kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe hier durchaus gute Zeiten erlebt und würde affinis als Arbeitgeber deshalb weder grundsätzlich schlechtreden noch alles negativ bewerten. Es gibt viele nette Kolleginnen und Kollegen, interessante Aufgaben und durchaus Freiräume. Gleichzeitig ist in den vergangenen Jahren aber auch einiges schiefgelaufen.
Besonders problematisch empfinde ich die Kommunikation von Seiten des Vorstands. Gerade in schwierigen Phasen fehlt es häufig an Transparenz, Klarheit und rechtzeitiger Information. Entscheidungen sind teilweise schwer nachvollziehbar und Informationen kommen spät oder über den Flurfunk bei den Mitarbeitenden an. Das sorgt für Unsicherheit – umso mehr angesichts der ohnehin angespannten wirtschaftlichen Situation.
Mein Eindruck ist außerdem, dass momentan viel Energie darauf verwendet wird, die Außenwirkung des Unternehmens zu verbessern. Grundsätzlich ist dagegen nichts einzuwenden. Wenn ich aber von einem Mitarbeiter aus dem Recruiting proaktiv dazu aufgefordert werde, eine positive Bewertung auf Kununu abzugeben, hinterlässt das bei mir einen zwiespältigen Eindruck.
Ich würde mir wünschen, dass der Fokus stärker nach innen gerichtet wird: ehrliche Kommunikation, verlässliche Prozesse, nachvollziehbare Entscheidungen und konkrete Verbesserungen für die Mitarbeitenden. Wenn diese Dinge stimmen, verbessert sich vermutlich auch das Bild nach außen ganz von allein.
Transparenter und frühzeitiger kommunizieren, Mitarbeitende auch bei unangenehmen Themen ernsthaft mitnehmen und Kritik nicht in erster Linie als Imageproblem betrachten. Weniger Energie in die Optimierung von Bewertungen stecken und mehr in die Ursachen dafür, warum diese Bewertungen teilweise kritisch ausfallen.
Liebe Kollegin bzw lieber Kollege,
vielen Dank für Deine offene und differenzierte Bewertung. Deine Bewertung hat mich gestern Abend bereits erreicht und ich habe lange darüber nachgedacht (bis in die Nacht).
Es freut mich zuallererst, dass Du neben Deiner Kritik auch die positiven Erfahrungen ansprichst, die Du bei affinis gemacht hast. Insbesondere die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen, spannende Aufgaben und die vorhandenen Freiräume spiegeln Aspekte wider, die viele Mitarbeitende ebenfalls an affinis schätzen.
Gleichzeitig wird deutlich, dass Du insbesondere die Kommunikation in herausfordernden Zeiten kritisch wahrgenommen hast. Gerade in Phasen von Veränderung und wirtschaftlichem Druck gelingt Kommunikation nicht immer so, wie sie von allen Beteiligten erwartet oder benötigt wird. Das macht Deine Rückmeldung für uns wertvoll.
Deinen Hinweis zum Umgang mit Bewertungen möchte ich ebenfalls aufgreifen. Ja, wir wünschen uns Feedback und natürlich(!!!) ermutigen wir Kolleg:innen, Ehemalige und Bewerber:innen dazu, ihre Erfahrungen zu teilen. Das Verständnis dahinter ist für mich jedoch breiter als reine Außenwirkung. Der aktuelle Aufwand, den wir in Kununu investieren, folgt vor allem dem Anspruch, professionell mit Feedback umzugehen und unterschiedlichen Perspektiven Sichtbarkeit zu geben. Dazu gehört für mich auch, Bewertungen zu beantworten, die teilweise mehrere Jahre zurückliegen. Wer sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen hat, verdient aus meiner Sicht auch eine Antwort, unabhängig davon, ob diese positiv oder kritisch ausfällt. Und dafür werde ich auch weiterhin Energie und Zeit investieren!
Und ich hoffe, dass das folgende nicht zu belehrend wirkt, aber: Ein Invest in die "Außenwahrnehmung" ist kein Selbstzweck. Sie beeinflusst, ob sich qualifizierte Menschen bewerben, ob Kunden Vertrauen aufbauen, ob Partner mit uns zusammenarbeiten möchten und ob Mitarbeitende stolz darauf sind, Teil des Unternehmens zu sein.
Auch wenn ich Deine Einschätzung nicht in allen Punkten teilen würde, nehme ich aus Deiner Bewertung den Wunsch nach Transparenz, Verlässlichkeit und nachvollziehbaren Entscheidungen mit. Das sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten und die ich persönlich als das Fundament der aktuellen und zukünftigen affinis sehe und die mir aus der Sicht eines Arbeitnehmers ebenfalls unverrückbar und unverhandelbar erscheinen (wie dir!!!).
