affinis

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier muss ich mal Bezug zu einigen Bewertungen und Kommentaren nehmen; Wenn man Unzufrieden ist gibt es einige valide Punkte die man an der affinis kritisieren kann, wir befinden uns in einer Wirtschaftskrise und in Krisen läuft nicht alles gut. Warum man aber bewusst Lügen muss verstehe ich nicht. Gehälter waren in mittlerweile einigen Jahren die ich im Unternehmen bin, bis auf eine Ausnahme, immer zwischen dem 25. - 30. auf dem Konto. Durch einen Fehler gab es eine Ausnahme im vergangenen Jahr, dieser Fehler sorgte dafür, dass das Gehalt erst am 30. überwiesen wurde. Der Umstand das dieser "Vorfall" für Unruhe gesorgt und die Geschäftsführung veranlasst hat persönlich Stellung zu nehmen, sollte jedem klar machen, das Aussagen wie "Gehalt kommt 1-2 Wochen zu spät" Schwachsinn sind.

Das bringt mich auch zu einem Punkt den ich hervorheben möchte. Das Unternehmen bzw. der Konzernverbund in seiner heutigen Form existiert erst wenige Jahre, es haben sich teilweise seit Jahrzehnten bestehende Unternehmen zusammengeschlossen, dabei läuft natürlich nicht alles glatt. Sehr gut finde ich die Fähigkeit der Geschäftsführung Fehler einzugestehen und Notfalls Entscheidungen rückgängig zu machen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sowohl in den Teams als auch Konzernübergreifend gut

Work-Life-Balance

Im Consulting gibt es lange Tage und Wochen, wem das nicht passt muss sich woanders umgucken. Durch Selbstgestaltung der Arbeitstage und Remote-Work ist bei der affinis aber auch in stressigen Phasen für den nötigen Ausgleich gesorgt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden zwar weniger Firmenwagen herausgegeben und Kurzstreckenflüge wenn möglich vermieden, ob die Maßnahmen aber dem Umweltbewusstsein geschuldet sind, würde ich bezweifeln.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe nie schlechte Erfahrungen gemacht und wurde seit meinem Start, damals noch als Student, respektvoll und als vollwertiges Mitglied der Teams und des Unternehmens behandelt.

Kommunikation

Kommunikativ hat die affinis zwei Gesichert, die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten ist sehr gut und transparent. Die Kommunikation der Geschäftsführung war in den letzten Jahren nicht stringent und hat an einigen Stellen sicherlich für Unsicherheiten gesorgt. Hieran wird gearbeitet und die Kommunikation hat sich deutlich verbessert

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt ist angemessen und liegt über dem Branchenstandard,

Gleichberechtigung

Wird nicht zum großen Thema gemacht, die Demografie der Mitarbeiterstruktur lässt aber darauf schließen, dass hier jeder die gleichen Chancen hat.

Interessante Aufgaben

Ich bin mit meinen Aufgaben zufrieden, mal sind Projekte interessanter als andere, aber die Vielfältigkeit trägt einen großen Teil zur Zufriedenheit bei

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote Möglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Technische Ausstattung
- Inkompetente Unternehmensführung
- Keine Transparenz
- Daraus resultierende schlechte Stimmung
- Immer schlechter werdendes Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Alte Arbeitsmethoden, absolut unzureichendes technisches Equipment.

Kommunikation

Alles wird immer gut geredet und niemand weiß irgendwas.

Gehalt/Benefits

Man kann froh sein, wenn das Gehalt mal nicht 1-2 Wochen zu spät ankommt.

Interessante Aufgaben

Womit bei der Bewerbung geworben wurde, konnte in keinster Weise nach mehreren Jahren eingehalten werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er zeigt sich stets bemüht, die in Schieflage geratene Situation in den Griff zu bekommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Er bekommt es nicht hin, die unter Punkt "gut" genannte Situation in den Griff zu bekommen, weil keine Ansagen gemacht und durchgezogen werden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

In der Regel innerhalb der kleinen Teams gut. Darüber hinaus sehr viel Homeoffice und demzufolge wenig persönliche Kontakte. Entfremdung steigt stetig. Man kennt sich schlicht und ergreifend einfach nicht mehr.

Image

Keine Ahnung. Wahrscheinlich aber schlechter als zu ftüheren (PTS) Zeiten. Auf jeden Fall Verschlechterung für die langjährigen Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Wird in dieser Firma von einzelnen Personen sehr forciert und in der Regel auch geduldet. Leider leidet der Rest der Kollegen, die sich verantwortlich fühlen, sehr darunter.

