40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nette Kollegen, Hilfsbereit
Als Mitarbeiter erhält man einige Rabatte von Online Anbieter
Ich wurde sehr gut ins Team aufgenommen
Man fühlt sich wertgeschätzt
Gute Vereinbarung von Beruf und Familie.
Ist super. Tolles Team.
Guter Austausch.
Könnte manchmal besser sein.
Genau meinen Vorstellungen entsprechend.
Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt, die Offenheit und die Wertschätzung im täglichen Miteinander. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, Anliegen ernst genommen und die Mitarbeitenden aktiv eingebunden. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne seinen Beitrag leistet.
Ich arbeite gerne bei meinem Arbeitgeber, weil hier ein wertschätzender und respektvoller Umgang miteinander gelebt wird. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und es gibt vielfältige Möglichkeiten, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Besonders schätze ich die offene Kommunikation, die kurzen Entscheidungswege und die gute Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Berufsgruppen. Das Klinikum bietet spannende Aufgaben mit Gestaltungsspielraum und orientiert sich an klaren Werten, die im Arbeitsalltag spürbar sind.
Möglichkeit des mobilen Arbeitens, ermöglichte Flexibilität (z.B. bezüglich Urlaub und Erbringung der Arbeitszeit), vernetztes Arbeiten im Agaplesion-Konzern, Hilfsbereitschaft unter Kolleg:innen, gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, zahlreiche Benefits (z.B. Hansefit), Möglichkeit der Mitgliedschaft in der Werkfeuerwehr
Freiheit bei der Einteilung der Arbeitszeit, Flexibilität bei der Urlaubsplanung (31 Tage pro Jahr)
Die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen ist gewünscht und wird möglich gemacht.
Hilfsbereites und wertschätzendes Miteinander.
Vielfältiger Aufgabenbereich, der sich an den Fähigkeiten und Wünschen des Mitarbeitenden orientiert.
Flache Hierarchie wird offiziell groß geschrieben, intern aber nicht gelebt.
War defenitiv der größet Fehler in diesen Betrieb zu wechseln
Man sollte seine PDL's besser schulen. Und am Sozialverhalten arbeiten und das für ein Kirchlichen Betrieb. Wird nur leider nichts bringen, da alle ihren eigenen Film fahren. Auch die MAV sollte neutraler sein.
Gerne Minussterne. Nur so lange gute so lange man nach der Pfeiffe der PDL tantz
Ist ok
Nur wenig gut Kollegen, die andern pudern der PDL den ........ andere denken nur an sich und sind vornerum nett und freundlich und hintenrum rammen sie dir ein Messer in den Rücken.
Auch hier Minussterne. PDL hat keine Ahnung vom Job ist total unsicher in ihrem Verhalten holt sich bei allen und jedem Bestätigung ob ihr Handel richtig gewesen ist. Erzählt dinge falsch und redet über nicht anwesenden Kollegen schlecht. Zu einer höheren Instanz braucht man mit Problemen nicht gehen, da gefühlt alle unter einer Decke stecken. Wenn man sich krankmeldet geht die PDL damit hausieren warum.
Könnten mal neue PC Stühle besorft werden.
Nicht gewünscht
Gibt bestimmt welche
Eigentlich gibt es eine Einspringprämie, aber diese wird sehr gern umgangen. Sehr schade und deswegen springt auch so gut wie nie jemand ein.
Wunschfrei sollte berücksichtigt werden und nicht immer nein sagen.
Arbeitsumgebung ist modern und meine Kollegen sind hilfsbereit ,die Zusammenarbeit innerhalb unseres Team ist Mega
Verbesserungen muss ich erst sehen,da einige Prozesse noch nicht klar ist warum das so gemacht wird
Meine Kolleginnen und unseren Zusammenhalt!
Drohungen, Druck macherei und auch der allgemeine Umgang mit dem Personal!
Vorgesetzte/n Wechsel!
Wenn. Ich könnte würde ich keinen geben!
So verdient kununu Geld.