34 von 267 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gleichberechtigung
Score-Details
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 von 267 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 59%
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FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AGAPLESION gAG in Kassel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
das machen was mit dem Altbau gemacht wurde
Arbeitsatmosphäre
sehr sehr schlecht
Work-Life-Balance
was ist das
Karriere/Weiterbildung
nur nicht Fragen
Gehalt/Benefits
alles wird gestrichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
haben die nicht
Kollegenzusammenhalt
ha ha (nur in manchen Abteilungen)
Umgang mit älteren Kollegen
schlecht
Vorgesetztenverhalten
sehr sehr schlecht
Arbeitsbedingungen
oh jeeeeeee
Kommunikation
keine
Gleichberechtigung
meiner Meinung nach: ich darf mich aber nicht äußern
Interessante Aufgaben
nein
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Cindy OkoyeochaPersonalmarketing & Recruiting
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so offen zu teilen.
Es tut uns wirklich leid zu lesen, dass Du Deine Zeit bei AGAPLESION in so vielen Bereichen als belastend und enttäuschend erlebt hast. Niemand sollte das Gefühl haben, im Arbeitsalltag nicht gehört, wertgeschätzt oder unterstützt zu werden.
Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst, denn als Arbeitgeberin ist es unser Anspruch, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen respektvoll miteinander umgehen, sich sicher fühlen und mit ihrer Arbeit nicht allein gelassen werden. Umso mehr bedauern wir, dass Du dies offenbar ganz anders erlebt hast.
Dass sich hinter Deiner Bewertung Enttäuschung verbirgt, ist für uns deutlich spürbar. Dafür möchten wir uns nochmal ausdrücklich entschuldigen. Auch wenn wir die gemachten Erfahrungen nicht rückgängig machen können, ist uns wichtig, solche Rückmeldungen nicht zu ignorieren, sondern ernsthaft hinzuschauen.
Wenn Du bereit bist, möchten wir Dir gerne einen vertraulichen Austausch anbieten, um Deine Erfahrungen besser zu verstehen. Du erreichst uns jederzeit unter pmr@agaplesion.de.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und privaten Weg von Herzen alles Gute.
Viele Grüße
Cindy
Personalmarketing & Recruiting bei AGAPLESION
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Die Mitarbeiter wissen Bescheid
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei AGAPLESION Management- und Beratungsgesellschaft gGmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Essen in der Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiterpotenzial nicht erkannt wird und Führungskräfte nicht ausgetauscht werden, obwohl man weiss das keine Qualifikation vorhanden ist!
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Führungskräfte! Ein selbstbezahlte Fortbildungsmassnahme für Führungskräfte macht aus einem Ackergaul kein Rennpferd! Völlige ungeeignete Führungskräfte!
Image
Mit Einblick kann man nur sagen bescheiden
Work-Life-Balance
Haben nur die im Homeoffice (koennen den Haushalt nebenbei machen), im Büro Kontrolle pur
Karriere/Weiterbildung
Pseudo Fortbildung mit kostenlosen Testangeboten diverser Internetanbieter
Gehalt/Benefits
geht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papiertiger
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Führung versagt bringt auch Zusammenhalt nix
Umgang mit älteren Kollegen
respektlos
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte nicht geignet für diese Positon, keine Empathie und sinnlose Phrasen (man merkt sehr schnell das keine menschliche/ fachliche Eignung besteht!)
Arbeitsbedingungen
am Bürostuhl förmlich angekettet, halbe Stunde auf Klo sitzen ok aber bloß nicht mal 5 min frische Luft schnappen
Kommunikation
Nach unten herab und respektlos!
Gleichberechtigung
Frauen in gehobener Position kriegen die Büros mit guter Aussicht, dauernder Umzugswahnsinn bis man nur noch auf eine Wand schaut!
Interessante Aufgaben
Tickets, Tickets, Tickets
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica WeigandPersonalmarketing und Recruiting
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung.
