kununu Prüfprozess
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
jeder ist offen für den anderen und immer ansprechbar
wir sind manchmal etwas viel Konzern im Denken und sollten noch mittelständischer werden
im Q&A auch mal transparenter ansprechen, was beim Vorstand und der Geschäftsführung gerade auf dem Tisch liegt, wenn es um affinis generell geht
insgesamt gute Unternehmenskultur; sie hat gelitten durch die letzten 2 Jahre, die wirtschaftlich wie überall angespannt waren, aber es macht zunehmend wieder Spaß und es fühlt sich oft nicht nur nach Arbeit an
Rechner und Handy sehr gut, einladende offene Gemeinschaftsküche und Möglichkeit von zuhause zu arbeiten
alles super
- Die Work-Life-Balance ist durch die hohe Flexibilität grundsätzlich gut möglich.
- Kolleg:innen, die lange dabei sind, halten stark zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
- Das Gehalt ist überdurchschnittlich.
- Es gibt in manchen Bereichen viel Freiraum.
- Man kann sich seine Arbeit weitgehend selbst einteilen.
- Die Unternehmenskultur ist stark verfallen und nicht wiederzuerkennen.
- Kommunikation ist unzuverlässig, unvollständig und oft irreführend.
- Projekte werden wahllos angenommen, ohne Strategie oder Qualitätsanspruch.
- Chaos statt Führung: fehlende Strukturen, fehlende Leitlinien, fehlende Transparenz.
- Ständige Fluktuation ohne adäquaten Ersatz.
- Keine verlässlichen Weiterbildungsangebote, trotz gegenteiliger Versprechen.
- Teamevents und persönlicher Austausch wurden praktisch abgeschafft.
- Entscheidungsprozesse wirken willkürlich und abhängig von Beziehungen zur Führung.
- Veraltete und schlecht ausgewählte Hardware erschwert effizientes Arbeiten.
Ich hoffe, dass die affinis wieder zu ihrer früheren Stärke findet und die Werte sowie die Unternehmenskultur, die das Unternehmen einst zu einem wirklich tollen Arbeitgeber gemacht haben, wieder aktiv gelebt und gefördert werden.
Die Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur sind in den letzten Jahren massiv eingebrochen.
Das früher familiäre Umfeld existiert praktisch nicht mehr. Durch starkes Wachstum, zahlreiche Zukäufe und fehlende Leitlinien herrscht heute Chaos statt der früheren positiven Kultur.
Persönlicher Kontakt, der früher wöchentlich selbstverständlich war, findet kaum noch statt.
Teamevents – einst wöchentliche Standort-Events – wurden nahezu vollständig gestrichen, sofern sie nicht privat von Mitarbeitenden organisiert werden.
Die Geschäftsleitung verschärft die schlechte Stimmung zusätzlich durch ständig wechselnde Kommunikation und Prioritäten.
Das Image wirkt nach außen poliert und professionell – doch es ist reine Fassade.
Die Realität hinter den Kulissen hat mit der Außendarstellung wenig zu tun.
Viele positive Marketingaussagen haben intern keinerlei Substanz.
Die Work-Life-Balance ist gut, allerdings hauptsächlich deshalb, weil nahezu nichts kontrolliert oder koordiniert wird.
Die Freiheit ist angenehm, aber sie ist eher ein Nebeneffekt fehlender Führung als ein bewusst gestaltetes Benefit.
Leistungsbereite Mitarbeitende werden dadurch tendenziell ausgebremst.
Weiterbildung existierte früher, heute jedoch nur noch theoretisch.
Schulungen wurden gestrichen, Programme endlos verschoben, und erfahrene Mitarbeitende gingen ohne Ersatz.
Für echte Weiterentwicklung gibt es derzeit kaum realistische Chancen.
Das Gehalt ist grundsätzlich sehr gut.
Klare Gehaltsstrukturen existieren trotz definierter Rollen nicht.
Kolleg:innen, die lange zusammenarbeiten, halten tatsächlich gut zusammen – hier besteht eine starke, verlässliche Bindung.
Durch fehlende interne Strukturen entsteht jedoch mit neuen Mitarbeitenden kaum echter Zusammenhalt.
Viele kennen sich nicht einmal persönlich, obwohl sie seit einem langem Zeitraum im gleichen Team arbeiten.
Der frühere Teamgeist wurde vollständig wegrationalisiert.
Der Umgang ist grundsätzlich respektvoll und funktioniert.
Das Verhalten vieler Vorgesetzter ist enttäuschend.
