AFRY 

Deutschland 

GmbH

Reviews

Working atmosphere

Top

Image

Top

Work-Life Balance

Top

Career/Professional development

Top

Salary/Benefits

Top

Environmental and social responsibility

Tu lp

Collegiality

Top

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Top

Working conditions

Top

Communication

Top

Equality

Top

Interesting tasks

Top

What I like about the employer

weder "gut" noch "schlecht" wird pauschal bewertet

What I dislike about the employer

weder "gut" noch "schlecht" wird pauschal bewertet

Suggestions for improvement

bessere Bezahlung, deutlichere Erwartungsdiskussion, bessere Weiterbildung der MA, MA an Profiterzeugung angemessen teilhaben lassen

Working atmosphere

das Ziel zählt

Image

national und international gut angesehen

Work-Life Balance

kommt auf die Person und die Projektzuteilung an

Career/Professional development

für manche Kollegen nichts davon, für andere manchmal mehr

Salary/Benefits

zu wenig (CAD-Wechsler bekommt woanders > 10 k mehr)

Environmental and social responsibility

OK

Collegiality

super (manchmal auch nicht)

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

formell

Working conditions

Terminstress

Communication

vieles bleibt verborgen, wenn man nicht explizit nachfragt

Equality

OK, könnte besser sein

Interesting tasks

ansprechend auf breiter Basis, aber auch Nachwirkung von vielen Personalabgängen, auch uninteressantes dabei

What I like about the employer

Allgemein entspannte und lockere Arbeitsatmosphäre, gute Arbeitsbedingungen. Großes Netzwerk und effektive Vernetzung mit Kolleg:innen weltweit.

What I dislike about the employer

Sehr träge Kommunikation beim Offboarding-Prozess (z.B. langes Warten auf Arbeitszeugnis und Unverständnis bei Kündigung). Weitere Punkte siehe oben.

Suggestions for improvement

Vorurteile abbauen, Modernität fördern, eingefahrene Systeme hinterfragen. Führungsstil nach "alter Schule" abbauen. Jüngere Talente durch modernere Arbeitskultur und angemessenem Führungsstil anziehen. Männliche Abteilungsleiter in Sachen Gleichberechtigung und respektvollem Umgang mit weiblichen Mitarbeitenden schulen!

Working atmosphere

Grundsätzlich gut innerhalb des Fachteams, aber kulturelle Unterschiede zwischen Beratungsabteilung und Ingenieurs-/Planungsabteilungen, z.B. ablehnende Haltung ggü. Unternehmensberater:innen und fehlende Offenheit für Neues und Vorurteile bei etablierten Mitarbeitenden.

Image

Nach wie vor relativ unbekannt, geringe Investition ins Marketing und Employer Branding. Unterschätzte Außenwirkung und nicht ausgeschöpftes Potential.

Work-Life Balance

Bis zum Zusammenschluss mit AFRY Management Consulting gut, Leistungserwartungen teilweise vage, aber verhandelbar. Eigenständiges Zeitmanagement möglich aufgrund von hohem Vertrauen seitens Vorgesetztem.

Career/Professional development

Kein Schulungsangebot, Messebesuche o.Ä. werden nicht gefördert und unterschätzt. Berufliche Perspektiven bleiben unklar, seit Zusammenschluss mit AFRY Management Consulting besser.

Salary/Benefits

Gehalt angemessen aufgrund des anfangs niedrigen Workloads. Im Verlauf keine Anpassung trotz steigender Belastung und zunehmender Verantwortung.

Environmental and social responsibility

Zwiespältig, z.B. bezüglich Verbrenner-Fuhrpark und persönlicher Einstellung einzelner Mitarbeitenden. Grundsätzlich akzeptabel und nicht auffällig.

Collegiality

Sehr gut, da kleines und hochqualifiziertes Team. Tolle Unterstützung über die Beratungsprojekte hinweg und gute Überschaubarkeit der jeweiligen Kompetenzen.

