Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt kommt zu 100% Pünktlich.
Die HR Dame in Deutschland ist 100% Perfekt kümmert sich um einen, sehr Menschlich.
Die Vorgesetzten, die Teilweise Täglich Meeting´s via Teams die immer das selbe sind, und doch kein Ergebnis bringen.
Die Bonusvereinbarung, wurde 6 Monate Später über meinen Kopf hinweg viel zu Hoch angesetzt, so das ich das Ziel nicht erreichen kann.
Führungsstil grundlegend überdenken und respektvollen Umgang sicherstellen. Meetings effizienter gestalten und Ergebnisse verbindlich dokumentieren. Strukturierte Einarbeitung und klare Verantwortlichkeiten einführen. Die extrem flachen Hierarchien führen zu Überlastung und Unsicherheit und sollten dringend angepasst werden.
Ich kann es niemanden empfehlen.
Die Arbeitsatmosphäre wird als dauerhaft belastend empfunden. Der Führungsstil ist wenig wertschätzend und teilweise unprofessionell. Das Verhalten der Führung wird von Teilen der Belegschaft als einschüchternd wahrgenommen, wodurch Gespräche teilweise vermieden werden.
Meetings sind häufig ineffizient, da klare Ziele, Protokolle und Nachverfolgung fehlen. Es gibt kein strukturiertes Onboarding oder eine verlässliche Einarbeitung. Ansprechpartner und klare Zuständigkeiten fehlen aufgrund extrem flacher Hierarchien.
Viele Kunden sind nur noch Sauer!!!
Gehalt kommt 100% Pünktlich!!!!!!!!!!!!!! So Muss es aber auch Sein!!!
Die Kollegen stärken sich untereinander weil alle durch den gleichen Fiebertraum müssen.
Man wir leider belogen, ich habe viel beweise dafür.....
Handy alt und Laptop auch, alles insgesamt nicht wirklich Professionell....
Stille Post...
-Gute Kolleginnen und Kollegen
-Soziales Unternehmen
-Wichtige Aufgabe
-Mitarbeiter werden gefördert
-Gute und pünktliche Entlohnung
-Ordentliche Arbeitsmaterialien Dienstfahrzeug usw.
-flache Hierarchien
Das die ERP Umstellung Kunden und Umsatz gekostet hat.
Bekannte Probleme weiterverfolgen, und beheben.
Weniger Themen gleichzeitig verfolgen, dafür vorhandene Themen effektiver und gründlicher bearbeiten.
Die Arbeit mit den Kollegen macht Spaß, und man unterstützt einander.
Grundsätzlich ist Afpro ein verlässlicher Partner für seine Kunden, mit vielen tollen Menschen die jeden Tag versuchen die Kunden zufriedenzustellen.
Auch private Termine sind kein Problem und werden respektvoll berücksichtigt. Hier gab es aus meiner Sicht noch nie Probleme. Ich würde Afpro als ein sehr Soziales Unternehmen beschreiben.
In und externe Schulungen werden angeboten. Afpro investiert in seine Mitarbeiter.
Afpro hält alle Zusagen verbindlich ein, und es wird auch immer wieder geschaut welche zusätzlichen Leistungen man für die Mitarbeiter erbringen kann. Beispiel Unfallversicherung oder vergünstigte Sportangebote.
Afpro achtet auf Nachhaltigkeit, zum Beispiel durch die Kartonagen welche ein Recyclinganteil von bis zu 70 % aufweisen. Oder dadurch das Afpro seine GHG-Emissionen bis 2030 drastisch reduzieren möchte. Zudem werden auch Filter aktiv beworben und verkauft die bis zu 30 % Energie einsparen können.
Die Mitarbeiter unterstützen einander, und man freut sich auf Veranstaltungen wo sich alle wiedersehen.
Afpro profitiert von den älteren Kollegen, und den somit mitgebrachten Erfahrungswerten. Afpro geht hier nach der fachlichen Kompetenz und der Person, und nicht nach dem Alter oder dem Geschlecht.