Karriere/Weiterbildung

Sehr individuell. Auf jeden Fall nicht erkennbar, warum manche Kollegen säntliche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bekommen und andere gar nicht. Es gibt keinen Blick dafür, wer hier eigentlich was besonders gut kann und seine Fähigkeiten nicht richtig einsetzt. Es zählt nur der, der sich gut verkauft,einfordert und reden kann. Die ruhigeren Vertreter haben in dieser Firma Pech.

Gehalt/Benefits

Viel ungerechte Nasenpolitik. Gehälter sind verhandelbar und leider je nach Symphatie und Vorgesetzten teilweise, bei gleicher Tätigkeit sehr weit auseinander. Die Argumente dafür sind nicht nachvollziehbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht bemerkbar. Nur allgemeines Gerede.

Kollegenzusammenhalt

Wenn überhaupt, dann nur noch innerhalb der kleinen Teams. Aber auch hier ist es über die letzten Jahre immer schlechter geworden.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unannehmluchkeiten bekannt. Es werden auch noch ältere Kollegen eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Das ist von Abteilung zu Abteilung einzeln zu betrachten. Im großen und ganzen aber korrekt.

Arbeitsbedingungen

Ausrüstung zeitgemäß und aktuell. Man bekommt alles, was für die Erledigung der Aufgaben erforderlich ist.

Kommunikation

Kontinuierlich schlechter. Abteilungsübergreifend so gut wie nicht vorhanden. Keine Kommunikationsketten und keine klaren Regeln wer wann und wie zu unterrichten ist. Viele Geheimisse und konspirative Treffen von einzelnen Grüppchen.

Gleichberechtigung

Ist gegeben. Führungsetage allerdings in Männerhand.

Interessante Aufgaben

Auch hier nicht wirklich zu beurteilen. Man hat allerdings viel eigenen Spielraum und kann sich, je nach Vorgesetztem auch eigene Projekte kreieren, wenn sue Sinn machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der allgemein sehr familiäre und wertschätzende Umgangston in den Teams

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das gesamte mAnAgEmEnT bzw. die Kommunikation des Managements oberhalb der Teams.
Wie man Menschen anführt ist vielen Menschen hier in Gänze unbekannt.

Schult eure Führungskräfte!!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Kommunikation im Team ist toll. Leider sind viele von kapitalen Fehlentscheidungen und der schlechten Kommunikation von oben runter zu den Teams enttäuscht.

Zudem werden viele Themen auf Verderb und Gedeih weiter betrieben obwohl mehrfach gemeinsam beschlossen wurde, dass das Pferd bereits gestorben ist.

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Kanone.
Oft unsachlich.
Nicht konstruktiv.

Themen die gemeinsam als "abgehakt" definiert wurden, kommen beim Gehaltsgespräch auf den Tisch - so nicht!

Arbeitsbedingungen

elektrische Schreibtische wären zeitgemäß

Kommunikation

Im Team toll.
Von Management Ebene und Projektleitung oft ein schlechter Scherz.

Interessante Aufgaben

Leider dreht sich vieles immer wieder um technisch holprig gelöste Schnittstellen und ähnliches

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz aller aktuellen Widrigkeiten sind Geschäftsführung und Vorstand erreichbar und kommunizieren das ungewohnt offen und transparent, ich kann einige der negativen Bewertungen hier nicht nachvollziehen und halte sie für überzogen.
Und der einzige der einen Ferrari fährt, ist der Aufsichtsratsvorsitzende, der ist parkt damit äußerst selten vor dem Büro.
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft innerhalb der Firma sind überwiegend sehr gut, wer will, kann auch rechts und links von seinem eigenen Projekt viel interessantes lernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In der aktuellen wirtschaftlichen Lage wird meiner Meinung nach zu viel herumgehühnert und einige Entscheidungen etwas überzogen oder unnötig - vielleicht hat man in der Vergangenheit auch einiges zu lax gesehen. Natürlich muss eine Firma am Ende des Tages Geld verdienen, aber wenn jetzt erst auf Selbstverständlichkeiten geachtet (und durchgesetzt) werden, dann wurde in den letzten Jahren wahrscheinlich viel Geld liegengelassen.
Initiativen und Projekte, die angestoßen werden, sollten auch Bestand haben (oder klar gestoppt werden) - momentan wird manches mit viel Tam-Tam gestartet und nach einigen Monaten frage ich mich, was ist denn eigentlich aus Initiative (z.B.) Nordstern geworden?
Insgesamt also bitte eine klare Linie, die auch mal länger als ein Quartal Bestand hat. Es gibt sicher einiges zu verbessern, aber so schlecht, wie einige andere Bewertungen es erscheinen lassen, ist die Firma und die Lage bei weitem nicht.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es besteht eine freundliche, hilfsbereite Arbeitsatmosphäre. Die Kolleg*innen sind alle sehr nett und grundsätzlich wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt.

