6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
AGA hat in den letzten 12Monaten an Wert verloren
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gera gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
alte Arbeitsweise wieder beleben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Alptraum..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Produktion in Gera gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein älterer Kollege hat einmal gemeint "Der Krankenstand ist ein guter Indikator für das Betriebsklima". Oh wei.
Der Krankenstand aller Bereiche wird monatlich ausgehangen, wie in vielen Betrieben (das besondere in diesem ist, dass der Krankenstand der Abteilung, die diese Statistik erstellt fehlt - das sagt doch schon so einiges aus..)
Im Schnitt ist der Krankenstand wohl auf dem dreifachen Wert des Bundesdurchschnitts, habe dies natürlich nicht genau nachgerechnet
Image
Es werden keine hohen Anforderungen an die Angestellten gestellt, dementsprechend hoch(bzw niedrig) ist natürlich auch das Können der Mitarbeiter.
Allerdings ist die Qualität der hergestellten Dinge nahezu optimal.
Als Arbeitnehmer: Image 1/5
Als Kunde: 5/5
Work-Life-Balance
Überstunden fallen so gut wie nie an (außer für Einrichter, da ziemlich oft), ist ja auch logisch im Drei-Schicht-Betrieb. Allerdings ist die 6-Tage-Nachtschicht-Woche nicht zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Nur für Führungspersonal
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt bewegt sich an der gesetzlichen Untergrenze. Steigerungen sind idR +50ct pro Stunde jährlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltmäßig alles top, soziales Engagement habe ich dort nicht erlebt
Kollegenzusammenhalt
In der Produktionshalle hat man seinen Spaß mit den Kollegen. Geht es jedoch um ernste Themen (Streik, Gespräche mit den Chefs), will jeder nur noch seinen eigenen Hintern retten. Das ist in unserer heutigen Ellenbogengesellschaft gewiss keine Neuheit, allerdings wird hier selbst bei kleinsten Unstimmigkeiten mit der oberen Etage nach dem "nichts sehen, nichts hören, nichts sagen"-Prinzip vorgegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Großteil ist sogar 45+, geschont werden diese Kollegen allerdings kein bisschen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur einen der vielen Bereiche objektiv bewerten. In meinem ehemaligem hat man es mit einem Vorgesetzten zu tun, dem jegliche Soft-Skills fehlen. Einer der typischen Menschen, die sich auf keine Diskussion einlassen - was in manchen Punkten ja nichts schlechtes ist. Allerdings werden auch keine Bitten/Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter angehört.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer hat man idR 5° mehr als draußen in der Werkhalle, dazu keiner Luftzug. Klima-Anlagen gibt es ebenfalls nicht (außer natürlich in den Büro-Räumen). Da die Arbeit auch körperlich anstrengend ist, ist es im Sommer wirklich die reinste Tortur.
Kommunikation
Stille-Post-Prinzip. Das Problem daran ist, dass man keine Fragen stellen kann, weil derjenige, von dem man es hört, selbst nicht mehr weiß, als das was er von einem anderen gehört hat, der er es von einem anderen gehört hat..
Gleichberechtigung
Religion, Hautfarbe usw spielen keine Rolle. Allerdings werden von Frauen teilweise utopische Dinge erwartet, diese müssen per Hand Kisten von 40kg bewegen. Dazu muss ich aber anmerken, dass nach Jahren dieser Strapazen nun neue Geräte/Minikräne angeschafft wurden, um den Frauen die Arbeit zu erleichtern.
Trotzdem nur 3/5, da für diese viel zu späte Erleichterung viele Frauen vorher mit Rückenproblemen bezahlen mussten.
Interessante Aufgaben
Ganz klares Nein. Die Arbeit beschränkt sich auf Messen, Prüfen, Säubern, Werkzeugwechsel und gegebenenfalls Korrekturen am Werkstück vornehmen.
Klingt entspannend, ist jedoch bei 3 Maschinen eine Hatz.
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Keine Führung mehr im Haus und keine Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Gera gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Fachpersonal vorhanden. Eine Weiterentwicklung ist nicht erkennbar.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Gera gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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super Arbeitgeber, nette Kollegen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gera gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Gera gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AGA Zerspanungstechnik Gera durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AGA Zerspanungstechnik Gera als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.