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AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN gemeinnützige GmbH als Arbeitgeber
AGAPLESION
FRANKFURTER
DIAKONIE
KLINIKEN
gemeinnützige
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Balance zwischen Menschlichkeit und Wirtschaftlichkeit. Ein gesundes Unternehmen kann in seine Mitarbeiter investieren. Das tut es auch.
Die Mitarbeiter
Freundlicher umgang mit gewissen Ärtzen. Paar nette kollegen diese haben die zeit ertäglich gemacht.
Eigendlich gar nichts bis auf einige Kollegen die wirklich sehr nett und zuvorkommend waren
- Wertschätzung auch an die MA die keine PFK sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Parkplätze für Mitarbeitende. Option für 130€ im Jahr Park Genehmigung zu bekommen um auf der Straße zu parken. Keine subvention dieser Parkgenehmigung.
Einige Mitarbeiter die "gut mit den Leitungen" sind dürfen alles machen,auch "nichts machen"
Dafür wird die ganze Arbeit auf die anderen verteilt. Ich schreiben hier auch das dort Mobbing ein großes Problem ist,und es öfters "unter den Teppich" gekehrt wird.
Normale gespräche finden selten statt,fals man ein Problem äußert wird man noch mehr "fertig gemacht"
Das dass Personal nicht geschätzt und respektiert wird. Das viel privates mit der arbeit gemischt wird. Konkurenz kampf. Das sich für das personal nicht eingesetzt wird. Lästerrein.
Unzuverlässige Gehaltsauszahlung: Gehälter, Zulagen und Prämien werden nicht immer pünktlich ausgezahlt.
Schlechte Kommunikation: Aussagen werden verdreht, Anliegen nicht ernst genommen, und Missverständnisse erst bei Konflikten geklärt.
Intransparente Prämienregelung: Einspringprämien gelten nur für Dienste aus dem Frei – dies wurde verschwiegen und erst spät aufgeklärt.
Schwache Führung: Stationsleitungen (NICHT ALLE) sind unzuverlässig, nehmen Kritik nicht an und setzen Mitarbeitende unter Druck.
Bedrückendes Arbeitsklima: Angst vor negativen Konsequenzen schwächt den Teamzusammenhalt. Die PDL ist kaum ansprechbar.
Schlechte Work-Life-Balance: Nachtdienste führen zu Minusstunden, ...
KEIN GEHALT
KEIN HOMEOFFICE
SCHLECHTE BEHANDLUNG VON PRAKTIKANTEN
Zweckentfremdung vom Praktikum
Management Etage sehr unfreundlich
Verbesserungsvorschläge
Man sollte viel mehr über Mobbing sprechen und diesbezüglich auch etwas machen. Gerade wenn man neu dazu kommt ist es sehr schwierig sich auf die Arbeit zu konzentrieren da ständig Leute da sind die einen fertig machen. Wenn man es bei der Leitung anspricht wird man noch mehr gemobbt das es gar nicht mehr auszuhalten ist. Sehr schade für so ein schönes kleines Haus. War dort auch als Patient,da hat es mir so gefallen,aber als Mitarbeiter war es ein Horror ...
Anderen Menschen gewisse Positionen geben die in der Lage sind dies auch zu tragen und keinen Menschen die ein kleines ego haben. Freundlicher mit den Mitarbeitern reden und umgehen sonst sieht es nicht gut aus für dieses Krankenhaus .
Mitarbeiter mehr schätzen, nicht von oben herab reden, Führungskräfte so gezielt einsetzen, dass auch Mitarbeiter sich menschlich fühlen können.
Bitte schauen Sie sich die internen Strukturen und Prozesse genauer an. Pflegfachleitungen verstehen ihren eigenen Aufgabenbereich nicht und kennen sich weder mit BAM Verfahren oder mit den Basics des Arbeitsgesetzes aus. Es gibt eine einzig gute Pflegefachleitung, die ihren Job bemerkenswert ausübt , bei den anderen ist wirklich Vorsicht geboten. Sie können wirklich froh sein, dass die meisten Mitarbeiter sich nicht mit den Gesetzen und ihren Rechten auskennen. Denn sonst würde die eine odere andere Pflefachleitung ihren Job aufgrund von ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams war teilweise sehr gut. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und halten auch in schwierigen Situationen zusammen. Gleichzeitig habe ich die Stimmung im Haus insgesamt zunehmend als angespannt erlebt.Personalmangel, unterschiedliche Vorstellungen und Generationenkonflikte sorgten aus meiner Sicht für zusätzliche Spannungen.
Der Kollegenzusammenhalt ist das einzig Gute, was zu erwähnen ist.
Kommt auf die Abteilung an
die Kollegen halten zusammen und sind doch eigentlich alle ganz lieb
Mal so, mal so. Neue Kollegen werden zum Teil ausgeschlossen und neue Ideen verteufelt. "Das haben wir immer schon so gemacht". Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Bereichen zum Teil richtig gut und konstruktiv, zum Teil völlig miserabel.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kann man genauso vergessen. Kein Respekt nichts. Pdl sowie die Stellvertretung oder Stationsleitung hatten ein persönliches Problem mit sich selbst gehabt. Diese sollten diese Position lieber abgeben
Unterste Schublade. Mit dir wird von oben herab geredet und keine Beachtung geschenkt.
Unprofessionell,Erniedrigend Peinlich
Das Vorgesetztenverhalten habe ich zunehmend als wenig wertschätzend und wenig offen für Kritik erlebt. Probleme anzusprechen war aus meiner Sicht nicht immer erwünscht und Rückmeldungen wurden teilweise eher persönlich genommen als konstruktiv aufgegriffen. Ich hätte mir mehr Dialog auf Augenhöhe, Praxisnähe und eine verlässlichere Feedbackkultur gewünscht.
Oft total gleichgültig, wenn es aber um persönliche Befindlichkeiten geht, plötzlich inquisitiv. Besprochene Abläufe werden nicht umgesetzt. Versprechen werden nicht eingehalten. Feedback Gespräche oder Jour Fixe nur nach mehrmaligen nachfragen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Karriere gemacht. Förderprogramme durchlaufen.
Werden nicht genehmigt außer man springt und tut alles um bei den Pdls oder anderen Leitungen zu schleimen.
wird genug geboten
Die AGA Lernwelt ist nichts außer ein Portal auf dem man sich Videos anschauen kann. Anträge auf Bildungsurlaub katapultieren einen auf die Abschussliste! Daher noch einmal die Aussage, solange man die Aufgaben stumpf abarbeitet ist man gut. Sobald man sich weiterbilden möchte ,werden einem Steine in den Weg gelegt. Auch zu erwähnen ist, dass besonders junge Kollginnen ,die dem Schönheitsideal der Geschäftsführung entsprechen mit Vorteilen rechnen können :)
-durch die Bereichsleitung lustlos und wie unter Zwang runtergepredigt
-Kein Anreiz wird geschaffen
-Ideen und Strategien nicht ausgearbeitet und in den Stationsalltag intergriert
-Eher auf Eigennutz aus und Schuldzuweisungen an die teils massiv übergeforderten MA
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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