49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenNicht viel. Man hat Job, Gehalt kommt pünktlich, wenn auch oft falsch.
PD L, zu viele Dokumentation, Arbeit am Patienten wird immer weniger, kaum mehr Zeit, da Datenpflege wichtiger ist. Hierarchie viel zu kompliziert. Änderungen dauern zu lange. Kein Mitsprache Recht. Wird alles über dem Kopf der Mitarbeiter entschieden statt mal Meinungen einzuholen.
Neue PD L, Mitarbeiter wert schätzen, loben, besser kommunizieren.
Gibt keine Atmosphäre. Nur Druck und Stress. Alles schnell schnell, 60 % des Tages Sitzt du am PC. Hier werden keine Patienten mehr gepflegt, sondern Daten im PC.
Vergiss es.
Mit diesem Dienstplan?Lächerlich...man weiß ja oft nicht wo man am nächsten Tag hin verschoben wird, da überall Personalmangel ist.
Schwester bleibt Schwester, welche Karriere?
Nach Tarif, nicht mehr und nicht weniger.
Jobticket muss Geld ( 950 Euro) vorgelegt werden, wird erst 2 Monate später zurückbezahlt. Muss man aufpassen ob es wirklich kommt. Gehaltsabrechnung immer kontrollieren. Oft werden Zulagen vergessen.
Außendarstellung wird toll dargestellt. Realität sieht ganz anders aus. Immer noch Plastikbecher, Berge von Papier obwohl eigentlich Digitalisierung. Anmeldung zu Untersuchungen immer noch per Fax statt digital. Alle Untersuchungsergebnisse kommen per Fax, dann einscannen und danach Papier wegwerfen. Wo ist da Umweltbewusstsein????
Der war einigermaßen OK. Aber auch hier gibt es solche und solche Kollegen. Immer aufpassen wem man etwas sagt. Sonst gibt's Ärger.
Blöde Frage. Kollege ist Kollege.....Alter spielt da keine Rolle
Katastrophe. Keine Empathie. Darf gearbeitet werden. Urlaubswünsche klappen nur alle paar Jahre, da nur 2 Mitarbeiter gleichzeitig in Urlaub dürfen. Wehe es sind 2 Tage überlappend....schon gecancelt.
Alles viel zu eng auf Station. Überall Defekte, die nicht oder nur langsam repariert werden. Ständig PC Probleme, die oft nach Wochen gelöst werden. Zu wenige PC Plätze für den täglichen Dokumentationswahn. Man wird als Scan Schwester missbraucht, statt sich um Patienten zu kümmern. Pünktlich kommt man meist nicht nach Hause. Arbeit kaum zu schaffen.
Mit der P d L gibt es keine Kommunikation. Man wird immer wieder unsachlich kritisiert, ständig wird gemeckert über belanglose Dinge, niemals wird was gelobt. Aber nach außen wird alles über den grünen Klee gelobt. Totale Heuchelei
Keine
Tagtäglich der selbe Trott. Fortbildungen sind auch meist die gleichen wie immer. Und dann meist nach Schichtende.
Vorwärtsgewand
Bessere IT und Verfügbarkeit von schnellem WLAN
Leider kein Respektvolles arbeiten. Lästern hinter dem Rücken ist normal. Junges Personal läuft davon weil überall zum einem mehr bezahlt wird viel versprochen aber nichts gehalten wird und das ältere Personal mit altem Fachwissen sowie alles besser weiß aber leider nicht viel besser kann.
Gehalt nicht aufsteigend.
Fachweiterbildung wollen lieber die älteren Kollegen machten. Außerdem chronische Unterbesetzung. Daher eh nicht möglich da sonst Personal fehlt.
Moderne Managementstruktur, die viel Selbstverantwortung fordert. Gestaltungsspielräume können individuell gestaltet werden. Nette und herzliche Kolleg:innen.
Kollegialer Arbeitsatmosphäre, die viel Raum für Selbstständigkeit udn Ideenaustausch lässt
Mitarbeitende und deren Potenziale werden anerkannt und gezielt gefördert. Dies ist in der akademischen Richtung, Fachweiterbilungen, fachliche Fortbildungen oder auch Übernahme von Sonderaufgaben denkbar.
Das Unternehmen biettet eine betriebliche Altersvorsorge!
