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AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN 
gGmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score50 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

38%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 47 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in6 Gehaltsangaben
Ø37.800 €
Buchhalter:in2 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Physiotherapeut:in2 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Medizinische Exzellenz. Mit Liebe zum Leben.

Wer wir sind

Ihr kompetenter Ansprechpartner in allen Fragen der Gesundheit und Pflege im Rhein-Main-Gebiet.

In unseren beiden Krankenhäusern, dem AGAPLESION BETHANIEN KRANKENHAUS und dem AGAPLESION MARKUS KRANKENHAUS, bieten wir unseren Patient:innen eine medizinische und pflegerische Versorgung auf dem neuesten wissenschaftlichen und technischen Stand.

Zu den AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN gehören auch das AGAPLESION MEDIZINISCHE VERSORGUNGSZENTRUM FRANKFURT sowie das AGAPLESION BILDUNGSZENTRUM FÜR PFLEGEBERUFE RHEIN-MAIN. Dort bilden wir angehende Pflegefachfrauen und -männer aus, bieten verschiedene Weiterbildungen an und nehmen Kenntnisprüfungen ab. Unsere Tochtergesellschaft, die FDK Zentrale Dienste GmbH, bietet für unsere Kliniken verschiedene Dienstleistungen an wie zum Beispiel die Sterilisation von Medizinprodukten und die Vermietung von Personalwohnungen und PKW-Stellplätzen.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • KantineKantine
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • CoachingCoaching
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Was AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN gGmbH über Benefits sagt

  • einen sicheren Arbeitsplatz
  • betriebseigener Kindergarten und Ferienbetreuung für Schulkinder
  • Finanzielle Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
  • umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (eigene E-Learning Plattform)
  • kostenlose Gesundheitsangebote (Sportkurse, Weight Watchers, Stadtläufe, uvm.)
  • gebührenfreie Kulturangebote in und um Frankfurt (Führungen, Besichtigungen, Kreatives etc.)
  • Kostenfreie Nutzung von Leihfahrrädern (Call a Bike)
  • Subvention von RMV Monats- und Jahreskarten
  • Sonderkonditionen beim Online-Shopping (corporate benefits)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Werte machen uns aus – darum ist es für uns von großer Bedeutung, ein Unternehmensklima zu schaffen, dass das Ausleben eben dieser Werte für unsere Mitarbeitenden möglich macht. Transparenz, Wertschätzung und Professionalität – das fordern und fördern wir.

Wir wissen, dass eine moderne medizinische Versorgung nur mit den richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gelingt. Doch was bedeutet "richtig" für uns? Abgesehen von der fachlichen Qualifikation erwarten wir von unseren Mitarbeitenden Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Einfühlungsvermögen - denn nur so können wir als Team der Verantwortung gegenüber unseren Patientinnen und Patienten gerecht werden. Unsere Grundsätze für ein erfolgreiches und kollegiales Miteinander in der Pflege beinhalten daher nicht nur die Achtung und Wertschätzung unserer Kolleginnen und Kollegen, sondern auch die gegenseitige Unterstützung und einen fairen Umgang. Damit wollen wir Ihnen ermöglichen, Ihr Potenzial voll einzubringen und zu entfalten, um letztendlich gemeinsam davon zu profitieren.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie in unserem Karriereportal.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Moderne Managementstruktur, die viel Selbstverantwortung fordert. Gestaltungsspielräume können individuell gestaltet werden. Nette und herzliche Kolleg:innen.
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Das die Werte gelebt werden
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Man kann mit Problemen, Wünschen immer zu den Vorgesetzten gehen und es finden sich Lösungen, mit einem 5SäulenProgramm wurde aktiv etwas für alle Mitarbeiter geschaffen, sodass man in Teams Aktivitäten zusammen hat und sich kennenlernt und auch connected.
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Vorwärtsgewand
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Flexibilität
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Weiterhin mangelnde Digitalität. Bessere vegetarische Kost.
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Versprechen erst Monate später einzulösen
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-Erstes Feedbackgespräch kam viel zu spät als besprochen wurde (Ein Monat vor Probezeitende)
-Versprochenes Zwischenzeugnis wurde auch nicht ausgestellt
-Erst auf Nachfrage wurde das Zeugnis ausgestellt. Leider hatte das Zeugnis diverse Fehler wie Rechtschreibung, Zeichensetzung etc.
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- Keine Wertschätzung
- Mitarbeiterumgang
- Chaos im kompletten Betrieb
- Betriebsblinde Vorgesetzte
- Falsche Mitarbeiter werden gefördert
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Leider wird manchmal zu oft auf die Finanzen geschaut, was heute wichtig ist. Qualität hat aber in jedem Bereich ihren Preis.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Digitaler werden. Mehr Fokus auf die Umwelt. Bessere vegetarische Kost.
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Bessere Kommunikation zw. Personal und Geschäftsführung
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Bessere IT und Verfügbarkeit von schnellem WLAN
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Mitarbeiterinnen schätzen und ehrlicher Umgang, mehr fördern
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Die finanzielle Seite des Berufs für die Krankenpflege muss unbedingt verbessert werden. WorkLifeBalance ist so wichtig in der heutigen Zeit. Nur ein gesunder entspannter Mitarbeiter, ist ein guter und effizienter Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,7

Der am besten bewertete Faktor von AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


In der Gesundheitsbranche sind Frauen der größte Anteil, leider trauen sich nicht viele mehr Verantwortung zu übernehmen. Der Arbeitgeber achtet jedoch auf Gleichberechtigung und ist offen für das Thema nicht nur im Bezug auf Frauen. Durch die Entscheidung des Konzerns das gendern einzuführen, hat sich in der Wahrnehmung und Sprache nochmal einiges verbessert.
4
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viele Frauen in Führungspositionen
5
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Wird sehr groß geschrieben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Gehalt nicht aufsteigend.
Fachweiterbildung wollen lieber die älteren Kollegen machten. Außerdem chronische Unterbesetzung. Daher eh nicht möglich da sonst Personal fehlt.
1
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im Branchenvergleich eher im hinteren Segment
1
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- Könnte besser sein wenn man andere Arbeitgeber vergleicht
2
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Absolut im Normbereich.
2
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Tarifvertrage, Standard
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Mitarbeiter werden gefördert und es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Mitarbeitende und deren Potenziale werden anerkannt und gezielt gefördert. Dies ist in der akademischen Richtung, Fachweiterbilungen, fachliche Fortbildungen oder auch Übernahme von Sonderaufgaben denkbar.
4
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Karriereförderung gibt es nur in den schönen Leitbildern real eher weniger
1
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- Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
- Keine Aufstiegschancen
1
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- klinikeigenes Fort- und Weiterbildungsprogramm
- Präsenzschulungen und E-Learnings über eigene digitale Lernplattform
- viele weitere Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten, die vom Arbeitgeber gefördert und finanziert werden
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen