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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeZusammengefasst kann man sagen Afprofilters ist ein modernes, sehr gut aufgestelltes Unternehmen, welches seit über 40 Jahren energieeffiziente Filter produziert und weiterentwickelt.
- sicherer Arbeitsplatz
- gute Sozialleistung
- Aufstiegschancen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Stets bestrebt die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter zu verbessern.
they pay on time
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Die Branche hat viel Potential, und die Wachstumschancen sind wirklich enorm. Der Zusammenhalt innerhalb des Deutschen Teams ist auch vorbildlich.
Das größte Potenzial liegt in der internen Kommunikation.
the branch in frankfurt was closed without any warning!
literally on manager was waiting in the morning for the employees to arrive just to collect the keys and send them back home instandly...
Der vorbildliche Zusammenhalt ist leider eher einer "wir gegen die anderen" Mentalität entstanden. Wobei mit den 'anderen' nicht die Konkurrenz, sondern die Führungsetage gemeint ist. Kein guter Indikator für die Zukunft.
Die Mitarbeiterflukuation ist viel zu hoch.
Die tatsächlichen Arbeitszeiten sind nicht zumutbar.
Jegliche Kommunikation zu anderen Bereichen und Büros soll über eine Person laufen.
Kritik in jeder Form ist unerwünscht, wird aber von oben Personenbezogen täglich verteilt.
Kündigungen kommen aus dem heiteren Himmel, von einem Tag auf den nächsten ...
Weiterhin auf das Feedback ihrer guten Mitarbeiter Wert legen.
Arbeitsanweisungen, Zielvorgaben, Prozesse schriftlich fixieren und somit für alle gültig erklären.
Bei Konflikten, beide Seiten anhören.
get rid of unprofessional managers and horrible intransparent communication style
Kommunikationswege müssen offener und transparenter werden.
Mitarbeitern muss eine längerfristige Perspektive geboten werden. Man muss auch Fehler machen dürfen und daraus lernen, vor allem in der Anfangszeit.
Anweisungen dürfen sich nicht im Minutentakt ändern.
Es muss realistische Zielsetzungen geben, nicht immer zusätzliche Listen die abtelefoniert werden sollen wenn das Büro eh schon vollkommen ausgelastet ist.
Die Arbeitszeiten müssen realistisch gehalten werden. Es kann nicht sein dass jemand der nebenan im Hotel wohnt und deshalb auch 12 Stunden im Büro sitzt ...
Der am besten bewertete Faktor von AFPRO Filters ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
TEAM wird bei Afprofilters großgeschrieben, tolles Vertriebsteam, Vertriebsunterstützung untereinander ist selbstverständlich, regelmäßiger Austausch unter den Kollegen
Ich kann nur meinen Job im Außendienst beurteilen und da ist eine Definition nicht so einfach, da jeder AD zum größten Teil Einzelkämpfer ist.
Innerhalb des deutschen Teams hervorragend.
Im Deutschen Team stimmt die Chemie vollkommen. Es wird gut mit einander umgegangen und man hilft sich wo nur möglich. Die meiste Zeit wird vom Management versucht diesen Zusammenhalt hinterrücks zu torpedieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AFPRO Filters ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Spezielle Aufgabe, die aber angesprochen und verbessert wird.
Innerhalb des deutschen Teams gut.
Eine einzige Katastrophe. Innerhalb Deutschlands alles wunderbar, aber sobald man von der Zentrale oder von anderen Bereichen was benötigt, wird man gezwungen einen einzigen Kommunikationskanal dafür zu benutzen, welcher nie zu einer Lösung oder Antwort führt, sondern ausschliesslich Rückfragen generiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung werden gefördert, gute Aufstiegschancen, Schulungen werden intern sowie extern angeboten
Vollkommen undurchsichtige Kriterien für Aufstieg. Öfters werden einem Positionen oder Verantwortungen in Aussicht gestellt, dies stellte sich aber in allen Fällen als Luftschlösser heraus.
