Zu AGAPLESION gehören bundesweit mehr als 100 Einrichtungen, darunter 23 Krankenhausstandorte, 38 Wohn- und Pflegeeinrichtungen, vier Hospize, 34 Medizinische Versorgungszentren, 16 Ambulante Pflegedienste und eine Fortbildungsakademie. Darüber hinaus bildet AGAPLESION an 15 Standorten im Bereich Gesundheits- und Krankenpflege aus. Mehr als 22.000 Mitarbeitende sorgen für eine patientenorientierte Medizin und Pflege nach anerkannten Qualitätsstandards. Pro Jahr werden über eine Million Patienten versorgt. Die Umsatzerlöse aller Einrichtungen inklusive der Beteiligungen betragen über 1,2 Milliarden Euro.
So vielfältig wie AGAPLESION, so vielfältig sind auch die Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern. Damit „lebenslanges Lernen“ auch gelebt wird und wir Sie in Ihrer persönlichen Entwicklung unterstützen können, bieten wir deutschlandweit verschiedenste Ausbildungs-, Qualifizierungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten an. Dafür unterhalten wir Krankenpflegeschulen und eine eigene Akademie. Wir bieten Zukunft und Perspektive in einem dynamischen Unternehmen – für Menschen, die in ihrer Arbeit einen Sinn sehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 231 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageAls christlicher Gesundheitskonzern bietet AGAPLESION exzellente Medizin und Pflege. Das Adjektiv „christlich“ ist uns besonders wichtig. Denn unsere Einrichtungen verbindet ein ganz besonderes Beteiligungsmodell und eine Partnerschaft auf Augenhöhe. Das erinnert an den positiven Gedanken einer großen Gemeinschaft – Gleichgesinnte, die tätige Nächstenliebe leben.
Als ständig wachsendes Unternehmen suchen wir regelmäßig qualifizierte und engagierte Mitarbeiter für die unterschiedlichsten Bereiche unserer bundesweiten Einrichtungen: Krankenhäuser, Wohnen & Pflegen, Medizinische Kompetenzzentren, Medizinische Versorgungszentren, Ambulante Pflegedienste & Hospize.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf den Webseiten der jeweiligen AGAPLESION Einrichtung. Eine Übersicht aller Einrichtungen finden Sie in unserem Standortfinder.
Falls Sie keine Ihrem Profil entsprechende Stelle finden sollten, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung.
Standorte Inland
Zu AGAPLESION gehören bundesweit mehr als 100 Einrichtungen, darunter 23 Krankenhausstandorte mit über 6.300 Betten, 38 Wohn- und Pflegeeinrichtungen mit über 3.000 Pflegeplätzen und zusätzlich 885 Betreuten Wohnungen, vier Hospize, 34 Medizinische Versorgungszentren, 16 Ambulante Pflegedienste und eine Fortbildungsakademie. Darüber hinaus bildet AGAPLESION an 15 Standorten im Bereich Gesundheits- und Krankenpflege aus. Mehr als 19.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen für eine patientenorientierte Medizin und Pflege nach anerkannten Qualitätsstandards. Pro Jahr werden über eine Million Patienten versorgt. Die Umsatzerlöse aller Einrichtungen inklusive der Beteiligungen betragen über 1,2 Milliarden Euro.
Standorte Ausland
Derzeit gibt es keine Einrichtungen des AGAPLESION Verbunds im Ausland.
Kommt auf die Einrichtung/Abteilung an. Agaplesion/Diakonie an sich empfehlenswert.
Wäre aber ehrlicher, daß CHRISTLICH auf der Homepage/Webseite zu streichen. Und das es Voraussetzung ist in der Kirche zu sein!!! Mir hat es nichts ausgemacht, jedoch würde ich es NIE mehr machen. Ich fühle mich mehr als Christin als manche Vorgesetzte und Kollegen, so wie sich diese verhalten haben.
Die gelebten Werte, Offenheit für Neues und das Vertrauen, das man von Tag eins an geschenkt bekommt
Die gelebten Werte:
Vertrauen - Verantwortung - Ambition - Respekt - Miteinander
Ich bin seit 11 Jahren Teil von Agaplesion und kann mit voller Überzeugung sagen, dass es eine der besten Entscheidungen meines Lebens war, hier zu arbeiten. Das Unternehmen bietet nicht nur ein hervorragendes Arbeitsumfeld, sondern fördert auch aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter.
Die kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens geschieht stets im Sinne der Mitarbeiter, was zeigt, dass hier nicht nur die Unternehmensziele, sondern auch das Wohl der Angestellten im Fokus stehen. Die Transparenz, mit der Entscheidungen kommuniziert werden, ...