Vielen vielen vielen Dank für Deine Offenheit und dafür, dass Du Dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Ich hätte mir trotz der Kritik gewünscht, dass du "empfohlen" statt "nicht empfohlen" gewählt hättest, denn ich habe das Gefühl, dass du affinis im Kern eigentlich sehr magst. Dann wäre die "2,5" leichter für mich zu verdauen gewesen...!
Falls du Lust auf einen (K)affinis hast...klingel supergern durch!
Auch wenn es schon mehrfach und oft geschrieben worden ist: der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und in den Teams ist einfach super!
Hervorzuheben ist auch die Möglichkeit, die Arbeitszeit und den Arbeitsort weitgehend flexibel gestalten zu können - natürlich alles mit Rücksicht auf das aktuelle Projekt oder Kunden.
Unsere Reputation ist bei zu vielen Lieferanten nicht die beste, was nicht immer angenehm ist. Daran sollte dringend gearbeitet werden.
Die letzten zwei Jahre waren sehr herausfordernd. Gerade da ist gute Kommunikation wichtig. Diese war leider zu oft gut gemeint, aber nicht gut gemacht - einiges verwirrte mehr als es nutzte, einiges kam zu spät. Da bitte mehr Kontinuität und Klarheit, wie es in der jüngeren Vergangenheit größtenteils auch der Fall ist.
Hallo liebe Kollegin bzw lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und die Weiterempfehlung.
Bei der Überschrift musste ich direkt schmunzeln: „Tolle Leute, tolle Teams – den Rest schaffen wir auch noch“ bringt Deine Rückmeldung ziemlich treffend auf den Punkt.
Besonders freut es mich, dass Du den Zusammenhalt, die Teamkultur und die Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort hervorhebst. Gerade das Miteinander wird von den meisten als eine der größten Stärken von affinis wahrgenommen.
Gleichzeitig nehme ich Deine Hinweise zu Kommunikation und Außenwirkung gerne auf. Die vergangenen Jahre haben affinis und das Team an einigen Stellen gefordert, umso wichtiger waren die Erfahrungen und Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden. Es freut mich deshalb besonders, dass Du bei der Kommunikation zuletzt bereits positive Entwicklungen wahrgenommen hast.
Und was den Titel angeht: Bei den tollen Leuten und Teams sind wir uns offensichtlich einig. An allem anderen arbeiten wir jeden Tag weiter. 😉
Vielen Dank für Dein Feedback und Deinen Beitrag zu unserer gemeinsamen Entwicklung.
LG und vielleicht stellst du mir ja nen 10-minütigen digitalen (K)affinis ein.
jeder ist offen für den anderen und immer ansprechbar
wir sind manchmal etwas viel Konzern im Denken und sollten noch mittelständischer werden
im Q&A auch mal transparenter ansprechen, was beim Vorstand und der Geschäftsführung gerade auf dem Tisch liegt, wenn es um affinis generell geht
insgesamt gute Unternehmenskultur; sie hat gelitten durch die letzten 2 Jahre, die wirtschaftlich wie überall angespannt waren, aber es macht zunehmend wieder Spaß und es fühlt sich oft nicht nur nach Arbeit an
Rechner und Handy sehr gut, einladende offene Gemeinschaftsküche und Möglichkeit von zuhause zu arbeiten
alles super
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
Vielen Dank für Deine positive Bewertung und die Weiterempfehlung.
Ich freue mich sehr, dass Du Dich bei affinis wohlfühlst und insbesondere die Offenheit, die Ansprechbarkeit der Kolleginnen und Kollegen auch die Unternehmenskultur positiv hervorhebst. Genau dieses Miteinander macht für viele von uns einen wichtigen Teil von affinis aus.
Deinen Hinweis zu Transparenz bei strategischen Themen nehme ich gerne mit. Ich weiß auch, dass dieses Thema gerade in Echtzeit eine Priorisierung inkl. Umsetzung erfährt! Gerade nach generell wirtschaftlich herausfordernden Jahren ist es wichtig, Entwicklungen, Entscheidungen und Perspektiven nachvollziehbar zu kommunizieren. Umso mehr freut es mich, dass Du bereits wahrnimmst, dass sich die Stimmung wieder positiv entwickelt.
Vielen Dank für Dein Feedback und Deinen Beitrag zu unserer gemeinsamen Entwicklung. Ich wünsche Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei affinis.
Wenn du Lust auf einen (K)affinis - melde dich gern unter: +49 173 7592982
Viele Grüße!
Intransparenz und schlechter Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern. Nullbock Mentalität in manchen Bereichen zur Weiterentwicklung
Aufsetzen einer Strategie die ein Zielbuild und den Weg dahin beinhaltet.
Vor ein paar Jahren sehr gute Atmosphäre. Mittlerweile kein Miteinander eher ein wie positioniere ich mich am besten ohne Rücksicht auf andere Klima
Schlechte Qualität vieler Projekte beim Kunden, keine Bekanntheit außerhalb von Bremen und Hamburg
Mäßig
Ok
War gut, seit einiger Zeit viel Fluktuation und gefühlt nur in kleinen Gruppen Zusammenhalt
Ok
Leider nicht sehr positiv und erst recht nicht offen
Sehr schlechtes Klima
Alles nur intransparent und kein offener und ehrlicher Umgang durch die gesamte Führungsebene. Auf niedrigen Ebene offener Austausch.
Ok
Überschaubar
Das ist ein konstruktiv-kritisches Feedback, was weh tut (und vllt auch weh tun soll)!
Dennoch: vielen Dank für dein offenes Feedback und die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast.
Auch wenn wir deine Wahrnehmung in einigen Punkten bedauern, sind wir dankbar für konstruktive Rückmeldungen wie diese. In den vergangenen Monaten hat sich bei uns bereits vieles positiv entwickelt, sowohl im Hinblick auf unsere wirtschaftliche Stabilisierung als auch auf den internen Austausch und die Zusammenarbeit. Diesen Weg wollen wir konsequent weitergehen.
Vielen Dank für deine ehrlichen Impulse. Sie helfen uns, weiter an einer positiven und zukunftsorientierten Unternehmenskultur zu arbeiten.
PS: "sorry" für die viel zu späte Beantwortung
- Die Work-Life-Balance ist durch die hohe Flexibilität grundsätzlich gut möglich.
- Kolleg:innen, die lange dabei sind, halten stark zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
- Das Gehalt ist überdurchschnittlich.
- Es gibt in manchen Bereichen viel Freiraum.
- Man kann sich seine Arbeit weitgehend selbst einteilen.
- Die Unternehmenskultur ist stark verfallen und nicht wiederzuerkennen.
- Kommunikation ist unzuverlässig, unvollständig und oft irreführend.
- Projekte werden wahllos angenommen, ohne Strategie oder Qualitätsanspruch.
- Chaos statt Führung: fehlende Strukturen, fehlende Leitlinien, fehlende Transparenz.
- Ständige Fluktuation ohne adäquaten Ersatz.
- Keine verlässlichen Weiterbildungsangebote, trotz gegenteiliger Versprechen.
- Teamevents und persönlicher Austausch wurden praktisch abgeschafft.
- Entscheidungsprozesse wirken willkürlich und abhängig von Beziehungen zur Führung.
- Veraltete und schlecht ausgewählte Hardware erschwert effizientes Arbeiten.
Ich hoffe, dass die affinis wieder zu ihrer früheren Stärke findet und die Werte sowie die Unternehmenskultur, die das Unternehmen einst zu einem wirklich tollen Arbeitgeber gemacht haben, wieder aktiv gelebt und gefördert werden.
Die Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur sind in den letzten Jahren massiv eingebrochen.
Das früher familiäre Umfeld existiert praktisch nicht mehr. Durch starkes Wachstum, zahlreiche Zukäufe und fehlende Leitlinien herrscht heute Chaos statt der früheren positiven Kultur.
Persönlicher Kontakt, der früher wöchentlich selbstverständlich war, findet kaum noch statt.
Teamevents – einst wöchentliche Standort-Events – wurden nahezu vollständig gestrichen, sofern sie nicht privat von Mitarbeitenden organisiert werden.
Die Geschäftsleitung verschärft die schlechte Stimmung zusätzlich durch ständig wechselnde Kommunikation und Prioritäten.
Das Image wirkt nach außen poliert und professionell – doch es ist reine Fassade.
Die Realität hinter den Kulissen hat mit der Außendarstellung wenig zu tun.
Viele positive Marketingaussagen haben intern keinerlei Substanz.
Die Work-Life-Balance ist gut, allerdings hauptsächlich deshalb, weil nahezu nichts kontrolliert oder koordiniert wird.
Die Freiheit ist angenehm, aber sie ist eher ein Nebeneffekt fehlender Führung als ein bewusst gestaltetes Benefit.
Leistungsbereite Mitarbeitende werden dadurch tendenziell ausgebremst.
Weiterbildung existierte früher, heute jedoch nur noch theoretisch.
Schulungen wurden gestrichen, Programme endlos verschoben, und erfahrene Mitarbeitende gingen ohne Ersatz.
Für echte Weiterentwicklung gibt es derzeit kaum realistische Chancen.
Das Gehalt ist grundsätzlich sehr gut.
