Besser nicht bei AGAPLESION starten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass, was sie versuchen zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Gehalt, Führungskräfte, Bürogebäude
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte vor Einstellung fachlich besser überprüfen und den Mut haben sich zu trennen, wenn diese Teams kaputt machen oder Karrieren zerstören möchten oder Menschen diffamieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, da die Menschen um ihre Jobs bangen auf Grund einer Rausschmeisskultur und durch schlechte Führung die Stimmung gegenseitig heruntergezogen wird.
Image
Marke kennt niemand.
Work-Life-Balance
Kein Ausgleich durch Benefits, da diese nicht vorhanden sind. Es wird erwartet Überstunden zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Angebote in der Lernwelt, darüber hinaus nichts mitbekommen.
Gehalt/Benefits
Kaum Sozialleistungen vorhanden, Gehalt auch unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unsere Werte schwinden, da kann ich mich nur anschließen. SUVs als Firmenwagen zur Verfügung zustellen und das in einer Großstadt wie Frankfurt hat nichts mit Umwelt- oder Sozialbewusstsein zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Leidensgemeinschaft, aber zieht die Stimmung herunter.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keine in dem Bereich, man hat wohl Angst, dass diese auf Grund von Erfahrung die Inkompetenzen aufdecken und sich trauen etwas zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Toxisch! Habe leider keine kompetente Führungskraft kennenlernen dürfen. Es wird sich sehr viel rausgeredet.
Arbeitsbedingungen
Leider sehr toxisch.
Kommunikation
Offen kommunizieren kann hier niemand.
Gleichberechtigung
Fragwürdig
Interessante Aufgaben
Theoretisch ja, Ziele der Führungskräfte zur Umsetzung fragwürdig.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter:in,
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir verstehen, dass Sie Ihre Zeit bei uns kritisch wahrgenommen haben. Unsere Erfahrung zeigt allerdings, dass Eindrücke sehr unterschiedlich sein können: Viele Kolleginnen und Kollegen berichten über eine konstruktive Einarbeitung, vielfältige Lernangebote und ein wertschätzendes Miteinander.
Gerade in den ersten Monaten legen wir Wert auf regelmäßige Gespräche, um Erwartungen und Erfahrungen abzugleichen. So können beide Seiten einschätzen, ob eine langfristige Zusammenarbeit gut passt. Dass dies nicht immer gelingt, bedauern wir.
Ihre Hinweise zu Führung und Benefits nehmen wir ernst. Entsprechend investieren wir in Führungskräfteentwicklung, modernisierte Benefits und eine kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen ein Arbeitsumfeld, das besser zu Ihren Vorstellungen und Bedürfnissen passt.
Beste Grüße
Annett Welzbach
Leitung Zentraler Dienst Personalmarketing & Recruiting
AGAPLESION gAG