Die AGAPLESION gemeinnützige Aktiengesellschaft wurde 2002 in Frankfurt am Main von christlichen Unternehmen gegründet, um vorwiegend christliche Gesundheitseinrichtungen in einer anspruchsvollen Wirtschafts- und Wettbewerbssituation zu stärken.
Zu AGAPLESION gehören bundesweit mehr als 100 Einrichtungen, darunter 20 Krankenhausstandorte mit 6.049 Betten, 41 Wohn- und Pflegeeinrichtungen mit 3.668 Pflegeplätzen, sieben Hospize, 32 Medizinische Versorgungszentren, sieben Ambulante Pflegedienste und eine Fortbildungsakademie sowie 14 Pflegeschulen.
AGAPLESION bietet vielseitige Ausbildungsmöglichkeiten in medizinischen, pflegerischen und administrativen Bereichen. Zudem bietet AGAPLESION als praktischer Träger überall Ausbildungen als Pflegefachperson und an einigen Standorten auch das Duale Pflegestudium an.
22.000 Mitarbeiter:innen sorgen für ganzheitliche Medizin und Pflege nach anerkannten Qualitätsstandards. Pro Jahr werden rund eine Million Patientinnen und Patienten versorgt. Die Umsatzerlöse aller Einrichtungen inklusive der Beteiligungen betragen 1,9 Milliarden Euro.
Die alleinigen Aktionäre der AGAPLESION gAG sind verschiedene traditionsreiche Diakoniewerke und Kirchen. Auch durch diese Aktionäre ist die AGAPLESION gAG fest in der Diakonie verwurzelt und setzt das Wohl ihrer Patient:innen, Bewohner:innen sowie Mitarbeiter:innen als Maßstab für ihr Handeln.
So vielfältig wie AGAPLESION, so vielfältig sind auch die Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern. Damit „lebenslanges Lernen“ auch gelebt wird und wir Dich in Deiner persönlichen Entwicklung unterstützen können, bieten wir deutschlandweit verschiedenste Ausbildungs-, Qualifizierungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten an. Dafür unterhalten wir Krankenpflegeschulen und eine eigene Akademie. Wir bieten Zukunft und Perspektive in einem dynamischen Unternehmen – für Menschen, die in ihrer Arbeit einen Sinn sehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 264 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageAls christlicher Gesundheitskonzern bietet AGAPLESION exzellente Medizin und Pflege. Das Adjektiv „christlich“ ist uns besonders wichtig. Denn unsere Einrichtungen verbindet ein ganz besonderes Beteiligungsmodell und eine Partnerschaft auf Augenhöhe. Das erinnert an den positiven Gedanken einer großen Gemeinschaft – Gleichgesinnte, die tätige Nächstenliebe leben.
Als ständig wachsendes Unternehmen suchen wir regelmäßig qualifizierte und engagierte Mitarbeitende für die unterschiedlichsten Bereiche unserer bundesweiten Einrichtungen: Krankenhäuser, Wohnen & Pflegen, Medizinische Kompetenzzentren, Medizinische Versorgungszentren, Servicegesellschaften, Ambulante Pflegedienste & Hospize.
Entdecke all unsere aktuellen Karrierechancen auf unserer Karriereseite.
Was uns verbindet, ist mehr als Fachkompetenz. Vertrauen, Verantwortung, Ambition, Respekt und echtes Miteinander prägen unser tägliches Handeln. Dabei orientieren wir uns an unserem Leitgedanken: Vertraue Gott. Liebe deinen Nächsten. Achte auf dich selbst.
Wenn Du Deine fachlichen Qualifikationen mit Menschlichkeit, Engagement und dem Wunsch verbindest, sinnvoll zu wirken, findest Du bei uns ein Umfeld, in dem Du Dich einbringen und weiterentwickeln kannst. Gemeinsam wollen wir zu einem guten Leben beitragen und Gutes zum Leben bringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AGAPLESION gemeinnützige AG.
Standorte Inland
Zu AGAPLESION gehören bundesweit mehr als 100 Einrichtungen, darunter 20 Krankenhausstandorte mit 6.049 Betten, 41 Wohn- und Pflegeeinrichtungen mit 3.668 Pflegeplätzen, sieben Hospize, 32 Medizinische Versorgungszentren, sieben Ambulante Pflegedienste und eine Fortbildungsakademie sowie 14 Pflegeschulen.
Standorte Ausland
Derzeit gibt es keine Einrichtungen des AGAPLESION Verbunds im Ausland.
Versuch, den Teamgeist zu fördern, z.B. durch MA-Frühstück. Einführung digitaler Technik und KI.
Werte, Frauenförderung, Karrieremöglichkeiten, Familienfreundlichkeit, Familienbudget
Nette Kollegen, faires Gehalt, gute Zusammenarbeit, vielfältiges Arbeitsumfeld
Man fühlt sich ernst genommen
Kommt auf die Einrichtung/Abteilung an. Agaplesion/Diakonie an sich empfehlenswert.
