden, so wie ich es mitbekommen habe, mit der Bahn absolviert. Zudem wird bei größeren Events (Firmenfeiern oder Teamevents) darauf geachtet, dass der Transport in Gruppen erfolgt und so nicht jeder einzeln mit dem Auto anreist. Auf Nachhaltigkeit in anderen Bereichen wird ebenfalls geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt wird hier groß geschrieben. Auch Teamübergreifend halten die Kolleginnen und Kollegen zusammen. So wird sich regelmäßig über verschiedenste Themen ausgetauscht, welche sich auch nicht alle um die Arbeit drehen. Das stärkt den Zusammenhalt und macht die Arbeit mit allen anderen sehr angenehm. So findet man sich auch gerne einmal nach Feierabend bei einem gemeinsamen Essen oder Getränk zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir hatten Mitarbeiter verschiedenen Alters dabei. Dies spielte bei der Teamdynamik jedoch keine Rolle. Die Erfahrenen Beater standen den jüngeren bei Fragen und Problemen zur Seite und haben ihnen geholfen. Dies wurde sehr gerne genutzt. Die Erfahrung wurde dabei nicht ausgenutzt und jeder kam mit jedem sehr gut klar.

Vorgesetztenverhalten

Hier wird immer auf Augenhöhe kommuniziert. Aufgaben und Erwartungen werden klar kommuniziert, bei Problemen kann über alles gesprochen werden. Feedback wird sowohl dem Mitarbeit gegeben, aber auch vom Mitarbeiter an die Führungskraft zurück beachtet. Bei gemeinsamer Arbeit in Projekten herrscht ebenfalls ein sehr kollegiales Verhalten.

Arbeitsbedingungen

Jedem Mitarbeiter wurde ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt. Man konnte sich einfach einen Platz buchen und jeder Platz war so ausgerichtet, das jeder hieran Arbeiten konnte. Diensthandy kann zwischen Samsung und Apple gewählt werden und bei Bedarf erhält man einen leistungsstärkeren Rechner. Headset und Untensielien für den Transport auf Reisen werden ebenfalls bereitgestellt. Insgesamt eine gute Ausstattung für die Mitarbeiter. Individuelle Bedürfnisse können besprochen werden.

Kommunikation

Durch regelmäßige Kommunikation über das interne Kommunikationssystem (Teams, firmenweites Meeting, auf Firmenevents) werden die Mitarbeiter regelmäßig informiert über alle wichtigen Themen. Manchmal fehlt die 100% Transparenz, so das alles verstanden und nachvollzogen werden kann.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen nimmt die Themen Gleichberechtigung ernst. Ich hatte das Gefühl, dass die Mitarbeiter untereinander gleich behandelt wurden und jedem die selben Chancen und Möglichkeiten geboten werden. Ich habe mich wohlgefühlt und hatte auch das Gefühl, anderen ging es genau so.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben variieren je nach Projekt und Kunde. Auf Wünsche zu neuen und anderen Aufgaben wird eingegangen, die Projekte müssen dies aber auch entsprechend hergeben. Man hat jedoch in meiner Zeit für alles eine Möglichkeit gefunden, auf die Wünsche des Mitarbeiters einzugehen. Man wird zudem nicht willkürlich zwischen Projekten hin und her geschoben, so dass man sich auf seine Themen die einen Interessieren auch konzentrieren kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Handvoll von gewissen alt-affinis Leuten, die stets freundlich, respektvoll und hilfsbereit waren. Ebenso gibt affinis jedem eine Chance sich im Job zu beweisen - ob passenden Abschluss oder nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich glaube die Kommentare oben sagen genug.
Dieser Arbeitgeber ist definitiv nicht dein Freund wenn es drauf ankommt. Und der Flurfunk ist enorm.

Verbesserungsvorschläge

Es werden Firmen dazu gekauft, nur wachsen Prozesse nicht mit. Eine Zusammenarbeit gibt es dadurch trotzdem nicht. Jeder arbeitet in seiner eigenen Blase. Das hinterlässt den Eindruck, dass alle anderen auf der Strecke bleiben. Vor allem kleinere Abteilungen. Ihr wollt Premium verkaufen, könnt aber nicht die Leute halten die dies leisten können. Trotzdem wird dem Kunden gegenüber so getan als könnte man alles. Im Bewerbungsprozess werden Versprechen gemacht und als "affinis-üblich" kommuniziert an die sich, wenn es drauf ankommt, keiner mehr erinnert. Und erst recht nicht die Person die es gesagt hat. Wenn ein Team unterbesetzt ist und Projekte in der Pipeline hat, dann stellt jemanden ein. Es kann nicht sein, dass alle 150% machen müssen. Erstrecht nicht dann, wenn es von eurer Seite als "angemessen" betitelt wird.

Arbeitsatmosphäre

Faktura, Faktura, Faktura. Klar muss Geld verdient werden, wenn es hinten herum auch für den Arbeitnehmer etwas bringen würde. Durch den permanenten Fakturazwang wird das Klima sehr gedrückt.

Image

Die Stimmung der affinis gegenüber ist in dem letzten Jahr sehr schlecht geworden.

Work-Life-Balance

Jeder hat die Möglichkeit sich seinen Tag grundsätzlich selber einzuplanen. Solange die Aufgaben erfüllt werden, sowie Termine gehalten werden passt alles - zumindest wird das kommuniziert. Das von Vorgesetzten provozierte schlechte Gewissen sieht das dann aber etwas anders. Es wird auf jeden Fall viel gefeiert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gelebt wird eine Übermarktdurchschnittliche Bezahlung. In Realität sieht das anders aus. Trotz Pflicht wurde eine betriebliche Altersvorsorge nie angeboten. Auch nicht auf Nachfrage.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Person X muss irgendwo hin? Klar, nimm das Auto. Das Ziel ist weiter als 5 Stunden Fahrt? Komm, wir fliegen. Und wenn es das Bespaßungs-Teammeeting ist, weit von dem Standort wo der Großteil des Teams ansässig ist. Ich glaube das sagt vieles.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war mit einzelnen Leuten sehr sehr gut, mit anderen dagegen das komplette Gegenteil. Ansonsten ist sehr wenig Austausch Abteilungenübergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele "alt-affinis"/"alt-PTS" Leute sind heutzutage noch immer im Unternehmen. Geschätzt und angehört werden davon in meinen Augen nur wenige.

Vorgesetztenverhalten

Die Team-Leads sind allgemein sehr offen und vermitteln nicht das Gefühl "du hier, ich hier". Leider sind diesen trotzdem sehr oft die Hände gebunden, wenn es um Themen wie Mitarbeitergespräche, Gehaltserhöhungen oder Pläne zur persönlichen Weiterentwicklung geht.

Arbeitsbedingungen

Die Laptops waren den Aufgaben nicht gewachsen und liefen gerne mal heiß. Die interne IT war nicht mal in der Lage die Geräte ordentlich aufzusetzen. Auch bei Rückfragen wurde ein Ticket erstellt was Monatelang liegen blieb.

Kommunikation

Es wird viel erzählt, stimmen davon tut nur ein Bruchteil.
Transparent ist dies im allgemeinen leider nicht.

Gleichberechtigung

Es wird noch immer sehr nach Abschluss bezahlt und priorisiert. Zwar ist dies nicht pauschal falsch, aber wenn die Faktura etwas anderes sagt zweifelt man doch sehr.

Interessante Aufgaben

Es gibt für jeden Schwerpunkt eine Person im Team. Dadurch macht man ganz gerne mal das gleiche - die Weiterbildungsmöglichkeiten sind dadurch gen 0.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das im Allgemeinen sehr freundliche und umgängliche Personal.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne Organisation und Kommunikation. Gut gemeinte, aber nicht zu Ende gedachte Bemühungen um Themen wie Gehaltsgerechtigkeit. Mit dem eigenen Anspruch "Premium" zu sein, hat das nichts zu tun.

Verbesserungsvorschläge

Der Fokus auf Wachstum und Randthemen wie "Awareness" sollte zeitweilig verschoben werden. Die oftmals dünne Personaldecke sollte sich zunächst auf die Bewältigung der bereits verkauften Leistungen und auf die Anpassung der internen Prozesse durch die neuen Gegebenheiten fokusieren. Ansonsten werden im organisatorischen Prozess und den immer neuen Projekte Mitarbeiter auch weiterhin verschlissen, die dann das Unternehmen verlassen.

Arbeitsatmosphäre

Lob und Anerkennung gibt es mit Glück zum Anfang des Beschäftigungsverhältnisses mal, ansonsten wird gute Arbeit einfach nur hingenommen. Unterhalb eines sehr guten Niveaus (z.B. lediglich den SLAs entsprechend) wird der Arbeitseinsatz sogar eher kritisiert.

Image

Diverse Mitarbeiter sind unzufrieden mit der aktuell sehr chaotischen Situation. Andere, die davon nicht betroffen sind, scheinen die Firma über alle Maßen positiv zu sehen.

Work-Life-Balance

Hier ist jeder seines Glückes Schmied. Wenn man möchte und sich selbst daran hält, dann kann man problemlos seine vereinbarte Wochenarbeitszeit einhalten. Außerdem gibt es eine Art Vertrauensarbeitszeit, die ich allerdings eher als Gleitzeit einordnen würde.