Führungspositionen werden leichtfertig ausgetauscht oder gar nicht nachbesetzt. Verantwortlichkeiten werden einfach „on top“ verteilt, ohne Rücksicht auf Kapazitäten.
Kritik oder sinnvolle Vorschläge verpuffen wirkungslos.
Es fehlt an Kompetenz, Klarheit und Transparenz.
Die Arbeitsbedingungen sind unstrukturiert und inkonsistent.
Fehlende Prozesse, hohe Fluktuation und mangelnde Kontrolle führen zu einem ineffizienten Arbeitsumfeld.
Viele Aufgaben bleiben liegen oder werden auf wenige engagierte Mitarbeitende abgeladen.
Technische Ausstattung ist ebenfalls ein Problem: Alte Laptops werden durch andere alte Laptops ersetzt, da keine neuen Geräte angeschafft werden.
Peripherie wird nach dem Motto „Hauptsache billig“ gekauft.
Die Kommunikation ist eine der größten Schwachstellen des Unternehmens – unprofessionell, unvollständig und teilweise schlicht irreführend.
Mitarbeitende werden häufig mit Halbwissen oder bewusst beschönigten Aussagen abgespeist, vor allem durch die Geschäftsleitung.
Intern herrscht ein massives Informationsvakuum, während nach außen eine heile Welt präsentiert wird.
Offene Diskriminierung existiert nicht – Gleichbehandlung allerdings auch nicht wirklich.
Viele Entscheidungen wirken willkürlich und abhängig von der persönlichen Beziehung zur Führungsebene.
Wirklich interessante Aufgaben sind selten.
Projekte werden nahezu wahllos angenommen – Hauptsache, es kommt ein Auftrag rein.
Ob das Unternehmen ein Projekt überhaupt fachlich umsetzen kann, spielt dabei scheinbar keine Rolle.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche und differenzierte Bewertung genommen hast.
Besonders freut uns, dass du Aspekte wie die Work-Life-Balance, den Zusammenhalt vieler Kolleg:innen sowie die Flexibilität und Vergütung positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst.
Du scheinst dich beruflich sehr lange bei der affinis eingebracht zu haben! Und das bedeutet: Du weißt, die vergangenen Jahre waren von Veränderungen und Herausforderungen geprägt. Umso wichtiger ist es für uns, kontinuierlich an Transparenz, Zusammenarbeit und einer starken Unternehmenskultur zu arbeiten. Dabei sehen wir überall positive Entwicklungen innerhalb der Organisation.
Vielen Dank für deine offenen und konstruktiven Hinweise. Wir verstehen sie als wertvollen Impuls, den eingeschlagenen Weg konsequent weiterzugehen und uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln. Für deine Zukunft wünschen wir dir persönlich und beruflich alles Gute.
(Zudem biete ich Dir aufgrund deiner offensichtlich langen Zugehörigkeit einen direkten Austausch an, um Dir Verbesserungen in einzelnen Bereichen aufzuzeigen. Ruf einfach durch: +49 173 7592982 )
Entschuldige bitte die verzögerte Rückmeldung.
Leider wenig zu berichten
Am Eingang wird gelächelt und hintenrum auffällig getuschelt.
Leider an meinem ersten Tag dort schon passiert.
Nach außen hin konnte man sich immer gut verkaufen, wer dort arbeitet lernt schnell eigentliche Chaos und die mangelnde Kompetenz der Geschäftsführung, Leitung oder fast jeder Führungskraft kennen.
Budget wird Jahr für gestrichen
Nur die einen guten Draht zur Geschäftsführung haben oder nach der Pfeife tanzen, werden fair entlohnt.
Recht okay
Leider hört von von fast jedem zweiten Kollegen einen Fall, der einen schüttelt. Besonders bei Frauen
Vielen Dank für deine Bewertung "der Beweis für Inkompetenz".
Wir nehmen Rückmeldungen grundsätzlich ernst, auch wenn wir die hier geäußerte Darstellung in wesentlichen Teilen nicht teilen. Gleichzeitig respektieren wir, dass unterschiedliche Personen ihre Zeit im Unternehmen unterschiedlich wahrnehmen.
affinis befindet sich in einem kontinuierlichen Entwicklungsprozess und hat in den vergangenen Monaten wichtige Fortschritte sowohl organisatorisch als auch wirtschaftlich erzielt. Diesen Weg werden wir konsequent fortsetzen.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Flexible Arbeitszeiten, so ziemlich uneingeschränkte Remote Work Möglichkeiten sofern die Tätigkeiten es erlauben und je nach Team, gute Mitarbeiter.
