kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Faires und werteorientiertes Miteinander sehr gut eingerichtete und damit einladende Büroräume, sehr vielfältige Kunden-Branchen und damit sehr abwechslungsreiche Kundenprojekte, sehr freie Gestaltungsmöglichkeit des Arbeitstages und der Verteilung der eigenen Aufgaben, sehr eigenverantwortliches Arbeiten, sehr gute Unterstützung durch die Kollegen. Viele angebotene Benefits.
Neuentwicklungen dauern manchmal zu lange, bzw. es wird zu spät/defensiv auf sich verändernde Märkte oder gesetzliche Änderungen reagiert.
Verbesserung der Kommunikation. Bündelung bzw. Bereitstellen von Wissen und Werkzeugen über Teams oder Bereiche hinweg, die ein ähnliches Aufgabenspektrum haben. Hier gibt es manchmal zu wenig Wissenstransfer und Einheitlichkeit im Vorgehen und wertvolle Zeit geht verloren.
Gutes sehr kollegiales Betriebsklima, der Mensch steht im Vordergrund. Man kann offen argumentieren und konstruktive Kritik frei äußern, ohne Nachteile zu erwarten - auch zu Führungskräften.
Die AFI-Werte "Miteinander Bewegend Achtsam Exzellent" werden in vielerlei Hinsicht und im Umgang miteinander absolut gelebt. Sicher finden bei all diesen Werten in Einzelsituationen auch Verbesserungspotenzial, aber ich kenne kaum ein anderes Unternehmen, wo diese Werte so stark gepflegt werden wie das bei der AFI der Fall ist.
Es gibt viel zu tun, aber die Arbeit über den Tag hinweg kann man sich meist sehr autark einteilen. Ein Gleitzeitkonto, über das angefallene Überstunden bis zu einer Obergrenze "angespart" werden können und dann gezielt für freie Tage genutzt werden können, macht die Arbeitszeit zusätzlich flexibel. Eine Kernarbeitszeit je Mitarbeiter gibt es nicht. Manche Teams müssen aber in einem definierten Zeitfenster von außen erreichbar sein. Mehrere Homeoffice-Tage sind in allen Teams längst selbstverständlich (regelmäßig oder spontan), wobei aber auch die Begegnung vor Ort (zur Förderung des sozialen Austauschs der Mitarbeiter, Zusammenwachsen der Teams, fachliche Weiterentwicklung durch Gespräche, Zusammenarbeit) gewünscht, aber nicht diktiert wird.
Die AFI hat eher flache Hierarchien, so dass die übliche Karriereleiter eher gering ausfällt. Es gibt aber zahlreiche Rollen mit erweitertem Verantwortungsspektrum.
Es wurde in den letzten 1,5 Jahren sehr viel getan, um die interne Weiterbildung zu fördern: Transparente Übersicht über alle angebotenen Kurse, die multimedial für das Selbststudium, als aufgezeichnete oder live angebotene Präsentationen und Academy-Kurse angeboten werden und in Abstimmung mit dem Teamleiter wahrgenommen werden können.
Schön wären neben fachgebundenen Kursen auch noch Kurse zur persönlichen Weiterbildung (Softskills) sowie Schulungen durch externe Trainer.
Für Führungskräfte und Rollenverantwortliche gibt es gezielte, regelmäßige Weiterbildungstage mit jeweils anderem thematischen Fokus.
Es werden zahlreiche Unterstützungen und Incentives angeboten: monatlicher Zuschuss zur Kinderbetreuung, Jobticket-Beitrag, Teilnahme am Jobrad-Modell, MPP (Beschaffung elektronischer Geräte und Bezahlung in Raten vom Bruttogehalt), Workation (Kombination von Urlaub und Arbeit im Ausland), Flextime/Pensetime-Modelle (Lebensarbeitszeitmodell: Ansparen von Arbeitszeit für Sabbatical oder Arbeitszeitreduzierung vor dem Rentenalter u.ä.), Kantine mit gutem und abwechslungsreichem Essen, freie Getränke in großer Auswahl an allen Standorten, flexibel gestaltbare betriebl. Altersvorsorge.
