kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
alles
das machen was mit dem Altbau gemacht wurde
sehr sehr schlecht
was ist das
nur nicht Fragen
alles wird gestrichen
haben die nicht
ha ha (nur in manchen Abteilungen)
schlecht
sehr sehr schlecht
oh jeeeeeee
keine
meiner Meinung nach: ich darf mich aber nicht äußern
nein
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so offen zu teilen.
Es tut uns wirklich leid zu lesen, dass Du Deine Zeit bei AGAPLESION in so vielen Bereichen als belastend und enttäuschend erlebt hast. Niemand sollte das Gefühl haben, im Arbeitsalltag nicht gehört, wertgeschätzt oder unterstützt zu werden.
Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst, denn als Arbeitgeberin ist es unser Anspruch, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen respektvoll miteinander umgehen, sich sicher fühlen und mit ihrer Arbeit nicht allein gelassen werden. Umso mehr bedauern wir, dass Du dies offenbar ganz anders erlebt hast.
Dass sich hinter Deiner Bewertung Enttäuschung verbirgt, ist für uns deutlich spürbar. Dafür möchten wir uns nochmal ausdrücklich entschuldigen. Auch wenn wir die gemachten Erfahrungen nicht rückgängig machen können, ist uns wichtig, solche Rückmeldungen nicht zu ignorieren, sondern ernsthaft hinzuschauen.
Wenn Du bereit bist, möchten wir Dir gerne einen vertraulichen Austausch anbieten, um Deine Erfahrungen besser zu verstehen. Du erreichst uns jederzeit unter pmr@agaplesion.de.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und privaten Weg von Herzen alles Gute.
Viele Grüße
Cindy
Personalmarketing & Recruiting bei AGAPLESION
Das Essen in der Kantine
Das Mitarbeiterpotenzial nicht erkannt wird und Führungskräfte nicht ausgetauscht werden, obwohl man weiss das keine Qualifikation vorhanden ist!
Alles
Schlechte Führungskräfte! Ein selbstbezahlte Fortbildungsmassnahme für Führungskräfte macht aus einem Ackergaul kein Rennpferd! Völlige ungeeignete Führungskräfte!
Mit Einblick kann man nur sagen bescheiden
Haben nur die im Homeoffice (koennen den Haushalt nebenbei machen), im Büro Kontrolle pur
Pseudo Fortbildung mit kostenlosen Testangeboten diverser Internetanbieter
geht
Papiertiger
Wenn die Führung versagt bringt auch Zusammenhalt nix
respektlos
Vorgesetzte nicht geignet für diese Positon, keine Empathie und sinnlose Phrasen (man merkt sehr schnell das keine menschliche/ fachliche Eignung besteht!)
am Bürostuhl förmlich angekettet, halbe Stunde auf Klo sitzen ok aber bloß nicht mal 5 min frische Luft schnappen
Nach unten herab und respektlos!
Frauen in gehobener Position kriegen die Büros mit guter Aussicht, dauernder Umzugswahnsinn bis man nur noch auf eine Wand schaut!
Tickets, Tickets, Tickets
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung.
Deine Erfahrungen, insbesondere in Bezug auf Führung, Kommunikation und Wertschätzung, nehmen wir sehr ernst. Dass du den Eindruck gewonnen hast, Potenziale würden nicht erkannt und Führung entspreche nicht den notwendigen Anforderungen, entspricht nicht unserem Anspruch und gibt uns wichtige Denkanstöße. Ein respektvoller Umgang sowie faire Rahmenbedingungen sind für uns dabei von zentraler Bedeutung.
