Nicht zu empfehlen > Leider wird die propagierte Kultur nur gegensätzlich gelebt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Büroausstattung, Nette Kolleg:innen im direkten Arbeitsumfeld, interessante Mitarbeitendenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das engagierte Mitarbeitende schon fast aus dem Unternehmen gemobbt werden, indem die Entwicklungschancen einfach völlig eingestellt werden und man sie aus den Projekten abzieht und keine Informationen mehr zur Verfügung stellt
Verbesserungsvorschläge
Mal mutig sein und Führungskräfte auf allen Ebenen auf ihre Führungsfähigkeit und vor allem zeitgemäße Expertise hin überprüfen. Es befinden sich viele motivierte und engagierte Mitarbeitenden in den Reihen, welche die Positionen wesentlich besser ausfüllen können. Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und Gesellschaften muss unbedingt angegangen werden. Es gibt kein "Wir"-Gefühl im Unternehmen. Waghalsige, undurchdachte Projekte sofort stoppen um das negative Image nicht weiter zu stärken. Externe Kommunikationsstrategien überdenken, der Patient steht hier schon lange nicht mehr im Mittelpunkt. Es geht im Fokus mehr um den Wettbewerb zwischen anderen Gesundheitskonzernen (Profilierung?)
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb eines Bereiches ok, sobald man allerdings schnittstellenübergreifend tätig werden muss oder möchte, wird es schnell ungemütlich. Dies ist nicht erwünscht und wird sogar noch sanktioniert. Wert "Miteinander" leider nicht erfüllt
Image
Leider nach außen hin ziemlich negativ, die liegt aber auch an der entsprechenden externen Berichterstattung welche nicht mehr patientenzentriert ist. Es geht nur um Geld und Mitarbeitendenparties und waghalsige Digitalsierungsprojekte
Work-Life-Balance
Das einzig Gute an der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich nicht völlig unterordnet unmöglich. Sobald man nur einmal einen guten Vorschlag einbringt zeigt sich die wahre Seite des Unternehmens, fernab der christlichen Fundamente
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ausreichend, entspricht aber für die Position nicht dem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zeigt sich leider nicht, andere Projekte sind viel wichtiger wenn man die beruflichen sozialen Netzwerke verfolgt.
Kollegenzusammenhalt
Nur innerhalb des eigenen Bereiches, ansonsten werde die Ellenbogen ausgepackt. Führungskräfte haben hierbei die Hauptschuld.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird zumindest hier Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, es finden Führungskräftetrainings statt, welche jedoch keine Wirkung zeigen da auch diese rein intern entwickelt und umgesetzt wurden. Dadurch wird die eigenen Führungselite herangezogen. Es wird mit antiquierten Führungsmethoden gearbeitet. Die von der Personalvorständin propagierten Auswahlverfahren für Führungskräfte werden nicht gelebt. Stattdessen werden charakterlich völlig ungeeignete Personen eingesetzt. Mitarbeitende mit Potenzial werden nicht gefördert und wahrgenommen trotz mehrmaliger Kontaktaufnahme in allen Ebenen. Empathische Führung scheint ein Fremdwort zu sein obwohl dies auf Vorstandsebene als Standard im Unternehmen kommuniziert wird. Am letzten Tag keine Verabschiedung durch Führungskraft. Nur Geräte abgeben und Tschüss. Leider auch Monate nach dem Ausstieg hat sich nichts geänderr.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung und Räumlichkeiten ok, jedoch nicht unbedingt zeitgemäß
Kommunikation
Findet überhaupt nicht statt, es wird in kleinen Silos kommuniziert und es gibt mehr Gerüchte als echte Informationen. Über die Gesellschaften hinweg ist die Kommunikation sehr respektlos und nicht wertschätzend. Gute Ideen und moderne Arbeits- und Führungsweisen werden als Bedrohung angesehen und rigoros bekämpft.
Gleichberechtigung
Habe ich bisher nicht erlebt. Wer nicht aus der Reihe tanzt und versucht etwas positiv zu verändert wird schnell befördert. Eine merkwürdige Personalentwicklungsstrategie
Interessante Aufgaben
Aufgabenvielfals ist interessant aber langweilig, da Mitarbeitende überhaupt nicht gefördert und von ihren Vorgesetzten unterstützt werden in der persönlichen Entwicklung. Dies führt sehr schnell zu Frustration und hoher Fluktuation von ganzen Bereichen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so detailliert zu schildern. Wir bedauern sehr, dass Sie die Zusammenarbeit bei uns überwiegend negativ wahrgenommen haben und sich Ihr Engagement nicht ausreichend gewürdigt fühlte. Themen wie Führungskultur, Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Gesellschaften sind uns bewusst und werden gezielt in verschiedenen Projekten bearbeitet. Dazu gehören etwa neue Programme zur Führungskräfteentwicklung, Maßnahmen zur stärkeren Förderung von Talenten sowie Formate zur Verbesserung der interdisziplinären Zusammenarbeit.
Auch Ihre Hinweise zur internen und externen Kommunikation greifen wir gerne auf – insbesondere der Wunsch nach mehr Transparenz und Patientenzentrierung deckt sich mit unseren Zielen. Dass Sie den Wert Miteinander nicht erfüllt gesehen haben, bedauern wir sehr, da er für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist.
Wir nehmen Ihr Feedback ernst und verstehen es als wertvollen Impuls, uns weiter zu verbessern und laden Sie herzlich zu einem persönlichen Austausch ein, um Ihre Erfahrungen gemeinsam zu besprechen.
Herzliche Grüße
Annett Welzbach
Leitung Zentraler Dienst Personalmarketing & Recruiting
AGAPLESION gAG