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Angenehmes und vertrauensbasiertes Verhältnis zum Vorgesetzten. Gutes Verständnis von Beratung und Akquise, teils Lücken in der Fachkenntnis. Fehlende Bereitschaft auf Gehaltsforderungen und Perspektiven einzugehen, was u. A. zur Kündigung führte.

Working conditions

Seit Umzug in moderneres Bürogebäude gut, Technik einwandfrei. Gute Lage und Anschluss.

Communication

Innerhalb des Fachbereichs gut, auf höherer Führungsebene schlecht. Teils unklare Kommunikation zur Zukunft der Abteilung, vage Ansagen, die unerklärt bleiben. Strategische Entscheidungen oftmals fragwürdig und inkonsequent.

Equality

Allgemein hohe Wertschätzung von Frauen in der Beratung, aber geringe Beförderungschancen. Außendarstellung als "Senior" und "Projektmanager", intern behandelt als einfacher Consultant, entsprechend die Vergütung. Teils diskriminierende Kommentare seitens älterer, männlicher Mitarbeitenden, z.B. Ausschluss aus "Männergesprächen" mit Kunden. Spiegelt sich auch bei AFRY Management Consulting, hier nicht weiter erläutert, da separates Unternehmen.

Interesting tasks

In der Beratung grundsätzlich spannend, viele neue Themen und Kunden, vielfältige Aufgaben von Akquise, Projektmanagement und Personalbetreuung.

Working atmosphere

fair und auf Augenhöhe - geringe Hierarchien

Image

gutes Image - Bekanntheitsgrad im deutschsprachigen Raum aber noch verbessrungswürdig

Work-Life Balance

insgesamt gut trotz hohem Anforderungsniveau - Urlaubsplanung unproblematisch

Career/Professional development

Möglichkeiten sind da, müssen aber durch Eigeninitiative aktiv angestoßen werden

Salary/Benefits

Gute Gehälter - gute Benefits

Environmental and social responsibility

Nachhaltigkeit wir groß geschrieben

Collegiality

abteilungs- und standortübergreifend gut bis sehr gut

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

fair und auf Augenhöhe

Working conditions

Gute Arbeitsumgebung - moderne Einrichtungen und Ausstattungen

Communication

gute Kommunikation - aber zu viele Kanäle

Equality

Inclusion und Diversity werden sehr groß geschrieben

Interesting tasks

vielfältige Aufgabenfelder erfordern ein hohes Maß an Flexibilität - Arbeitseinteilung dafür auch flexibel gestaltbar

What I dislike about the employer

Sieht jeder anders

Suggestions for improvement

Kein Kommentar! Ist für den Arbeitgeber nicht von Interesse, da Vorschläge schneller vergessen sind als Sand in der Wüste versickert!

Salary/Benefits

Unter Durchschnitt. Einzelleistung wird nicht belohnt

Collegiality

Könnte bei der Abwicklung besser sein

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Zu kollegial

Equality

Top

What I like about the employer

flexible Arbeitszeiten sofern keine Besprechungen anliegen. Arbeit auf Vertrauensbasis (Vertrauensarbeitszeit).

Working atmosphere

Je nach Bürokollegen teils sehr locker und lustig in den Büros.

Image

die Hochglanzwebsite von AFRY sieht toll aus, spiegelt jedoch nicht die deutsche Realität wieder.

Work-Life Balance

Es werden viele Möglichkeiten durch das Unternehmen geboten, jedoch nicht aktiv durch die jeweiligen Vorgesetzten gefördert oder angepriesen. Je nach Auftragslage kann es zu Überstunden kommen.

Career/Professional development

Weiterbildung, technischer Art, wird gefördert. Karrierechancen halten sich jedoch im Rahmen. Projektleiter zu werden ist das höchste der Gefühle. Teamleiterstellen werden nur selten frei.

Salary/Benefits

Gehalt empfinde ich als durchschnittlich. Nennenswerte Gehaltssteigerungen sind jedoch schwer zu erlangen.

Environmental and social responsibility

Umweltbewusstsein wird bei der Auswahl der Projekte groß geschrieben. Als interne Marketing-Aktion erhalten die Mitarbeiter jedoch Broschüren und Pappaufsteller für den Schreibtisch.