Gerne bieten wir dir an, deine Eindrücke in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch weiter zu vertiefen. Du erreichst uns jederzeit unter pmr@agaplesion.de.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Jessica
Personalmarketing & Recruiting bei AGAPLESION
Gute Büroausstattung, Nette Kolleg:innen im direkten Arbeitsumfeld, interessante Mitarbeitendenevents
Das engagierte Mitarbeitende schon fast aus dem Unternehmen gemobbt werden, indem die Entwicklungschancen einfach völlig eingestellt werden und man sie aus den Projekten abzieht und keine Informationen mehr zur Verfügung stellt
Mal mutig sein und Führungskräfte auf allen Ebenen auf ihre Führungsfähigkeit und vor allem zeitgemäße Expertise hin überprüfen. Es befinden sich viele motivierte und engagierte Mitarbeitenden in den Reihen, welche die Positionen wesentlich besser ausfüllen können. Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und Gesellschaften muss unbedingt angegangen werden. Es gibt kein "Wir"-Gefühl im Unternehmen. Waghalsige, undurchdachte Projekte sofort stoppen um das negative Image nicht weiter zu stärken. Externe Kommunikationsstrategien überdenken, der Patient steht hier schon lange nicht mehr im Mittelpunkt. Es geht im Fokus mehr um den Wettbewerb zwischen anderen Gesundheitskonzernen (Profilierung?)
Innerhalb eines Bereiches ok, sobald man allerdings schnittstellenübergreifend tätig werden muss oder möchte, wird es schnell ungemütlich. Dies ist nicht erwünscht und wird sogar noch sanktioniert. Wert "Miteinander" leider nicht erfüllt
Leider nach außen hin ziemlich negativ, die liegt aber auch an der entsprechenden externen Berichterstattung welche nicht mehr patientenzentriert ist. Es geht nur um Geld und Mitarbeitendenparties und waghalsige Digitalsierungsprojekte
Das einzig Gute an der Arbeit.
Wenn man sich nicht völlig unterordnet unmöglich. Sobald man nur einmal einen guten Vorschlag einbringt zeigt sich die wahre Seite des Unternehmens, fernab der christlichen Fundamente
Gehalt ist ausreichend, entspricht aber für die Position nicht dem Durchschnitt
Zeigt sich leider nicht, andere Projekte sind viel wichtiger wenn man die beruflichen sozialen Netzwerke verfolgt.
Nur innerhalb des eigenen Bereiches, ansonsten werde die Ellenbogen ausgepackt. Führungskräfte haben hierbei die Hauptschuld.
Es wird zumindest hier Rücksicht genommen.
Unterirdisch, es finden Führungskräftetrainings statt, welche jedoch keine Wirkung zeigen da auch diese rein intern entwickelt und umgesetzt wurden. Dadurch wird die eigenen Führungselite herangezogen. Es wird mit antiquierten Führungsmethoden gearbeitet. Die von der Personalvorständin propagierten Auswahlverfahren für Führungskräfte werden nicht gelebt. Stattdessen werden charakterlich völlig ungeeignete Personen eingesetzt. Mitarbeitende mit Potenzial werden nicht gefördert und wahrgenommen trotz mehrmaliger Kontaktaufnahme in allen Ebenen. Empathische Führung scheint ein Fremdwort zu sein obwohl dies auf Vorstandsebene als Standard im Unternehmen kommuniziert wird. Am letzten Tag keine Verabschiedung durch Führungskraft. Nur Geräte abgeben und Tschüss. Leider auch Monate nach dem Ausstieg hat sich nichts geänderr.
Technische Ausstattung und Räumlichkeiten ok, jedoch nicht unbedingt zeitgemäß
Findet überhaupt nicht statt, es wird in kleinen Silos kommuniziert und es gibt mehr Gerüchte als echte Informationen. Über die Gesellschaften hinweg ist die Kommunikation sehr respektlos und nicht wertschätzend. Gute Ideen und moderne Arbeits- und Führungsweisen werden als Bedrohung angesehen und rigoros bekämpft.
Habe ich bisher nicht erlebt. Wer nicht aus der Reihe tanzt und versucht etwas positiv zu verändert wird schnell befördert. Eine merkwürdige Personalentwicklungsstrategie
Aufgabenvielfals ist interessant aber langweilig, da Mitarbeitende überhaupt nicht gefördert und von ihren Vorgesetzten unterstützt werden in der persönlichen Entwicklung. Dies führt sehr schnell zu Frustration und hoher Fluktuation von ganzen Bereichen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so detailliert zu schildern. Wir bedauern sehr, dass Sie die Zusammenarbeit bei uns überwiegend negativ wahrgenommen haben und sich Ihr Engagement nicht ausreichend gewürdigt fühlte. Themen wie Führungskultur, Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Gesellschaften sind uns bewusst und werden gezielt in verschiedenen Projekten bearbeitet. Dazu gehören etwa neue Programme zur Führungskräfteentwicklung, Maßnahmen zur stärkeren Förderung von Talenten sowie Formate zur Verbesserung der interdisziplinären Zusammenarbeit.
