AFI 

Solutions 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faires und werteorientiertes Miteinander sehr gut eingerichtete und damit einladende Büroräume, sehr vielfältige Kunden-Branchen und damit sehr abwechslungsreiche Kundenprojekte, sehr freie Gestaltungsmöglichkeit des Arbeitstages und der Verteilung der eigenen Aufgaben, sehr eigenverantwortliches Arbeiten, sehr gute Unterstützung durch die Kollegen. Viele angebotene Benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neuentwicklungen dauern manchmal zu lange, bzw. es wird zu spät/defensiv auf sich verändernde Märkte oder gesetzliche Änderungen reagiert.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Kommunikation. Bündelung bzw. Bereitstellen von Wissen und Werkzeugen über Teams oder Bereiche hinweg, die ein ähnliches Aufgabenspektrum haben. Hier gibt es manchmal zu wenig Wissenstransfer und Einheitlichkeit im Vorgehen und wertvolle Zeit geht verloren.

Arbeitsatmosphäre

Gutes sehr kollegiales Betriebsklima, der Mensch steht im Vordergrund. Man kann offen argumentieren und konstruktive Kritik frei äußern, ohne Nachteile zu erwarten - auch zu Führungskräften.

Image

Die AFI-Werte "Miteinander Bewegend Achtsam Exzellent" werden in vielerlei Hinsicht und im Umgang miteinander absolut gelebt. Sicher finden bei all diesen Werten in Einzelsituationen auch Verbesserungspotenzial, aber ich kenne kaum ein anderes Unternehmen, wo diese Werte so stark gepflegt werden wie das bei der AFI der Fall ist.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die AFI hat eher flache Hierarchien, so dass die übliche Karriereleiter eher gering ausfällt. Es gibt aber zahlreiche Rollen mit erweitertem Verantwortungsspektrum.
Es wurde in den letzten 1,5 Jahren sehr viel getan, um die interne Weiterbildung zu fördern: Transparente Übersicht über alle angebotenen Kurse, die multimedial für das Selbststudium, als aufgezeichnete oder live angebotene Präsentationen und Academy-Kurse angeboten werden und in Abstimmung mit dem Teamleiter wahrgenommen werden können.
Schön wären neben fachgebundenen Kursen auch noch Kurse zur persönlichen Weiterbildung (Softskills) sowie Schulungen durch externe Trainer.
Für Führungskräfte und Rollenverantwortliche gibt es gezielte, regelmäßige Weiterbildungstage mit jeweils anderem thematischen Fokus.

Gehalt/Benefits

Es werden zahlreiche Unterstützungen und Incentives angeboten: monatlicher Zuschuss zur Kinderbetreuung, Jobticket-Beitrag, Teilnahme am Jobrad-Modell, MPP (Beschaffung elektronischer Geräte und Bezahlung in Raten vom Bruttogehalt), Workation (Kombination von Urlaub und Arbeit im Ausland), Flextime/Pensetime-Modelle (Lebensarbeitszeitmodell: Ansparen von Arbeitszeit für Sabbatical oder Arbeitszeitreduzierung vor dem Rentenalter u.ä.), Kantine mit gutem und abwechslungsreichem Essen, freie Getränke in großer Auswahl an allen Standorten, flexibel gestaltbare betriebl. Altersvorsorge.
Die nominellen Gehälter liegen auf branchenüblichem Niveau, im Vergleich zu den namhaften Firmen im Stuttgarter Raum vielleicht etwas darunter. Die o.g. Vorteile sollten bei diesen Vergleichen mit einbezogen werden, diese werden gerade bei den großen Firmen nicht unbedingt in diesem vielfältigen Umfang angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale und ökologische Werte leben, hat sich die AFI auf die Fahne geschrieben. Es gibt zahlreiche soziale Organisationen, die regelmäßig mit Spenden unterstützt werden. AFI sponsert auch das Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr und fördert die Nutzung der Bahn oder das Fahren von e-Autos (Dienstwagen; kostenlose Ladestationen).

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereitschaft wird in allen Teams und auch teamübergreifend groß geschrieben. Jeder kann frei um Unterstützung bitten und wird nicht allein gelassen. Es gibt viele Möglichkeiten für gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt auch kein unterschiedliches Verhalten bzgl. älteren Kollegen im Sinne einer Benachteiligung oder Abschieben aufs Abstellgleis o.ä.. Im Gegenteil: Deren Fachwissen wird von den jüngeren Kollegen sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verstehen sich mehr als für einen Aufgabenbereich verantwortliche Mitarbeiter denn als hierarchische Vorgesetzte mit Weisungsbefugnis. Es wird der partnerschaftliche, aufgaben- bzw. zielorientierte Führungsstil gepflegt. Entscheidungen werden in den überwiegenden Fällen nachvollziehbar erläutert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmittel sind modern und zeitgemäß. Das notwendige Equipment für das mobile Arbeiten von zuhause wird gestellt. Die Räumlichkeiten sind hell und großzügig ausgelegt, alle Arbeitsplätze sind mit 2 Monitoren ausgestattet, die Arbeitsplatzwahl im Open Space kann variiert werden.

