Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
AGAPLESION EV. KLINIKUM SCHAUMBURG gemeinnützige GmbH als Arbeitgeber
AGAPLESION
EV.
KLINIKUM
SCHAUMBURG
gemeinnützige
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite gerne bei meinem Arbeitgeber, weil hier ein wertschätzender und respektvoller Umgang miteinander gelebt wird. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und es gibt vielfältige Möglichkeiten, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Besonders schätze ich die offene Kommunikation, die kurzen Entscheidungswege und die gute Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Berufsgruppen. Das Klinikum bietet spannende Aufgaben mit Gestaltungsspielraum und orientiert sich an klaren Werten, die im Arbeitsalltag spürbar sind.
Möglichkeit des mobilen Arbeitens, ermöglichte Flexibilität (z.B. bezüglich Urlaub und Erbringung der Arbeitszeit), vernetztes Arbeiten im Agaplesion-Konzern, Hilfsbereitschaft unter Kolleg:innen, gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, zahlreiche Benefits (z.B. Hansefit), Möglichkeit der Mitgliedschaft in der Werkfeuerwehr
Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt, die Offenheit und die Wertschätzung im täglichen Miteinander. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, Anliegen ernst genommen und die Mitarbeitenden aktiv eingebunden. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne seinen Beitrag leistet.
Die Geschäftsführerin ist persönlich auf Station unterwegs gewesen und hat sich alle Schichten angeschaut und die Kollegen auf den Stationen befragt. So konnte sie meiner Meinung nach einen guten Überblick bekommen, wie der Alltag tatsächlich auf den Stationen aussieht.
Meine Kolleginnen und unseren Zusammenhalt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich gibt es eine Einspringprämie, aber diese wird sehr gern umgangen. Sehr schade und deswegen springt auch so gut wie nie jemand ein.
War defenitiv der größet Fehler in diesen Betrieb zu wechseln
Drohungen, Druck macherei und auch der allgemeine Umgang mit dem Personal!
Ich finde es schade, dass noch kein Hansefit angeboten wird.
Aufgrund der Dringlichkeit einiger Aufgaben werden manchmal kurzfristige Entscheidungen getroffen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte seine PDL's besser schulen. Und am Sozialverhalten arbeiten und das für ein Kirchlichen Betrieb. Wird nur leider nichts bringen, da alle ihren eigenen Film fahren. Auch die MAV sollte neutraler sein.
Wunschfrei sollte berücksichtigt werden und nicht immer nein sagen.
Arbeitsumgebung ist modern und meine Kollegen sind hilfsbereit ,die Zusammenarbeit innerhalb unseres Team ist Mega
Verbesserungen muss ich erst sehen,da einige Prozesse noch nicht klar ist warum das so gemacht wird
Mehr Personal in der Pflege würde definitiv den Druck senken, aber leider aufgrund des Fachkräftemangel nicht zu ändern. Betten werden aus wirtschaftlichen Gründen nicht oder nur kurzfristig gesperrt. Durch den ständigen Druck des Personals wird schlechte Stimmung an Patienten und Angehörige weitergeben was sich dann in schlechten Bewertungen wiederspiegelt. Mehr Wertschätzung dem Personal gegenüber, Pflegedienstleitung darf sich öfter auf den Stationen sehen lassen. Das wird von den MA bemängelt.
Übersicht im Pflegecuticulum bereitstellen, damit Azubis wissen was genau sie auf Station tun dürfen und was nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von AGAPLESION EV. KLINIKUM SCHAUMBURG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich wurde sehr gut ins Team aufgenommen
Ist super. Tolles Team.
Hilfsbereites und wertschätzendes Miteinander.
Auch hier hängt es vom Team ab, ich bin zufrieden. Es ist immer Luft nach oben.
Der Zusammenhalt zwischen den älteren Kollegen war super , was ich von den jüngeren leider nicht sagen kann. Ist mittlerweile leider der Generationenkonflikt.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGAPLESION EV. KLINIKUM SCHAUMBURG ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnten mal neue PC Stühle besorft werden.
Der Stützpunkt war sehr klein und eng, durch mobile PC‘s , die hier untergebracht sind weil sie aus Brandschutzgründen nicht auf dem Flur stehen dürfen erhöhte Sturzgefahr. Durch schlechte WLAN Verbindung dauert das Hochfahren sehr lange, was zusätzlich Stress bedeutet aber leider nicht gelöst werden kann. Pluspunkt: Klimaanlage im Büro
Zimmer z. T. ohne Fenster, wenn Fenster, nur komplett auf oder zu möglich, nicht zu kippen. Wenig Klimatisierung der Räume!
Pflegefachkräfte müssen in höherem Maße schwer heben und tragen oder im Stehen arbeiten als Beschäftigte in anderen Berufen. Das gilt v.a. für Fachkräfte, die in der Altenpflege tätig sind.
Doch Pflegefachkräfte haben in ihrem Arbeitsalltag noch mit weiteren Belastungen zu kämpfen. "Arbeit in der Pflege – Arbeit am Limit" auch die Schichtdienste an, die unregelmäßige Arbeitszeiten zur Folge haben und die Arbeitnehmer belasten. Hinzu kommt, dass die Erholungs- und Regenerationszeiten für Pflegefachkräfte oftmals nur kurz sind. So lassen viele Krankenpflegende ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen ist gewünscht und wird möglich gemacht.
Wenn man aktiv auf die zuständige Person zugeht, ist einiges möglich.
Ab einem bestimmten Alter gibt es meiner Meinung nach keine Aufstiegschancen, auch der Wunsch nach Weiterbildung wird hier kritisch betrachtet und letztendlich abgelehnt. Praxisanleiterweiterbildung wird so ziemlich immer angeboten, dafür gibt es dann aber nur eine freigestellten Tag in der Woche, manchmal hat man an dem Tag dann drei Azubis in unterschiedlichen Lehrjahren oder Menschen in der Anerkennung, was schwierig zu Händeln ist.
Wenn man sich gut anstellt übernehmen sie einen definitiv !:) der Pflegemanagel erlaubt es gar nicht hat anders
In den Stellenausschreibungen wird mit "gute Fortbildungsmöglichkeiten" geworben, diese sind leider nicht vorhanden bzw. auch nicht gewünscht!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AGAPLESION EV. KLINIKUM SCHAUMBURG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AGAPLESION EV. KLINIKUM SCHAUMBURG besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AGAPLESION EV. KLINIKUM SCHAUMBURG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AGAPLESION EV. KLINIKUM SCHAUMBURG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AGAPLESION EV. KLINIKUM SCHAUMBURG
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AGAPLESION EV. KLINIKUM SCHAUMBURG
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege