53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Etwas stressig jedoch viele Vorteile
3,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGAPLESION MARKUS KRANKENHAUS gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geregelte Arbeitszeiten Keine Überstunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Druck manchmal auf die Kollegen und zu viel Aufgaben zu wenig Personal
Verbesserungsvorschläge
Die Aufgaben müssten besser aufgeteilt werden. Es müsste mehr Struktur eingebracht werden.
vielen Dank für diese tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre und Kultur in unserem Haus hervorheben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin Alles Gute und viel Spaß im Job.
pädagogische Kompetenz? Führungskompetenz? Kommunikation? christliche Werte? nicht Vorhanden!
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN gemeinnützige GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Räumlichkeiten und Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bürohunde haben mittlerweile auch schon in jedes Büro gemacht
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser auswählen und ggf. nachschulen, Bessere Kommunikation etablieren ggf. Kommunikationstaining für Führungskräfte verpflichtend anbieten.
Arbeitsatmosphäre
ängstlich
Work-Life-Balance
man wird selbst im Krank angerufen und bekommt Arbeit zugeteilt
Kollegenzusammenhalt
gefrustetes Kollegium, in kleinen Gruppen teilweise Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden unter Druck gesetzt oder mit viel Arbeit bis zur Kündigung getrieben
vielen Dank für die Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie mit der Tätigkeit und insbesondere mit der Arbeitsatmosphäre unzufrieden waren. Uns ist es wichtig, unsere Führungskräfte kontinuierlich weiterzuentwickeln. Hierfür bieten wir bereits regelmäßig Führungskräftetrainings an. Weitere Vorschläge oder Anregungen, nehmen wir gerne unter personalentwicklung.fdk@agaplesion.de entgegen.
Bis dahin alles Gute und viele Grüße
Nicht so viel drin, wie draufsteht
2,7
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN gemeinnützige GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pädagogischen MA untereinander arbeiten und ackern und haben einen guten Anspruch an Aus-, Fort- und Weiterbildung, Klima innerhalb der Lehrerschaft gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Christliche Werte werden nicht wirklich gelebt, starke Hierarchien, Autoritätsgehabe der Geschäftsführung und deren "Abgesandten", Kommunikationskultur der Geschäftsführung verdient den Namen nicht, Pädagogische MA werden nicht wirklich in Ihrem Wert für die Firma gesehen, von Führungskräften wird aufopferungsvolles Verhalten erwartet, inklusive Überstunden und autoritärem Führungsstil, es geht in der Ausbildung nicht mehr um Qualität sondern um Masse, um dem Pflegenotstand zu beheben
Verbesserungsvorschläge
mehr Vertrauen in die Pädagogik durch Geschäftsführung, flache Hierarchien erlauben, Betriebsrat für das Bildungszentrum
Arbeitsatmosphäre
im Team toll, Geschäftsführung ein danke
Image
Es wird so geredet, wie die Firma empfunden wird. Sehr hohe Fluktuation in den letzten Jahren.
Work-Life-Balance
es wird nichts akzeptiert, wenn keine Überstunden gemacht werden können
Karriere/Weiterbildung
Nur für Denjenigen, der ins System passt. Aufstieg nur, wenn mit Kündigung gedroht wird
Gehalt/Sozialleistungen
dem Aufgabengebiet gerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auf Klimaschutz wird geachtet, Sozialbewusstsein na ja
Kollegenzusammenhalt
super
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung älterer Kollegen könnte besser geschätzt werden von der Geschäftsführung
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung des Betanken ist unter aller Würde
Arbeitsbedingungen
Rahmenbedingungen von oben schlecht bis sehr schlecht
Kommunikation
im Team toll, Geschäftsführung autoritär, brüllend, narzisstisch
Gleichberechtigung
Das kommt auf die Person an. das Kriterium ist nicht das Geschlecht, sondern wie kritisch man dem System gegenüber steht
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für das ausführliche Feedback genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie sich bei uns nicht wohlfühlen. Gerne können Sie mit uns in den Austausch gehen, sodass wir gemeinsam versuchen können Ihre Situation zu verbessern, damit Sie sich wieder wohl bei uns fühlen. Nutzen Sie dafür gerne folgende E-Mail-Adresse: personalentwicklung.fdk@agaplesion.de. Wir behandeln Ihre E-Mail vertrauensvoll.