Collegiality

Semi, könnte besser sein. Zur Verbesserung des Zusammenhaltes unter den Kollegen wird wenig aktiv unternommen.

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Freundlich, auf Nachfrage sehr hilfsbereit, könnte engagierter sein.

Working conditions

Büromobiliar könnte moderner sein. Im Sommer wird es ohne Klimaanlage gerne mal sehr warm (!) in den Büros im Dachgeschoss. IT ist in Ordnung und für die Anforderungen mehr als ausreichend. Home-Office muss man sich selbst ausstatten (Laptop, Maus, Headset gibt's vom Arbeitgeber).

Communication

zumeist offen und transparent

Equality

Wird insbesondere in den skandinavischen Teilen des Konzerns groß geschrieben, bspw. durch Veranstaltungen (Pride-Week, Int. Womensday etc.) auch regelmäßig öffentlichkeitswirksam gefeiert. Im deutschen Firmenzweig kann man diese Veranstaltungen jedoch maximal vom Monitor aus als Aufzeichnung begleiten. Benachteiligungen aufgrund von Geschlechtern, Hautfarben etc. erfährt jedoch keiner der Angestellten.

Interesting tasks

sehr vielfältige und interessante Projekte!

What I like about the employer

Dass das Thema Nachhaltigkeit seit einigen Jahren ganz oben auf der Agenda steht.

What I dislike about the employer

Vielleicht etwas zu viele Kanäle der internen Kommunikation.

Suggestions for improvement

Die Webauftritte von AFRY Deutschland etwas besser auf den deutschsprachigen Raum auslegen (z.B. Verwendung von Bildmaterial mit dem man sich besser identifizieren kann). Die schwedische WEB-Präsenz mag im skandinavischen Raum hohen Zuspruch finden, im deutschsprachigen Raum wirkt sie nicht immer ganz passend.

Working atmosphere

Der Kodex des Unternehmens verkörpert Vielfältigkeit und ein Miteinander in allen Arbeitsbereichen

Image

Sehr gutes Image, welches im deutschsprachigen Raum (im Vergleich zum Kerngebiet Skandinavien) aufgrund des noch nicht so hohen Bekanntheitsgrades von AFRY jedoch noch nicht so wahrgenommen wird.

Work-Life Balance

Vielfältige Möglichkeiten wie z.B. Mobiles Arbeiten; Flexible Gestaltung der Arbeitszeit möglich sowie Anpassung der Arbeitszeiten unproblematisch; Vielfältige soziale Leistungen; Elternzeit steht man sehr positiv gegenüber.

Career/Professional development

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Salary/Benefits

Gute Gehälter; Vielfältige Benefits für Mitarbeiter-/innen

Environmental and social responsibility

Nachhaltigkeit ist eines der obersten Firmenziele

Collegiality

Gutes Klima unter den Mitarbeitern, sehr kollegial, alles auf Augenhöhe auch zu Führungskräften

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Immer auf Augenhöhe, auch bei "höheren" Führungskräften

Working conditions

Technik immer auf dem neuesten Stand

Communication

Es gibt diverse Kanäle der internen Kommunikation.

Equality

Oberste Firmenphilosophie ist die Gleichberechtigung

Interesting tasks

Unzählige Möglichkeiten an Aufgaben im Ingenieur-, Technik-, Nachhaltigkeits-, Verwaltungsbereich etc.. Möglichkeit von Standortwechseln im In- und Ausland bei Eigenwunsch, dem gegenüber auch Mitarbeiter mit festem Standort gerne gesehen.

What I like about the employer

BGM, offene Atmosphäre am Standort, gutes Miteinander und Verständnis sowie Hilfsbereitschaft

What I dislike about the employer

- Lange Entscheidungswege
- Verschleppung von Entscheidungen
- unflexibel, Möglichkeiten der Mitarbeiternotivationen zu erkennen und umzusetzen

Suggestions for improvement

Wenn alle so arbeiten und sich kümmern würden, wie es beim BGM passiert, wären wir im Unternehmen fast sorgenfrei - leider ist BGM bei der täglichen Arbeit nicht der Hauptfaktor.
An der Basis versteht man oftmals nicht, was oben läuft und warum. Ist leider oftmals in großen Unternehmen. Kritik und Verbesserungsvorschläge sollten nicht im Sande verlaufen, das spüren Mitarbeiter und resignieren. Das muss nicht sein.