Aus meiner Sicht gibt es keine Schwierigkeiten. Es gibt sicherlich auch Probleme die längere Zeit existieren, trotzdem hat mein Vorgesetzter für mich und meine Probleme immer ein offenes Ohr, und es wird versucht für diese eine Lösung zu finden.
Auch wenn aufgrund einer Systemumstellung im Jahr 2025 Schwierigkeiten aufgekommen sind, sorgt man dafür das sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Wenngleich auch nicht alle Probleme sofort oder so schnell wie man es gerne hätte gelöst werden können. Man versucht seine Mitarbeiter zu unterstützen.
Die Kommunikation ist wie in jedem Unternehmen ein sehr wichtiger Punkt, welcher sicherlich teilweise noch ausbaufähig zu betrachten ist. Alles in allem wird aber gut und gerne kommuniziert.
In Bezug auf die unterschiedlichen Geschlechter behandelt Afpro aus meiner Sicht alle gleichwertig. Es wird niemand bevorzugt.
Die Aufgabe Filter und somit saubere und qualitativ hochwertige Luft zu verkaufen ist sehr spannend und abwechslungsreich. Und es gibt sicherlich Aufgaben die unwichtiger sind.
Afpro hat am Anfang der Einstellung klar über die Hürden und Probleme mit mir kommuniziert. Ich war mir der Pflichten und Risiken bewusst und bin stolz mit einbezogen zu werden falls man Vorschläge oder Ideen sucht. Auch wenn die Zeit bei Afpro nicht immer schön ist, versucht man es nicht auf die Mitarbeiter abzulassen.
Viel Absprache mit der Gruppe nötig. Afpro Filters GmbH funktioniert anders als die anderen Unternehmen.
Mehr GmbH werden weniger von den anderen Firmen abhängig sein
Gutes Arbeitsklima und offene Gespräche sind in Afpro stets vertreten. Keine Geheimnisse oder hinterlistigen Aktionen werden praktiziert. Man freut sich ins Büro zu kommen.
Afpro hat durch eine ERP Umstellung viele Probleme Intern sowie Extern. Viele Kunden hatten Probleme und an diesen wird weiterhin gearbeitet.
Work-Life-Balance ist top. kurzfristige Komplikationen sind kein Thema und für alles wird eine Lösung gefunden. Vorgesetzten sind sehr Nachvollziehbar und sorgen sich um das Wohl eines Mitarbeiters.
Afpro plant langfristig mit Mitarbeitern. Förderung und Karrieremöglichkeiten sind gegeben.
Afpro hat ein angemessenes Gehalt. Sozialleistungen werden geboten und erweitert.
Afpro arbeitet mit Firmen zusammen um die Umwelt und das Klima zu schützen.
Wie bereits erwähnt ist Afpro ein Offenes Unternehmen. Kollegen unterstützen einander bieten die Hilfe an bei Gelegenheiten und decken den Rücken.
In Afpro ist jede Altersgruppe vertreten. Rest siehe oben für Umgang.
Vorgesetzten halten viele Termine ab um das Feedback der Mitarbeiter einzuholen. Die Atmosphäre ist überwiegend locker und man muss sich nicht vor einer eigenen Meinung scheuen
Hardware und Software wird optimiert wo es funktioniert. Arbeitsabläufe werden optimiert. Jedoch passiert viel in Abstimmung mit den anderen Ländern wodurch es nur bedingt möglich ist.
Meetings werden abgesagt falls es nicht nötig ist und auch geschaut das die Kollegen nichts durch zu viele Gespräche von der Arbeit wegkommen. Manchmal werden zu viele Infos durchgegeben wodurch ein Übermaß an Infos herrscht und die wichtigen untergehen.
Ein jeder bei Afpro hat gleich viel wert. Keine Kultur keine Religion kein Geschlecht wird hier benachteiligt.