Auch Ihre Hinweise zur internen und externen Kommunikation greifen wir gerne auf – insbesondere der Wunsch nach mehr Transparenz und Patientenzentrierung deckt sich mit unseren Zielen. Dass Sie den Wert Miteinander nicht erfüllt gesehen haben, bedauern wir sehr, da er für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist.
Wir nehmen Ihr Feedback ernst und verstehen es als wertvollen Impuls, uns weiter zu verbessern und laden Sie herzlich zu einem persönlichen Austausch ein, um Ihre Erfahrungen gemeinsam zu besprechen.
Herzliche Grüße
Annett Welzbach
Leitung Zentraler Dienst Personalmarketing & Recruiting
AGAPLESION gAG
Nette Kollegen, faires Gehalt, gute Zusammenarbeit, vielfältiges Arbeitsumfeld
Prozesse dauern teilweise zu lang (IT)
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und die Weiterempfehlung als Arbeitgeberin!
Es freut uns sehr, dass du dich bei AGAPLESION wohlfühlst und insbesondere die gute Zusammenarbeit unter Kolleg:innen positiv erlebst. Uns ist wichtig, dass sich jede:r im Arbeitsalltag wertgeschätzt fühlt und diesen als vielfältig und unterstützend wahrnimmt. Ein gutes Miteinander ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur – umso schöner, dass du das so erfährst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu unseren internen Abläufen sowie zu den Weiterbildungsmöglichkeiten sehr ernst. Gerade im Bereich der persönlichen und fachlichen Entwicklung möchten wir unser Angebot kontinuierlich ausbauen und weiterentwickeln.
Wenn du konkrete Wünsche oder Ideen zu Weiterbildungsformaten hast, freuen wir uns sehr über den Austausch mit dir. Melde dich dafür gerne vertraulich unter pmr@agaplesion.de
– wir sind gespannt auf deine Anregungen.
Vielen Dank nochmals für dein ehrliches Feedback und weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Cindy
Personalmarketing & Recruiting bei AGAPLESION
Dass, was sie versuchen zu sein.
Benefits, Gehalt, Führungskräfte, Bürogebäude
Führungskräfte vor Einstellung fachlich besser überprüfen und den Mut haben sich zu trennen, wenn diese Teams kaputt machen oder Karrieren zerstören möchten oder Menschen diffamieren.
Sehr schlecht, da die Menschen um ihre Jobs bangen auf Grund einer Rausschmeisskultur und durch schlechte Führung die Stimmung gegenseitig heruntergezogen wird.
Marke kennt niemand.
Kein Ausgleich durch Benefits, da diese nicht vorhanden sind. Es wird erwartet Überstunden zu machen.
Gute Angebote in der Lernwelt, darüber hinaus nichts mitbekommen.
Kaum Sozialleistungen vorhanden, Gehalt auch unterdurchschnittlich.
Unsere Werte schwinden, da kann ich mich nur anschließen. SUVs als Firmenwagen zur Verfügung zustellen und das in einer Großstadt wie Frankfurt hat nichts mit Umwelt- oder Sozialbewusstsein zu tun.
Leidensgemeinschaft, aber zieht die Stimmung herunter.
Gibt es keine in dem Bereich, man hat wohl Angst, dass diese auf Grund von Erfahrung die Inkompetenzen aufdecken und sich trauen etwas zu sagen.
Toxisch! Habe leider keine kompetente Führungskraft kennenlernen dürfen. Es wird sich sehr viel rausgeredet.
Leider sehr toxisch.
Offen kommunizieren kann hier niemand.