Die nominellen Gehälter liegen auf branchenüblichem Niveau, im Vergleich zu den namhaften Firmen im Stuttgarter Raum vielleicht etwas darunter. Die o.g. Vorteile sollten bei diesen Vergleichen mit einbezogen werden, diese werden gerade bei den großen Firmen nicht unbedingt in diesem vielfältigen Umfang angeboten.
Soziale und ökologische Werte leben, hat sich die AFI auf die Fahne geschrieben. Es gibt zahlreiche soziale Organisationen, die regelmäßig mit Spenden unterstützt werden. AFI sponsert auch das Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr und fördert die Nutzung der Bahn oder das Fahren von e-Autos (Dienstwagen; kostenlose Ladestationen).
Hilfsbereitschaft wird in allen Teams und auch teamübergreifend groß geschrieben. Jeder kann frei um Unterstützung bitten und wird nicht allein gelassen. Es gibt viele Möglichkeiten für gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit.
Es gibt auch kein unterschiedliches Verhalten bzgl. älteren Kollegen im Sinne einer Benachteiligung oder Abschieben aufs Abstellgleis o.ä.. Im Gegenteil: Deren Fachwissen wird von den jüngeren Kollegen sehr geschätzt.
Vorgesetzte verstehen sich mehr als für einen Aufgabenbereich verantwortliche Mitarbeiter denn als hierarchische Vorgesetzte mit Weisungsbefugnis. Es wird der partnerschaftliche, aufgaben- bzw. zielorientierte Führungsstil gepflegt. Entscheidungen werden in den überwiegenden Fällen nachvollziehbar erläutert.
Die Arbeitsmittel sind modern und zeitgemäß. Das notwendige Equipment für das mobile Arbeiten von zuhause wird gestellt. Die Räumlichkeiten sind hell und großzügig ausgelegt, alle Arbeitsplätze sind mit 2 Monitoren ausgestattet, die Arbeitsplatzwahl im Open Space kann variiert werden.
Könnte von Veränderungen, die einzelne Mitarbeiter konkret auf personeller Ebene betreffen, durch eine direkte Kommunikation im Einzelgespräch verbessert werden. Mails oder Flurfunk sind oft die schlechtere Alternative.
Jeder Mitarbeiter in der AFI hat die gleichen Chancen, sich weiterzuentwickeln und Stellen zu besetzen, sofern die Qualifikation passt.
Es gibt vielseitige Tätigkeitsfelder und Aufgaben in der AFI. Durch neue AFI-Lösungen, neue Technologien, sich ändernde Marktsituationen oder Unternehmensschwerpunkte ergeben sich immer wieder neue Herausforderungen. Es ist durchaus möglich, Bereich und Team zu wechseln und sich auch über diesen Weg in neue Themen einzuarbeiten.
Sehr viele Benefits. Der Kölner Standort wächst einem ans Herz. Die Vielseitigkeit der Aufgaben ist gewaltig.
Hinhaltetaktiken, Entscheidungsfindung ohne Einbezug der Personen, um die es geht. Man wird nach Zugehörigkeit und nicht nach Leistung bezahlt.
Reaktionsschneller werden und aus den eigenen Fehlern zu lernen.
Am Kölner Standort herrscht ein sensationelles Arbeitsklima.
Viel Fluktuation bei den jüngeren Kollegen. Viel Buschfunk.
Solange man seine Arbeit erledigt, hat man jegliche Freiheiten.
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Damit steigt aber auch das Pensum.
Viele Benefits.
Highlights: Jobtticket wird bezuschusst zu 60%. Essenszuschuss sowie Sports Club Verträge.
Ich habe für meine Arbeit nicht ein einziges Papier genutzt.
In Köln hilft jeder jedem.
Es wurden nur junge Leute eingestellt.
Nicht immer nachvollziehbar.
Seinen Arbeitsplatz kann man frei wählen. Ob im modernen Büro, zuhause oder in einem begrenzten Zeitraum im Ausland.
Bei anstehenden Neuerungen/Patches hätte ich mir eine Vorführung der Verbesserungen zb. per Teams gewünscht.
Alles top.
Man taucht in die Welt von SAP ein und arbeitet in einer integrierten Softwarelösung.