Working atmosphere

Es besteht eine angenehmes Büroklima. Die Kollegen helfen sich, man kann eigentlich jeden fragen und bekommt Unterstützung.
Betriebliches Gesundheitsmanagement wird groß geschrieben im Unternehmen, Arbeitszeiten sind in Abstimmung mit den Vorgesetzten meist frei einteilbar. Es ist ein beidseitiges geben und nehmen.
Homeoffice und mobiles Arbeiten sind kein Thema sondern selbstverständlich. Wer es nutzen will, kann es im der Regel auch machen.
In schwierigen Situationen wird man nicht alleine gelassen, egal ob dienstlich oder privat.

Image

Naja, von außen nimmt man AFRY als modernes, innovatives, junges Unternehmen wahr, ist man angekommen, wird man etwas ernüchtert.
Naja, ist nicht so schlimm, da muss AFRY noch was machen, da besteht deutlich Luft nach oben.
Haben die Leute erstmal den Arbeitsvertrag unterschrieben, kommt aus der Zentralen nicht mehr allzuviel, da scheinen die örtlichen Führungskräfte und Mitarbeiter mitunter allein gelassen zu werden. Das muss nicht sein.

Work-Life Balance

Naja, das ist so ne Sache mit diesem Begriff. Im Büro gibt es immer mal Hochdruckzeiten und auch normale etwas ruhigere Zeiten. Mal setze ich mich für die Firma ein und mal habe ich Zeit für mich. Auch bei privaten bzw. familiären Problemen besteht Verständnis und Freiräume lassen sich einordnen. Die Kollegen helfen umd unterstützen sich.

Career/Professional development

Alles möglich, man muss nur mit den Vorgesetzten vernünftig reden.

Salary/Benefits

Das Gehalt liegt im Durchschnitt. Außergewöhnliches Einbringen von Kollegen wird belohnt, z. B. Prämie. Leistungsträger verdienen natürlich überdurchschnittlich, manche haben Dienstwagen. JobRäder gibt es auch ... Wer möchte.
Übers BGM läuft so einiges von gesunder Ernährung, Entspannungstipps, Rückenschule, Bildschirmbrille etc.

Environmental and social responsibility

Ja da konnte ich noch keine Probleme feststellen.

Collegiality

Ja der Zusammenhalt ist gerade unter den langjährigen Mitarbeitern stark.
Aber niemand wird allein gelassen. Wenn man Unterstützung braucht, bekommt man sie auch.

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Es gibt 4 Vorgesetzte am Standort. Wie Menschen nun mal sind, sind auch diese 4 verschieden, aber immer Mensch.
Von der Sache her, kann man jeder Zeit auf seinen Vorgesetzten zugehen und miteinander reden.
In der Regel erfährt man Unterstützung.

Working conditions

Gute Erreichbarkeit mit Bus, Rad und Pkw.

Communication

Die Kommunikation erfolgt auf vielen Wegen wie z. B. Mails, MS Teams, Telefonate aber natürlich auch viel über das direkte Gespräch insofern es Corona zu lies.
Wer will, kann mittags mit den Kollegen zusammensitzen und reden.
Auch werden ab und zu mal gemeinsame Abendessen angeboten, wobei es jedem freisteht, daran teilzunehmen - kein Druck, kein Zwang.
Sehr angenehm.

Equality

Hier werden keine Unterschiede zwischen Frau und Mann oder Alt und Jung gemacht.

Interesting tasks

Ja die Projekte sind ein bunter Mix. Es gibt große und anspruchsvolle, an denen ein ganzes Team arbeitet, es gibt aber auch kleine einfachere Projekte, an denen manchmal nur ein Ingenieur und eine Zeichnerin arbeiten.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und daher ist es eigentlich nie langweilig.