Bis dahin alles Gute und viele Grüße Alissa Olschyna
Lasst die Finger weg von diesem Verein
1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGAPLESION BETHANIEN KRANKENHAUS FRANKFURT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel. Man hat Job, Gehalt kommt pünktlich, wenn auch oft falsch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
PD L, zu viele Dokumentation, Arbeit am Patienten wird immer weniger, kaum mehr Zeit, da Datenpflege wichtiger ist. Hierarchie viel zu kompliziert. Änderungen dauern zu lange. Kein Mitsprache Recht. Wird alles über dem Kopf der Mitarbeiter entschieden statt mal Meinungen einzuholen.
Verbesserungsvorschläge
Neue PD L, Mitarbeiter wert schätzen, loben, besser kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Gibt keine Atmosphäre. Nur Druck und Stress. Alles schnell schnell, 60 % des Tages Sitzt du am PC. Hier werden keine Patienten mehr gepflegt, sondern Daten im PC.
Image
Vergiss es.
Work-Life-Balance
Mit diesem Dienstplan?Lächerlich...man weiß ja oft nicht wo man am nächsten Tag hin verschoben wird, da überall Personalmangel ist.
Karriere/Weiterbildung
Schwester bleibt Schwester, welche Karriere?
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif, nicht mehr und nicht weniger. Jobticket muss Geld ( 950 Euro) vorgelegt werden, wird erst 2 Monate später zurückbezahlt. Muss man aufpassen ob es wirklich kommt. Gehaltsabrechnung immer kontrollieren. Oft werden Zulagen vergessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außendarstellung wird toll dargestellt. Realität sieht ganz anders aus. Immer noch Plastikbecher, Berge von Papier obwohl eigentlich Digitalisierung. Anmeldung zu Untersuchungen immer noch per Fax statt digital. Alle Untersuchungsergebnisse kommen per Fax, dann einscannen und danach Papier wegwerfen. Wo ist da Umweltbewusstsein????
Kollegenzusammenhalt
Der war einigermaßen OK. Aber auch hier gibt es solche und solche Kollegen. Immer aufpassen wem man etwas sagt. Sonst gibt's Ärger.
Umgang mit älteren Kollegen
Blöde Frage. Kollege ist Kollege.....Alter spielt da keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Keine Empathie. Darf gearbeitet werden. Urlaubswünsche klappen nur alle paar Jahre, da nur 2 Mitarbeiter gleichzeitig in Urlaub dürfen. Wehe es sind 2 Tage überlappend....schon gecancelt.
Arbeitsbedingungen
Alles viel zu eng auf Station. Überall Defekte, die nicht oder nur langsam repariert werden. Ständig PC Probleme, die oft nach Wochen gelöst werden. Zu wenige PC Plätze für den täglichen Dokumentationswahn. Man wird als Scan Schwester missbraucht, statt sich um Patienten zu kümmern. Pünktlich kommt man meist nicht nach Hause. Arbeit kaum zu schaffen.
Kommunikation
Mit der P d L gibt es keine Kommunikation. Man wird immer wieder unsachlich kritisiert, ständig wird gemeckert über belanglose Dinge, niemals wird was gelobt. Aber nach außen wird alles über den grünen Klee gelobt. Totale Heuchelei
Gleichberechtigung
Keine
Interessante Aufgaben
Tagtäglich der selbe Trott. Fortbildungen sind auch meist die gleichen wie immer. Und dann meist nach Schichtende.
Liebe/r Kollege/in, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns ein ausführliches Feedback zukommen zu lassen. Wir bedauern sehr, dass Sie in Ihrem Job nicht zufrieden sind. Wir versuchen uns täglich zu verbessern und weiterzuentwickeln. Gegenüber Vorschlägen sind wir offen. Sie können sich gerne jederzeit vertrauensvoll an personalentwicklung.fdk@agaplesion.de wenden! Gemeinsam versuchen wir eine Lösung zu finden.
Bis dahin alles Gute und viele Grüße Alissa Olschyna
MVZ einmal und nur wieder
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei AGAPLESION MEDIZINISCHES VERSORGUNGSZENTRUM FRANKFURT gGmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider kein Respektvolles arbeiten. Lästern hinter dem Rücken ist normal. Junges Personal läuft davon weil überall zum einem mehr bezahlt wird viel versprochen aber nichts gehalten wird und das ältere Personal mit altem Fachwissen sowie alles besser weiß aber leider nicht viel besser kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nicht aufsteigend. Fachweiterbildung wollen lieber die älteren Kollegen machten. Außerdem chronische Unterbesetzung. Daher eh nicht möglich da sonst Personal fehlt.