Sehr nette Kollegen, super eingerichtete Büros, vielfältige Kundenlandschaft, interessante Projekte, trotz verallgemeinerter Einarbeitung wird diese (je nach Vorwissen und Leistung) individuell zugeschnitten
Viele einzelne Leistungsträger, ich hatte manchmal das Gefühl, dass sich einige auf die Arbeit anderer verlassen bzw. ihre Arbeit abzuwälzen versuchen (hier wenig Eingriff durch Vorgesetzte), Wissenstransfer findet sehr individuell und häufig über die private Kommunikation statt (je besser man sich mit seinen Kollegen versteht, umso mehr Input bekommt man)
- Kommunikationswege festlegen/verbessern (oft viele Infos, die nicht immer einheitlich an die Mitarbeiter durchdringen)
- Bündelung des Wissens
- mehr externe Schulungen mit Zertifikaten und SAP (Basis)Wissen
- Gerechtere Arbeitsverteilung oder Anreize/Motivation für Weiterbildung und Übernahme weiterer Aufgabengebiete (Out-of-the-box-Thinking)
Insgesamt ein wirklich toller Arbeitgeber. Offen und herzlich! Wer auf der Suche nach kleinen Herausforderungen, gepaart mit einem Daily-Business sucht, ist hier genau richtig!
Gleitzeitmodell und Home-Office ermöglichen freie Zeiteinteilung und Anpassung an die persönlichen Umstände. Achtung: Hier ist aber jeder eigenverantwortlich für seinen Freizeitausgleich tätig (Genug Arbeit/zu tun gibt es nämlich immer...)
Sehr individuell. Je nach Bereich sehr viele interne Schulungen, Leider etwas oberflächlich. Teilweise ist die Wissensweitergabe noch nicht vereinheitlicht oder es fehlt Know-How.
Etwas unter dem bekannten Auszahlungssatz im Großraum Stuttgart im Bereich IT-Dienstleister, dafür Erfassung und Auszahlung der Überstunden. Je nach Bereich spielen Umsatzzahlen eine größere oder kleinere Rolle.
Viele Projekte, außerdem auch die Möglichkeit sich selbst oder ein Herzensprojekt einzubringen
Es ergeben sich viele private Kontakte. Dadurch ist das Miteinander und der Zusammenhalt oft stark mit der Person verbunden. Dennoch ist jeder Ansprechpartner und hilft gerne weiter.
Es wird versucht Verantwortlichkeiten und kein hierarchisches Denken an den Tag zu legen. Abh. von Vorgesetzten - bei einigen hätte ich mir mehr Autorität gewünscht, daher manchmal schwer zu fassen.
Top ausgestattete Büro-Räume und super Mitarbeiterkantine
Dafür ist man weitestgehend selbst verantwortlich. Es gibt viele Standardaufgaben, man kann sich aber auch über die Rolle hinaus entwickeln/informieren und dann auch komplexere Aufgaben(gebiete) erschließen.
Sehr guter Arbeitgeber welcher verstanden hat wie Mitarbeiterführung geht.
Neue Mitarbeiter werden von Anfang an integriert. On-Boarding wird definitiv ernst genommen mit dem Ziel den neuen Mitarbeiter direkt abzuholen, ihn so zu schulen und zu informieren dass er schnellstmöglich auf Augenhöhe der bestehenden Kollegen agieren und arbeiten kann.
Neue Kollegen werden mit offenen Armen empfangen und werden nicht wie in manch' anderen Unternehmen möglichst unwissend gelassen aufgrund von Konkurrenzgedanken.
Die Kantine gleicht einem modernen Restaurant oder stylischen Café welches auch für Teammeetings zu jeder Zeit geöffnet ist.
Der auch mal lockere Austausch mit Kollegen ist gerne gesehen.
Jeder Mitarbeiter kann seine Bedürfnisse äußern welche angehört werden und gemeinschaftlich werden Maßnahmen zur Veränderung definiert.
Dadurch herrscht eine hohe Arbeitsmoral im Unternehmen.
Eine gute Work-Life-Balance ist bei diesem Arbeitgeber in jedem Fall möglich.
Die Vergütung ist im Branchenvergleich etwas niedriger angesetzt.
Produkte sind in der Regel sehr ausgereift.
Fehlende Strategie und ziemlich "Oldschool" für ein IT-Unternehmen
Veränderung beginnt von oben!
Im allgemeinen ist die Atmosphäre in Ordnung. Ab und an alles etwas verkrampft, aber wir sind hier schließlich auf der Arbeit, also kann man damit leben.