Wäre aber ehrlicher, daß CHRISTLICH auf der Homepage/Webseite zu streichen. Und das es Voraussetzung ist in der Kirche zu sein!!! Mir hat es nichts ausgemacht, jedoch würde ich es NIE mehr machen. Ich fühle mich mehr als Christin als manche Vorgesetzte und Kollegen, so wie sich diese verhalten haben.
Das Mitarbeiterpotenzial nicht erkannt wird und Führungskräfte nicht ausgetauscht werden, obwohl man weiss das keine Qualifikation vorhanden ist!
Das engagierte Mitarbeitende schon fast aus dem Unternehmen gemobbt werden, indem die Entwicklungschancen einfach völlig eingestellt werden und man sie aus den Projekten abzieht und keine Informationen mehr zur Verfügung stellt
Prozesse dauern teilweise zu lang (IT)
Reformen werden zu langsam umgesetzt, Konzepte sind oft angestaubt, CI der Altenpflege unklar, Öffentlichkeitsarbeit könnte selbstbewusster sein, auf einzelnen Stationen "Kastendenken", keine guten Angebote zur Nachqualifikation der Pflegehilfskräfte
Werteverständnis existiert nur auf dem Papier oder dann, wenn es das Management für sich einsetzen kann. Kontrolle und Mikromanagement werden groß geschrieben
Toller Arbeitgeber, der auch mal über den Tellerrand hinausschaut. Man wird im täglichen Arbeitsfokus immer wieder durch verschiedene Angebote a den Blick für das Wesentliche erinnert, das habe ich bei keinem AG bisher erlebt und finde das positiv hervorzuheben.
Es herrscht eine lockere, freundliche Atmosphäre untereinander. Im Team hat man viele Freiheiten um seine Work-Life-Balance wirklich individuell zu gestalten (mehr als das Typische “Du kannst zwischen 8 und 9 Uhr anfangen”). Das schafft Vertrauen und Spaß am Arbeiten, wenn man ...
Mal mutig sein und Führungskräfte auf allen Ebenen auf ihre Führungsfähigkeit und vor allem zeitgemäße Expertise hin überprüfen. Es befinden sich viele motivierte und engagierte Mitarbeitenden in den Reihen, welche die Positionen wesentlich besser ausfüllen können. Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und Gesellschaften muss unbedingt angegangen werden. Es gibt kein "Wir"-Gefühl im Unternehmen. Waghalsige, undurchdachte Projekte sofort stoppen um das negative Image nicht weiter zu stärken. Externe Kommunikationsstrategien überdenken, der Patient steht hier schon lange nicht mehr im Mittelpunkt. Es geht ...
Ich bin rundherum zufrieden und total happy mit meinem Team, den Aufgaben und den Kollegen aus den anderen Abteilungen. Eine bessere Stelle hätte ich mir nicht wünschen können.
Als Verbesserungsvorschlag hätte ich, dass das Diensthandy besser eingerichtet werden muss (da klappt Outlook leider bis heute nicht drauf).
Und als Wunsch hätte ich gerne einen Zuschuss zum Jobticket, oder die Möglichkeit Wellpass auch in der ABG/ AGA nutzen zu können :)
Das wären zwei super tolle Benefits, die ich sehr schätzen würde!
Der am besten bewertete Faktor von AGAPLESION ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Stark ausgeprägt. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet wirklich miteinander. Immer mit einer Prise Humor und Spaß an der Arbeit.
Ein toller Teamspirit, in dem deutlich zu spüren ist, wie sehr man sich untereinander unterstützt
Es gibt natürlich einzelne Profilneurotiker/innen
Schicksalsgemeinschaft...
Außergewöhnlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGAPLESION ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Findet überhaupt nicht statt, es wird in kleinen Silos kommuniziert und es gibt mehr Gerüchte als echte Informationen. Über die Gesellschaften hinweg ist die Kommunikation sehr respektlos und nicht wertschätzend. Gute Ideen und moderne Arbeits- und Führungsweisen werden als Bedrohung angesehen und rigoros bekämpft.
Viele Arbeitsaufträge werden ohne Vorgaben eingeplanter strukturelle Zeiträume "auf Zuruf zwischen Tür und Angel" verteilt
Nach unten herab und respektlos!
Offen kommunizieren kann hier niemand.
Schein und Rauch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Pseudo Fortbildung mit kostenlosen Testangeboten diverser Internetanbieter
Wenn man sich nicht völlig unterordnet unmöglich. Sobald man nur einmal einen guten Vorschlag einbringt zeigt sich die wahre Seite des Unternehmens, fernab der christlichen Fundamente
Sehr gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Persönliche und fachliche Entwicklung wird aktiv unterstützt und gefördert!
nur nicht Fragen
Wenn es günstig und gesetzlich ist, wird es angeboten. Oft aber nicht so gehaltvoll.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.