Deine Erfahrungen, insbesondere in Bezug auf Führung, Kommunikation und Wertschätzung, nehmen wir sehr ernst. Dass du den Eindruck gewonnen hast, Potenziale würden nicht erkannt und Führung entspreche nicht den notwendigen Anforderungen, entspricht nicht unserem Anspruch und gibt uns wichtige Denkanstöße. Ein respektvoller Umgang sowie faire Rahmenbedingungen sind für uns dabei von zentraler Bedeutung.
Gerne bieten wir dir an, deine Eindrücke in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch weiter zu vertiefen. Du erreichst uns jederzeit unter pmr@agaplesion.de.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Jessica
Personalmarketing & Recruiting bei AGAPLESION
Nicht zu empfehlen > Leider wird die propagierte Kultur nur gegensätzlich gelebt
Ex-FührungskraftHat bis 2026 bei AGAPLESION gAG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Büroausstattung, Nette Kolleg:innen im direkten Arbeitsumfeld, interessante Mitarbeitendenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das engagierte Mitarbeitende schon fast aus dem Unternehmen gemobbt werden, indem die Entwicklungschancen einfach völlig eingestellt werden und man sie aus den Projekten abzieht und keine Informationen mehr zur Verfügung stellt
Verbesserungsvorschläge
Mal mutig sein und Führungskräfte auf allen Ebenen auf ihre Führungsfähigkeit und vor allem zeitgemäße Expertise hin überprüfen. Es befinden sich viele motivierte und engagierte Mitarbeitenden in den Reihen, welche die Positionen wesentlich besser ausfüllen können. Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und Gesellschaften muss unbedingt angegangen werden. Es gibt kein "Wir"-Gefühl im Unternehmen. Waghalsige, undurchdachte Projekte sofort stoppen um das negative Image nicht weiter zu stärken. Externe Kommunikationsstrategien überdenken, der Patient steht hier schon lange nicht mehr im Mittelpunkt. Es geht im Fokus mehr um den Wettbewerb zwischen anderen Gesundheitskonzernen (Profilierung?)
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb eines Bereiches ok, sobald man allerdings schnittstellenübergreifend tätig werden muss oder möchte, wird es schnell ungemütlich. Dies ist nicht erwünscht und wird sogar noch sanktioniert. Wert "Miteinander" leider nicht erfüllt
Image
Leider nach außen hin ziemlich negativ, die liegt aber auch an der entsprechenden externen Berichterstattung welche nicht mehr patientenzentriert ist. Es geht nur um Geld und Mitarbeitendenparties und waghalsige Digitalsierungsprojekte
Work-Life-Balance
Das einzig Gute an der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich nicht völlig unterordnet unmöglich. Sobald man nur einmal einen guten Vorschlag einbringt zeigt sich die wahre Seite des Unternehmens, fernab der christlichen Fundamente
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ausreichend, entspricht aber für die Position nicht dem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zeigt sich leider nicht, andere Projekte sind viel wichtiger wenn man die beruflichen sozialen Netzwerke verfolgt.
Kollegenzusammenhalt
Nur innerhalb des eigenen Bereiches, ansonsten werde die Ellenbogen ausgepackt. Führungskräfte haben hierbei die Hauptschuld.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird zumindest hier Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, es finden Führungskräftetrainings statt, welche jedoch keine Wirkung zeigen da auch diese rein intern entwickelt und umgesetzt wurden. Dadurch wird die eigenen Führungselite herangezogen. Es wird mit antiquierten Führungsmethoden gearbeitet. Die von der Personalvorständin propagierten Auswahlverfahren für Führungskräfte werden nicht gelebt. Stattdessen werden charakterlich völlig ungeeignete Personen eingesetzt. Mitarbeitende mit Potenzial werden nicht gefördert und wahrgenommen trotz mehrmaliger Kontaktaufnahme in allen Ebenen. Empathische Führung scheint ein Fremdwort zu sein obwohl dies auf Vorstandsebene als Standard im Unternehmen kommuniziert wird. Am letzten Tag keine Verabschiedung durch Führungskraft. Nur Geräte abgeben und Tschüss. Leider auch Monate nach dem Ausstieg hat sich nichts geänderr.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung und Räumlichkeiten ok, jedoch nicht unbedingt zeitgemäß
Kommunikation
Findet überhaupt nicht statt, es wird in kleinen Silos kommuniziert und es gibt mehr Gerüchte als echte Informationen. Über die Gesellschaften hinweg ist die Kommunikation sehr respektlos und nicht wertschätzend. Gute Ideen und moderne Arbeits- und Führungsweisen werden als Bedrohung angesehen und rigoros bekämpft.
