14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt kommt zu 100% Pünktlich.
Die HR Dame in Deutschland ist 100% Perfekt kümmert sich um einen, sehr Menschlich.
Die Vorgesetzten, die Teilweise Täglich Meeting´s via Teams die immer das selbe sind, und doch kein Ergebnis bringen.
Die Bonusvereinbarung, wurde 6 Monate Später über meinen Kopf hinweg viel zu Hoch angesetzt, so das ich das Ziel nicht erreichen kann.
Führungsstil grundlegend überdenken und respektvollen Umgang sicherstellen. Meetings effizienter gestalten und Ergebnisse verbindlich dokumentieren. Strukturierte Einarbeitung und klare Verantwortlichkeiten einführen. Die extrem flachen Hierarchien führen zu Überlastung und Unsicherheit und sollten dringend angepasst werden.
Ich kann es niemanden empfehlen.
Die Arbeitsatmosphäre wird als dauerhaft belastend empfunden. Der Führungsstil ist wenig wertschätzend und teilweise unprofessionell. Das Verhalten der Führung wird von Teilen der Belegschaft als einschüchternd wahrgenommen, wodurch Gespräche teilweise vermieden werden.
Meetings sind häufig ineffizient, da klare Ziele, Protokolle und Nachverfolgung fehlen. Es gibt kein strukturiertes Onboarding oder eine verlässliche Einarbeitung. Ansprechpartner und klare Zuständigkeiten fehlen aufgrund extrem flacher Hierarchien.
Viele Kunden sind nur noch Sauer!!!
Gehalt kommt 100% Pünktlich!!!!!!!!!!!!!! So Muss es aber auch Sein!!!
Die Kollegen stärken sich untereinander weil alle durch den gleichen Fiebertraum müssen.
Man wir leider belogen, ich habe viel beweise dafür.....
Handy alt und Laptop auch, alles insgesamt nicht wirklich Professionell....
Stille Post...
-Gute Kolleginnen und Kollegen
-Soziales Unternehmen
-Wichtige Aufgabe
-Mitarbeiter werden gefördert
-Gute und pünktliche Entlohnung
-Ordentliche Arbeitsmaterialien Dienstfahrzeug usw.
-flache Hierarchien
Das die ERP Umstellung Kunden und Umsatz gekostet hat.
Bekannte Probleme weiterverfolgen, und beheben.
Weniger Themen gleichzeitig verfolgen, dafür vorhandene Themen effektiver und gründlicher bearbeiten.
Die Arbeit mit den Kollegen macht Spaß, und man unterstützt einander.
Grundsätzlich ist Afpro ein verlässlicher Partner für seine Kunden, mit vielen tollen Menschen die jeden Tag versuchen die Kunden zufriedenzustellen.
Auch private Termine sind kein Problem und werden respektvoll berücksichtigt. Hier gab es aus meiner Sicht noch nie Probleme. Ich würde Afpro als ein sehr Soziales Unternehmen beschreiben.
In und externe Schulungen werden angeboten. Afpro investiert in seine Mitarbeiter.
Afpro hält alle Zusagen verbindlich ein, und es wird auch immer wieder geschaut welche zusätzlichen Leistungen man für die Mitarbeiter erbringen kann. Beispiel Unfallversicherung oder vergünstigte Sportangebote.
Afpro achtet auf Nachhaltigkeit, zum Beispiel durch die Kartonagen welche ein Recyclinganteil von bis zu 70 % aufweisen. Oder dadurch das Afpro seine GHG-Emissionen bis 2030 drastisch reduzieren möchte. Zudem werden auch Filter aktiv beworben und verkauft die bis zu 30 % Energie einsparen können.
Die Mitarbeiter unterstützen einander, und man freut sich auf Veranstaltungen wo sich alle wiedersehen.
Afpro profitiert von den älteren Kollegen, und den somit mitgebrachten Erfahrungswerten. Afpro geht hier nach der fachlichen Kompetenz und der Person, und nicht nach dem Alter oder dem Geschlecht.
Aus meiner Sicht gibt es keine Schwierigkeiten. Es gibt sicherlich auch Probleme die längere Zeit existieren, trotzdem hat mein Vorgesetzter für mich und meine Probleme immer ein offenes Ohr, und es wird versucht für diese eine Lösung zu finden.