Ist ok, Produkte sind überwiegend gut, nach außen im Raum Stuttgart positives Image. Im Rest von Deutschland auch stellenweise bekannt. International spielt AFI keine Rolle.
Definitiv sehr gut. Da es keine ambitionierten Ziele gibt, verfällt man auch nicht in Stress. Man gewöhnt sich schnell an sein Arbeitsumfeld und die Arbeitsweise.
Beförderungen durch Titelanpassung ist möglich. Teamleiterpositionen werden gerne dafür geschaffen. Weiterbildungen sind generell nicht geplant und auch auf Nachfragen generell abgelehnt. Grund sind Kosten. Invest in die Mitarbeiter ist definitiv kein Schwerpunkt.
Sozialleistung sind so weit ok, Gehaltsstruktur ist weit unter Branchenschnitt.
Ist vorhanden, Dienstfahrrad, Zuschuss Fahrkarten und einiges mehr. Auch gut.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Auch hier gibt es, wie überall, Kollegen bei denen man vorsichtig sein muss, da sie gerne vorne rum so und hinter dem Rücken anders reden, aber das ist soweit nicht das Thema. Schlimmer finde ich, das Führungskräfte über Mitarbeiter lästern. In Gegenwart von anderen Mitarbeitern.
Soweit ich feststellen konnte, gibt es hier keine Benachteiligung.
Es gibt zuviele Vorgesetzte. Da man kein Geld ausgeben möchte und irgendwie die jungen, motivierten Mitarbeiter halten möchte, ernennt man quasi jeden zweiten zum Teamleiter. Qualifikation dafür ist nicht nötig, was man oft merkt. Zudem werden kernkritische Führungspositionen ausschließlich mit jahrzehntelangen Eigengewächsen besetzt, was letzlich dafür sorgt, dass es sehr konservativ und langatmig zugeht. Neue Ansätze oder frischer Wind durch externe Führungskräfte? Fehlanzeige! Ist dem Schwaben zu teuer. Geschätzt hängt man hier zwei Jahrzehnte bzgl. Führungskultur zurück. Zudem fehlt eine Strategie, Ziele und eine transparente Kommunikation. Wird halt alles gemacht wie schon immer. Angekündigte Neuheiten wie Ausweitung der Geschäfte in das Ausland, dümpeln vor sich hin. Insgesamt macht auf mich die Geschäftsführung einen sehr unorganisierten Eindruck.
Nettes Gebäude, gute Infrastruktur mit Obst, Getränken etc. Zudem moderne Arbeitsmittel. Passt soweit.
Man propagiert gerne absolute Transparenz, aber kernkritische Informationen werden gerne vorenthalten. Wo soll der Weg hingehen, was sind die Ziele, wo stehen wir gerade? Liegt wohl auch daran, dass die massive Überzahl von Führungskräften das selbst nicht so genau weiß.
Stattdessen wird gerne bei jeder Betriebsversammlung ein inhaltsleeres Leitbild runter gebetet und kritische Fragen gerne abgeblockt. Sowas geht gar nicht!
Aus meiner Erfahrung wird hier kein Unterschied zwischen Alt und Jung oder Männlich und Weiblich gemacht. Allerdings werden Kollegen bevorzugt behandelt, die nicht ganz so kritisch unterwegs sind. Veränderung ist generell nicht so gerne gesehen.
Die Aufgaben sind soweit ok. Ich hatte den Eindruck, dass der Fokus oft auf unwichtige Aufgaben lag, aber vielleicht habe ich das große Ganze dahinter nicht erkannt.
Man geht auf die Mitarbeiter ein, bevor jemand entlassen wird, sucht man die Stärken und setzt diese ggf. in einem anderen Team ein. Jährliche Mitarbeitergespräche bei einem schönen Essen, Sommerfest & Weihnachtsfeier & Teamevents. Job Ticket & Job Rad,
Zu wenig Personal! Aufgrund der sehr guten Auftragslage und Betreuung von Bestandskunden, arbeiten viele permanent am Limit.
Kommunikation verbessern, weit anreisenden 2 Tage HomeOffice einräumen.
Gut, Mitarbeiter sind alle aufgeschlossen und freundlich. In der Kaffeecke trifft man sich um und bleibt mit allen Kolegen im Austausch.