Image

Die Firma ist meines Erachtens zu unbekannt.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit und Home-Office können nach Bedarf eingeteilt werden, es wurde lediglich der Wunsch geäußert, mindestens zweimal in der Woche im Büro zu sein. Je nach Kunde oder Projekt muss natürlich auch mal mehr gemacht werden, ein Ausgleich ist aber unkompliziert möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, pro Jahr ein- bis zwei Weiterbildungen zu absolvieren.

Gehalt/Benefits

Gute Bezahlung und ansonsten Standarleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da müsste die Firma mehr kommunizieren, wie es damit aussieht.

Immerhin gibt es am Bremer Büro mehrere Ladesäulen.

Kollegenzusammenhalt

ich habe dort noch kein Silodenken erlebt, was bei früheren Arbeitgebern oft der Fall war. Hier gibt es tatsächlich ein großes Miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Belegschaft ist im Durchschnitt sehr jung. Ich selber habe dort aber erst mit weit über 40 angefangen zu arbeiten und gehöre damit wahrscheinlich zu den älteren Kollegen und ich habe keinen Grund zur Klage.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt ein faires Verhalten der Vorgesetzten: Es gibt kein "von-oben-herab"-Getue, Kritik, Vorschläge und Wünsche werden ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Wie erwähnt ist Home-Office kein Problem. In den Büros selber gibt es keine festen Plätze, die muss man sich jeden Tag buchen. Die Arbeitsplätze an sich sind alle praktisch identisch ausgestattet.
Gerade das Büro in Bremen hat ein ganz besonderes Flair.

Kommunikation

Offene und faire Kommunikation auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Eins vorneweg: es werden alle gleich behandelt.

Aber die Diversität könnte noch viel größer sein: Die Frauenquote ist (noch?) viel zu klein und auch die Internationalität könnte größer sein.

Interessante Aufgaben

Hängt natürlich stark vom jeweiligen Kunden und Projekt ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im gesamten Unternehmen ist meiner Einschätzung nach aktuell eher schlecht. Viele scheinen enttäuscht von den Entscheidungen und der Kommunikation der Geschäftsführerebene.

Work-Life-Balance

In manchen Abteilungen gibt es meiner Einschätzung nach großen Leistungsdruck.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teils wirkt es für mich, als wären die Mitarbeiter egal für die Geschäftsführung und es würden nur die Zahlen zählen.

Karriere/Weiterbildung

Theoretisch gibt es gute Konzepte dazu. In der Praxis wird an dieser Stelle aktuell gespart und Weiterbildungen ins nächste GJ verschoben.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamzusammenhalt ist super.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten verhalten sich gut.

Kommunikation

Innerhalb vom Team ist die Kommunikation gut, außerhalb des Teams allerdings sehr verbesserungswürdig. Die Kommunikation von der Geschäftsführerebene wird sehr spät und unpassend vorgenommen. Es passieren viel zu viele Missgeschicke in dieser Hinsicht, meiner Meinung nach.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind an sich ganz gut, werden aber nicht an die große Glocke gehängt (viele wissen nicht, welche Benefits es alles gibt). Die Gehälter scheinen für mich teils eher im unteren Durchschnitt zu liegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe tolle Menschen kennengelernt, das war es aber auch schon.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis auf die Kollegen und die Teamleiter, alles

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Meine beiden Teamleiter waren wirklich Top Leute, leider wurde ihnen oft ein Maulkorb verpasst, denn alles was ein Rang höher war, ist arrogant und unfähig Mitarbeiter zu führen.

Image

Nach außen hin ganz toll, also bestimmt.

Work-Life-Balance

Es wurde viel darüber geredet und auch bei der Einstellung viel versprochen, aber aufgrund der Arbeitslast, war gar nicht daran zu denken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, der Vorstand kommt mit einem Ferrari und alles muss weichen. Das sagt doch alles oder?

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Ich war in 2 Teams und der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer Top.