Kommunikation

Könnte von Veränderungen, die einzelne Mitarbeiter konkret auf personeller Ebene betreffen, durch eine direkte Kommunikation im Einzelgespräch verbessert werden. Mails oder Flurfunk sind oft die schlechtere Alternative.

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter in der AFI hat die gleichen Chancen, sich weiterzuentwickeln und Stellen zu besetzen, sofern die Qualifikation passt.

Interessante Aufgaben

Es gibt vielseitige Tätigkeitsfelder und Aufgaben in der AFI. Durch neue AFI-Lösungen, neue Technologien, sich ändernde Marktsituationen oder Unternehmensschwerpunkte ergeben sich immer wieder neue Herausforderungen. Es ist durchaus möglich, Bereich und Team zu wechseln und sich auch über diesen Weg in neue Themen einzuarbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viele Benefits. Der Kölner Standort wächst einem ans Herz. Die Vielseitigkeit der Aufgaben ist gewaltig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hinhaltetaktiken, Entscheidungsfindung ohne Einbezug der Personen, um die es geht. Man wird nach Zugehörigkeit und nicht nach Leistung bezahlt.

Verbesserungsvorschläge

Reaktionsschneller werden und aus den eigenen Fehlern zu lernen.

Arbeitsatmosphäre

Am Kölner Standort herrscht ein sensationelles Arbeitsklima.

Image

Viel Fluktuation bei den jüngeren Kollegen. Viel Buschfunk.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Damit steigt aber auch das Pensum.

Gehalt/Benefits

Viele Benefits.
Highlights: Jobtticket wird bezuschusst zu 60%. Essenszuschuss sowie Sports Club Verträge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich habe für meine Arbeit nicht ein einziges Papier genutzt.

Kollegenzusammenhalt

In Köln hilft jeder jedem.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurden nur junge Leute eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Seinen Arbeitsplatz kann man frei wählen. Ob im modernen Büro, zuhause oder in einem begrenzten Zeitraum im Ausland.

Kommunikation

Bei anstehenden Neuerungen/Patches hätte ich mir eine Vorführung der Verbesserungen zb. per Teams gewünscht.

Gleichberechtigung

Alles top.

Interessante Aufgaben

Man taucht in die Welt von SAP ein und arbeitet in einer integrierten Softwarelösung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr nette Kollegen, super eingerichtete Büros, vielfältige Kundenlandschaft, interessante Projekte, trotz verallgemeinerter Einarbeitung wird diese (je nach Vorwissen und Leistung) individuell zugeschnitten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele einzelne Leistungsträger, ich hatte manchmal das Gefühl, dass sich einige auf die Arbeit anderer verlassen bzw. ihre Arbeit abzuwälzen versuchen (hier wenig Eingriff durch Vorgesetzte), Wissenstransfer findet sehr individuell und häufig über die private Kommunikation statt (je besser man sich mit seinen Kollegen versteht, umso mehr Input bekommt man)

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikationswege festlegen/verbessern (oft viele Infos, die nicht immer einheitlich an die Mitarbeiter durchdringen)
- Bündelung des Wissens
- mehr externe Schulungen mit Zertifikaten und SAP (Basis)Wissen
- Gerechtere Arbeitsverteilung oder Anreize/Motivation für Weiterbildung und Übernahme weiterer Aufgabengebiete (Out-of-the-box-Thinking)

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ein wirklich toller Arbeitgeber. Offen und herzlich! Wer auf der Suche nach kleinen Herausforderungen, gepaart mit einem Daily-Business sucht, ist hier genau richtig!

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Sehr individuell. Je nach Bereich sehr viele interne Schulungen, Leider etwas oberflächlich. Teilweise ist die Wissensweitergabe noch nicht vereinheitlicht oder es fehlt Know-How.

Gehalt/Benefits

Etwas unter dem bekannten Auszahlungssatz im Großraum Stuttgart im Bereich IT-Dienstleister, dafür Erfassung und Auszahlung der Überstunden. Je nach Bereich spielen Umsatzzahlen eine größere oder kleinere Rolle.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Projekte, außerdem auch die Möglichkeit sich selbst oder ein Herzensprojekt einzubringen

Kollegenzusammenhalt

Es ergeben sich viele private Kontakte. Dadurch ist das Miteinander und der Zusammenhalt oft stark mit der Person verbunden. Dennoch ist jeder Ansprechpartner und hilft gerne weiter.

