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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AGA Zerspanungstechnik Gera die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Stille-Post-Prinzip. Das Problem daran ist, dass man keine Fragen stellen kann, weil derjenige, von dem man es hört, selbst nicht mehr weiß, als das was er von einem anderen gehört hat, der er es von einem anderen gehört hat..
In der Produktionshalle hat man seinen Spaß mit den Kollegen. Geht es jedoch um ernste Themen (Streik, Gespräche mit den Chefs), will jeder nur noch seinen eigenen Hintern retten. Das ist in unserer heutigen Ellenbogengesellschaft gewiss keine Neuheit, allerdings wird hier selbst bei kleinsten Unstimmigkeiten mit der oberen Etage nach dem "nichts sehen, nichts hören, nichts sagen"-Prinzip vorgegangen.
Überstunden fallen so gut wie nie an (außer für Einrichter, da ziemlich oft), ist ja auch logisch im Drei-Schicht-Betrieb. Allerdings ist die 6-Tage-Nachtschicht-Woche nicht zeitgemäß.
Ich kann nur einen der vielen Bereiche objektiv bewerten. In meinem ehemaligem hat man es mit einem Vorgesetzten zu tun, dem jegliche Soft-Skills fehlen. Einer der typischen Menschen, die sich auf keine Diskussion einlassen - was in manchen Punkten ja nichts schlechtes ist. Allerdings werden auch keine Bitten/Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter angehört.
Ganz klares Nein. Die Arbeit beschränkt sich auf Messen, Prüfen, Säubern, Werkzeugwechsel und gegebenenfalls Korrekturen am Werkstück vornehmen.
Klingt entspannend, ist jedoch bei 3 Maschinen eine Hatz.
Ein älterer Kollege hat einmal gemeint "Der Krankenstand ist ein guter Indikator für das Betriebsklima". Oh wei.
Der Krankenstand aller Bereiche wird monatlich ausgehangen, wie in vielen Betrieben (das besondere in diesem ist, dass der Krankenstand der Abteilung, die diese Statistik erstellt fehlt - das sagt doch schon so einiges aus..)
Im Schnitt ist der Krankenstand wohl auf dem dreifachen Wert des Bundesdurchschnitts, habe dies natürlich nicht genau nachgerechnet