What I like about the employer

Siehe Detailbeschreibungen. Insbesondere Work Life Balance, Team- und Vorgesetztenverhalten und gehaltvolle Aufgaben.

What I dislike about the employer

Der Standort Berlin ist, abgesehen von der Einzelplatzausstattung nicht mehr zeitgemäß. Sehr schade finde ich die Aufgabe der 2. Etage mit dem tollen Aufenthaltsraum.

Die AFRY-Benefitwelt ist ein Marketing-Gag. Viele der Angebote sind keine Angebote und es gibt günstigere Preise für bestimmte Produkte direkt im Laden oder bei Amazon.

Das Gesundheitsangebot ist m.E. mangelhaft. Ja es gibt Angebote wie bewegte Pause und Gesundheitstage. ABER. Ein 20 EUR Discount für insgesamt nur 3 Monate Mitgliedschaft bei Urban Sport Club sollte nicht als Betriebliche Gesundheitsmaßnahme dargestellt werden. Am Ende müssen die Angestellten den Löwenanteil selber bezahlen. Dabei ist es ja wissenschaftlich erwiesen, dass Menschen, die regelmäßig Sport treiben, signifikant weniger Krankentage haben.

Eine Betriebliche Gesundheitsmaßnahme in dem Zusammenhang wäre, wenn pro Standort 2-3 Monatskarten für Sportkurse wie den Urban Tribe Club bereits gestellt werden, mit denen man jederzeit trainieren kann.

Suggestions for improvement

Mehr Transparenz bei Gehältern. Ich bin grundsätzlich für Tarifverträge und Offenlegung der Gehälter, um Fairness walten zu lassen (tall order, I know, aber es wird so bereits in Skandinavien und Neuseeland gelebt) und auch um eine Offenlegung des Gehaltes in den Jobausschreibungen, wie es moderne Unternehmen und Startups bereits tuen. Weiterhin empfehle ich eine Beschleunigung des Modernisierungsprozesses für die anderen Abteilungen

Working atmosphere

Arbeitsatmosphäre ist, wie überall, sehr stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Ich spreche hier für das Sustainability Team und das Miteinander ist hervorragend, unterstützend und sehr motivierend. Einziger Wermutstropfen ist die dezentrale Organisation der Abteilung - das Team ist über vier Standorte verteilt, jedoch werden quartalsweise Teamtage angestrebt, bei denen weich das Team in unterschiedlichen Städten trifft.

Image

AFRY ist relativ unbekannt in Deutschland, in Skandinavien einer der beliebtesten Arbeitgeber in vielen Rankings.

Work-Life Balance

Flexible Arbeitszeiten und vollständiger Überstundenausgleich in neueren Arbeitsverträgen, Home Office und Remote Work sind möglich (der letzte Punkt auch eine Besonderheit der Nachhaltigkeitsabteilung, ist aber aufgrund der dezentralen Organisation recht logisch). Team Events könnten mehr sein. Ja, es gibt Überstunden, aber ich habe die Erfahrung gemacht, dass sich diese auch vermeiden lassen, wenn man einfach mal nein sagt und man auf seine eigene Auslastung und Grenzen achtet.

Career/Professional development

Hier gilt: Wer Eigeninitiative zeigt und sich proaktiv mit Kolleg:innen und Manager:innen vernetzt, dem/der stehen alle Türen sperrangelweit offen. Die Kommentare über fehlende Entwicklungsmöglichkeiten kann ich nicht nachvollziehen. Es wird halt niemand zu stark an die Hand genommen, jedoch werden die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung stets bereit gestellt. Wer tolle Ideen und Ziele hat, muss sie nur nutzen.

Salary/Benefits

AFRY ist nicht PWC oder EY, aber dafür wird auch nicht erwartet, dass wir 80 Stunden pro Woche arbeiten. Unter diesen Bedingungen ist das Gehalt zwar um einiges niedriger, aber unter Berücksichtigung der vielfach besseren Work Life Balance im Vergleich zu den Big 4 und anderen ok.

