Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
EssenszulageEs wird immer versucht, mit Kleinigkeiten den Mitarbeitern ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern :)
Zu Nikolaus oder Weihnachten gibt es kleine Aufmerksamkeiten. Auch für die, die an den Feiertagen mehr Zeit im Krankenhaus verbringen, als bei ihrem Familien.
Es gab vor Corona immer eine Firmenfeier, die immer gut bei den MA ankam.
Hab meine Stelle schnell wechseln können
Im Prinzip fast alles. Ich arbeite einfach gerne hier
Flexible Arbeitsmodelle,
Sehr kollegial, immer Ansprechpartner bei den Vorgesetzten (haben immer ein offenes Ohr) oder auch der Leitung (terminlich oder via Telefonat), absolut pünktliches Gehalt, faire Bezahlung, orientiertes fördern der Mitarbeiter
Bei Vertragsabschluß auf 520,-€ geht man mit ca. 400,-€ bei 19 Stunden Arbeitszeit nach Hause. Im November soll es (lt. mündlicher Aussage, worüber im Vertrag nichts erwähnt wird) eine Sonderzahlung/Einmalzahlung geben. Keiner kann genau sagen, ob es zu einer Zahlung von 1440,-€ im November kommen wird. Das ist nämlich der Gesamtbetrag, der über 12 Monate fehlt. Bei den Parkkarten für das anliegende Parkhaus soll man dann von den 400,-€ auch noch 5,-€ tgl. für das Parken bezahlen. Es ist absolut ...
Auf Beschwerde wird null eingegangen , viel mobbing und Rassismus auf Stationen
Parkmöglichkeiten begrenzt und für Mitarbeiter kostenpflichtig (20€ im Monat bei einer Vollzeitstelle)
Immer wieder Einspringen, nicht pünktlich Feierabend, keine Pausen oder späte Pausen.
Für Mitarbeiterinnen mit Kindern gibt es nur die Möglichkeit volle Tage zu arbeiten. Wobei immer familienfreundlich und mit flexiblen Arbeitszeiten geworben wird.
Pauschal nichts
Die Verbreitung von news und Arbeitsaufträgen (ist zu langsam/holprig), Parkplätze auch für Mitarbeiter kostenpflichtig...
Weniger Rassismus und besser auf die neuen Mitarbeiter eingehen und die Beschwerden der mitarbeite nicht immer unterm Tisch kehren
Die Tarifverträge etwas flexibler walten lassen
Anschaffungen in den einzelnen Bereichen einfacher gestalten (zB Anschaffung eines neuen Bürostuhl nach zig Jahren)
Mehr Personal (aber das wächst ja auch nicht auf Bäumen)
Mehr Personalparkplatzoptionen,
Modernisieren des gesamten Hauses wäre wichtig, nicht nur der Bau einer Komfortstation
Der am besten bewertete Faktor von Agaplesion Diakonieklinikum Rotenburg gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bisher zweifelsohne vorhanden
mehr oder weniger vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agaplesion Diakonieklinikum Rotenburg gGmbH ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man hat das Gefühl, dass die wichtigen Informationen nicht vernünftig von den Führungsebenen weiter gegeben werden.
Vieles wird über den Kopf der Mitarbeiter entschieden, ohne diese mit in die Thematik einzubeziehen.
Früher wurden viele Dinge an Mitarbeiter übermittelt. Das fehlt leider mehr und mehr
Über Probleme redet man nicht, man verschweigt oder ignoriert sie.
Besser schweigen, das macht das Leben leichter.
Viele Entscheidungen wurden nicht transparent erklärt.
Keine und wenn nur negativ
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, aber die kaum realisierbar und umsetzbar sind, da man sonst nicht genug Personal in der Abteilung hat.
Ab und zu bekommt man mit, dass ein Kollege oder eine Kollegin mal zu einer Fortbildung geschickt wird.
Je nach Berufsgruppe gibt es keine bis viele Fortbildungsprogramme
Vieles wird vom Haus unterstützt
Nur möglich über "Knebelverträge" sprich Verpflichtung das Unternehmen innerhalb festgelegter Fristen nicht verlassen zu dürfen.
Teilweise nicht möglich, da kein adäquater Ersatz vorhanden!
Zahlreiche Weiterbildungen möglich, Karriereaufstieg in Leitungsebenen wird gefördert.
