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AGAPLESION 
gAG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score165 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 116 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in22 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Help Desk Support Specialist12 Gehaltsangaben
Ø41.900 €
HR-Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø50.900 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AGAPLESION gAG
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Professionell arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AGAPLESION gAG
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind anders und wachsen mit Freu(n)den

Wer wir sind

Zu AGAPLESION gehören bundesweit mehr als 100 Einrichtungen, darunter 23 Krankenhausstandorte, 38 Wohn- und Pflegeeinrichtungen, vier Hospize, 34 Medizinische Versorgungszentren, 16 Ambulante Pflegedienste und eine Fortbildungsakademie. Darüber hinaus bildet AGAPLESION an 15 Standorten im Bereich Gesundheits- und Krankenpflege aus. Mehr als 22.000 Mitarbeitende sorgen für eine patientenorientierte Medizin und Pflege nach anerkannten Qualitätsstandards. Pro Jahr werden über eine Million Patienten versorgt. Die Umsatzerlöse aller Einrichtungen inklusive der Beteiligungen betragen über 1,2 Milliarden Euro.

Perspektiven für die Zukunft

So vielfältig wie AGAPLESION, so vielfältig sind auch die Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern. Damit „lebenslanges Lernen“ auch gelebt wird und wir Sie in Ihrer persönlichen Entwicklung unterstützen können, bieten wir deutschlandweit verschiedenste Ausbildungs-, Qualifizierungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten an. Dafür unterhalten wir Krankenpflegeschulen und eine eigene Akademie. Wir bieten Zukunft und Perspektive in einem dynamischen Unternehmen – für Menschen, die in ihrer Arbeit einen Sinn sehen.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 22.000
Umsatz1,2 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • KantineKantine
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als christlicher Gesundheitskonzern bietet AGAPLESION exzellente Medizin und Pflege. Das Adjektiv „christlich“ ist uns besonders wichtig. Denn unsere Einrichtungen verbindet ein ganz besonderes Beteiligungsmodell und eine Partnerschaft auf Augenhöhe. Das erinnert an den positiven Gedanken einer großen Gemeinschaft – Gleichgesinnte, die tätige Nächstenliebe leben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als ständig wachsendes Unternehmen suchen wir regelmäßig qualifizierte und engagierte Mitarbeiter für die unterschiedlichsten Bereiche unserer bundesweiten Einrichtungen: Krankenhäuser, Wohnen & Pflegen, Medizinische Kompetenzzentren, Medizinische Versorgungszentren, Ambulante Pflegedienste & Hospize.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf den Webseiten der jeweiligen AGAPLESION Einrichtung. Eine Übersicht aller Einrichtungen finden Sie in unserem Standortfinder.

Falls Sie keine Ihrem Profil entsprechende Stelle finden sollten, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung.

Standorte

Standorte Inland

Zu AGAPLESION gehören bundesweit mehr als 100 Einrichtungen, darunter 23 Krankenhausstandorte mit über 6.300 Betten, 38 Wohn- und Pflegeeinrichtungen mit über 3.000 Pflegeplätzen und zusätzlich 885 Betreuten Wohnungen, vier Hospize, 34 Medizinische Versorgungszentren, 16 Ambulante Pflegedienste und eine Fortbildungsakademie. Darüber hinaus bildet AGAPLESION an 15 Standorten im Bereich Gesundheits- und Krankenpflege aus. Mehr als 19.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen für eine patientenorientierte Medizin und Pflege nach anerkannten Qualitätsstandards. Pro Jahr werden über eine Million Patienten versorgt. Die Umsatzerlöse aller Einrichtungen inklusive der Beteiligungen betragen über 1,2 Milliarden Euro.

Standorte Ausland

Derzeit gibt es keine Einrichtungen des AGAPLESION Verbunds im Ausland.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