Environmental and social responsibility

Ich arbeite im Nachhaktigkeitsteam. Umwelt- und Sozialbewusstsein ist unser Job!

Collegiality

Der mit Abstand beste Zusammenhalt im Team und mit der Teamleitung, den ich in 15 Jahren Arbeit erlebt habe.

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Hier steht und fällt ja grundsätzlich die gesamte Bewertung. Glücklicherweise: Demokratischer und kooperativer Führungsstil, der von Skandinavien vorgelebt und im Nachhaltigkeits-Team voll ausgelebt wird.

Auch hier: Das ist stark abteilungsabhängig, wie überall sonst! Die Nachhaltigkeitsabteilung schätze ich hier um ein vielfaches moderner ein als andere Departments, was an der in unserem Fall besonders starken internationalen Verknüpfung mit den anderen Nachhaltigkeitsteams in Skandinavien liegt.

Working conditions

Im Verhältnis zu anderen Standorten und Unternehmen ist das Büro in Berlin, welches ich mir mit diversen Ingenieursteams teile, stark in die Jahre gekommen. Es überhitzt im Sommer extrem, es gibt keine Mülltrennung und der helle, große Aufenthaltsraum mit Küche und Herd wurde leider aufgegeben. Grundsätzlich gibt es alles, was wir brauchen, auch einen neuen Aufenthaltsraum, allerdings war der alte um ein vielfaches schöner und die Möglichkeit, Mittags selber zu kochen, wurde leider zunichte gemacht.

Auf der Plus-Seite steht die große Abundanz höhenverstellbarer Schreibtische (diese gehören für mich aber zur Standardausrüstung eines Büros dazu), wenn auch noch nicht an jedem Arbeitsplatz. Kann aber eingefordert werden.

Etwas schade ist zudem die dezentrale Organisation unseres Sustainability Teams. Es wird jedoch angestrebt, an den einzelnen Orten größere Teams mit mindestens 5 MA hoch zu ziehen.

Communication

Gute Kommunikation, regelmäßige Team Meetings und enge Kontakte auch in die oberen Führungsetagen, die das Team aktiv bei Entscheidungen mitnehmen.

Equality

Wird aktiv gefördert, ist Teil der Core Values des Unternehmens, es gibt eine/n Inclusion & Diversity Manager:in und eine jährliche inclusion & diversity week. Für Homophobie, Frauenfeindlichkeit, Sexismus, Rassismus oder jedweden anderen Müll ist in diesem Unternehmen (zu Recht!) kein Platz. Es gibt dafür spezifische Code of Conduct Verfahren, die sogar auf unsere Kunden angewendet werden und ich habe diese Verfahren bereits in einem internen Fall von Sexismus und in einem externen Fall von Rassismus erfolgreich angewendet. Ohne ins Detail zu gehen: Es wird rigoros umgesetzt.

Interesting tasks

Corporate Sustainability, Klimaschutz, Biodiversität, Kreislaufwirtschaft, EU Taxonomy, ESG, Nachhaltiges Bauen, Digitalisierung - Im Bereich Sustainability sind alle Zukunftsthemen und gehaltvollen Aufgaben dabei, um unsere Wirtschaft und Gesellschaft Stück für Stück positiv zu entwickeln.

Working atmosphere

Sehr kollegial

Image

Sehr gute Außendarstellung

Work-Life Balance

Exzellent. Selten einen so flexiblen Arbeitgeber gesehen

Career/Professional development

Schneller Aufstieg zum Projektleiter möglich. Ansonsten flache Hirarchie

Salary/Benefits

ok aber nicht schlecht, nichts weltbewegendes

Environmental and social responsibility

steigt

Collegiality

Sehr gut

Interaction with older colleagues

Working conditions

nicht perfekt, da streckenweise die Arbeitsbelastung punktuell zu hoch ist

Equality

Sehr gut! Viele Frauen in angesehenen Positionen.

Interesting tasks

Sehr Abwechslungsrecih