Jedes Jahr für MA. Gesundheitskurse anzubieten MA. Werden immer befragt was sie sich wünschen Investitionen die für MA. Gut kommen
Auch Vorgesetzte sollten mal auf ihre menschlichen/christlichen Qualifikationen
geprüft werden.
Nicht nur mal Fragezettel an Mitarbeiter verteilen, wo man nie erfährt, wie die Mitarbeiter Vorgesetzte, Atmosphäre usw. bewertet haben. Ist nicht gerade transparent und ehrlich.
Das engagierte Mitarbeitende schon fast aus dem Unternehmen gemobbt werden, indem die Entwicklungschancen einfach völlig eingestellt werden und man sie aus den Projekten abzieht und keine Informationen mehr zur Verfügung stellt
Benefits, Gehalt, Führungskräfte, Bürogebäude
Viel Luft um nichts. Selbst nach Ansprache ändert sich nichts, in anderen Regionen musste bereits die IHK eingeschaltet werden.
Lernen wird man hier, trotz viel außenwerbung, kaum. Außer wie man die zeit rumkriegt
Aufgaben werden nicht personalorientiert angepasst verteilt, Keine Möglichkeit Sabbatzeit zu nehmen -allerdings unbezahlter Urlaub ist möglich
Mal mutig sein und Führungskräfte auf allen Ebenen auf ihre Führungsfähigkeit und vor allem zeitgemäße Expertise hin überprüfen. Es befinden sich viele motivierte und engagierte Mitarbeitenden in den Reihen, welche die Positionen wesentlich besser ausfüllen können. Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und Gesellschaften muss unbedingt angegangen werden. Es gibt kein "Wir"-Gefühl im Unternehmen. Waghalsige, undurchdachte Projekte sofort stoppen um das negative Image nicht weiter zu stärken. Externe Kommunikationsstrategien überdenken, der Patient steht hier schon lange nicht mehr im Mittelpunkt. Es geht ...
Führungskräfte vor Einstellung fachlich besser überprüfen und den Mut haben sich zu trennen, wenn diese Teams kaputt machen oder Karrieren zerstören möchten oder Menschen diffamieren.
Macht die Organisation bekannter!
EInführung flexiblere Arbeitszeitmodelle,
konzernübergreifend ein klares und einheitliches Ausbildungskonzept was Krankenpflege und Altenpflege besser verzahnt, mehr Investition in die materielle Ausstattung der Stationen, Ausbau der digitalen Infrastruktur mit neuem Equipment (KI-based),
wesentlich weniger Geld für Augenwischerei wie "Leading Employer Awards" ausgeben und stattdessen mal in sozialkompetente und nicht-toxische Führungskräfte investieren
Der am besten bewertete Faktor von AGAPLESION gAG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Stark ausgeprägt. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet wirklich miteinander. Immer mit einer Prise Humor und Spaß an der Arbeit.
Ein toller Teamspirit, in dem deutlich zu spüren ist, wie sehr man sich untereinander unterstützt
Außergewöhnlich!
Schicksalsgemeinschaft...
Das beste Team das ich in meiner beruflichen Laufbahn bisher kennenlernen durfte. Kolleg:innen stehen füreinander ein und unterstützen sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGAPLESION gAG ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Findet überhaupt nicht statt, es wird in kleinen Silos kommuniziert und es gibt mehr Gerüchte als echte Informationen. Über die Gesellschaften hinweg ist die Kommunikation sehr respektlos und nicht wertschätzend. Gute Ideen und moderne Arbeits- und Führungsweisen werden als Bedrohung angesehen und rigoros bekämpft.
Offen kommunizieren kann hier niemand.
Null Kommunikation. Man wird vor vollendete Tatsachen gesetzt und bereits gut funktionierende Strukturen werden zerstört. Wie bereits oben erwähnt, innerhalb des Teams war die Kommunikation und der Zusammenhalt sehr gut. Die Bewertung geht in Richtung Vorgesetzte und Unternehmensstrategie
Was am Freitag noch unbedingt über das Wochenende erledigt werden muss, ist am Montag bereits irrelevant.
"Anforderungen ändern sich täglich"
Schein und Rauch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Die AGA-Lernwelt & und die Akademie bieten viele Angebote. Entwicklung wird aktiv unterstützt. Perspektivische Weiterentwicklung wird verbindlich gefördert.
Wer möchte, hat viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung und es gibt hochspannende Karrierepfade und maximale Unterstützung, diese zu gehen
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Aber Einschmeicheln hilft auch gut.
Gute Angebote in der Lernwelt, darüber hinaus nichts mitbekommen.
Wenn man sich nicht völlig unterordnet unmöglich. Sobald man nur einmal einen guten Vorschlag einbringt zeigt sich die wahre Seite des Unternehmens, fernab der christlichen Fundamente