Umgang mit älteren Kollegen

Also ich kann hier nichts negatives berichten

Vorgesetztenverhalten

Am liebsten hätte ich null Sterne gegeben, denn so etwas arrogantes und eingebildetes, habe ich noch nicht erlebt. Der einzige Lichtblick waren hier meine beiden Teamleiter, allerdings hatten keiner der Beiden jemals eine Entscheidung treffen können, da alles blockiert wurde.

Arbeitsbedingungen

Ja die Laptops waren okay

Kommunikation

Die so genannten Company Calls wurden, anstatt über wichtige Dinge zu informieren dazu genutzt, sich selber auf die Schulter zu klopfen, wenn es mal kritische Fragen gab, wurden diese relativ schnell abgewiesen oder schön geredet. Ich glaube ich habe noch nie so eine schlechte Geschäftsführung erlebt wie diese.
Das es Flurfunk gab, ist doch in diesem Unternehmen ein muss, denn sonst hätte man ja gar nichts erfahren.

Gehalt/Benefits

Versprechen und Abmachungen werden nicht eingehalten. Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt

Interessante Aufgaben

Naja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsgebäude
Betriebsfeiern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ein Kollege in der mittleren Führungshierarchie

Verbesserungsvorschläge

Kollegenzusammenhalt

gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird immerhin Gehalt bezahlt. Die Mitarbeiter versuchen untereinander ein Miteinander zu erhalten und zu formen durch zum Beispiel After Works.
Home Office ist möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es sind nicht die einzelnen Mitarbeiter - vielmehr eine Auswahl an Entscheidern und Geschäftsleuten.
Der oft angesprochene Nordstern ist auch nur eine Phrase, die den Mitarbeitern suggerieren soll, dass es vorwärts in die richtige Richtung gehen soll.
Etwas Nordstern zu nennen bringt aber recht wenig, wenn nicht mal einer einen Kompass in der Hand hat um aufzuzeigen wo überhaupt Norden ist. So schafft sich jedes Silo seine eigene Definition von Nordstern.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Unternehmen ist geprägt durch den Fokus auf die Leistung bzw. die zu erzielende Faktura. Es wird gerne oft und viel wiederholt, dass die Leistung nicht passt. Dabei wird leider nicht auf Diskretion geachtet und einzelne "Verursacher" im persönlich Gespräch gebeten zu erörtern welche Ursachen das haben könnte. Stattdessen wird wiederholt in den sog. Company Calls von oberster Ebene die Keule geschwungen und das Gefühl vermittelt, dass alle anderen verantwortlich für die schlechten Ergebnisse seien. Keine Spur von Selbstreflexion.

Image

Es wird mit allen Mitteln versucht nach Außen ein Unternehmen zu vermitteln, welches Hip und Fesch ist. Alle haben sich lieb, wir sind toll, wir schaffen alles gemeinsam und wir machen so viel. Es ist viel heiße Luft dabei. Das Image nach innen ist vom Gegenteil geprägt und ich würde dem Vorstand einen sehr hohen Anteil daran geben.
Es wirkt fast so, als würden die Anstrengungen ein Unternehmen nach außen so toll darstellen zu wollen rein aus dem Kreise kommen, die tief im inneren diesen Wunsch nach Verbesserung nacheifern, nur um später wieder enttäuscht zu werden.

Work-Life-Balance

Entweder man hat nichts zu tun oder aber es ufert aus.
Es fehlt an Strukturen und Klarheiten im Aufbau von Projektplänen. Jeder kennt seinen kleinen Teilbereich, aber es fehlt an übergeordneter Kommunikation und Planung, was dazu führt das keine klare Übersicht über Projekte und ihren einzelnen Projektmitarbeitern existiert. So fällt der eine durchs Raster und hat weniger zu tun, während der nächste ins Raster fällt und zu viel zu tun hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man hat E-Säulen vor der Tür und bietet das Jobrad an.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird immer groß geschrieben, steht aber oft als aller erstes auf der Abschussliste, wenn das Geld knapp wird.
Zudem gibt es die Karrierepfade und Laufbahnen auf schönen Powerpoint Folien die suggerieren sollen, dass das was man macht Hand und Fuß hat. Wir man sich entwickelt hat man aber meist selbst in der Hand. Da Projekte fehlen, kann man hier also nicht wachsen. Will man wachsen und muss dafür eine Schulung buchen wird hier gerne der Hahn zu gedreht.