Liebe/r Kollege/in, vielen Dank für Ihr Feedback! Wir bedauern sehr, dass Sie in Ihrem Job unzufrieden waren. Schreiben Sie uns gerne mögliche Verbesserungspotenziale und Änderungswünsche per E-Mail an personalentwicklung.fdk@agaplesion.de. Wir behandeln Ihre E-Mail vertrauensvoll und versuchen gemeinsam eine Lösung zu finden, damit Sie sich wieder wohl bei uns fühlen.
Bis dahin alles Gute und viele Grüße Alissa Olschyna
Vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe
4,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN gemeinnützige GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Managementstruktur, die viel Selbstverantwortung fordert. Gestaltungsspielräume können individuell gestaltet werden. Nette und herzliche Kolleg:innen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer Arbeitsatmosphäre, die viel Raum für Selbstständigkeit udn Ideenaustausch lässt
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende und deren Potenziale werden anerkannt und gezielt gefördert. Dies ist in der akademischen Richtung, Fachweiterbilungen, fachliche Fortbildungen oder auch Übernahme von Sonderaufgaben denkbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen biettet eine betriebliche Altersvorsorge! Weitere außertarifliche Sonderleistungen: - Sonderzulagen für die Übernahme von verantwortungsvollen Tätigkeiten in der Pflege (z.B. Praxisanleitung) - Leistungsorientierte Gehaltsbestandteile im Management - Mobilitätskonzept ( u.a. Übernahme der RMV Karte im Stadtbereich FfM oder Firmen- Debit- Karte)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achten auf das Thema Umwelt und sucht immer nach neuen Lösungen, sei es Plastikreduktion bei Verpackungen, oder Nutzung neuster Haustechnik und Beleuchtung.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen gibt es viele langjährige Mitarbeitenden, die bis zur Rente unterstützt werden. Innerhalb der Teams wird auf die Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Kollegiale, loyale und ehrliche Zusammenarbeit
Arbeitsbedingungen
Wir leben einen open-Door- Politik, dies muss man mögen. Ich schätze es sehr, da so mehr Nähe und Austausch entsteht.
Kommunikation
Regelmäßige Jour fixe, Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterforen und ein Ticker, der über aktuelles informiert.
Gleichberechtigung
In der Gesundheitsbranche sind Frauen der größte Anteil, leider trauen sich nicht viele mehr Verantwortung zu übernehmen. Der Arbeitgeber achtet jedoch auf Gleichberechtigung und ist offen für das Thema nicht nur im Bezug auf Frauen. Durch die Entscheidung des Konzerns das gendern einzuführen, hat sich in der Wahrnehmung und Sprache nochmal einiges verbessert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung kann individuell gesteuert werden. Das Aufgabenfeld ist sehr bunt udn abwechslungsreich.
Liebe/r Kollege/in, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche und offene Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie sich in unserem Unternehmen wohlfühlen und uns mit 4,0 Sternen bewerten. Wir sind bestrebt, die individuellen Potenziale unserer Mitarbeiter-/innen durch Fort-und Weiterbildungen oder durch Übernahme von Sonderaufgaben zu fördern. Es freut uns, dass Sie dieses Angebot schätzen.
Bis dahin alles Gute und viele Grüße Alicia Penk
Beste Arbeitgeber,wS ich bis jetz hätte.
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN gemeinnützige GmbH gearbeitet.
vielen Dank für die Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie Ihren Job in den FDK mit 5 Sternen bewerten und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen! Es ist schön, dass Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre und das Team hervorheben. Vielen Dank für Ihre Arbeit und weiterhin alles Gute!
Viele Grüße Alissa Olschyna
Sehr gutes Krankenhaus und Arbeitgeber. Ich fühle mich hier wohl.
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN gemeinnützige GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Job-Ticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterhin mangelnde Digitalität. Bessere vegetarische Kost.
Verbesserungsvorschläge
Digitaler werden. Mehr Fokus auf die Umwelt. Bessere vegetarische Kost.
Basierend auf 55 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN gGmbH durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 64% der Bewertenden würden AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 55 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 55 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.