Die Entscheidungen auf Führungsebene, die Kommunikation, der Mangel an Investition in existierende Mitarbeiter, und die generelle Priorisierung von Profit über allem im Unternehmen.
Affinis versucht ein veraltetes big Tech style Unternehmen zu sein, anstatt von den kleineren Unternehmen welche sie vermehrt einkaufen zu lernen, welche teilweise ohne die Unternehmensgruppe besser unterwegs waren (laut Aussagen von Mitarbeitern, nicht persönliche Erfahrung).
Die Geschäftsführung muss komplett umdenken. Der Fokus liegt dauerhaft nur auf dem expandieren, Gewinn und Wachstum. Die besten Zeiten des Unternehmens (auch finanziell) waren dann, wo die Mitarbeiter und die Arbeit im Fokus standen.
Nicht welches neue Büro man im Ausland eröffnen kann, oder welches Unternehmen man als nächstes in die Unternehmensgruppe einkauft.
Investiert in Mitarbeiter und sie geben es zurück. Spart an ihnen und sie tun nur noch das Minimum um nicht rauszufliegen. Weniger expandieren, mehr Arbeit und Geld in die aktuellen Teams stecken.
Viel Druck, viel Stress und sehr wenig positives Feedback aus meiner Perspektive. Insgesamt war die Atmosphäre sehr erdrückend und demotivierend.
Nach außen wirkt das Image super, intern ist die Stimmung ein dauerhaftes Fragezeichen Richtung Geschäftsführung, da die Prioritäten aus Mitarbeiteransicht dauernd falsch liegen.
Flexible Arbeitszeiten, Urlaub war generell nie ein Problem. Der wahrscheinlich beste Punkt des Arbeitgebers.
Als Person welche noch verhältnismäßig früh in der Karriere ist, waren die Weiterbildungsmöglichkeiten Katastrophe. Trainings und Fortbildungen wurden groß versprochen, jedoch nie tatsächlich durchgeführt. Die schulische Ausbildung und Zeit im Unternehmen diktiert anscheinend mehr als jedes individuelle Talent. Ohne die tollen Mitarbeiter hätte ich in diesem Job nichts gelernt.
Für mich gab es unterdurchschnittliches Gehalt mit keiner Verhandlungsbasis. Gerechtfertigt wird dies mit "flachen Hierarchien", welche meiner Meinung nach genutzt werden um großflächig Geld an Gehältern zu sparen. Gute Leistung wurde nur Teamweise belohnt und das mit einer sehr geringen Gewinnbeteiligung. Individuelles Leistung bringen wurde meiner Meinung nach nicht Wertgeschätzt. Die Mitarbeiter benefits waren okay aber für mich nicht ansprechend.
Die Kollegen machen den Job aus, Affinis hat aus meiner Ansicht ein gutes Talent dafür Mitarbeiter zu wählen wenn es um die tatsächliche Arbeit geht, leider sind sie wohl nicht so gut darin, diese zu behalten. In den Teams gab es offene und ehrliche Kommunikation, jedoch auch mal Reibungspunkte welche größtenteils aber nicht immer sauber gelöst worden sind.
Der Umgang mit älteren Kollegen war generell gut.
Vorgesetzte tun ihr bestes mit den schwierigen Situationen die ihnen zugeworfen werden und behandeln ihre Mitarbeiter angemessen. Probleme gibt es bei der Kommunikation zur aktuellen Leistung und Aufstiegsmöglichkeiten wo auch die Vorgesetzten ihren Teil mehr beitragen könnten.
Die Ausstattung ist vernünftig, Arbeitsgeräte waren ausreichend in der Leistung, jedoch häufig nicht gut gepflegt oder aufbereitet worden vor der Übergabe zum nächsten Mitarbeiter.
Die Großraum Büros waren für mich schrecklich. Bis zu gut 15 Mitarbeiter führen Teams Meetings im gleichen Raum ohne jegliche Schallisolierung oder Privatsphäre, Konzentration ist vor Ort kaum bis gar nicht möglich gewesen. Ohne Home Office Möglichkeiten wäre das Katastrophe gewesen.
