53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geregelte Arbeitszeiten
Keine Überstunden
Zu viel Druck manchmal auf die Kollegen und zu viel Aufgaben zu wenig Personal
Die Aufgaben müssten besser aufgeteilt werden. Es müsste mehr Struktur eingebracht werden.
Die Stimmung und Kultur im Haus ist super!
Räumlichkeiten und Ausstattung
Die Bürohunde haben mittlerweile auch schon in jedes Büro gemacht
Führungskräfte besser auswählen und ggf. nachschulen,
Bessere Kommunikation etablieren ggf. Kommunikationstaining für Führungskräfte verpflichtend anbieten.
ängstlich
man wird selbst im Krank angerufen und bekommt Arbeit zugeteilt
gefrustetes Kollegium, in kleinen Gruppen teilweise Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung
ältere Kollegen werden unter Druck gesetzt oder mit viel Arbeit bis zur Kündigung getrieben
schlecht
Die pädagogischen MA untereinander arbeiten und ackern und haben einen guten Anspruch an Aus-, Fort- und Weiterbildung, Klima innerhalb der Lehrerschaft gut
Christliche Werte werden nicht wirklich gelebt, starke Hierarchien, Autoritätsgehabe der Geschäftsführung und deren "Abgesandten", Kommunikationskultur der Geschäftsführung verdient den Namen nicht, Pädagogische MA werden nicht wirklich in Ihrem Wert für die Firma gesehen, von Führungskräften wird aufopferungsvolles Verhalten erwartet, inklusive Überstunden und autoritärem Führungsstil, es geht in der Ausbildung nicht mehr um Qualität sondern um Masse, um dem Pflegenotstand zu beheben
mehr Vertrauen in die Pädagogik durch Geschäftsführung, flache Hierarchien erlauben, Betriebsrat für das Bildungszentrum
im Team toll, Geschäftsführung ein danke
Es wird so geredet, wie die Firma empfunden wird. Sehr hohe Fluktuation in den letzten Jahren.
es wird nichts akzeptiert, wenn keine Überstunden gemacht werden können
Nur für Denjenigen, der ins System passt. Aufstieg nur, wenn mit Kündigung gedroht wird
dem Aufgabengebiet gerecht
auf Klimaschutz wird geachtet, Sozialbewusstsein na ja
super
Erfahrung älterer Kollegen könnte besser geschätzt werden von der Geschäftsführung
Geschäftsführung des Betanken ist unter aller Würde
Rahmenbedingungen von oben schlecht bis sehr schlecht
im Team toll, Geschäftsführung autoritär, brüllend, narzisstisch
Das kommt auf die Person an. das Kriterium ist nicht das Geschlecht, sondern wie kritisch man dem System gegenüber steht
passt
Nicht viel. Man hat Job, Gehalt kommt pünktlich, wenn auch oft falsch.
PD L, zu viele Dokumentation, Arbeit am Patienten wird immer weniger, kaum mehr Zeit, da Datenpflege wichtiger ist. Hierarchie viel zu kompliziert. Änderungen dauern zu lange. Kein Mitsprache Recht. Wird alles über dem Kopf der Mitarbeiter entschieden statt mal Meinungen einzuholen.
Neue PD L, Mitarbeiter wert schätzen, loben, besser kommunizieren.
Gibt keine Atmosphäre. Nur Druck und Stress. Alles schnell schnell, 60 % des Tages Sitzt du am PC. Hier werden keine Patienten mehr gepflegt, sondern Daten im PC.
Vergiss es.
Mit diesem Dienstplan?Lächerlich...man weiß ja oft nicht wo man am nächsten Tag hin verschoben wird, da überall Personalmangel ist.
Schwester bleibt Schwester, welche Karriere?
Nach Tarif, nicht mehr und nicht weniger.
Jobticket muss Geld ( 950 Euro) vorgelegt werden, wird erst 2 Monate später zurückbezahlt. Muss man aufpassen ob es wirklich kommt. Gehaltsabrechnung immer kontrollieren. Oft werden Zulagen vergessen.
Außendarstellung wird toll dargestellt. Realität sieht ganz anders aus. Immer noch Plastikbecher, Berge von Papier obwohl eigentlich Digitalisierung. Anmeldung zu Untersuchungen immer noch per Fax statt digital. Alle Untersuchungsergebnisse kommen per Fax, dann einscannen und danach Papier wegwerfen. Wo ist da Umweltbewusstsein????
Der war einigermaßen OK. Aber auch hier gibt es solche und solche Kollegen. Immer aufpassen wem man etwas sagt. Sonst gibt's Ärger.
Blöde Frage. Kollege ist Kollege.....Alter spielt da keine Rolle
Katastrophe. Keine Empathie. Darf gearbeitet werden. Urlaubswünsche klappen nur alle paar Jahre, da nur 2 Mitarbeiter gleichzeitig in Urlaub dürfen. Wehe es sind 2 Tage überlappend....schon gecancelt.
