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Raumkonzepte 

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Schönen guten Tag,

zunächst einmal vielen Dank für Ihr Feedback und die darin enthaltene Kritik. Wir schätzen es sehr, dass Sie uns Ihre Bedenken mitteilen, wenn auch in etwas kurzer Form. Wir möchten aber versuchen, ausführlich auf Ihre Beschwerden einzugehen und eventuelle Missverständnisse aufzuklären. Lassen Sie uns zu den von Ihnen genannten Punkten im Detail Stellung beziehen:

1. Kritik an der Geschäftsführung
Ihre Rückmeldung zur Geschäftsführung nehmen wir sehr ernst. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl und wertgeschätzt fühlen. Dabei stehen Transparenz, offene Kommunikation und eine faire Behandlung aller Mitarbeitenden im Vordergrund. Sollte es in Ihrem Fall zu Unklarheiten oder Unzufriedenheit gekommen sein, bedauern wir dies zutiefst. Wir werden dies intern nochmals genauer prüfen und nach Möglichkeiten suchen, unsere Abläufe und die Kommunikation innerhalb der Geschäftsführung weiter zu verbessern.

2. Kritik an der Vergütung
Die Vergütung unserer Mitarbeitenden richtet sich nach dem in unserem Unternehmen üblichen Standards, die regelmäßig überprüft und an die Marktlage angepasst werden. Wir legen großen Wert darauf, eine faire und angemessene Bezahlung zu gewährleisten, die sowohl den Anforderungen der jeweiligen Position als auch den Fähigkeiten und der Erfahrung der Mitarbeitenden entspricht. Sollte es bei Ihnen Unstimmigkeiten gekommen sein, sind wir gerne bereit, dies in einem persönlichen Gespräch zu klären.

3. Unberechtigte Kündigung während des Krankenstandes
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist immer ein schwieriger und sensibler Prozess. Im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben und unseres Unternehmensrechts achten wir darauf, dass jede Entscheidung mit größtmöglicher Sorgfalt und unter Berücksichtigung aller Umstände getroffen wird. Kündigungen während eines Krankenstandes sind gesetzlich und auch unternehmensintern streng geregelt.

In Ihrem Fall ist uns eine „Kündigung während eines berechtigten Krankenstandes“ – laut Ihrer Schilderung – nicht bekannt. Auch hier stehen wir Ihnen aber selbstverständlich für ein klärendes Gespräch zur Verfügung, um alle Details Ihrer Situation nochmals zu besprechen und mögliche Missverständnisse aufzuklären. Wir bedauern es, wenn es eine Kündigung gegeben haben sollte, die von Ihnen als unberechtigt empfunden wurde.

Wir würden es sehr schätzen, wenn Sie das Gespräch mit uns suchen, um Ihre Anliegen detaillierter zu erörtern und gemeinsam eine Lösung zu finden. Wir möchten sicherstellen, dass sowohl Ihre als auch unsere Interessen gewahrt werden.

Für eine Kontaktaufnahme erreichen Sie uns unter
katja.amend@afm-raumkonzepte.com oder
andreas.mank@afm-raumkonzepte.com

Herzliche Grüße aus Cleebronn,
die Geschäftsführung der afm, Katja Amend und Andreas Mank