Die Kommunikation wird anscheinend schlechter desto höher es in der Hierarchie geht. Individuelle Teamleiter machen überwiegend gute Arbeit, wurden aber häufig nicht zeitnah von der Führungsebene ausreichend informiert. Infos bleiben bis zum letzten möglichen Moment liegen aus Ansicht der Mitarbeiter. Das, oder die Kommunikation ist einfach nicht ausreichend, bis zum Katastrophenfall. Ideales Beispiel hierzu ist das ein Mitarbeiter innerhalb meines Teams plötzlich entlassen wurde, ohne Einstimmung oder überhaupt Feedback des Teamleiters, dieser war im Urlaub und wurde von der Geschäftsführung komplett umgangen, er war nach seiner Rückkehr natürlich überhaupt nicht begeistert, da er der Entscheidung überhaupt nicht zugestimmt hat. Die Arbeit des Kollegen musste aus dem nichts mitten im Kundenprojekt vom Rest übernommen werden, chance auf eine letzte Übergabe hat es auch nicht gegeben. Sowas ist ein Desaster an Kommunikation.
Das Unternehmen hat leider durch eine große Männerdominanz häufiger Mitarbeiter, welche ihre Kommentare während der Arbeitszeit nicht auslassen konnten. Möglichkeiten solche Vorfälle zu melden gibt es bestimmt, sind nur schlecht oder gar nicht kommuniziert worden womit man sich dann entsprechend unwohl gefühlt hat. Das Unternehmen fällt hier nicht besonders positiv aber auch nicht besonders negativ auf da dies leider ein häufiges Problem ist.
Die Aufgaben sind so uninteressant wie sie sein könnten, das ist teilweise dem Geschäftsumfeld geschuldet, jedoch hat sich die Priorisierung von oft irrelevanten oder unnötigen Tätigkeiten sich häufig und mühsam angefühlt.
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.
Es freut uns, dass du die Flexibilität im Arbeitsalltag, die Remote-Work-Möglichkeiten und den Zusammenhalt vieler Kolleg:innen positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Kommunikation, Wachstum und Weiterentwicklung ernst.
Die vergangenen Jahre waren für affinis (und viele andere Marktbegleiter) von Veränderungen geprägt. Umso mehr freut uns, dass wir aktuell positive Entwicklungen verzeichnen können, sowohl mit Blick auf unsere wirtschaftliche Situation als auch auf die Zusammenarbeit innerhalb der Organisation.
Vielen Dank für dein Feedback und alles Gute für deine Zukunft.
Das Team und der Zusammenhalt unter Kollegen ist hervorragend, auch die direkte Führungskraft ist sehr gut.
Man muss Angst haben, dass das Gehalt nicht pünktlich am Monatsende kommt - oder überhaupt. Bonus wird über ein halbes Jahr zu spät ausbezahlt. Das drückt extrem die Arbeitsatmosphäre.
Flexible Arbeitszeiten sind möglich, Home Office war auch erlaubt.
Das Team ist wirklich klasse und die Kollegen sind super.
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist sehr widersprüchlich. Getätigte Aussagen ändern sich ständig und man fühlt sich als Arbeitnehmer belogen.
Gehaltserhöhung wurde nach Kündigung widerrufen.
Es gab 2022/2023 eine Umfrage zu Gleichberechtigung aufgrund einer schlechten Kununu Bewertung. Das Ergebnis fiel so schlecht aus, dass es trotz mehrfacher Nachfragen bis heute nicht geteilt wurde. Man kann sich ja gerne die Frauenquote und insbesondere die Frauenquote in Führungspositionen ansehen.
Eigentliche Aufgaben super interessant, leider wird man aber zu Sales Aktivitäten gezwungen, aber wenn man in einem anderen Bereich arbeitet.
Vielen Dank für deine Bewertung.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team, die Zusammenarbeit mit deiner direkten Führungskraft sowie die Flexibilität im Arbeitsalltag positiv hervorhebst. Gerade der kollegiale Austausch und das Engagement unserer Mitarbeitenden sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritische Rückmeldungen ernst. Wir greifen gern 2 wesentliche Punkte auf:
1. Die pünktliche und verlässliche Gehaltszahlung hat für uns selbstverständlich höchste Priorität. Hier wurden Abläufe und Teilprozesse erheblich harmonisiert bzw geschärft.
2. Ebenso ist uns das Thema Chancengleichheit wichtig. Daher engagieren wir uns unter anderem aktiv in Initiativen wie "Female TechTalents" Bremen, um Frauen in der IT zu fördern, Sichtbarkeit zu schaffen und Diversität langfristig weiter auszubauen.
Die vergangenen Monate standen bei uns im Zeichen der Weiterentwicklung, um uns gezielter inhaltlich wie strukturell zu stärken. Und das hat funktioniert!
Vielen Dank für dein Feedback und alles Gute für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg.
Entschuldige die viel zu späte Rückmeldung!
Remotearbeit und vor allem die Flexibilität. Einige Kollegen.
Siehe vorherige Punkte.
Siehe andere Kommentare und den kritisierten Punkten. Ich denke es ist offensichtlich, was sich verbessern muss.