Klare Gehaltsstrukturen existieren trotz definierter Rollen nicht.
Kolleg:innen, die lange zusammenarbeiten, halten tatsächlich gut zusammen – hier besteht eine starke, verlässliche Bindung.
Durch fehlende interne Strukturen entsteht jedoch mit neuen Mitarbeitenden kaum echter Zusammenhalt.
Viele kennen sich nicht einmal persönlich, obwohl sie seit einem langem Zeitraum im gleichen Team arbeiten.
Der frühere Teamgeist wurde vollständig wegrationalisiert.
Der Umgang ist grundsätzlich respektvoll und funktioniert.
Das Verhalten vieler Vorgesetzter ist enttäuschend.
Führungspositionen werden leichtfertig ausgetauscht oder gar nicht nachbesetzt. Verantwortlichkeiten werden einfach „on top“ verteilt, ohne Rücksicht auf Kapazitäten.
Kritik oder sinnvolle Vorschläge verpuffen wirkungslos.
Es fehlt an Kompetenz, Klarheit und Transparenz.
Die Arbeitsbedingungen sind unstrukturiert und inkonsistent.
Fehlende Prozesse, hohe Fluktuation und mangelnde Kontrolle führen zu einem ineffizienten Arbeitsumfeld.
Viele Aufgaben bleiben liegen oder werden auf wenige engagierte Mitarbeitende abgeladen.
Technische Ausstattung ist ebenfalls ein Problem: Alte Laptops werden durch andere alte Laptops ersetzt, da keine neuen Geräte angeschafft werden.
Peripherie wird nach dem Motto „Hauptsache billig“ gekauft.
Die Kommunikation ist eine der größten Schwachstellen des Unternehmens – unprofessionell, unvollständig und teilweise schlicht irreführend.
Mitarbeitende werden häufig mit Halbwissen oder bewusst beschönigten Aussagen abgespeist, vor allem durch die Geschäftsleitung.
Intern herrscht ein massives Informationsvakuum, während nach außen eine heile Welt präsentiert wird.
Offene Diskriminierung existiert nicht – Gleichbehandlung allerdings auch nicht wirklich.
Viele Entscheidungen wirken willkürlich und abhängig von der persönlichen Beziehung zur Führungsebene.
Wirklich interessante Aufgaben sind selten.
Projekte werden nahezu wahllos angenommen – Hauptsache, es kommt ein Auftrag rein.
Ob das Unternehmen ein Projekt überhaupt fachlich umsetzen kann, spielt dabei scheinbar keine Rolle.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche und differenzierte Bewertung genommen hast.
Besonders freut uns, dass du Aspekte wie die Work-Life-Balance, den Zusammenhalt vieler Kolleg:innen sowie die Flexibilität und Vergütung positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst.
Du scheinst dich beruflich sehr lange bei der affinis eingebracht zu haben! Und das bedeutet: Du weißt, die vergangenen Jahre waren von Veränderungen und Herausforderungen geprägt. Umso wichtiger ist es für uns, kontinuierlich an Transparenz, Zusammenarbeit und einer starken Unternehmenskultur zu arbeiten. Dabei sehen wir überall positive Entwicklungen innerhalb der Organisation.
Vielen Dank für deine offenen und konstruktiven Hinweise. Wir verstehen sie als wertvollen Impuls, den eingeschlagenen Weg konsequent weiterzugehen und uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln. Für deine Zukunft wünschen wir dir persönlich und beruflich alles Gute.
(Zudem biete ich Dir aufgrund deiner offensichtlich langen Zugehörigkeit einen direkten Austausch an, um Dir Verbesserungen in einzelnen Bereichen aufzuzeigen. Ruf einfach durch: +49 173 7592982 )
Entschuldige bitte die verzögerte Rückmeldung.
Leider wenig zu berichten
Am Eingang wird gelächelt und hintenrum auffällig getuschelt.
Leider an meinem ersten Tag dort schon passiert.
Nach außen hin konnte man sich immer gut verkaufen, wer dort arbeitet lernt schnell eigentliche Chaos und die mangelnde Kompetenz der Geschäftsführung, Leitung oder fast jeder Führungskraft kennen.
Budget wird Jahr für gestrichen
Nur die einen guten Draht zur Geschäftsführung haben oder nach der Pfeife tanzen, werden fair entlohnt.
Recht okay
Leider hört von von fast jedem zweiten Kollegen einen Fall, der einen schüttelt. Besonders bei Frauen
Vielen Dank für deine Bewertung "der Beweis für Inkompetenz".