Gleichberechtigung
Habe ich bisher nicht erlebt. Wer nicht aus der Reihe tanzt und versucht etwas positiv zu verändert wird schnell befördert. Eine merkwürdige Personalentwicklungsstrategie
Interessante Aufgaben
Aufgabenvielfals ist interessant aber langweilig, da Mitarbeitende überhaupt nicht gefördert und von ihren Vorgesetzten unterstützt werden in der persönlichen Entwicklung. Dies führt sehr schnell zu Frustration und hoher Fluktuation von ganzen Bereichen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Annett WelzbachLeitung Personalmarketing & Recruiting
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so detailliert zu schildern. Wir bedauern sehr, dass Sie die Zusammenarbeit bei uns überwiegend negativ wahrgenommen haben und sich Ihr Engagement nicht ausreichend gewürdigt fühlte. Themen wie Führungskultur, Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Gesellschaften sind uns bewusst und werden gezielt in verschiedenen Projekten bearbeitet. Dazu gehören etwa neue Programme zur Führungskräfteentwicklung, Maßnahmen zur stärkeren Förderung von Talenten sowie Formate zur Verbesserung der interdisziplinären Zusammenarbeit.
Auch Ihre Hinweise zur internen und externen Kommunikation greifen wir gerne auf – insbesondere der Wunsch nach mehr Transparenz und Patientenzentrierung deckt sich mit unseren Zielen. Dass Sie den Wert Miteinander nicht erfüllt gesehen haben, bedauern wir sehr, da er für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist.
Wir nehmen Ihr Feedback ernst und verstehen es als wertvollen Impuls, uns weiter zu verbessern und laden Sie herzlich zu einem persönlichen Austausch ein, um Ihre Erfahrungen gemeinsam zu besprechen.
Herzliche Grüße
Annett Welzbach
Leitung Zentraler Dienst Personalmarketing & Recruiting
AGAPLESION gAG
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Modern, menschlich, wertschätzend. Der Mensch im Mittelpunkt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei AGAPLESION gAG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm und wertschätzend. Man fühlt sich im Team schnell wohl und gut aufgehoben.
Image
Der Konzern ist nach außen noch nicht überall bekannt. Viele Einrichtungen sind lokal sehr präsent, aber der große Verbund mit über 23.000 Mitarbeitenden wird oft noch unterschätzt. Dabei ist genau das ein starkes Potenzial. Zeit, dass sich das ändert.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Flexibilität wird ermöglicht und respektiert.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Persönliche und fachliche Entwicklung wird aktiv unterstützt und gefördert!
Gehalt/Benefits
Transparente Entwicklungsmöglichkeiten und eine faire Vergütung. Leistungen werden wahrgenommen und anerkannt.
Kollegenzusammenhalt
Stark ausgeprägt. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet wirklich miteinander. Immer mit einer Prise Humor und Spaß an der Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird geschätzt und aktiv in die Zusammenarbeit eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Professionell, unterstützend und wertschätzend. Entscheidungen sind nachvollziehbar, Feedback ist konstruktiv.
Arbeitsbedingungen
Moderne, angenehme Arbeitsumgebung mit sehr guten Bedingungen. Man kann frei arbeiten, eigene Ideen einbringen und diese selbstständig umsetzen.
Kommunikation
Offen, transparent und auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird wirklich gelebt. Alle werden unabhängig von Hintergrund, Alter oder Position fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Vielseitige, kreative und sinnvolle Aufgaben mit großem Gestaltungsspielraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Cindy OkoyeochaPersonalmarketing & Recruiting
Liebe:r Kolleg:in,
wow, herzlichen Dank für deine ausführliche und großartige Bewertung!
