Werte die verbinden... Wo sind sie denn? Alles nur Schein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute ist man hat Arbeit
Immer viel zu tun
Das Gehalt kommt immer pünktlich
Sicherer Job
Weihnachts-& Urlaubsgeld
Urlaubstage sind angemessen
Faire Verdienstmöglichkeiten, auch für Berufsanfänger, Studenten, Azubis etc.
Es gibt "viele" tolle propagierte Events:
- AGA-Tag (leider nur Frankfurt gewünscht),
- Wandertage (der Rest arbeitet halt),
- JP-Morgan-Lauf,
- AGA goes Green (Vorstand fährt tatsächlich im Anzug Fahrrad :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch endlich um eure Mitarbeiter.
Versprechungen halten in Sachen Weiterbildung, Überstunden (Gleittag), Gleitzeit, Personalplanung etc. oder auch den nächsten Karriereschritt (den aktuell es nicht gibt).
Wichtiger allerdings wären Schulungen der Geschäftsleitung in Sachen Menschenführung. Die Betonung liegt hier auf "MENSCHEN". Arbeitnehmer sind nämlich keine Sachen.
Verbesserung der Kommunikationsstruktur / Transparenz.
Insbesondere "negative" Nachrichten werden nicht kommuniziert, statt aus Fehlern zu lernen.
Ein guter Betriebsrat wäre dringend erforderlich!
Fokus liegt meist nur auf neuen Einrichtungen und Wachstum, "alte" Einrichtungen fallen hinten runter. Bei der Managementstruktur könnte sich z.B. mehr bei Sana orientiert werden. Nicht ohne Grund wechseln viele Mitarbeiter dort hin.
Arbeitsatmosphäre
Ich schließe mich den Ausführungen meiner "Vorbewerter" an.
Am Anfang denkt manja noch "das ist sehr nett hier alles". Doch wenn man länger dabei ist merkt man das es keine Wertschätzung gibt und Dinge plötzlich umgeworfen werden.
Möglichkeiten sich in Prozesse und Entscheidungen einzubringen sind ebenso wenig vorhanden wie Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten oder echte Benefits.
Wer kann verlässt das Unternehmen oder wird gegangen. Die Fluktuation ist hoch- mehr als vier Jahre schaffen es nur Hartgesottene.
Kommunikation
Hier besteht noch jede Menge Luft nach oben, aber mit Geheimniskrämerei kann man ja auch versuchen ein Unternehmen zu führen, die Frage ist jedoch, ob die Mitarbeiter lange zusehen. Der immer wieder propagierte Teamgedanke ist nur gespielt, um den Mitarbeitern zu suggerieren, das man das Unternehmen modern führen möchte, aber genau das Gegenteil ist tatsächlich der Fall.
Um hier Karriere zu machen, muss man schon eine "ausgeprägte Zäpfchenform" haben.
Kollegenzusammenhalt
"Unsere Werte verbinden" - Alle leiden gemeinsam.
Es gibt durchaus sehr sympathische Kollegen auch wenn diese rar sind. In einem System, in dem man sich gerne mal auf Kosten anderer Kollegen profiliert, kann etwas Vorsicht nicht schaden.
Work-Life-Balance
Da ist die Gleitzeit plötzlich einfach mal so gestrichen!!!
Steht ja auch nicht im Vertrag.
Was steht da überhaupt so drin? Hmm, nur wirres Zeug irgendwie.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man ein Jasager ist, ist alles gut. Aber wehe man fängt an selbstständig zu denken und eventuell auch noch seine Meinung zu äußern, dann gibt es Probleme.
Verbesserungsvorschläge oder Wünsche werden einfach ignoriert.
Interessante Aufgaben
Es wird immer mehr bei immer weniger Personal!
Gespart wird irgendwie überall.
Interessante Aufgaben erhält man auch ständig neue dazu zusätzlich zu den fast nicht mehr zu schaffenden, da ständig jemand krank ist oder Urlaub hat.
Funktioniert irgendwie alles nicht so wie man es sich vorstellt aber Hauptsache der Laden läuft.
Gleichberechtigung
Gewisse Personenkreise werden bevorzugt.
Eher höherer Frauenanteil, keine Benachteiligungen o.ä. feststellbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Benachteiligungen feststellbar, aber auch keine aktive Förderung erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Gibt es da auch Minus-Sterne?
Zum Beispiel:
Räumlichkeiten und die Arbeitsmittel veraltet und zum Davonlaufen.
Beleuchtung düster, keinerlei Klimatisierung. Teilweise schmuddelig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nur gespielt.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt pünktlich, aber das ist auch alles.
Große Unterschiede bei Vertragsinhalten. Kaum klare Struktur erkennbar.
Manche Mitarbeiter bekommen weniger Stundenlohn als andere obwohl man die gleichen Erfahrungen bzw. die gleichen Ausbildungen vorher hatte. Aber das erfährt man auch nur durch Zufall.
„Der Kollege XY hat ja 1-2 Tarifstufen mehr als Kollege XY bei gleicher Position, komisch“
Image
Nach außen hui...
Hohe Flutaktion an Mitarbeitern. Ich denke es ist eine Notlösung bis man etwas anderes gefunden hat. Keine Empfehlung! Wer immer schön nach oben kratzt, hat vielleicht die Gelegenheit durchhalten zu dürfen!
Karriere/Weiterbildung
keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Benefits.
Weiterbildung werden angeboten aber ob man diese tatsächlich bekommt stell ich mal ganz dezent infrage!
Kaum Aufstiegschancen. Man steigt die Leiter schneller runter als hoch.