Wir nehmen Rückmeldungen grundsätzlich ernst, auch wenn wir die hier geäußerte Darstellung in wesentlichen Teilen nicht teilen. Gleichzeitig respektieren wir, dass unterschiedliche Personen ihre Zeit im Unternehmen unterschiedlich wahrnehmen.
affinis befindet sich in einem kontinuierlichen Entwicklungsprozess und hat in den vergangenen Monaten wichtige Fortschritte sowohl organisatorisch als auch wirtschaftlich erzielt. Diesen Weg werden wir konsequent fortsetzen.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Flexible Arbeitszeiten, so ziemlich uneingeschränkte Remote Work Möglichkeiten sofern die Tätigkeiten es erlauben und je nach Team, gute Mitarbeiter.
Die Entscheidungen auf Führungsebene, die Kommunikation, der Mangel an Investition in existierende Mitarbeiter, und die generelle Priorisierung von Profit über allem im Unternehmen.
Affinis versucht ein veraltetes big Tech style Unternehmen zu sein, anstatt von den kleineren Unternehmen welche sie vermehrt einkaufen zu lernen, welche teilweise ohne die Unternehmensgruppe besser unterwegs waren (laut Aussagen von Mitarbeitern, nicht persönliche Erfahrung).
Die Geschäftsführung muss komplett umdenken. Der Fokus liegt dauerhaft nur auf dem expandieren, Gewinn und Wachstum. Die besten Zeiten des Unternehmens (auch finanziell) waren dann, wo die Mitarbeiter und die Arbeit im Fokus standen.
Nicht welches neue Büro man im Ausland eröffnen kann, oder welches Unternehmen man als nächstes in die Unternehmensgruppe einkauft.
Investiert in Mitarbeiter und sie geben es zurück. Spart an ihnen und sie tun nur noch das Minimum um nicht rauszufliegen. Weniger expandieren, mehr Arbeit und Geld in die aktuellen Teams stecken.
Viel Druck, viel Stress und sehr wenig positives Feedback aus meiner Perspektive. Insgesamt war die Atmosphäre sehr erdrückend und demotivierend.
Nach außen wirkt das Image super, intern ist die Stimmung ein dauerhaftes Fragezeichen Richtung Geschäftsführung, da die Prioritäten aus Mitarbeiteransicht dauernd falsch liegen.
Flexible Arbeitszeiten, Urlaub war generell nie ein Problem. Der wahrscheinlich beste Punkt des Arbeitgebers.
Als Person welche noch verhältnismäßig früh in der Karriere ist, waren die Weiterbildungsmöglichkeiten Katastrophe. Trainings und Fortbildungen wurden groß versprochen, jedoch nie tatsächlich durchgeführt. Die schulische Ausbildung und Zeit im Unternehmen diktiert anscheinend mehr als jedes individuelle Talent. Ohne die tollen Mitarbeiter hätte ich in diesem Job nichts gelernt.
Für mich gab es unterdurchschnittliches Gehalt mit keiner Verhandlungsbasis. Gerechtfertigt wird dies mit "flachen Hierarchien", welche meiner Meinung nach genutzt werden um großflächig Geld an Gehältern zu sparen. Gute Leistung wurde nur Teamweise belohnt und das mit einer sehr geringen Gewinnbeteiligung. Individuelles Leistung bringen wurde meiner Meinung nach nicht Wertgeschätzt. Die Mitarbeiter benefits waren okay aber für mich nicht ansprechend.
Die Kollegen machen den Job aus, Affinis hat aus meiner Ansicht ein gutes Talent dafür Mitarbeiter zu wählen wenn es um die tatsächliche Arbeit geht, leider sind sie wohl nicht so gut darin, diese zu behalten. In den Teams gab es offene und ehrliche Kommunikation, jedoch auch mal Reibungspunkte welche größtenteils aber nicht immer sauber gelöst worden sind.
Der Umgang mit älteren Kollegen war generell gut.
Vorgesetzte tun ihr bestes mit den schwierigen Situationen die ihnen zugeworfen werden und behandeln ihre Mitarbeiter angemessen. Probleme gibt es bei der Kommunikation zur aktuellen Leistung und Aufstiegsmöglichkeiten wo auch die Vorgesetzten ihren Teil mehr beitragen könnten.
Die Ausstattung ist vernünftig, Arbeitsgeräte waren ausreichend in der Leistung, jedoch häufig nicht gut gepflegt oder aufbereitet worden vor der Übergabe zum nächsten Mitarbeiter.
Die Großraum Büros waren für mich schrecklich. Bis zu gut 15 Mitarbeiter führen Teams Meetings im gleichen Raum ohne jegliche Schallisolierung oder Privatsphäre, Konzentration ist vor Ort kaum bis gar nicht möglich gewesen. Ohne Home Office Möglichkeiten wäre das Katastrophe gewesen.