Es freut uns wirklich sehr zu lesen, wie positiv du die Zusammenarbeit, das Miteinander und die gelebten Werte bei AGAPLESION erlebst. Besonders schön ist, dass du Aspekte wie Wertschätzung, Teamgeist, Offenheit und Gestaltungsspielraum so klar hervorhebst – genau diese Themen sind uns als Arbeitgeberin sehr wichtig und es freut uns, dass sie im Alltag für dich spürbar erlebbar sind.
Auch deine Anmerkung zum Image und zur Sichtbarkeit unseres großen Verbunds nehmen wir gerne auf. Wir wissen, dass hier noch Potenzial liegt und arbeiten bereits daran, unsere Arbeitgeberinnenmarke weiter zu stärken und AGAPLESION – mit all seinen Stärken – noch bekannter zu machen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so differenziert, wertschätzend und konstruktiv zu berichten. Wir freuen uns sehr, dich im AGA-Team zu haben und hoffen, dass du uns noch lange als Kolleg:in erhalten bleibst.
Viele Grüße
Cindy
Personalmarketing und Recruiting bei AGAPLESION
Besser nicht bei AGAPLESION starten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AGAPLESION gAG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass, was sie versuchen zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Gehalt, Führungskräfte, Bürogebäude
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte vor Einstellung fachlich besser überprüfen und den Mut haben sich zu trennen, wenn diese Teams kaputt machen oder Karrieren zerstören möchten oder Menschen diffamieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, da die Menschen um ihre Jobs bangen auf Grund einer Rausschmeisskultur und durch schlechte Führung die Stimmung gegenseitig heruntergezogen wird.
Image
Marke kennt niemand.
Work-Life-Balance
Kein Ausgleich durch Benefits, da diese nicht vorhanden sind. Es wird erwartet Überstunden zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Angebote in der Lernwelt, darüber hinaus nichts mitbekommen.
Gehalt/Benefits
Kaum Sozialleistungen vorhanden, Gehalt auch unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unsere Werte schwinden, da kann ich mich nur anschließen. SUVs als Firmenwagen zur Verfügung zustellen und das in einer Großstadt wie Frankfurt hat nichts mit Umwelt- oder Sozialbewusstsein zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Leidensgemeinschaft, aber zieht die Stimmung herunter.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keine in dem Bereich, man hat wohl Angst, dass diese auf Grund von Erfahrung die Inkompetenzen aufdecken und sich trauen etwas zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Toxisch! Habe leider keine kompetente Führungskraft kennenlernen dürfen. Es wird sich sehr viel rausgeredet.
Arbeitsbedingungen
Leider sehr toxisch.
Kommunikation
Offen kommunizieren kann hier niemand.
Gleichberechtigung
Fragwürdig
Interessante Aufgaben
Theoretisch ja, Ziele der Führungskräfte zur Umsetzung fragwürdig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Annett WelzbachLeitung Personalmarketing & Recruiting
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter:in,
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir verstehen, dass Sie Ihre Zeit bei uns kritisch wahrgenommen haben. Unsere Erfahrung zeigt allerdings, dass Eindrücke sehr unterschiedlich sein können: Viele Kolleginnen und Kollegen berichten über eine konstruktive Einarbeitung, vielfältige Lernangebote und ein wertschätzendes Miteinander.
Gerade in den ersten Monaten legen wir Wert auf regelmäßige Gespräche, um Erwartungen und Erfahrungen abzugleichen. So können beide Seiten einschätzen, ob eine langfristige Zusammenarbeit gut passt. Dass dies nicht immer gelingt, bedauern wir.
Ihre Hinweise zu Führung und Benefits nehmen wir ernst. Entsprechend investieren wir in Führungskräfteentwicklung, modernisierte Benefits und eine kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen ein Arbeitsumfeld, das besser zu Ihren Vorstellungen und Bedürfnissen passt.
Beste Grüße
Annett Welzbach
Leitung Zentraler Dienst Personalmarketing & Recruiting
AGAPLESION gAG
Tolles Umfeld und faires, wertschätzendes Miteinander
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei AGAPLESION gAG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gelebten Werte:
Vertrauen - Verantwortung - Ambition - Respekt - Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Macht die Organisation bekannter!