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre okay-ish. Durch weitgehend Remotearbeit bekommt man nicht die Atmosphäre an den unterschiedlichen Standorten mit. Wenn man dann aber vor Ort ist (z.B. in Bremen) ergeben sich sowohl Gespräche in der Kaffeeküche oder am Arbeitsplatz. Aufgrund der aktuellen Situation merkt man aber auch etwas Anspannung, was natürlich auch die Stimmung beeinflusst.
Hängt auch etwas von den Kunden und Projekten ab. Insgesamt halte ich es für eine sehr gute Work-Life-Balance. Wer mittags zum Sportkurs möchte und dann später oder einem anderen Tag arbeitet, vollkommen okay.
Scheint es im Moment nur zu geben, wenn man dies privat selbst tut. Es wird nicht offen angeregt und darüber gesprochen, was für Weiterbildungen möglich sind. Meine Erfahrung ist, dass Wünsche seitens Mitarbeiter*innen überhört werden.
siehe Arbeitsatmosphäre. Insgesamt denke ich, dass es in den einzelnen Teams einen guten Zusammenhalt gibt.
Keinerlei Auffälligkeiten. Ältere wie jüngere Kollegen werden meiner Wahrnehmung nach möglichst gleich behandelt.
Wie zuvor schon erwähnt, da gibt es Luft nach oben, insbesondere was die Kommunikation angeht. Ansonsten kann ich von meinem Vorgesetzten sagen, dass es unterdurchschnittlich ist. Aufgrund von Beobachtungen, Gesprächen und auch eigenen Erfahrungen kann ich sagen, dass Quiet Firing betrieben wird. (z.B. dass Mitarbeiter*innen nicht die Fort- & Weiterbildungen erhalten, trotz mehrfacher Nachfrage, die die Möglichkeit steigern würde in verschiedenen Projekten hinzukommen).
Die Qualität der Kommunikation variiert je nach Abteilung und auch je nach Projekt.
Vom Management her würde ich mich einigen Vorrednern anschließen, dass da dringend Nachholbedarf besteht. Es gab schon einige unglückliche Formulierungen oder auch ungünstige Zeitpunkte, wann und wie und vor allem was kommuniziert wurde.
Soweit ich es beurteilen kann, scheint es etwas unterhalb des branchenüblichen Gehalts zu sein.
Wer bAv machen möchte, muss aktiv danach fragen. Da fehlt es auch meiner Ansicht nach an guter Kommunikation.
Update Mai 2025: Leider nun schon zum zweiten Mal die Erfahrung gemacht, dass das Gehalt zu spät gezahlt wurde.
Soweit mir bekannt und auch sehr bedauernswert, dass es aktuell nur eine einzige weibliche Person gibt, die eine Head-of-Position inne hat. Alle anderen Head-of- Management-Positionen sind durch männliche Personen besetzt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback.
Wir freuen uns, dass du die gelebte Flexibilität und die Möglichkeit zur Remotearbeit als positive Aspekte wahrnimmst. Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen. Es ist schön zu lesen, dass dies in deinem Arbeitsalltag spürbar ist.
Deine Anmerkungen zur Kommunikation nehmen wir ernst. Eine transparente und abteilungsübergreifende Informationsweitergabe ist für uns ein wichtiges Thema, an dem wir kontinuierlich arbeiten. Seit Ende letzten Jahres setzen wir wieder verstärkt auf Formate wie den Company Call, um den Austausch innerhalb der Organisation zu verbessern.
Der Zusammenhalt in unseren Teams ist eine unserer großen Stärken und ein wichtiges Merkmal unserer Unternehmenskultur. Es freut uns, dass du ihn als positiv erlebst. Gleichzeitig möchten wir auch den abteilungsübergreifenden Austausch weiter fördern, insbesondere angesichts unseres hybriden Arbeitsumfelds.
Wir sind uns bewusst, dass Vielfalt und Chancengleichheit wichtige Themen sind, und wir arbeiten weiter an einer ausgewogeneren Besetzung und an gezielten Entwicklungsmaßnahmen. Unsere interne „affinis academy“, in der wir alle Weiterbildungsinitiativen der affinis Gruppe bündeln, zeigt, dass Weiterentwicklung fest in unserem Wertesystem verankert ist. Unser Ziel ist es, alle Mitarbeitenden gezielt zu fördern und ihnen transparente Entwicklungsperspektiven aufzuzeigen.