Vorgesetztenverhalten

Es wird versucht Verantwortlichkeiten und kein hierarchisches Denken an den Tag zu legen. Abh. von Vorgesetzten - bei einigen hätte ich mir mehr Autorität gewünscht, daher manchmal schwer zu fassen.

Arbeitsbedingungen

Top ausgestattete Büro-Räume und super Mitarbeiterkantine

Interessante Aufgaben

Dafür ist man weitestgehend selbst verantwortlich. Es gibt viele Standardaufgaben, man kann sich aber auch über die Rolle hinaus entwickeln/informieren und dann auch komplexere Aufgaben(gebiete) erschließen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die tolle Arbeitsatmosphäre und der sehr gute Umgang mit den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma legt sehr viel Wert darauf, dass man sich wohl fühlt. Man wird immer wieder gefragt, welche Unterstützung man noch gebrauchen könnte. In meinen 15 Jahren Berufserfahrung habe ich nirgends eine solche tolle Arbeitsatmosphäre erlebt. Am Ende muss natürlich ein Ergebnis stehen. Man kann sich seinen Arbeitsalltag sehr frei einteilen. Wenn man nicht fähig ist, mit dieser Freiheit klar zu kommen und strikte Arbeitsvorgaben benötigt, dann ist man hier wahrscheinlich fehl am Platz.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind immer hilfsbereit. Egal welches Anliegen man hat, es wird versucht einem weiterzuhelfen, bzw. in die richtige Richtung zu weisen.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung sitzt mitten zwischen den Kollegen im Open Space und nicht abgeschottet im Eckbüro mit Panoramablick. Was sinnbildlich für deren Einstellung ist. Jeder duzt sich und man kann mit jedem offen reden. Die Vorgesetzten und Fachbetreuer erkundigen sich nicht nur nach der Person als Mitarbeiter, sondern auch nach dem Menschen an sich.

Arbeitsbedingungen

Man hat Zugang zu moderner Ausstattung. Mitunter kann man in Absprache auch IT-Ausstattung mit nach Hause nehmen um dort effektiv arbeiten zu können.

Kommunikation

Es wird sehr viel kommuniziert und der Austausch unter Kollegen wird gefördert. Man versucht die Mitarbeiter auf verschiedenen Kanälen zu informieren und mit einzubeziehen.

Interessante Aufgaben

Man hat durch die Natur des Unternehmens viel mit SAP zu tun. Das mag nicht jedermanns Sache sein, aber dafür kommt man in Austausch mit großen Konzernen und bekommt Einblick in deren Prozesse.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz

Arbeitsatmosphäre

In Stuttgart sicherlich irgendwie OK. Wobei jede Abteilung im Grunde ihr eigenes Süppchen kocht und versucht sich so viel wie möglich Arbeit aus jedweder Richtung vom Hals zu halten. Motivierte und qualitativ gute Mitarbeiter werden verbrannt und "nicht ganz so motivierte" Mitarbeiter, die den Führungsebenen nach dem Rund reden werden befördert und getätschelt. Die Außenstellen haben im HQ keinen guten Stand.

Image

Eher eingestaubt, man versucht dies zu ändern. Gelingt aber noch nicht wirklich.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden versprochen, aber von den Versprechungen will dann keiner mehr etwas wissen. Karriere macht man lieber woanders.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich in der Branche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Lösungen, die man anbietet, dienen der Reduktion von Papier in kernkritischen Unternehmensprozessen.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es. Aber nicht im Kollektiv.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sitzen in der Geschäftsführung, von daher gut.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten, die diese Positionen bekleiden, sind nicht immer die beste Wahl.

Arbeitsbedingungen

OK, modernes Equipment. Aber das bietet jeder vernünftige Arbeitgeber in der Branche. Das ist daher kein Qualitätsmerkmal.

Kommunikation

Wenn überhaupt kommuniziert wird, dann zu spät.

Gleichberechtigung

Kann ich nichts zu sagen.

Interessante Aufgaben

Man arbeitet im SAP-Umfeld. Das bringt einen sicherlich für den zukünftigen Karrierel-Pfad weiter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das moderne Headquarter; die Kantine im Haus, in welcher man auch selbst mitgebrachtes Essen verzehren darf; die gebotenen Benefits;

Image

In dieser Firma gibt es viele Mitarbeiter, welche durch Familie oder Freunde geworben wurden.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet, Papier zu vermeiden. Außerdem engagiert sich die Firma sozial.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr gut. Man kann jederzeit auf die Kollegen zugehen und sie um Rat fragen und bekommt jederzeit Hilfe und Unterstützung - auch Abteilungsübergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist genauso wie mit allen anderen. Es gibt viele Mitarbeiter, die seit vielen Jahren bei der AFI Solutions sind.