Arbeitsatmosphäre
Es wird einem viel Vertrauen entgegen gebracht. Man kann Verantwortung übernehmen. Alle Ebenen sind wertschätzend und sehr kollegial im Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleit- und Vertrauensarbeitszeit. Auch in den Einrichtungen ermöglicht man mit vielen Arbeitszeitmodellen möglichst vielen persönlichen Anforderungen gerecht zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Die AGA-Lernwelt & und die Akademie bieten viele Angebote. Entwicklung wird aktiv unterstützt. Perspektivische Weiterentwicklung wird verbindlich gefördert.
Gehalt/Benefits
Für die Gesundheitsbranche sind die Vergütungen gut. Es gibt die üblichen Benefits und darüberhinaus auch Zielvereinbarungen/Prämien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist AGAPLESION wirklich vorbildlich und es gibt jede Menge Nachhaltigkeitsinitiativen.
Kollegenzusammenhalt
Außergewöhnlich!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wertschätzend!
Vorgesetztenverhalten
Von der Vorstandsebene ab sind die Führungskräfte offen, wertschätzend und sehr Mitarbeiterzugewandt.
Arbeitsbedingungen
Funktionell und zeitgemäß.
Kommunikation
Es wird viel informiert, Führungskräfte sind transparent. Die Vorstandsebene sitzt nicht im Elfenbeinturm, sondern ist viel in der Operativen unterwegs. Das sorgt für gute Kommunikationsstrukturen.
Gleichberechtigung
AGAPLESION macht hier wirklich viel, es gibt tolle Initiativen zur Frauenförderung, z.B. AGA & EVA
Image
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Cindy OkoyeochaPersonalmarketing & Recruiting
Liebe:r Kolleg:in,
wow, vielen Dank für deine ausführliche und tolle Rückmeldung sowie die 5-Sterne-Bewertung!
Es freut uns sehr zu hören, dass du AGAPLESION als ein Umfeld mit fairer und wertschätzender Zusammenarbeit erlebst und unsere Werte spürbar wahrnimmst. Dein positives Feedback bestärkt uns darin, dass unser Engagement für ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld geschätzt wird.
Wir danken auch für deinen Hinweis, unser Unternehmen noch bekannter zu machen. Das ist für uns als Unternehmen ein super spannendes Thema, denn wir möchten unsere Arbeitgeberinnenmarke AGAPLESION natürlich weiter stärken. Dazu sind bereits verschiedene Maßnahmen und Initiativen in Planung, um unsere Präsenz sowohl innerhalb der Branche als auch darüber hinaus sichtbar auszubauen.
Wir freuen uns sehr, dich als Teil unseres AGA-Teams zu haben und hoffen, dass du uns noch lange als geschätzte:r Kolleg:in erhalten bleibst.
Vielen Dank noch einmal für dein wertschätzendes Feedback!
Viele Grüße
Cindy
Personalmarketing und Recruiting bei AGAPLESION
Vertrauen, Respekt und gelebte Werte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei AGAPLESION gAG in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gelebten Werte, Offenheit für Neues und das Vertrauen, das man von Tag eins an geschenkt bekommt
Arbeitsatmosphäre
Ein werteorientiertes und vertrauensvolles Miteinander, man geht sehr offen und herzlich miteinander um
Image
AGAPLESION wird zunehmend ein Begriff. Trotzdem kann die Bekanntheit noch deutlich ausgebaut werden.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit und Mobiles Arbeiten machen eine ausgewogene Work-Life-Balance für jede/n sehr gut möglich
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte, hat viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung und es gibt hochspannende Karrierepfade und maximale Unterstützung, diese zu gehen
Gehalt/Benefits
Für die Gesundheitsbranche ist die Vergütung schon sehr gut, aber Luft nach oben gibt es letztendlich immer. Wer Lust auf Verantwortung hat und Themen in die Hand nimmt, der wird dafür auch belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Organisation unterstützt zahlreiche Initiativen und initiiert Projekte. Man arbeitet konsequent an Digitalisierungsprojekten, z.B. papierfreies Büro ist eines der Ziele.
