2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur für Menschen mit dickem Fell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den TVÖD und einen rührigen Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben, am schlimmsten den Versuch, den Zoo auf Kosten von Mensch und Tier Richtung Freizeitpark zu stylen.
Verbesserungsvorschläge
Sich auf seine Kernaufgaben besinnen: ein Zoo ist kein Freizeitpark und muß keinen Gewinn erzielen, sondern steht für Naturschutz, Forschung, Bildung.
Arbeitsatmosphäre
In unserer Abteilung: chaotisch, aber meist freundlich.
Image
Nach außen gut, solange man nicht hinter die Kulissen schaut.
Work-Life-Balance
In der Saison anfallende Überstunden können relativ problemlos abgefeiert werden, bei der Urlaubsplanung wedern Leute mit Kindern bevorzugt.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis unmöglich. Immerhin wird man nicht schräg angesehen, wenn man Bildungsurlaub beantragt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist TVÖD. Nicht mehr, aber auch nicht weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Katastrophe! Natur- und Umweltschutz wird zwar groß geschrieben, ist aber das Papier nicht wert auf dem es steht !
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils ok
Vorgesetztenverhalten
Klarer Fall von: Der Fisch stinkt vom Kopf her. Wenn man schon ganz oben planlos und z.T. gegeneinander arbeitet, setzt sich das über die mittlere Ebene nach unten fort.
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber selten verbindlich was auf den Punkt gebracht. Anweisungen von Vorgesetzten haben u.U.nur eine sehr kurze Lebensdauer, bevor sie von weiter oben wieder über den Haufen geworfen werden. Devise: was interessiert mich mein Geschwätz von gestern ?
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind für alle gleich schlecht. Auf Alleinerziehende wird (bis zu einem gewissen Grad) Rücksicht genommen. Positiv: wenig Homophobie
Interessante Aufgaben
Wenn man dickfellig genug (gegenüber den Vorgesetzten) ist und seine Nische gefunden hat, kann man bis zu einem gewissen Grad selbständig arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Wird schlimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation. Infos müssen nicht erst erfragt werden müssen. Keine halbgaren Pläne und Vorhaben anpreisen, die eh nicht umgesetzt werden. Das Miteinander zwischen beiden Vorständen muss besser werden. Der eine weiß nicht was der andere vorhat.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt etwas auf den Bereich an, in dem man tätig ist. Der Zusammenhalt und Zusammenarbeit zwischen gleichgestellten Kollegen ist sehr unterschiedlich, von sehr gut bis KindergartenKleinKrieg. Die jungen und neu eingestellten Kollegen (alle erst mit Zeitvertrag) versuchen stellenweise die langjährigen Kollegen bloß zu stellen und/oder gegen sie zu arbeiten. Sie versuchen eine Karriereleiter (die es im tierpflegerischen Bereich dort nicht gibt) empor zu kommen, teilweise mit merkwürdigen Aktionen.
In anderen Bereichen/Abteilungen ist dagegen die Zusammenarbeit mit Kollegen ganz gut.
Vorgesetzte Abteilungsleiter arbeiten oft gegeneinander, wissen teilweise von nichts, stellen andere Abteilungsleiter vor den Untergebenen bloß. LOB (Leistungsorientierte Bezahlung nach Tarif) fallen sehr willkürlich aus, Leistung wird auch nicht ermittelt oder begutachtet. Vielmehr werden von den Vorgesetzten die unmittelbaren Kollegen gefragt, wie denn die Person arbeitet.
Es werden keine Fortbildungsmaßnahmen angeboten oder unterstützt (extra Urlaub, Kosten etc.). Nur sehr wenige Ausnahmen. Für Abteilungsleiter kann ich nicht sagen.
Keiner will wirklich für etwas die Verantwortung übernehmen.
Image
Intern werden immer mehr Stimmen laut, dass es schlechter wird.
Nach außen sorgt der Vorstand für eine ganz tolle Stimmung, ein hervorragendes Image, wie erfolgreich das Unternehmen ist, was wir alles planen und wollen,...
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung unterschiedlich. Mal erfährt man erst kurz vorher (1 Monat bei Nachfrage), ob man seinen mehrtägigen Urlaub bekommt (es könnte ja jemand krank werden). Mal hat man die Möglichkeit im Dezember seine Urlaubswünsche für das kommende Jahr anzugeben. Teilweise muss etwas geschoben werden damit es passt. Manche Kollegen können aber auch schon vorher festlegen, dass sie Urlaub haben müssen, da sie schon gebucht haben.
Auf Familien wird Rücksicht genommen wenn es passt.
Arbeitszeiten: Überstunden sind in der Saison (März bis Oktober) Pflicht (Spätdienst). Man muss sich mit Kollegen absprechen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Aufstieg kaum möglich. Keine bis kaum angebotene Weiterbildungsmaßnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach VerdiTarif. Keine Zulagen oder ähnliches. LOB, Weihnachtsgeld.
Für den geforderten Aufgaben- und Verantwortungsbereich nicht genügend.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich. Durch die unterschiedlichen Arbeitsbereiche und Abteilungen hat man mehr oder weniger mit den selben Kollegen zu tun. Hier gibt es sehr unterschiedliche Gruppen. Bei wenigen ist der Zusammenhalt gut bis sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt alles. Von Lügen, leeren Versprechungen, "ich wusste von nichts", bis Mobbing.
Mitarbeiter werden nur sehr selten bei Entscheidungen oder Plänen mit einbezogen ("soweit geht die Demokratie nicht", bei Planung eines Umbaus), auch sonst gilt "wir machen das so, sieh zu wie du damit zurecht kommst".
Kommunikation
Von "keine" bis "Blabla". Zwischen Kollegen oft ausreichend bis gut. Von Vorgesetzten und Vorständen zu den angestellten Arbeitern eher mangelhaft. Viele leere Versprechungen die nicht gehalten werden, Pläne und Vorhaben die x-Mal geändert werden, bei personellen Veränderungen viele Versprechungen die nicht gehalten werden, oder leere Aussagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AG Zoologischer Garten Köln durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AG Zoologischer Garten Köln als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.