Alles viel zu eng auf Station. Überall Defekte, die nicht oder nur langsam repariert werden. Ständig PC Probleme, die oft nach Wochen gelöst werden. Zu wenige PC Plätze für den täglichen Dokumentationswahn. Man wird als Scan Schwester missbraucht, statt sich um Patienten zu kümmern. Pünktlich kommt man meist nicht nach Hause. Arbeit kaum zu schaffen.
Mit der P d L gibt es keine Kommunikation. Man wird immer wieder unsachlich kritisiert, ständig wird gemeckert über belanglose Dinge, niemals wird was gelobt. Aber nach außen wird alles über den grünen Klee gelobt. Totale Heuchelei
Keine
Tagtäglich der selbe Trott. Fortbildungen sind auch meist die gleichen wie immer. Und dann meist nach Schichtende.
Leider kein Respektvolles arbeiten. Lästern hinter dem Rücken ist normal. Junges Personal läuft davon weil überall zum einem mehr bezahlt wird viel versprochen aber nichts gehalten wird und das ältere Personal mit altem Fachwissen sowie alles besser weiß aber leider nicht viel besser kann.
Gehalt nicht aufsteigend.
Fachweiterbildung wollen lieber die älteren Kollegen machten. Außerdem chronische Unterbesetzung. Daher eh nicht möglich da sonst Personal fehlt.
Moderne Managementstruktur, die viel Selbstverantwortung fordert. Gestaltungsspielräume können individuell gestaltet werden. Nette und herzliche Kolleg:innen.
Kollegialer Arbeitsatmosphäre, die viel Raum für Selbstständigkeit udn Ideenaustausch lässt
Mitarbeitende und deren Potenziale werden anerkannt und gezielt gefördert. Dies ist in der akademischen Richtung, Fachweiterbilungen, fachliche Fortbildungen oder auch Übernahme von Sonderaufgaben denkbar.
Das Unternehmen biettet eine betriebliche Altersvorsorge!
Weitere außertarifliche Sonderleistungen:
- Sonderzulagen für die Übernahme von verantwortungsvollen Tätigkeiten in der Pflege (z.B. Praxisanleitung)
- Leistungsorientierte Gehaltsbestandteile im Management
- Mobilitätskonzept ( u.a. Übernahme der RMV Karte im Stadtbereich FfM oder Firmen- Debit- Karte)
Das Unternehmen achten auf das Thema Umwelt und sucht immer nach neuen Lösungen, sei es Plastikreduktion bei Verpackungen, oder Nutzung neuster Haustechnik und Beleuchtung.
Im Unternehmen gibt es viele langjährige Mitarbeitenden, die bis zur Rente unterstützt werden. Innerhalb der Teams wird auf die Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Kollegiale, loyale und ehrliche Zusammenarbeit
Wir leben einen open-Door- Politik, dies muss man mögen. Ich schätze es sehr, da so mehr Nähe und Austausch entsteht.
Regelmäßige Jour fixe, Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterforen und ein Ticker, der über aktuelles informiert.
In der Gesundheitsbranche sind Frauen der größte Anteil, leider trauen sich nicht viele mehr Verantwortung zu übernehmen. Der Arbeitgeber achtet jedoch auf Gleichberechtigung und ist offen für das Thema nicht nur im Bezug auf Frauen. Durch die Entscheidung des Konzerns das gendern einzuführen, hat sich in der Wahrnehmung und Sprache nochmal einiges verbessert.
Die Arbeitsbelastung kann individuell gesteuert werden. Das Aufgabenfeld ist sehr bunt udn abwechslungsreich.
Tolles Team
Job-Ticket
Weiterhin mangelnde Digitalität. Bessere vegetarische Kost.
Digitaler werden. Mehr Fokus auf die Umwelt. Bessere vegetarische Kost.
Das die Werte gelebt werden
Offene und ehrliche Atmosphäre,
Vertrauensvolle Zusammenarbeit
Mehrfach ausgezeichnet ,
Leading Employer
(2021)
Trotz vieler Aufgaben , sehr gut
Klar gibt es auch Mal Überstunden,
Aber auch genug Freiraum
Mitarbeiter werden gefördert und es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr gute , übertarifliche Bezahlung mit zusätzlichen Bonussystem , zusätzlich Betriebsrente
Recourcebschonender und verantwortungsvoller Umgang mit Recourcen
Sozialengagement zB in Hilfsprojekten
in Afrika
Das beste Team !
Wir entwickeln zusammen den besten Weg. zB Anpassung des Dienstplanes oder Weiterqualifizierung in einen besser zu bewältigenden Bereich
Ehrlich, offen und vertrauensvoll
Sehr gute Bedingungen, in allen Belangen
Mitarbeiter: Innen werden zum Teil gesonderte Dienstzeiten angeboten
Offene und ehrliche Kommunikation
So verdient kununu Geld.