Kollegenzusammenhalt
Ein toller Teamspirit, in dem deutlich zu spüren ist, wie sehr man sich untereinander unterstützt
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied gemacht, da ausschließlich darauf geschaut wird, was jede/r Einzelne beitragen kann
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich - von der Vorstandsebene beginnend ist man wertschätzend und kommuniziert klar und motivierend
Arbeitsbedingungen
Funktionell und zeitgemäß - wer stylische Schickimicki-Atmosphäre sucht, ist hier allerdings verkehrt
Kommunikation
Klar, kann immer besser sein, aber hier wird viel dafür getan, dass es auch funktioniert
Gleichberechtigung
Wird selbstverständlich gelebt
Interessante Aufgaben
Es gibt viel Gestaltungsspielraum und jede Menge spannende Themen und Projekte
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Arbeitgeber-Kommentar
Cindy OkoyeochaPersonalmarketing & Recruiting
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine großartige und ausführliche 5-Sterne-Bewertung!
Es ist schön zu lesen, wie positiv du die Zusammenarbeit und das gelebte Miteinander bei AGAPLESION wahrnimmst. Vertrauen, Wertschätzung und Teamgeist sind für uns nicht einfach nur Schlagworte, sondern gelebte Prinzipien, die unseren Alltag wirklich ausmachen.
Wir sind dankbar für all die Menschen, die diese Werte im Arbeitsalltag mit Leben füllen und AGAPLESION zu dem machen, was es ist.
Solches Feedback ist für uns eine wunderbare Bestätigung und Motivation, diesen Weg gemeinsam weiterzugehen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg!
Viele Grüße
Cindy
Personalmarketing und Recruiting bei AGAPLESION
Kircheneintrittspflicht rechtens?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei AGAPLESION gAG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommt auf die Einrichtung/Abteilung an. Agaplesion/Diakonie an sich empfehlenswert.
Wäre aber ehrlicher, daß CHRISTLICH auf der Homepage/Webseite zu streichen. Und das es Voraussetzung ist in der Kirche zu sein!!! Mir hat es nichts ausgemacht, jedoch würde ich es NIE mehr machen. Ich fühle mich mehr als Christin als manche Vorgesetzte und Kollegen, so wie sich diese verhalten haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch Vorgesetzte sollten mal auf ihre menschlichen/christlichen Qualifikationen
geprüft werden.
Nicht nur mal Fragezettel an Mitarbeiter verteilen, wo man nie erfährt, wie die Mitarbeiter Vorgesetzte, Atmosphäre usw. bewertet haben. Ist nicht gerade transparent und ehrlich.
Verbesserungsvorschläge
Dieser Einrichtung ist wohl nicht zu helfen. Nach meinen Erfahrungen
Arbeitsatmosphäre
Für mich oberflächig "gute" Atmosphäre
Image
War anfangs sehr angetan von der Einrichtung. Hat sich leider im Laufe der Jahre verschlechtert.
Work-Life-Balance
Man muß sehr aufpassen, daß man sich selbst nicht verliert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Aber Einschmeicheln hilft auch gut.
Gehalt/Benefits
Trotz Pflegefall daheim, bin ich aus Frei u. Urlaub eingesprungen, wenn Not war. Man muß nur organisieren können. Habe nach meiner Tätigkeit Kollegen sehr oft!!! Bewohner abgenommen. War zuverlässig, loyal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltverständnis gut. Sozialbewußtsein : kommt darauf an was man darunter versteht.
Kollegenzusammenhalt
Schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich wurde teilweise respektlos behandelt. Bis mir mal der Kragen platzte. Da wurden die Augen der anderen Seite groß.
Vorgesetztenverhalten
Oftmals respektlos
Arbeitsbedingungen
Für mich waren die Arbeitsbedingungen an sich gut.
Kommunikation
Schein und Rauch.
Gleichberechtigung
Es gab und gibt keine Gleichberechtigung in der Welt. Es gibt immer Menschen die gleicher sind als andere. Ist in der Pflege auch so.
Interessante Aufgaben
Pflege kann immer interessant sein, wenn man in der richtigen Einrichtung/Abteilung arbeitet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Cindy OkoyeochaPersonalmarketing & Recruiting
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern.
Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei uns in dieser Weise erlebt hast und offenbar enttäuscht bist, insbesondere im Hinblick auf den gelebten Umgang und die Kommunikation.
Gerne möchten wir einen Punkt aus deiner Rückmeldung klarstellen: Bei AGAPLESION besteht keine Pflicht zum Eintritt in eine Kirche.
Wir begrüßen es selbstverständlich, wenn sich Mitarbeitende mit unseren christlichen Werten identifizieren können, doch eine Kirchenmitgliedschaft ist keine Voraussetzung für eine Beschäftigung bei uns.
In unseren Teams arbeiten Menschen unterschiedlicher Religionen, Konfessionen und Weltanschauungen erfolgreich zusammen und genau diese Vielfalt verstehen wir als Bereicherung.
Uns ist bewusst, dass ein respektvolles Miteinander und gelebte Gleichberechtigung die Grundlage für eine gute Zusammenarbeit sind. Beides hat für uns einen sehr hohen Stellenwert und ein respektvoller Umgang ist für uns selbstverständlich und nicht verhandelbar.
Dein Engagement und dein Einsatz – gerade unter herausfordernden Bedingungen – verdienen Anerkennung und es tut uns leid, wenn du in deiner Zeit bei uns einen anderen Eindruck gewonnen hast.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten besser verstehen, welche Erfahrungen zu deinem Eindruck geführt haben. Wenn du bereit bist, dich dazu vertraulich auszutauschen, erreichst du uns unter pmr@agaplesion.de.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
Cindy
Personalmarketing und Recruiting bei AGAPLESION
Deutschlands bester Arbeitgeber im Gesundheitswesen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei AGAPLESION gAG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Förderung der sportlichen Aktivität von Mitarbeiter:innen außerhalb der Hauptverwaltung.
Arbeitsatmosphäre
Entspannte Atmosphäre mit vielen Freiheiten.
Image
Toller Arbeitgeber im Gesundheitswesen. Deutschlands größter gemeinnütziger Träger von Gesundheitseinrichtungen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Durch die Möglichkeit im Homeoffice oder komplett Remote zu arbeiten kommt das Privatleben hier nicht zu kurz. Anfallende Aufgaben können eigenverantwortlich erledigt.
Karriere/Weiterbildung
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und interne Stellenangebote im gesamten Konzern.
Gehalt/Benefits
Tarifliche Bezahlung mit regelmäßigen Erhöhungen, weiterhin automatische Steigungen mit zunehmender Berufserfahrung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstreisen überwiegend mit ÖPNV.
Kollegenzusammenhalt
Das beste Team das ich in meiner beruflichen Laufbahn bisher kennenlernen durfte. Kolleg:innen stehen füreinander ein und unterstützen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team ist jeder Gleichberechtigt - die Erfahrungen älterer Kolleg:innen werden sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar und treffen schnelle Entscheidungen. Dies trifft nicht nur auf den Teamleiter zu sondern auch auf Abteilungsleiter und den Vorstand.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung in den Büros in Frankfurt und moderne Ausstattung für das Homeoffice.
Kommunikation
Mehrmals wöchentlich Austausch mit dem gesamten Team über MS365. Monatlicher Austausch mit allen Kolleg:innen der Abteilung. Vorgesetzte sind jederzeit Ansprechbar und treffen schnelle Entscheidungen.
Gleichberechtigung
Wir sind ein Team in dem jeder ein wichtiger Bestandteil ist.
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten.
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Es ist gut, aber kann noch besser werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGAPLESION gAG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nicht zufrieden mit Führungskräfte in meine Abteilung.
Image
Image ist gut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt schon aber in meine Erfahrung, ich dürfte nicht direkt Weiterbildung starten obwohl ich es könnte. Ich habe keine Erlaubnis bekommen.
Gehalt/Benefits
Soweit zufrieden glaube ich.
Kollegenzusammenhalt
Unzufriedenheit in Kolleginnen wirkt aufZusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gut
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten hören aber nicht zuhören was Mitarbeiter sagen.
Kommunikation
Information geht verloren auf dem Weg. Kommunation zwischen verschiedenen Abteilungen ist nicht gut.
Gleichberechtigung
Ja
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.