Kollegenzusammenhalt

Ein WIR, so wie es gerne proklamiert wird, gibt es nicht im Unternehmen. Es ist mehr beschränkt auf einzelne Teams vielleicht noch Bereiche. Das angestrebte WIR und gemeinsam an einem Strang ziehen ist zwar auch von oben gewollt, aber dazu beitragen kann dort niemand etwas. Man ist offensichtlich mehr damit beschäftigt sich um sich selbst zu kümmern, als was dafür zu tun die Proklamation auch wahr werden zu lassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ressource bleibt Ressource. Ob jung oder alt. Am Ende muss die Faktura stimmen.
Es werden aber auch ältere Kollegen eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleiter machen einen engagierten Eindruck. Aber ich habe das Gefühl, dass positive Veränderungen schwer umsetzbar sind. Es herrscht kein Klima des Vertrauens, vielmehr hat man das Gefühl einer Indoktrination seitens der Führung. "Lenke und Denke wie wir!"
Platz für neue Ideen, geschweige denn ein offenes Ohr findet man maximal auf Ebene der Teamleiter. Die höheren Ebenen sind entweder bereits erfolgreich indoktriniert worden oder nehmen diesen Umstand resigniert aber wohlwollend an, da es möglicherweise auf ihr persönliches Ziel einzahlt.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich ok. Die Büros sind aber auch nicht wirklich stark frequentiert, was nicht am Büro liegen muss. Zu den Bedingungen gehört auch das Mannschaftsgefühl, welches auch vom Vorstand mit zu tragen sein sollte, man dies hier aber vermissen lässt. Das Wohlfühlen kann aber auch nicht nur auf zwei 24 Zoll Monitore reduziert werden.

Kommunikation

Kommuniziert wird oft falsch. Entweder ist der Inhalt fehl am Platz oder der Zeitpunkt ist falsch gewählt. Es werden Dinge angekündigt, an die sich später aus Sicht des Vorstandes keiner mehr erinnert. Es scheint so, als wolle man unangenehme Themen verschweigen und nicht ehrlich mitteilen, dass das ein oder andere nicht gut läuft. Traurig, denn das führt zu großem Misstrauen, welches in einem großen Teil der Mannschaft zu spüren ist.
Gerade heikle Themen die das eigene Portemonnaie betreffen, sollten frühzeitig und ehrlich kommuniziert werden. Erstaunlicherweise sickern häufig auch Inhalte durch, die noch gar nicht in die Mannschaft getragen werden sollten.

Gehalt/Benefits

Es herrscht in Teilen ein starkes Ungleichgewicht. Die Kollegen erfahren oft untereinander davon. Das Gehalt wird gefühlt später und später überwiesen. Ärgerlich und zum Leidwesen der Mitarbeiter, wenn Rechnungen bezahlt werden müssen.

Interessante Aufgaben

Es gibt wenig Projekte die dafür sorgen auch in neueren technologischen Gebieten Erfahrungen zu sammeln. Am liebsten sollte man im Bodyleasing Geschäft schnell irgendwo unterkommen, damit man Geld verdient.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vertrauensbasis zwischen Vorstand und Mitarbeitern ist komplett zerstört.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr unangenehm, da unmoderne Unternehmensführung und eine ausschliesslich leistungsbezogene Mentalität.

Image

Schlecht

Work-Life-Balance

Mehr Schein als Sein.

Karriere/Weiterbildung

Für einige wenige, die ihre Fähnchen in den Wind hängen, gibt es die ein oder anderen Karrierechance. Weiterbildungen sind das erste, das immer wieder nach schlechten Umsatzzahlen gestrichen wird.

Gehalt/Benefits

Unterhalb des Branchen-Durchschnitts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ansätze sind da.

Kollegenzusammenhalt

Das funktioniert innerhalb eines Teams bzw. Bereiches. Über hierarchische oder organisatorische Grenzen hinweg, ist es eher eine Katastrophe.

Umgang mit älteren Kollegen

Bezogen auf die Wertschätzung nahezu nicht existent.

Vorgesetztenverhalten

Oberhalb der Teamleiterebene ist opportunes Verhalten an der Tagesordnung. Verhalten des Vorstandes spiegelt in allen Belangen völlige Inkompetenz vor allem im Bereich Menschenführung wider.

Arbeitsbedingungen

Normale technische Bedingungen.

Kommunikation

Nahezu jeder Termin, der zu Info-Zwecken durchgeführt wird, ist ein Beispiel dafür, wie man es besser nicht macht.

Gleichberechtigung

Ist schon ok.

Interessante Aufgaben

Hält sich in Grenzen, da man es nicht schafft, neue interessante Projekte zu gewinnen.