Deine Anmerkungen zu unseren Sozialleistungen sind für uns ein wertvoller Hinweis.Du hast recht, wir sprechen manchmal noch nicht offen genug über die verschiedenen Benefits, die wir als Unternehmen anbieten. Hier können wir noch transparenter werden.
Solltest du weitere Anregungen oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch – gerne via people@affinis.de.
Viele Grüße
Dein People Team
Das Miteinander, tolle Menschen. Viele Möglichkeiten sich einzubringen und wer eine gesunde und positive Einstellung und freundlich und wertschätzend ist, macht seinen Weg bei affinis sicher!
Führungskräfte die Führung nicht verstanden haben. #easydesicionhardlife
Bessere Führungskräfte und Maßnahmen zur Nutzung einheitlicher Systeme.
Die Projektteams sind durch interdisziplinäre Kompetenzen geprägt und man kann viel von den Erfahrungen anderer Lernen und es wird auch viel innerhalb des Teams angenommen.
In Krisenzeiten wird geschimpft, wenn's läuft wird geschwärmt. Der Markt entscheidet wohin sich das Unternehmen entwickelt und Umstrukturierung heißt Veränderung. Da gibt es wie immer Gewinner und Verlierer.
Das obliegt idR einem selbst. Keiner haltet jemanden von seiner Tages- und Wochenplanung ab, aber Beratung ist halt auch eine Frage der Auslastung, manchmal ist es zu viel und manchmal zu wenig. Wer sich selbst gut organisiert und Nein sagen kann, kommt gut zurecht. Das 1 % extrem gibt's auch.
Es gibt viele Möglichkeiten und Programme, wobei man in Projekten einigen Herausforderungen begegnet. An diesen wird man sicher wachsen und man ist nie allein. Klassische Weiterbildungsmaßnahmen z.T. vom Unternehmen vorgegeben sind zu hinterfragen.
Benefits sind super! Gehalt ist unterschiedlich je nach Region zu bemessen. Hier eher Mittelmaß. Aber ausnahmen gibt es immer, daher gewinnt ganz klar die/der, /die/der gut verhandeln kann.
Der Arbeitgeber ist immer noch ein IT-Unternehmen. In der Industrie wäre man weit weniger zimperlich.
In den Projekten und Bereichsübergreifend ist es sehr angenehm und harmonisch, aber innerhalb der Bereiche gibt es schon auch manchmal Brunftverhalten, welches tierisch nervt.
Man profitiert von der Erfahrungen anderer, egal welchen Alter's.
Viele Möglichkeiten führen zu vielen Entscheidungen und wenn Führungskräfte keine Struktur haben oder sich nicht daran halten wollen, werden Fehlentscheidungen getroffen und verdeutlichen oft, das Führung keine Nebentätigkeit ist und gerade in der Beratung, keine Mittelmaßführung ausreicht. Der König ist der Diener seines Volkes, wer das nicht versteht, steht manchmal zurecht in der Kritik.
Als Berater sollte man schon wissen, dass es ein Grundmaß an Belastbarkeit braucht. Aber das Unternehmen sollte mehr auf einheitliche Systeme setzen. Manche Teams arrangieren sich gut und schaffen Strukturen, manche nicht.
Werfe nicht mit Steinen, wenn Du im Glashaus sitzt. Hier braucht es ein besseres Verständnis von Kommunikation. Kultur ist was Führung zulässt und aus seinen Fehlern sollte man lernen. Unabhängig der Hausaufgaben, gibt es mehrere Komunikationskanäle und auf der Strecke bleibt man nicht.
Jeder hat "Hoch"zeiten und Tiefpunkte, jeder hat seine Vorlieben und seine No-Gos. Aber mangelnde Gleichberechtigung von Gruppen gibt es in meinen Augen nicht.
Kaltes Wasser sollte man in der Beratung schon abhaben können. Wer außerhalb der Komfortzone zurecht kommt, darf sich auf viele spannende Aufgaben freuen. Und es gibt in der Orga immer jemand der unterstützen kann, das macht affinis stark.
Lieber Kollege bzw liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung und das Bekenntnis zur Affinis mittels "empfohlen".
Es freut uns besonders, dass Du den Kollegenzusammenhalt, die spannenden Aufgaben sowie die vielen Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung bei affinis hervorhebst. Vor allem Dein Hinweis, dass man mit einer positiven und wertschätzenden Haltung viel bewegen kann, beschreibt einen wichtigen Teil unserer Kultur sehr treffend.
Gleichzeitig entnehmen wir Deinem Feedback, dass Du bei den Themen Führung, Kommunikation und der Nutzung einheitlicher Systeme weiteres Potenzial siehst. Auch solche Hinweise helfen dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. In den Bereichen haben wir überall den next step erreicht - sind aber noch nicht am Ziel.