engagierte und hilfsbereite Kolleg:innen, Diakonie, zunehmende agile Denk-und Arbeitsweisen, wachsende verbunds- und fachübergreifende Zusammenarbeit, Innovationsgeist, mobiles Arbeiten, sicherer Arbeitsplatz,
Bewertung lesen
- Umsetzung der Vision und Werte, Verankerung dieser im Alltag
- stets ein respektvolles Miteinander - der Mensch steht Fokus!
- Streben nach Innovation und Weiterentwicklung
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Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Kolleg:innen & Vorgesetzte, Räumlichkeiten, die Kantine am Standort, Atmosphäre im Team, uvm.
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Familiäre Atmosphäre, gegenseitige Unterstützung, Vielfältigkeit der Aufgaben
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Das Miteinander und Fürsorge dem Mitarbeiter gegenüber
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 49 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es fehlen kleine Nettigkeiten: Obst, Mittagessen/Frühstück des Monats, Getränke, Events und Incentivs, Jobrad, Jobtickets, moderne Arbeitsplätze (höhenverstellbare Schreibtische) und -modelle, Präventionsprogramme (Gesundheit), Förderung und Unterstützung von Azubis, Beteiligung Kosten FitnessStudio, Förderung "Mit dem Rad zur Arbeit" ,bezahlbare Parkplätze- man sollte mal auf die Ideen der Mitarbeiter eingehen und diese nicht nur in die Schublade legen, Ladestationen für E-Autos, IT-Ausstattung für HomeOffice, Papierflut für interne Vorgänge ist enorm, Formalismus abschaffen, schlankere Verwaltungsstrukturen
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Dass sich nicht an die 5 Säulen gehalten wird. Mehr Schein als Sein.
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Zu vieles geht über Bekanntschaften - reiner Leistunsgedanke zählt nicht; Pflegeschüler:innen gegenüber nicht loyal, so wird behauptet, Azubis hätten keinen Anspruch auf ein Dienstzeugnis gem. KrPflG und verweigert so nötige Unterlagen - dies ist jedoch nicht korrekt, da auch nach allgemeinen Fürsorgepflichten des Arbeitgebers jeder Auszubildende einen rechtlichen Ansproch auf ein Dienst- respektive Arbeitszeugnis hat.
Langsame Entscheidungen
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Obersten Chef und Assistens
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt ne Menge zu tun und die Aufgaben sind auch sehr interessant. Aber ich frage mich, was das Unternehmen tut, um ihre Mitarbeiter zu halten? Arbeitsplätze sind nicht ergonomisch und den Kaffee muss man selber kaufen. Die Arbeitsbedingungen sind veraltet und müssten mal erneuert werden. Es wird an den falschen Ecken und Enden gespart. Wie wäre es mal mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen und neuen Stühlen? Wasserspender in jeder Etage und vielleicht mal einen Obstkorb. Das sind Kleinigkeiten, die in ...
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Ich würde mir noch etwas mehr Benefits wünschen wie z.B. ein Jobticket. Außerdem würde ich mir noch mehr interdisziplinäre Zusammenarbeit wünschen. An einigen Stellen sind leider noch Silos erkennbar.
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Das Kollegium ist nett und man hilft sich gegenseitig.
Arbeitszeiten sind OK, sowie Gehalt und auch wenn man private Komplikationen hat werden diese beachtet
Gut:
Teamkollegen teilweise auch die Führungskräfte,
Geregelte Arbeitszeiten,
Gehalt
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Von der ersten Minute an wird man integriert und als Teil des Teams betrachtet.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 55 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von AGAPLESION gAG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Wenn wir als Kollegen nicht gewesen wären, hätten wir das Unternehmen bereits deutlich früher verlassen.
5
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ein freundliches Team, Geburtstage und Erfolge werden gefeiert, Hilfsbereitschaft
5
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Gibt nichts zu beanstanden. Einfach super.
5
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Jeder tut was er kann.
5
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Abteilungsabhängig. Teilweise hohe Fluktuation und ständig neue Kollegen erschweren den Zusammenhalt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGAPLESION gAG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Im bewerteten Zeitpunkt üblich, doch Unterkünfte im Wohnheim wurden berechnet - heute ist hingegen alles kostenlos bereitgestellt; da AVR-DD (angegliedert an TVöD) im Gegesatz zur Altenpflege bessergestellt.
Deutlich Luft nach oben.
2
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Bezahlung und Sozialleistungen sind in Ordnung für das Gesundheitswesen.
3
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eher schlechtes Gehalt. einziges Manko.
Überarbeitungswürdig
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Weiterbildungsmaßnahmen sind im Traineeprogramm enthalten und eingeplant. Es wäre schön, wenn es neben der geplanten Weiterbildung auch Platz für individuelle Interessen geben würde.
Die Karriere innerhalb des Konzerns wird frühzeitig geplant und individuell an die Wünsche angepasst.
4
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Aufstiegschancen sind theoretisch vorhanden. Intern bewerben darf man sich, wenn zufällig offene Stellen bekannt werden, aber lieber werden externe Personen eingestellt. Weiterbildung wird nicht angeboten, scheint nicht gewollt.
1
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Bis jetzt läuft es sehr gut. Abgerechnet wird am Schluss! Ob am Ende eine Übernahme stehen wird, werden wir sehen. Aktuell wird meine Weiterbildung extern gefördert.
Fortbildungen sind möglich und werden auch bezahlt.
5
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Es wird derzeit viel im Bereich Personalentwicklung getan, hier wird man, wenn man möchte, sehr gefördert. Die genauen bzw. möglichen Karrierewege sind in der Verwaltung eher intransparent.
5
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Durch ein offenes Ohr von Vorgesetzten wurden mir viele Möglichkeiten geboten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen