Unbezahlte Arbeit wird stillschweigend eingefordert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Versuch, den Teamgeist zu fördern, z.B. durch MA-Frühstück. Einführung digitaler Technik und KI.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die MA's hören, Probleme nicht jahrelang aussitzen, den guten Willen der MA' s nicht ausnutzen
Image
Noch okay, am Standort Darmstadt muss die CI und das Image etwas klarer definiert und kommuniziert werden
Karriere/Weiterbildung
Wenn es günstig und gesetzlich ist, wird es angeboten. Oft aber nicht so gehaltvoll.
Gehalt/Benefits
Leider muss um eigentlich selbstverständliche Tätigkeitszulagen erbittert gekämpft werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökonomie vor Ökologie, in Teilbereich en gibt es aber ein Umdenken
Kollegenzusammenhalt
Es gibt natürlich einzelne Profilneurotiker/innen
Umgang mit älteren Kollegen
Es mangelt etwas an Wertschätzung für langgediente MA's, oft wird finanziell bei diesen der Status fixiert
Vorgesetztenverhalten
Chefs sind leider "strukturelle Opfer" und ducken sich unter den Konzernvorgaben, verführt durch Prämien für operative Gewinne
Arbeitsbedingungen
Etwas in die Jahre gekommene Ausstattung
Kommunikation
Viele Arbeitsaufträge werden ohne Vorgaben eingeplanter strukturelle Zeiträume "auf Zuruf zwischen Tür und Angel" verteilt
Interessante Aufgaben
Mehr als genug!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung und das Feedback genommen hast.
Deine Erfahrung insbesondere zu Arbeitsbelastung, Aufgabenverteilung und dem Eindruck unbezahlter Mehrarbeit nehmen wir sehr ernst. Das entspricht nicht unserem Anspruch an eine faire und wertschätzende Zusammenarbeit. Auch deine Hinweise zu Führung, Kommunikation und dem Umgang mit langjährigen Kolleg:innen sind für uns wichtige Impulse, denen wir nachgehen werden.
Gleichzeitig freuen wir uns sehr über die positiven Punkte, die du hervorhebst, wie den Teamgedanken sowie die Fortschritte in den Bereichen Digitalisierung und KI. Das zeigt uns, dass wir bereits auf einem guten Weg sind, den wir weiter konsequent gestalten möchten.
Gerne würden wir deine Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch besser verstehen. Ein direkter Austausch hilft uns, konkrete Ansatzpunkte zu erkennen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten. Melde dich dafür jederzeit gerne unter pmr@agaplesion.de.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Jessica
Personalmarketing & Recruiting bei AGAPLESION