VG und nochmals DANKE.
Danke für Deine offene Perspektive und Deinen Beitrag zu unserer gemeinsamen Entwicklung.
Wer sich entwickeln möchte, kann hier sein "Perfect Match" finden
Fehler werden gerne und wiederkehrend wiederholt. Wenn man denkt es kann nicht noch dicker kommen, wird man auch gerne eines besseren belehrt
Fangt endlich an frühzeitig zu kommunizieren. Ihr nehmt bzw. zerstört eure eigene Glaubhaftigkeit und richtet dadurch einen Schaden an der mittlerweile irreparabel ist. So schädigt man nachhaltig eine motivierte Mannschaft
Nimmt zunehmend ab, da man durch Enttäuschungen immer weiter gefrustet wird
Man hat super Ideen, investiert viel Zeit und ist auf einem guten Weg
Wer will dem stehen alle Türen offen
Trotz fairer Bezahlung gibt es nur einen Stern. Warum? Der schönste Lohnzettel bringt mir nichts, wenn mein Gehalt nicht fristgerecht bezahlt wird. Aus der Ausnahme wird langsam ein Muster.
Immer top
Immer ein Traum. Kann leider für das Missmanagement von oben nichts
Vieles muss selbst in die Hand genommen werden, wo man eigentlich Standardisierte Prozesse erwartet
Findet nicht statt. Man wird in Unwissenheit gerühmt bis man sich der Wahrheit nicht mehr entziehen kann
Lieber Kollege bzw liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine differenzierte Bewertung.
Umso mehr schätzen wir, dass Du trotz Deiner Kritik zahlreiche Stärken von affinis hervorhebst, darunter die Entwicklungsmöglichkeiten, den Zusammenhalt unter Kolleg:innen, die Unterstützung durch Führungskräfte sowie die Karriereperspektiven.
Die von Dir angesprochenen Herausforderungen nehmen wir ernst. Gleichzeitig wissen wir, dass Veränderung nur gelingt, wenn Themen offen angesprochen und aktiv angegangen werden. Daran arbeiten wir kontinuierlich und sehen an vielen Stellen bereits positive Entwicklungen.
Vielen Dank für Dein Feedback und weiterhin alles Gute.
Besonders schätze ich die offene und kollegiale Atmosphäre bei affinis. Die Zusammenarbeit im Team ist sehr positiv, und der starke Zusammenhalt sorgt dafür, dass man sich immer unterstützt fühlt.
Eine klare und konsistente Kommunikation der Geschäftsführung wäre wünschenswert, besonders bei strategischen Entscheidungen.
Die Arbeitsatmosphäre ist offen, kollegial und angenehm. Man arbeitet in kleinen Teams mit viel Eigenverantwortung und einem starken Zusammenhalt. Auch bei stressigen Projektphasen bleibt der Umgang respektvoll und wertschätzend. Man fühlt sich im Team gut aufgehoben
Für die Beratungsbranche ist die Work-Life-Balance bei affinis wirklich gut. Klar, in intensiven Projektphasen kann es auch mal länger gehen, aber es wird darauf geachtet, dass Überstunden nicht zur Regel werden. Flexibles Arbeiten und Homeoffice sind selbstverständlich.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Trainings, Zertifizierungen und interne Formate werden angeboten.
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und zieht an einem Strang – auch über Projektgrenzen hinweg. Das Miteinander ist vertrauensvoll und wertschätzend.
Meine direkten Vorgesetzten verhalten sich mir gegenüber stets fair, geben regelmäßiges Feedback und sind ansprechbar. Entscheidungen werden erklärt und man fühlt sich ernst genommen.
Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert gut, aber auf Führungsebene ist sie oft nicht konsistent. Strategische Entscheidungen wirken manchmal sprunghaft und nicht klar vermittelt. Das sorgt gelegentlich für Verunsicherung im Arbeitsalltag
Im aktuell angespannten Arbeitsmarkt – besonders für Berufseinsteiger:innen – sind die Gehälter bei affinis sehr fair. In meinem Bereich bewegt sich die Vergütung meiner Kollegen auf einem angemessenen, teilweise überdurchschnittlichen Niveau. Die Bezahlung orientiert sich spürbar an Erfahrung und Leistung.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und oft spannend – vor allem durch den Kundenkontakt und die wechselnden Projekte. Als Berater:in mit fachlichem Schwerpunkt gibt es aber natürlich auch wiederkehrende Themen, was je nach Projektlage mal mehr, mal weniger fordernd sein kann.