Leider abhängig in welchem Team man beschäftigt ist. Bei direktem Kundenkontakt und eigenem Anspruch, guten Service zu leisten- fallen viele Überstunden an.
Es gibt diverse Weiterbildungsbausteine die jedem offen stehen.
Schwäbisches Unternehmen- könnte besser sein. Handy, Notebook, jobticket, Job Rad, viele verschiedene Getränke und Obst
Wir arbeiten (fast) papierlos und versuchen diese Prozesse auch bei unseren Kunden zu implementieren
Sehr gut
Gibt es bisher nicht, denke auch nicht das diese anders behandelt würden.
Man behegnet sich auf Augenhöhe.Gute Ideen und Vorschläge werden angekommen und umgesetzt.
Sehr gut, Arbeitsplätze können frei gewählt werden. Es gibt Ruhezonen, höhenverstellbare Tische, da alle Mitarbeiter mit Notbook ausgestattet sind, kann man überal arbeiten -auch im Garten
Leider gibt es zu viele Informationen und Portale- man kann nicht alles lesen und bekommt wichtige Infos evtl noch nicht mit
Schwierig zu bewerten
Sehr viele Möglichkeiten, dass kann jeder Mitarbeiter Mitgehalten
Einzigartig gutes Arbeitsklima
Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr könnte besser sein
angenehmes Arbeiten mit Wohlfühlfaktor
hohes Ansehen bei den Kunden
40 Stundenwoche aber auch 30 Urlaubstage
Schulungen intern/extern, man legt die Karriere Schritte zusammen mit den Vorgesetzten fest
auch eine betriebliche Altersversorgung ist vorhanden
Umweltbewusstsein wird großgeschrieben, soziales Engagement gelebt
tolles Team, man arbeitet zusammen und nicht gegeneinander
kann ich nur positiv kommentieren, da ich selber betroffen bin
geht auf die Wünsche und Interessen des Arbeitnehmers ein
kleine Büros mit 2 bis 5 Mitarbeitern
freundschaftlich, sachorientiert
immer ein schwieriges Thema, aber hier machen die Chefs keinen Unterschied, es kommt alleine auf die Leistung an
vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben
Gut gefallen hat mir, dass wenn ein Mitarbeiter in einen anderen Bereich des Unternehmens tieferen Einblick erhalten wollte, wird dies unterstützt und gefördert. Ebenso haben die Vorgesetzten jederzeit eine offene Tür. Die Arbeitsatmosphäre war sehr angenehm.
Ich persönlich habe als einzigen negativen Punkt für mich gesehen, dass es nicht so attraktiv ist, bei der Firma AFI Karriere zu machen.
Kann ich nicht großartig beurteilen da ich nur 1 Monat beschäftigt war
Das Probleme nur einseitg gelöst werden - auf seiten des Arbeitgebers
wenn jemand absolute Harmonie sucht und keinerlei Kritik verträgt oder konstruktiv kritisieren möchte, dann ist er hier richtig. Leute, die was drauf haben, etwas bewegen wollen und dann noch Spaß dabei haben möchten, sollten sich einen anderen Arbeitgeber suchen
meinen Bereich fand ich unprofessionell und sehr schlecht gemanaged
gut -bürgerliche schwäbische Einrichtung und Büroräume
Es wir extrem hoher Wert auf die Work-Life-Balance jedes Mitarbeiters gelegt - leider leidet darunter dann z.T. Teamwork und Arbeistergebnis
sehr niedrige Gehälter im Vergleich zum IT-Markt
Im Vertriebsbereich nahezu kein Teamwork - jeder sieht zu, dass er seinen Claim absteckt - das macht keinen Spaß und habe ich so noch nie erlebt
Gibt es fast nicht - ausser die alte Stamm-Mannschaft
Extrem abhängig von dem Bereich, in dem man tätig ist - Vertrieb nicht empfehlenswert für echte Professionals. Was hier Verkauf heisst, wird andernorts Kunden mit "Feature zuschmeissen" genannt. In der Entwicklung/Consulting scheint es anders zu sein. Aber da habe ich keine internen Einblicke
na ja - nicht wirklich
viele Meetings - viel heisse Luft - kommt wenig bei raus
wenig Freiraum bei der Gestaltung
So verdient kununu Geld.