Neue und abwechselnde Herausforderungen machen den Alltag knifflig. Hier wird oft geschaut und nachgefragt ob Unterstützung o.Ä. benötigt wird.
Pünktliches Gehalt
Die Struktur und die Führung
Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern. GPS Überwachung ist nicht zulässig!
GPS Überwachung der Außendienst MA
Stets bestrebt die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter zu verbessern.
Das größte Potenzial liegt in der internen Kommunikation.
Weiterhin auf das Feedback ihrer guten Mitarbeiter Wert legen.
Jeder ist für seine Work Lifebalance selbstverantwortlich. Afpro bietet mir die Möglichkeit, diese Balance herzustellen.
Hierzu kann ich wenig Aussagen treffen.
Ich kann nur meinen Job im Außendienst beurteilen und da ist eine Definition nicht so einfach, da jeder AD zum größten Teil Einzelkämpfer ist.
Ein guter Grund zu Afpro zu wechseln.
Das sind unsere Arbeitsmittel und daran wird nicht gespart.
Spezielle Aufgabe, die aber angesprochen und verbessert wird.
Male dir die Welt, wie Sie dir gefällt.
they pay on time
the branch in frankfurt was closed without any warning!
literally on manager was waiting in the morning for the employees to arrive just to collect the keys and send them back home instandly...
get rid of unprofessional managers and horrible intransparent communication style
Die Branche hat viel Potential, und die Wachstumschancen sind wirklich enorm. Der Zusammenhalt innerhalb des Deutschen Teams ist auch vorbildlich.
Der vorbildliche Zusammenhalt ist leider eher einer "wir gegen die anderen" Mentalität entstanden. Wobei mit den 'anderen' nicht die Konkurrenz, sondern die Führungsetage gemeint ist. Kein guter Indikator für die Zukunft.
Die Mitarbeiterflukuation ist viel zu hoch.
Die tatsächlichen Arbeitszeiten sind nicht zumutbar.
Jegliche Kommunikation zu anderen Bereichen und Büros soll über eine Person laufen.
Kritik in jeder Form ist unerwünscht, wird aber von oben Personenbezogen täglich verteilt.
Kündigungen kommen aus dem heiteren Himmel, von einem Tag auf den nächsten ist man ohne Vorwarnung weg.
Es wird sehr genau darauf geachtet, dass man nicht mehr als 9 Mitarbeiter in der GmbH hat, um auch ja keine Gründe für Personalentscheidungen abliefern zu müssen.
Es wird immer von Besserung gesprochen (z.B. mehr Kollegen) aber es tut sich rein gar nichts.
Man stopft ständig nur lücken und löscht Brandherde.
Kommunikationswege müssen offener und transparenter werden.
Mitarbeitern muss eine längerfristige Perspektive geboten werden. Man muss auch Fehler machen dürfen und daraus lernen, vor allem in der Anfangszeit.
Anweisungen dürfen sich nicht im Minutentakt ändern.
Es muss realistische Zielsetzungen geben, nicht immer zusätzliche Listen die abtelefoniert werden sollen wenn das Büro eh schon vollkommen ausgelastet ist.
Die Arbeitszeiten müssen realistisch gehalten werden. Es kann nicht sein dass jemand der nebenan im Hotel wohnt und deshalb auch 12 Stunden im Büro sitzt diese Arbeitszeit von den anderen Mitarbeitern erwartet.
Es muss allgemein mehr für die Motivation der Mitarbeiter gemacht werden. Freitags eine halbe Stunde nach Feierabend die Leute heim zu schicken und dies als 'Belohnung' zu feiern ist eine extrem fragwürdige Praxis. Vor allem da man weiß, dass Montag wieder ärger ins Haus steht weil irgendwas liegengeblieben ist.
Es gibt so viel Arbeit, dass man sich erdrückt fühlt. In der vorhandenen Zeit ist es kaum machbar, und darüber hinaus wird von oben enorm viel Druck ausgeübt mehr zu machen. Es wurde einmal sehr scharf kritisiert, dass man im Büro gelacht hat.