Auch wenn aufgrund einer Systemumstellung im Jahr 2025 Schwierigkeiten aufgekommen sind, sorgt man dafür das sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Wenngleich auch nicht alle Probleme sofort oder so schnell wie man es gerne hätte gelöst werden können. Man versucht seine Mitarbeiter zu unterstützen.
Die Kommunikation ist wie in jedem Unternehmen ein sehr wichtiger Punkt, welcher sicherlich teilweise noch ausbaufähig zu betrachten ist. Alles in allem wird aber gut und gerne kommuniziert.
In Bezug auf die unterschiedlichen Geschlechter behandelt Afpro aus meiner Sicht alle gleichwertig. Es wird niemand bevorzugt.
Die Aufgabe Filter und somit saubere und qualitativ hochwertige Luft zu verkaufen ist sehr spannend und abwechslungsreich. Und es gibt sicherlich Aufgaben die unwichtiger sind.
In den verschiedenen Standorten herrscht ein gutes Klima, alle versuchen an einem Strang zu ziehen und das Beste für die Kunden zu liefern.
Durch die Systemprobleme sind Kunden zur Konkurrenz aber man arbeitet hart an der Wiederherstellung.
Sehr gut, Home Office Regelung, flexible Zeiten etc.
Wenn man will dann kommt man weiter, es gibt keine Garantie aber man ist sehr fokussiert interne Talente zu halten.
Gut, entsprechend Vorerfahrung etc. - Bonus ist ebenfalls geregelt und andere Extras.
Sehr gut - jährlicher CSR zum Thema Umweltschutz etc., hoher Fokus auf Nachhaltigkeit etc.
Gut - man trifft alle Kollegen aus den verschiedenen Gebieten alle Monate, die Büros sind immer offen.
Bunter Mix mit diverser Altersstruktur in den Standorten.
Offen und konstruktiv, Ideen werden nicht einfach angeordnet sondern in der Gruppe optimiert.
Alles was man braucht wird gestellt, wenn Dinge nicht vorhanden sind wird es nachgeliefert.
Offen und jeder kann seine Meinung frei anbringen, auf Kritik und Verbesserung wird immer gehört.
Das dt. Team ist sehr bunt gemischt und hat alles vertreten - Gleichberechtigung wird hoch geschätzt bei Afpro.
Täglich andere Aufgaben, jeden Tag neue Herausforderungen.
Afpro hat am Anfang der Einstellung klar über die Hürden und Probleme mit mir kommuniziert. Ich war mir der Pflichten und Risiken bewusst und bin stolz mit einbezogen zu werden falls man Vorschläge oder Ideen sucht. Auch wenn die Zeit bei Afpro nicht immer schön ist, versucht man es nicht auf die Mitarbeiter abzulassen.
Viel Absprache mit der Gruppe nötig. Afpro Filters GmbH funktioniert anders als die anderen Unternehmen.
Mehr GmbH werden weniger von den anderen Firmen abhängig sein
Gutes Arbeitsklima und offene Gespräche sind in Afpro stets vertreten. Keine Geheimnisse oder hinterlistigen Aktionen werden praktiziert. Man freut sich ins Büro zu kommen.
Afpro hat durch eine ERP Umstellung viele Probleme Intern sowie Extern. Viele Kunden hatten Probleme und an diesen wird weiterhin gearbeitet.
Work-Life-Balance ist top. kurzfristige Komplikationen sind kein Thema und für alles wird eine Lösung gefunden. Vorgesetzten sind sehr Nachvollziehbar und sorgen sich um das Wohl eines Mitarbeiters.
Afpro plant langfristig mit Mitarbeitern. Förderung und Karrieremöglichkeiten sind gegeben.
Afpro hat ein angemessenes Gehalt. Sozialleistungen werden geboten und erweitert.
Afpro arbeitet mit Firmen zusammen um die Umwelt und das Klima zu schützen.
Wie bereits erwähnt ist Afpro ein Offenes Unternehmen. Kollegen unterstützen einander bieten die Hilfe an bei Gelegenheiten und decken den Rücken.
In Afpro ist jede Altersgruppe vertreten. Rest siehe oben für Umgang.