Die Kommunikation wird anscheinend schlechter desto höher es in der Hierarchie geht. Individuelle Teamleiter machen überwiegend gute Arbeit, wurden aber häufig nicht zeitnah von der Führungsebene ausreichend informiert. Infos bleiben bis zum letzten möglichen Moment liegen aus Ansicht der Mitarbeiter. Das, oder die Kommunikation ist einfach nicht ausreichend, bis zum Katastrophenfall. Ideales Beispiel hierzu ist das ein Mitarbeiter innerhalb meines Teams plötzlich entlassen wurde, ohne Einstimmung oder überhaupt Feedback des Teamleiters, dieser war im Urlaub und wurde von der Geschäftsführung komplett umgangen, er war nach seiner Rückkehr natürlich überhaupt nicht begeistert, da er der Entscheidung überhaupt nicht zugestimmt hat. Die Arbeit des Kollegen musste aus dem nichts mitten im Kundenprojekt vom Rest übernommen werden, chance auf eine letzte Übergabe hat es auch nicht gegeben. Sowas ist ein Desaster an Kommunikation.
Das Unternehmen hat leider durch eine große Männerdominanz häufiger Mitarbeiter, welche ihre Kommentare während der Arbeitszeit nicht auslassen konnten. Möglichkeiten solche Vorfälle zu melden gibt es bestimmt, sind nur schlecht oder gar nicht kommuniziert worden womit man sich dann entsprechend unwohl gefühlt hat. Das Unternehmen fällt hier nicht besonders positiv aber auch nicht besonders negativ auf da dies leider ein häufiges Problem ist.
Die Aufgaben sind so uninteressant wie sie sein könnten, das ist teilweise dem Geschäftsumfeld geschuldet, jedoch hat sich die Priorisierung von oft irrelevanten oder unnötigen Tätigkeiten sich häufig und mühsam angefühlt.
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.
Es freut uns, dass du die Flexibilität im Arbeitsalltag, die Remote-Work-Möglichkeiten und den Zusammenhalt vieler Kolleg:innen positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Kommunikation, Wachstum und Weiterentwicklung ernst.
Die vergangenen Jahre waren für affinis (und viele andere Marktbegleiter) von Veränderungen geprägt. Umso mehr freut uns, dass wir aktuell positive Entwicklungen verzeichnen können, sowohl mit Blick auf unsere wirtschaftliche Situation als auch auf die Zusammenarbeit innerhalb der Organisation.
Vielen Dank für dein Feedback und alles Gute für deine Zukunft.
Remotearbeit und vor allem die Flexibilität. Einige Kollegen.
Siehe vorherige Punkte.
Siehe andere Kommentare und den kritisierten Punkten. Ich denke es ist offensichtlich, was sich verbessern muss.
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre okay-ish. Durch weitgehend Remotearbeit bekommt man nicht die Atmosphäre an den unterschiedlichen Standorten mit. Wenn man dann aber vor Ort ist (z.B. in Bremen) ergeben sich sowohl Gespräche in der Kaffeeküche oder am Arbeitsplatz. Aufgrund der aktuellen Situation merkt man aber auch etwas Anspannung, was natürlich auch die Stimmung beeinflusst.
Hängt auch etwas von den Kunden und Projekten ab. Insgesamt halte ich es für eine sehr gute Work-Life-Balance. Wer mittags zum Sportkurs möchte und dann später oder einem anderen Tag arbeitet, vollkommen okay.
Scheint es im Moment nur zu geben, wenn man dies privat selbst tut. Es wird nicht offen angeregt und darüber gesprochen, was für Weiterbildungen möglich sind. Meine Erfahrung ist, dass Wünsche seitens Mitarbeiter*innen überhört werden.
siehe Arbeitsatmosphäre. Insgesamt denke ich, dass es in den einzelnen Teams einen guten Zusammenhalt gibt.
Keinerlei Auffälligkeiten. Ältere wie jüngere Kollegen werden meiner Wahrnehmung nach möglichst gleich behandelt.
Wie zuvor schon erwähnt, da gibt es Luft nach oben, insbesondere was die Kommunikation angeht. Ansonsten kann ich von meinem Vorgesetzten sagen, dass es unterdurchschnittlich ist. Aufgrund von Beobachtungen, Gesprächen und auch eigenen Erfahrungen kann ich sagen, dass Quiet Firing betrieben wird. (z.B. dass Mitarbeiter*innen nicht die Fort- & Weiterbildungen erhalten, trotz mehrfacher Nachfrage, die die Möglichkeit steigern würde in verschiedenen Projekten hinzukommen).
Die Qualität der Kommunikation variiert je nach Abteilung und auch je nach Projekt.