Es gab öfters den Einwand es gäbe keine Mitarbeiter die langfristig in dem Unternehmen sind. Tatsächlich ist Stand Heute nur ein einziger Mitarbeiter in Deutschland länger als ein Jahr da. Man versucht sich als jung und dynamisch darzustellen, allerdings ist dies nur eine Umschreibungen für eine Unfassbar hohe Mitarbeiterfluktuation.
Überstunden werden erwartet. Diese sind auch dringend notwendig um die Arbeitsaufträge auch nur annähernd abarbeiten zu können. Es wurde über einen ehemaligen Mitarbeiter geschimpft, dass dieser sich an die die Arbeitszeiten gehalten hat und nur bis zu einer Stunde pro Tag länger da war. Auch darf man keine Minute zu spät am Platz sein, dies führt mindestens zu der Androhung von einer Abmahnung. Dies steht natürlich in keinem Verhältniss dazu dass man Teilweise 10 oder 11 Stunden im Büro ist. Die angebotene Arbeitszeit bis 16:30 wird NIE eingehalten.
Vollkommen undurchsichtige Kriterien für Aufstieg. Öfters werden einem Positionen oder Verantwortungen in Aussicht gestellt, dies stellte sich aber in allen Fällen als Luftschlösser heraus.
Das angebotene Gehalt entsprach dem Ursprünglichem Aufgabenprofil. Später stellt sich allerdings heraus, dass da viel mehr noch dazukommt, und Arbeitszeiten von bis zu 55 Stunden die Woche als 'normal' angesehen werden. So steht es in keinem Verhältniss.
Sozialleistungen werden keine Geboten.
Das Unternehmen sieht ihr eigenes Produkt an sich schon als Umweltschonend an, bzw. als fördernd für den Umweltschutz. Es wird Betriebsintern sehr wenig unternommen in diese Richtung, und Vorschläge dies zu verbessern werden direkt abgewiesen.
Im Deutschen Team stimmt die Chemie vollkommen. Es wird gut mit einander umgegangen und man hilft sich wo nur möglich. Die meiste Zeit wird vom Management versucht diesen Zusammenhalt hinterrücks zu torpedieren.
Es gibt in Deutschland keine Kollegen in diesem Alter. Allerdings wird auch davon abgesehen in diesem Alter Leute einzustellen, da man ausschliessliche Junge Arbeitskräfte haben möchte.
Horrende Kommunikationsprobleme - Es kann sein dass eine Arbeitsanweisung sich innerhalb von 10 MInuten 3 mal ändert, oder auch von einem Tag auf den nächsten. Da nichts schriftlich läuft, erinnert man sich passenderweise nicht an die Anweisung von davor.
Es wird nichts vom Management vorgelebt, sondern nur mehr Arbeit für den schon gnadenlos überlasteten Vertrieb produziert.
Das Büro ist angenehm. Die Rechner sind zwar vorwiegend Thin-clients, was alles etwas langsamer macht, aber auch dies ist kein sonderliches Hinderniss.
Es gibt allerdings keine Klimaanlage, und die Büros können im Sommer regelmäßig die 35 Grad Marke übertreffen.
Eine einzige Katastrophe. Innerhalb Deutschlands alles wunderbar, aber sobald man von der Zentrale oder von anderen Bereichen was benötigt, wird man gezwungen einen einzigen Kommunikationskanal dafür zu benutzen, welcher nie zu einer Lösung oder Antwort führt, sondern ausschliesslich Rückfragen generiert.
Das erste Feedback bei Bewerberinnen war fast immer nur zu deren Aussehen. Die Qualifikation spielte nur eine sehr untergeordnete Rolle. Bei Abwesenheit oder Krankheit wurden von Führungskräften böse Gerüchte gestreut.
Es gibt sehr viel zu tun, und auch sehr abwechslungsreiche Themen und Aufgaben. Allerdings fehlt oftmals die Zeit dafür, und sehr vielen bleibt liegen.