Vorgesetzten halten viele Termine ab um das Feedback der Mitarbeiter einzuholen. Die Atmosphäre ist überwiegend locker und man muss sich nicht vor einer eigenen Meinung scheuen
Hardware und Software wird optimiert wo es funktioniert. Arbeitsabläufe werden optimiert. Jedoch passiert viel in Abstimmung mit den anderen Ländern wodurch es nur bedingt möglich ist.
Meetings werden abgesagt falls es nicht nötig ist und auch geschaut das die Kollegen nichts durch zu viele Gespräche von der Arbeit wegkommen. Manchmal werden zu viele Infos durchgegeben wodurch ein Übermaß an Infos herrscht und die wichtigen untergehen.
Ein jeder bei Afpro hat gleich viel wert. Keine Kultur keine Religion kein Geschlecht wird hier benachteiligt.
Neue und abwechselnde Herausforderungen machen den Alltag knifflig. Hier wird oft geschaut und nachgefragt ob Unterstützung o.Ä. benötigt wird.
Pünktliches Gehalt
Die Struktur und die Führung
Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern. GPS Überwachung ist nicht zulässig!
GPS Überwachung der Außendienst MA
Zusammengefasst kann man sagen Afprofilters ist ein modernes, sehr gut aufgestelltes Unternehmen, welches seit über 40 Jahren energieeffiziente Filter produziert und weiterentwickelt.
- sicherer Arbeitsplatz
- gute Sozialleistung
- Aufstiegschancen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Offenes Miteinander, hilfsbereites Team, hohes Maß an Vertrauen
Geregelte Arbeitszeiten, flexible Planung der Urlaubstage
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung werden gefördert, gute Aufstiegschancen, Schulungen werden intern sowie extern angeboten
TEAM wird bei Afprofilters großgeschrieben, tolles Vertriebsteam, Vertriebsunterstützung untereinander ist selbstverständlich, regelmäßiger Austausch unter den Kollegen
Flache Hierarchie, modernes Führungsverhalten, Mitgestaltung der Vertriebsziele, regelmäßige Feedbackgespräche, Unterstützung wird einem jeder Zeit zugesichert
Homeoffice: Firmenwagen, zur Verfügung gestellte IT (Laptop, Handy, etc.) auf dem neusten Stand
Regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche sowie monatliche Reports zu Neuigkeiten im Unternehmen
Anspruchsvoller und flexibler Aufgabenbereich der mitgestaltet werden kann
Stets bestrebt die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter zu verbessern.
Das größte Potenzial liegt in der internen Kommunikation.
Weiterhin auf das Feedback ihrer guten Mitarbeiter Wert legen.
Jeder ist für seine Work Lifebalance selbstverantwortlich. Afpro bietet mir die Möglichkeit, diese Balance herzustellen.
Hierzu kann ich wenig Aussagen treffen.
Ich kann nur meinen Job im Außendienst beurteilen und da ist eine Definition nicht so einfach, da jeder AD zum größten Teil Einzelkämpfer ist.
Ein guter Grund zu Afpro zu wechseln.
Das sind unsere Arbeitsmittel und daran wird nicht gespart.
Spezielle Aufgabe, die aber angesprochen und verbessert wird.
Male dir die Welt, wie Sie dir gefällt.
they pay on time
the branch in frankfurt was closed without any warning!
literally on manager was waiting in the morning for the employees to arrive just to collect the keys and send them back home instandly...
get rid of unprofessional managers and horrible intransparent communication style
Arbeitsanweisungen, Zielvorgaben, Prozesse schriftlich fixieren und somit für alle gültig erklären.
Bei Konflikten, beide Seiten anhören.
Die Atmosphäre im Büro ist geprägt von offener Kommunikation und Vertrauen. Großer Zusammenhalt. Dies ist kein Verdienst des zentralen Managements.
Innerhalb des deutschen Teams hervorragend.
Anweisungen und Standards werden nicht verschriftlicht damit man sie morgen widerrufen kann. Es gleicht eher einem Versuchslabor. Heute rechts- und morgen linksherum. Einfach mal ausprobieren was so passiert. Keine klaren Anweisungen , Absprachen untereinander. Es entsteht der Eindruck, man will das Team gegeneinander ausspielen.
Innerhalb des deutschen Teams gut.
Suchen Sie ihren Traumjob? Erreichen Sie neue zielen mit AFPRO Filters!
So verdient kununu Geld.