Kann man mit seiner eigenen Zeit nicht gut haushalten oder meint jede Aufgabe, die auch zur Not 2-3 Tage warten kann, anzunehmen, ertrinkt man in Arbeit und gedankt wird einem das dann zusätzlich auch nicht.

Allgemein gibt es eine dünne Personaldecke, durch ständige Kündigungen gerade auch langangestellter Kollegen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter orientieren sich an einem Stufenmodell, welches abteilungsübergreifend zum Einsatz kommt und eine Gehaltsgerechtigkeit und -vergleichbarkeit gewähren soll. Manche Abteilungen werden dabei allerdings bevorzugt, da sie trotz gleicher Anforderungen eine Stufe höher einsteigen als andere. Ebenso gibt es nicht in jeder Abteilung die Möglichkeit die höchste Stufe (und damit das höchste Gehaltsband) zu erreichen, obwohl Verantwortlichkeiten und die Tiefe des Fachwissens gleichzusetzen sind.

Die Gehälter liegen unter dem Marktdurchschnitt. Dafür kann man sich ein Jobrad leasen und eine Firmenfitnessmitgliedschaft abschließen, das ist doch auch was.

Firmenwagen möglich, aber Verhandlungssache. Kita-Zuschuss möglich, aber Verhandlungssache.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Falls es Bemühungen dahingehend gibt, sind diese zumindest bei mir noch nicht wahrgenommen worden. Das Einzige, wo man das Thema Umwelt- bzw. Klimaschutz zu spüren bekommt, ist bei der Firmenwagenrichtlinie. Diese macht es quasi unmöglich einen nicht-elektrischen oder -PlugIn-Hybrid-Wagen ohne persönliche Zuzahlung zu konfigurieren.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen Teams erscheint mir dieser sehr gut. Firmenübergreifend eher nicht. Da wird man gerne mal in mehrwöchige Warteschleifen für kleinere Unterstützungsanfragen geschickt und muss dementsprechend immer und immer wieder hinterherlaufen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keinerlei Bestrebungen langdienende Mitarbeiter zu halten, wenn diese aufgrund der aktuellen Lage wechseln wollen. Mitarbeiter, die in Altersteilzeit gehen und z.T. >15 Jahre im Unternehmen sind, werden nicht mal persönlich vom Vorstand verabschiedet.

Vorgesetztenverhalten

Obwohl ich meine direkten Vorgesetzten menschlich sehr mag, gehen hier Anspruch und Wirklichkeit von der Führungsriege völlig auseinander. Vom Vorstand aus ist ein enormer Wachstumskurs angedacht, der zum Aufkauf diverser Firmen geführt hat. "Premium" zu werden ist das Ziel. Interne Prozesse und die Organisation ist aber in keinsterweise auf diesen Kurs ausgelegt, was das tägliche Arbeiten mit neuen Kollegen behindert oder z.T. komplett verhindert. Es wird zu wenig für die Anpassung einfacher Prozesse getan oder Reformversuche scheitern nach dem Motto "Haben wir immer so gemacht".

Arbeitsbedingungen

Laptop, Smartphone, Headset, Maus und Tastatur werden gestellt. Diese haben mal einen neuen Technikstand, manchmal aber auch nicht. Glückssache. Großes Plus: Home Office ist jederzeit möglich, denn in den Standorten gibt es eine Open Desk Policy und Großraumbüros zum Großteil ohne Stehtische, was eher nicht meinem Geschmackt entspricht.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Company Calls in denen Abteilungen u.a. gute Ergebnisse vorstellen können und in denen über aktuelle Themen gesprochen wird. Letztere werden meist nur vage behandelt. Dies ist zumindest dann der Fall, wenn es um monetäre Dinge geht (Anpassung Gehaltsbänder, Inflationsausgleich, Gewinnbeteiligung, ...), wahrscheinlich um nicht in irgendeiner Form angreifbar zu sein. Anonyme Befragungen mit Themen für den Company Call werden regelmäßig durchgeführt, dass die entsprechend von mir oder Kollegen genannte Themen behandelt werden, ist allerdings noch nicht vorgekommen.

Gleichberechtigung

Für ein IT-Unternehmen im Mittelstand hat man eine sehr hohe Frauenquote. Es gibt meiner Beobachtung nach keine Diskriminierungen gegenüber Frauen oder Minderheiten. Im Gegenteil: Es soll demnächst Awareness-Trainings und eine Beauftragte für solche Belange geben, obwohl Arbeitskraft an anderen Stellen definitiv dringender gebraucht werden würde als beim Thema Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

In der IT gibt es hauptsächlich KMU als Kunden, die wirklich interessanten Aufgaben sind dort daher eher rar gesäht.