82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Klare Werte und Gemeinnützigkeit
Der eigenen Linie treu bleiben. Das Diakonische noch stärker hervorheben.
Fairness
Nichts
Ich habe es geliebt
Der Einstieg ins Unternehmen war sehr gut. Verbesserungsvorschläge kann ich noch nicht nennen weil ich nicht lange genug da bin.
Der Zusammenhalt in der Peripherie ist sehr gut.
Man kümmert sich mehr um grüne Aspekte und Gendern als um die Mitarbeiter
Die Zentrale müsste sich mehr um die Häuser kümmern.
Bessere Gleichbehandlung zwischen den Gesellschaften und Teams.
kann mich bei medizinischen angelegenheiten direkt an die abteilungen wenden, und so schnellere Termine erhalten.
mehr aktivitäten (auch für die Freizeit) mit dem Firmen Personal anbieten, ein Sommerfest alleine ist nicht ausreichend. ggf Team Events fördern für die Abteilungen!
locker, dynamsich, macnhmal etwas unprofessionell
im freundeskreis ist "agaplesion" noch recht unbekannt
dank Gleitzeit, HomeOffice und vor-Ort Einsätzen für mich persönlich perfekt
konnte mich weiterbilden und Kurse belegen -> AG zahlte, habe nun neue Aufgaben übernommen
gut, bin zufrieden wie es ist!
ausbaufähig, gerade im Bereich Ressourcen management, Müll-vermeidung, und Energieverschwendung sind wir nicht wirklich gut aufgestellt.
solides mittelfeld
ausbaufähiger respekt und Achtung vor älterne Kolleg:innen/Mitmenschen
unterstützend in der Entshceidungsfindung, erreichbar, gute Rückmeldequote
kann nicht klagen, was erforderlich ist, wird idR auch umgesetzt
findet mit auf untersch. Ebenen statt - machmal auch zuviel davon
sollte von jedem MA stets gegengeprüft werden
neben routine aufgaben auch immer was Neues im Job, ich roste nicht
Nichts.
Einfach das komplette Verhalten der Kollegen und Vorgesetzten.
Mal auf Mitarbeiter hören. Wäre ein guter Anfang.
Die Kollegen schieben nur die Arbeit weg und man wird angeschrien, weil nichts passiert…
Mehr Schein als sein.
Gibts nicht.
Auf dem Papier vorhanden, aber das war’s auch schon.
Wird einem versprochen, aber nicht gehalten.
Null komma null. Nicht mal an letzten Tag, halten es die Kollegen für nötig einen zu verabschieden. Jeder ist sich selbst der nächste…
Unterste Schublade. Man wird angeschrien und alles was man anspricht wird einfach ignoriert…
Uralte Hardware und man bekommt nur alte aussortierte Hardware. Es wird kein Cent ausgegeben.
Es wird mehr versprochen als gehalten. Wenn man sich über etwas beschwert ist es am nächsten Tag schon wieder vergessen.
Wenn man gut verhandelt gehts.
Sowas gib’s da nicht.
Bei Veränderungen nicht nur die Pflegedienstleitungen ansprechen. Auch mal ein Feedback oder Umfragen an die Mitarbeiter die an der Front sind, machen.
Zu hohe Belastungen zu viele Überstunden
Keine Angebote
Unterstes Niveau
Zu viel Papier
Neid und Missgunst
Rücksichtslos und diktatorisch verlogen
Schlechte Hard und Software
Unehrlich und nicht transparent
Kein Mitspracherecht, beratungsresistent
„War schon immer so“
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei AGAPLESION nicht den Erwartungen entsprochen hat. Wir schätzen es sehr, wenn Mitarbeiter:innen ihre Ansichten teilen, da uns dies dabei hilft, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten gern mehr darüber erfahren, um die genannten Probleme besser zu verstehen und zu adressieren. Es ist bedauerlich zu hören, wie unzufrieden Sie bei uns waren. Wir arbeiten ständig daran, unsere Kommunikation zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter:innen sich fair behandelt fühlen.
Wir möchten auch darauf hinweisen, dass uns eine ausgewogene Work-Life-Balance besonders am Herzen liegt. Überstunden sollten die Ausnahme sein und nicht die Regel. Ihre Anmerkungen hinsichtlich des Umgangs mit älteren Kollegen sowie der Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir ebenfalls bedauernd zur Kenntnis.
Es ist unser Ziel, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeiter:innen unterstützt und geschätzt fühlen. Daher würde wir der Sache sehr gern nachgehen, um gezielte Maßnahmen zur Verbesserung einleiten zu können. Bitte nehmen Sie Kontakt mit uns auf und schreiben Sie uns gern eine Mail an pmr@agaplesion.de.
Bis dahin, wünschen wir Ihnen alles Gute und danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit.
Mit freundlichen Grüßen,
Natalie
Referentin für Personalmarketing und Recruiting bei AGAPLESION
Nach außen viel Wert gelegt
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Gehalt nach Tarif
Nach außen
Halten die eigenen Leitwerte nicht ein
Vorgesetzte hören nicht hin
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte. Wir schätzen es, wenn unsere Mitarbeiter:innen ihre Erfahrungen mit uns teilen, denn Ihr Feedback ist für uns eine große Hilfe um jeden Tag besser zu werden.
Ihre Einschätzung gibt uns Anregungen, an welchen Stellen wir unsere Prozesse und unsere Kommunikation weiterentwickeln können, um eine positivere Erfahrung für unsere Mitarbeiter:innen zu gewährleisten. Es ist unser Ziel, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle wohlfühlen und ihre Potenziale entfalten können.
Es tut uns leid zu lesen, dass unsere Werte für Sie nicht so stark spürbar waren. Hieran arbeiten wir härter denn je. Ebenso nehmen wir die Kritik zu den Aufstiegsmöglichkeiten ernst. Wir arbeiten kontinuierlich an neuen Lernangeboten und Entwicklungsmöglichkeiten, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter:innen angemessen belohnt und gefördert werden.
Ihr Feedback wird uns helfen, unsere Stärken zu betonen und an den Schwachstellen zu arbeiten. Sollten Sie weitere Gedanken teilen wollen, oder sogar konkrete Verbesserungsvorschläge haben, sind wir jederzeit offen für ein Gespräch. Schreiben Sie uns eine Mail an pmr@agaplesion.de.
Mit freundlichen Grüßen,
Natalie
Referentin für Personalmarketing und Recruiting bei AGAPLESION
So verdient kununu Geld.