Arbeitsbedingungen

Trotz Open Space ist der Lärmpegel angemessen, jeder Mitarbeiter bekommt seinen eigenen Laptop und die Technik, welche er/sie benötigt.

Kommunikation

Es gibt in jedem Team regelmäßige Meetings, in welchem sich ausgetauscht wird. Auch andere Teams werden in Meetings eingeladen oder es gibt teamübergreifende Meetings. Außerdem gibt es 2 Mal im Jahr eine Veranstaltung, in welcher die Geschäftsführung über das Unternehmen berichtet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte sind in der Regel sehr ausgereift.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Strategie und ziemlich "Oldschool" für ein IT-Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

Veränderung beginnt von oben!

Arbeitsatmosphäre

Im allgemeinen ist die Atmosphäre in Ordnung. Ab und an alles etwas verkrampft, aber wir sind hier schließlich auf der Arbeit, also kann man damit leben.

Image

Ist ok, Produkte sind überwiegend gut, nach außen im Raum Stuttgart positives Image. Im Rest von Deutschland auch stellenweise bekannt. International spielt AFI keine Rolle.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen durch Titelanpassung ist möglich. Teamleiterpositionen werden gerne dafür geschaffen. Weiterbildungen sind generell nicht geplant und auch auf Nachfragen generell abgelehnt. Grund sind Kosten. Invest in die Mitarbeiter ist definitiv kein Schwerpunkt.

Gehalt/Benefits

Sozialleistung sind so weit ok, Gehaltsstruktur ist weit unter Branchenschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist vorhanden, Dienstfahrrad, Zuschuss Fahrkarten und einiges mehr. Auch gut.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Auch hier gibt es, wie überall, Kollegen bei denen man vorsichtig sein muss, da sie gerne vorne rum so und hinter dem Rücken anders reden, aber das ist soweit nicht das Thema. Schlimmer finde ich, das Führungskräfte über Mitarbeiter lästern. In Gegenwart von anderen Mitarbeitern.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich feststellen konnte, gibt es hier keine Benachteiligung.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt zuviele Vorgesetzte. Da man kein Geld ausgeben möchte und irgendwie die jungen, motivierten Mitarbeiter halten möchte, ernennt man quasi jeden zweiten zum Teamleiter. Qualifikation dafür ist nicht nötig, was man oft merkt. Zudem werden kernkritische Führungspositionen ausschließlich mit jahrzehntelangen Eigengewächsen besetzt, was letzlich dafür sorgt, dass es sehr konservativ und langatmig zugeht. Neue Ansätze oder frischer Wind durch externe Führungskräfte? Fehlanzeige! Ist dem Schwaben zu teuer. Geschätzt hängt man hier zwei Jahrzehnte bzgl. Führungskultur zurück. Zudem fehlt eine Strategie, Ziele und eine transparente Kommunikation. Wird halt alles gemacht wie schon immer. Angekündigte Neuheiten wie Ausweitung der Geschäfte in das Ausland, dümpeln vor sich hin. Insgesamt macht auf mich die Geschäftsführung einen sehr unorganisierten Eindruck.

Arbeitsbedingungen

Nettes Gebäude, gute Infrastruktur mit Obst, Getränken etc. Zudem moderne Arbeitsmittel. Passt soweit.

Kommunikation

Man propagiert gerne absolute Transparenz, aber kernkritische Informationen werden gerne vorenthalten. Wo soll der Weg hingehen, was sind die Ziele, wo stehen wir gerade? Liegt wohl auch daran, dass die massive Überzahl von Führungskräften das selbst nicht so genau weiß.
Stattdessen wird gerne bei jeder Betriebsversammlung ein inhaltsleeres Leitbild runter gebetet und kritische Fragen gerne abgeblockt. Sowas geht gar nicht!

Gleichberechtigung

Aus meiner Erfahrung wird hier kein Unterschied zwischen Alt und Jung oder Männlich und Weiblich gemacht. Allerdings werden Kollegen bevorzugt behandelt, die nicht ganz so kritisch unterwegs sind. Veränderung ist generell nicht so gerne gesehen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind soweit ok. Ich hatte den Eindruck, dass der Fokus oft auf unwichtige Aufgaben lag, aber vielleicht habe ich das große Ganze dahinter nicht erkannt.