Solide Basis aber schlechte Umsetzung. Sparsamkeit trifft 19. Jahrhundert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte sind in der Regel sehr ausgereift.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Strategie und ziemlich "Oldschool" für ein IT-Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Veränderung beginnt von oben!
Arbeitsatmosphäre
Im allgemeinen ist die Atmosphäre in Ordnung. Ab und an alles etwas verkrampft, aber wir sind hier schließlich auf der Arbeit, also kann man damit leben.
Kommunikation
Man propagiert gerne absolute Transparenz, aber kernkritische Informationen werden gerne vorenthalten. Wo soll der Weg hingehen, was sind die Ziele, wo stehen wir gerade? Liegt wohl auch daran, dass die massive Überzahl von Führungskräften das selbst nicht so genau weiß.
Stattdessen wird gerne bei jeder Betriebsversammlung ein inhaltsleeres Leitbild runter gebetet und kritische Fragen gerne abgeblockt. Sowas geht gar nicht!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Auch hier gibt es, wie überall, Kollegen bei denen man vorsichtig sein muss, da sie gerne vorne rum so und hinter dem Rücken anders reden, aber das ist soweit nicht das Thema. Schlimmer finde ich, das Führungskräfte über Mitarbeiter lästern. In Gegenwart von anderen Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Definitiv sehr gut. Da es keine ambitionierten Ziele gibt, verfällt man auch nicht in Stress. Man gewöhnt sich schnell an sein Arbeitsumfeld und die Arbeitsweise.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt zuviele Vorgesetzte. Da man kein Geld ausgeben möchte und irgendwie die jungen, motivierten Mitarbeiter halten möchte, ernennt man quasi jeden zweiten zum Teamleiter. Qualifikation dafür ist nicht nötig, was man oft merkt. Zudem werden kernkritische Führungspositionen ausschließlich mit jahrzehntelangen Eigengewächsen besetzt, was letzlich dafür sorgt, dass es sehr konservativ und langatmig zugeht. Neue Ansätze oder frischer Wind durch externe Führungskräfte? Fehlanzeige! Ist dem Schwaben zu teuer. Geschätzt hängt man hier zwei Jahrzehnte bzgl. Führungskultur zurück. Zudem fehlt eine Strategie, Ziele und eine transparente Kommunikation. Wird halt alles gemacht wie schon immer. Angekündigte Neuheiten wie Ausweitung der Geschäfte in das Ausland, dümpeln vor sich hin. Insgesamt macht auf mich die Geschäftsführung einen sehr unorganisierten Eindruck.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind soweit ok. Ich hatte den Eindruck, dass der Fokus oft auf unwichtige Aufgaben lag, aber vielleicht habe ich das große Ganze dahinter nicht erkannt.
Gleichberechtigung
Aus meiner Erfahrung wird hier kein Unterschied zwischen Alt und Jung oder Männlich und Weiblich gemacht. Allerdings werden Kollegen bevorzugt behandelt, die nicht ganz so kritisch unterwegs sind. Veränderung ist generell nicht so gerne gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich feststellen konnte, gibt es hier keine Benachteiligung.
Arbeitsbedingungen
Nettes Gebäude, gute Infrastruktur mit Obst, Getränken etc. Zudem moderne Arbeitsmittel. Passt soweit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden, Dienstfahrrad, Zuschuss Fahrkarten und einiges mehr. Auch gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistung sind so weit ok, Gehaltsstruktur ist weit unter Branchenschnitt.
Image
Ist ok, Produkte sind überwiegend gut, nach außen im Raum Stuttgart positives Image. Im Rest von Deutschland auch stellenweise bekannt. International spielt AFI keine Rolle.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen durch Titelanpassung ist möglich. Teamleiterpositionen werden gerne dafür geschaffen. Weiterbildungen sind generell nicht geplant und auch auf Nachfragen generell abgelehnt. Grund sind Kosten. Invest in die Mitarbeiter ist definitiv kein Schwerpunkt.