Vom Management her würde ich mich einigen Vorrednern anschließen, dass da dringend Nachholbedarf besteht. Es gab schon einige unglückliche Formulierungen oder auch ungünstige Zeitpunkte, wann und wie und vor allem was kommuniziert wurde.
Soweit ich es beurteilen kann, scheint es etwas unterhalb des branchenüblichen Gehalts zu sein.
Wer bAv machen möchte, muss aktiv danach fragen. Da fehlt es auch meiner Ansicht nach an guter Kommunikation.
Update Mai 2025: Leider nun schon zum zweiten Mal die Erfahrung gemacht, dass das Gehalt zu spät gezahlt wurde.
Soweit mir bekannt und auch sehr bedauernswert, dass es aktuell nur eine einzige weibliche Person gibt, die eine Head-of-Position inne hat. Alle anderen Head-of- Management-Positionen sind durch männliche Personen besetzt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback.
Wir freuen uns, dass du die gelebte Flexibilität und die Möglichkeit zur Remotearbeit als positive Aspekte wahrnimmst. Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen. Es ist schön zu lesen, dass dies in deinem Arbeitsalltag spürbar ist.
Deine Anmerkungen zur Kommunikation nehmen wir ernst. Eine transparente und abteilungsübergreifende Informationsweitergabe ist für uns ein wichtiges Thema, an dem wir kontinuierlich arbeiten. Seit Ende letzten Jahres setzen wir wieder verstärkt auf Formate wie den Company Call, um den Austausch innerhalb der Organisation zu verbessern.
Der Zusammenhalt in unseren Teams ist eine unserer großen Stärken und ein wichtiges Merkmal unserer Unternehmenskultur. Es freut uns, dass du ihn als positiv erlebst. Gleichzeitig möchten wir auch den abteilungsübergreifenden Austausch weiter fördern, insbesondere angesichts unseres hybriden Arbeitsumfelds.
Wir sind uns bewusst, dass Vielfalt und Chancengleichheit wichtige Themen sind, und wir arbeiten weiter an einer ausgewogeneren Besetzung und an gezielten Entwicklungsmaßnahmen. Unsere interne „affinis academy“, in der wir alle Weiterbildungsinitiativen der affinis Gruppe bündeln, zeigt, dass Weiterentwicklung fest in unserem Wertesystem verankert ist. Unser Ziel ist es, alle Mitarbeitenden gezielt zu fördern und ihnen transparente Entwicklungsperspektiven aufzuzeigen.
Deine Anmerkungen zu unseren Sozialleistungen sind für uns ein wertvoller Hinweis.Du hast recht, wir sprechen manchmal noch nicht offen genug über die verschiedenen Benefits, die wir als Unternehmen anbieten. Hier können wir noch transparenter werden.
Solltest du weitere Anregungen oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch – gerne via people@affinis.de.
Viele Grüße
Dein People Team
Das Miteinander, tolle Menschen. Viele Möglichkeiten sich einzubringen und wer eine gesunde und positive Einstellung und freundlich und wertschätzend ist, macht seinen Weg bei affinis sicher!
Führungskräfte die Führung nicht verstanden haben. #easydesicionhardlife
Bessere Führungskräfte und Maßnahmen zur Nutzung einheitlicher Systeme.
Die Projektteams sind durch interdisziplinäre Kompetenzen geprägt und man kann viel von den Erfahrungen anderer Lernen und es wird auch viel innerhalb des Teams angenommen.
In Krisenzeiten wird geschimpft, wenn's läuft wird geschwärmt. Der Markt entscheidet wohin sich das Unternehmen entwickelt und Umstrukturierung heißt Veränderung. Da gibt es wie immer Gewinner und Verlierer.
Das obliegt idR einem selbst. Keiner haltet jemanden von seiner Tages- und Wochenplanung ab, aber Beratung ist halt auch eine Frage der Auslastung, manchmal ist es zu viel und manchmal zu wenig. Wer sich selbst gut organisiert und Nein sagen kann, kommt gut zurecht. Das 1 % extrem gibt's auch.
Es gibt viele Möglichkeiten und Programme, wobei man in Projekten einigen Herausforderungen begegnet. An diesen wird man sicher wachsen und man ist nie allein. Klassische Weiterbildungsmaßnahmen z.T. vom Unternehmen vorgegeben sind zu hinterfragen.
Benefits sind super! Gehalt ist unterschiedlich je nach Region zu bemessen. Hier eher Mittelmaß. Aber ausnahmen gibt es immer, daher gewinnt ganz klar die/der, /die/der gut verhandeln kann.
Der Arbeitgeber ist immer noch ein IT-Unternehmen. In der Industrie wäre man weit weniger zimperlich.