Weitere außertarifliche Sonderleistungen:
- Sonderzulagen für die Übernahme von verantwortungsvollen Tätigkeiten in der Pflege (z.B. Praxisanleitung)
- Leistungsorientierte Gehaltsbestandteile im Management
- Mobilitätskonzept ( u.a. Übernahme der RMV Karte im Stadtbereich FfM oder Firmen- Debit- Karte)
Das Unternehmen achten auf das Thema Umwelt und sucht immer nach neuen Lösungen, sei es Plastikreduktion bei Verpackungen, oder Nutzung neuster Haustechnik und Beleuchtung.
Im Unternehmen gibt es viele langjährige Mitarbeitenden, die bis zur Rente unterstützt werden. Innerhalb der Teams wird auf die Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Kollegiale, loyale und ehrliche Zusammenarbeit
Wir leben einen open-Door- Politik, dies muss man mögen. Ich schätze es sehr, da so mehr Nähe und Austausch entsteht.
Regelmäßige Jour fixe, Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterforen und ein Ticker, der über aktuelles informiert.
In der Gesundheitsbranche sind Frauen der größte Anteil, leider trauen sich nicht viele mehr Verantwortung zu übernehmen. Der Arbeitgeber achtet jedoch auf Gleichberechtigung und ist offen für das Thema nicht nur im Bezug auf Frauen. Durch die Entscheidung des Konzerns das gendern einzuführen, hat sich in der Wahrnehmung und Sprache nochmal einiges verbessert.
Die Arbeitsbelastung kann individuell gesteuert werden. Das Aufgabenfeld ist sehr bunt udn abwechslungsreich.
Tolles Team
Job-Ticket
Weiterhin mangelnde Digitalität. Bessere vegetarische Kost.
Digitaler werden. Mehr Fokus auf die Umwelt. Bessere vegetarische Kost.
Das die Werte gelebt werden
Offene und ehrliche Atmosphäre,
Vertrauensvolle Zusammenarbeit
Mehrfach ausgezeichnet ,
Leading Employer
(2021)
Trotz vieler Aufgaben , sehr gut
Klar gibt es auch Mal Überstunden,
Aber auch genug Freiraum
Mitarbeiter werden gefördert und es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr gute , übertarifliche Bezahlung mit zusätzlichen Bonussystem , zusätzlich Betriebsrente
Recourcebschonender und verantwortungsvoller Umgang mit Recourcen
Sozialengagement zB in Hilfsprojekten
in Afrika
Das beste Team !
Wir entwickeln zusammen den besten Weg. zB Anpassung des Dienstplanes oder Weiterqualifizierung in einen besser zu bewältigenden Bereich
Ehrlich, offen und vertrauensvoll
Sehr gute Bedingungen, in allen Belangen
Mitarbeiter: Innen werden zum Teil gesonderte Dienstzeiten angeboten
Offene und ehrliche Kommunikation
Flexibilität
Versprechen erst Monate später einzulösen
Bessere Kommunikation zw. Personal und Geschäftsführung
Tolle Kolleg:innen, super PDL
Alle für einen, einer für alle
Aktuell...haben aber eine neue Stationsleitung
Könnte in den oberen Etagen besser funktionieren
Betriebsrente ist das einige positive
Mitarbeiterinnen schätzen und ehrlicher Umgang, mehr fördern
es geht Vorgesetzte schreien manchmal rum
oh weh
Karriereförderung gibt es nur in den schönen Leitbildern real eher weniger
war ganz gut
wer Leistung nicht bringt ist raus und spürt eine Last zu sein, wird rumgereicht
oh weh , Vertrauen kann man denen nicht nach dem Motto "was juckt mich mein Wort von gestern"
Infos werden träge übermittelt von Ärzten, Vorgesetzten usw.
im Branchenvergleich eher im hinteren Segment
Man kann mit Problemen, Wünschen immer zu den Vorgesetzten gehen und es finden sich Lösungen, mit einem 5SäulenProgramm wurde aktiv etwas für alle Mitarbeiter geschaffen, sodass man in Teams Aktivitäten zusammen hat und sich kennenlernt und auch connected.
Leider wird manchmal zu oft auf die Finanzen geschaut, was heute wichtig ist. Qualität hat aber in jedem Bereich ihren Preis.
Die finanzielle Seite des Berufs für die Krankenpflege muss unbedingt verbessert werden. WorkLifeBalance ist so wichtig in der heutigen Zeit. Nur ein gesunder entspannter Mitarbeiter, ist ein guter und effizienter Mitarbeiter.