Liebe Kollegin bzw lieber Kollege,
Danke für den Beitrag und die Bekenntnis zur affinis mittels "empfohlen".
Es freut uns sehr, dass Du insbesondere die offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre, den starken Zusammenhalt im Team, die spannenden Projekte sowie die Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei affinis positiv hervorhebst. Auch Deine positive Einschätzung zu unseren Führungskräften, der Work-Life-Balance und den Benefits wissen wir sehr zu schätzen.
Gleichzeitig nehmen wir Deinen Hinweis zur Kommunikation strategischer Themen als wichtigen Impuls mit und arbeiten mittlerweile daran noch besser zu werden (sorry für die zu späte Rückmeldung an der Stelle). Transparenz und Orientierung sind zentrale Voraussetzungen für Vertrauen und erfolgreiche Zusammenarbeit. Das galt "damals" und heute umso mehr.
Vielen Dank für Deine Offenheit und Deinen Beitrag zu unserer gemeinsamen Weiterentwicklung. Weiterhin alles Gute in unseren Reihen.
Die affinis bietet ein modernes, kollegiales Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung. Besonders hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt im Team – man unterstützt sich gegenseitig, auch über Unit-Grenzen hinweg. Die Unternehmenskultur ist von Vertrauen, Offenheit und flachen Hierarchien geprägt. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt die Chance, spannende Aufgaben und Projekte mit namhaften Kunden zu übernehmen und sich dabei kontinuierlich weiterzuentwickeln. Programme wie die affinis Academy oder das Talent Lab unterstreichen das Engagement für persönliche und fachliche Weiterbildung. Auch der direkte Austausch mit der Geschäftsführung ist jederzeit möglich und wird wertgeschätzt.
Natürlich gibt es auch Herausforderungen, die viele verschiedene Gründe haben, wie z.B. die aktuelle wirtschaftliche Lage. In den vergangenen Kununu Bewertungen wurde allerdings vieles berichtet, was nicht wahr ist.
Den aktuellen Kurs weiter halten und das Leistungsportfolio weiterhin kontinuierlich an den Markt anpassen.
Offen, vertrauensvoll und motivierend. Gemeinsame After-Works und Workations mit den Kollegen.
Hohe Professionalität und Verlässlichkeit gegenüber Kunden und Partner. Aus einer Beratung mit 60 Mitarbeitenden ist mittlerweile eine Unternehmensgruppe mit über 400 Mitarbeitenden und einem Joint-Venture mit der Allianz geworden. Die Marke affinis muss aber noch bekannter werden.
Nachhaltigkeit spielt eine Rolle, viele Firmenwagen sind Elektro/Hybrid. Notwendige Dienstreisen erfolgen viel mit der Bahn und nicht mit dem Flugzeug.
Es gibt definierte interne Entwicklungspfade und Leadership-Programme. Zusammengefasst viele Chancen für alle Level.
Sehr stark – besonders in den Teams.
Als jüngerer Berater konnte ich viel von älteren Kollegen lernen und schätze den Austausch.
Transparent, wertschätzend und zugänglich.
Moderne Ausstattung (Laptop, Headset, Handy), flexible Arbeitszeitmodelle, gut ausgestattete Büroräume.
Regelmäßige Company-Calls mit Berichten aus dem Vorstand und die Gründe für Entscheidungen werden transparent gemacht. Darüber hinaus Bereichs- und Teammeetings.
Marktüblich, transparente Gehaltsmodelle mit Entwicklungsspielraum.
Diversität wird wertgeschätzt, der Frauenanteil könnte gerade in Führungspositionen höher sein.
Viele interessante Projekte mit viel Eigenverantwortung und Kundenkontakt.
Lieber Kollege bzw liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine ausführliche und positive Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Du insbesondere den starken Zusammenhalt, die spannenden Projekte, die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten sowie die offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit bei affinis hervorhebst. Dass Du Verantwortung übernehmen und Deinen eigenen Weg aktiv gestalten kannst, ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Besonders schön ist es zu lesen, dass Angebote wie die affinis Academy, unsere Entwicklungsprogramme und der direkte Austausch innerhalb der Organisation positiv wahrgenommen werden. Gerade als HRler besonders schön...! :D
Vielen Dank für Dein Vertrauen, Dein Feedback und Deinen Beitrag zu unserer gemeinsamen Entwicklung. Wir freuen uns darauf, den eingeschlagenen Weg mit Dir gemeinsam weiterzugehen.
LG und ein dickes SORRY für den Verzug beim Beantworten!
So verdient kununu Geld.