In den Projekten und Bereichsübergreifend ist es sehr angenehm und harmonisch, aber innerhalb der Bereiche gibt es schon auch manchmal Brunftverhalten, welches tierisch nervt.
Man profitiert von der Erfahrungen anderer, egal welchen Alter's.
Viele Möglichkeiten führen zu vielen Entscheidungen und wenn Führungskräfte keine Struktur haben oder sich nicht daran halten wollen, werden Fehlentscheidungen getroffen und verdeutlichen oft, das Führung keine Nebentätigkeit ist und gerade in der Beratung, keine Mittelmaßführung ausreicht. Der König ist der Diener seines Volkes, wer das nicht versteht, steht manchmal zurecht in der Kritik.
Als Berater sollte man schon wissen, dass es ein Grundmaß an Belastbarkeit braucht. Aber das Unternehmen sollte mehr auf einheitliche Systeme setzen. Manche Teams arrangieren sich gut und schaffen Strukturen, manche nicht.
Werfe nicht mit Steinen, wenn Du im Glashaus sitzt. Hier braucht es ein besseres Verständnis von Kommunikation. Kultur ist was Führung zulässt und aus seinen Fehlern sollte man lernen. Unabhängig der Hausaufgaben, gibt es mehrere Komunikationskanäle und auf der Strecke bleibt man nicht.
Jeder hat "Hoch"zeiten und Tiefpunkte, jeder hat seine Vorlieben und seine No-Gos. Aber mangelnde Gleichberechtigung von Gruppen gibt es in meinen Augen nicht.
Kaltes Wasser sollte man in der Beratung schon abhaben können. Wer außerhalb der Komfortzone zurecht kommt, darf sich auf viele spannende Aufgaben freuen. Und es gibt in der Orga immer jemand der unterstützen kann, das macht affinis stark.
Lieber Kollege bzw liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung und das Bekenntnis zur Affinis mittels "empfohlen".
Es freut uns besonders, dass Du den Kollegenzusammenhalt, die spannenden Aufgaben sowie die vielen Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung bei affinis hervorhebst. Vor allem Dein Hinweis, dass man mit einer positiven und wertschätzenden Haltung viel bewegen kann, beschreibt einen wichtigen Teil unserer Kultur sehr treffend.
Gleichzeitig entnehmen wir Deinem Feedback, dass Du bei den Themen Führung, Kommunikation und der Nutzung einheitlicher Systeme weiteres Potenzial siehst. Auch solche Hinweise helfen dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. In den Bereichen haben wir überall den next step erreicht - sind aber noch nicht am Ziel.
VG und nochmals DANKE.
Danke für Deine offene Perspektive und Deinen Beitrag zu unserer gemeinsamen Entwicklung.
Wer sich entwickeln möchte, kann hier sein "Perfect Match" finden
Fehler werden gerne und wiederkehrend wiederholt. Wenn man denkt es kann nicht noch dicker kommen, wird man auch gerne eines besseren belehrt
Fangt endlich an frühzeitig zu kommunizieren. Ihr nehmt bzw. zerstört eure eigene Glaubhaftigkeit und richtet dadurch einen Schaden an der mittlerweile irreparabel ist. So schädigt man nachhaltig eine motivierte Mannschaft
Nimmt zunehmend ab, da man durch Enttäuschungen immer weiter gefrustet wird
Man hat super Ideen, investiert viel Zeit und ist auf einem guten Weg
Wer will dem stehen alle Türen offen
Trotz fairer Bezahlung gibt es nur einen Stern. Warum? Der schönste Lohnzettel bringt mir nichts, wenn mein Gehalt nicht fristgerecht bezahlt wird. Aus der Ausnahme wird langsam ein Muster.
Immer top
Immer ein Traum. Kann leider für das Missmanagement von oben nichts
Vieles muss selbst in die Hand genommen werden, wo man eigentlich Standardisierte Prozesse erwartet
Findet nicht statt. Man wird in Unwissenheit gerühmt bis man sich der Wahrheit nicht mehr entziehen kann
Lieber Kollege bzw liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine differenzierte Bewertung.
Umso mehr schätzen wir, dass Du trotz Deiner Kritik zahlreiche Stärken von affinis hervorhebst, darunter die Entwicklungsmöglichkeiten, den Zusammenhalt unter Kolleg:innen, die Unterstützung durch Führungskräfte sowie die Karriereperspektiven.
Die von Dir angesprochenen Herausforderungen nehmen wir ernst. Gleichzeitig wissen wir, dass Veränderung nur gelingt, wenn Themen offen angesprochen und aktiv angegangen werden. Daran arbeiten wir kontinuierlich und sehen an vielen Stellen bereits positive Entwicklungen.
Vielen Dank für Dein Feedback und weiterhin alles Gute.
So verdient kununu Geld.