Fragwürdig
Theoretisch ja, Ziele der Führungskräfte zur Umsetzung fragwürdig.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter:in,
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir verstehen, dass Sie Ihre Zeit bei uns kritisch wahrgenommen haben. Unsere Erfahrung zeigt allerdings, dass Eindrücke sehr unterschiedlich sein können: Viele Kolleginnen und Kollegen berichten über eine konstruktive Einarbeitung, vielfältige Lernangebote und ein wertschätzendes Miteinander.
Gerade in den ersten Monaten legen wir Wert auf regelmäßige Gespräche, um Erwartungen und Erfahrungen abzugleichen. So können beide Seiten einschätzen, ob eine langfristige Zusammenarbeit gut passt. Dass dies nicht immer gelingt, bedauern wir.
Ihre Hinweise zu Führung und Benefits nehmen wir ernst. Entsprechend investieren wir in Führungskräfteentwicklung, modernisierte Benefits und eine kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen ein Arbeitsumfeld, das besser zu Ihren Vorstellungen und Bedürfnissen passt.
Beste Grüße
Annett Welzbach
Leitung Zentraler Dienst Personalmarketing & Recruiting
AGAPLESION gAG
Kommt auf die Einrichtung/Abteilung an. Agaplesion/Diakonie an sich empfehlenswert.
Wäre aber ehrlicher, daß CHRISTLICH auf der Homepage/Webseite zu streichen. Und das es Voraussetzung ist in der Kirche zu sein!!! Mir hat es nichts ausgemacht, jedoch würde ich es NIE mehr machen. Ich fühle mich mehr als Christin als manche Vorgesetzte und Kollegen, so wie sich diese verhalten haben.
Auch Vorgesetzte sollten mal auf ihre menschlichen/christlichen Qualifikationen
geprüft werden.
Nicht nur mal Fragezettel an Mitarbeiter verteilen, wo man nie erfährt, wie die Mitarbeiter Vorgesetzte, Atmosphäre usw. bewertet haben. Ist nicht gerade transparent und ehrlich.
Dieser Einrichtung ist wohl nicht zu helfen. Nach meinen Erfahrungen
Für mich oberflächig "gute" Atmosphäre
War anfangs sehr angetan von der Einrichtung. Hat sich leider im Laufe der Jahre verschlechtert.
Man muß sehr aufpassen, daß man sich selbst nicht verliert.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Aber Einschmeicheln hilft auch gut.
Trotz Pflegefall daheim, bin ich aus Frei u. Urlaub eingesprungen, wenn Not war. Man muß nur organisieren können. Habe nach meiner Tätigkeit Kollegen sehr oft!!! Bewohner abgenommen. War zuverlässig, loyal.
Umweltverständnis gut. Sozialbewußtsein : kommt darauf an was man darunter versteht.
Schlecht.
Ich wurde teilweise respektlos behandelt. Bis mir mal der Kragen platzte. Da wurden die Augen der anderen Seite groß.
Oftmals respektlos
Für mich waren die Arbeitsbedingungen an sich gut.
Schein und Rauch.
Es gab und gibt keine Gleichberechtigung in der Welt. Es gibt immer Menschen die gleicher sind als andere. Ist in der Pflege auch so.
Pflege kann immer interessant sein, wenn man in der richtigen Einrichtung/Abteilung arbeitet.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern.
Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei uns in dieser Weise erlebt hast und offenbar enttäuscht bist, insbesondere im Hinblick auf den gelebten Umgang und die Kommunikation.
Gerne möchten wir einen Punkt aus deiner Rückmeldung klarstellen: Bei AGAPLESION besteht keine Pflicht zum Eintritt in eine Kirche.
Wir begrüßen es selbstverständlich, wenn sich Mitarbeitende mit unseren christlichen Werten identifizieren können, doch eine Kirchenmitgliedschaft ist keine Voraussetzung für eine Beschäftigung bei uns.
In unseren Teams arbeiten Menschen unterschiedlicher Religionen, Konfessionen und Weltanschauungen erfolgreich zusammen und genau diese Vielfalt verstehen wir als Bereicherung.
Uns ist bewusst, dass ein respektvolles Miteinander und gelebte Gleichberechtigung die Grundlage für eine gute Zusammenarbeit sind. Beides hat für uns einen sehr hohen Stellenwert und ein respektvoller Umgang ist für uns selbstverständlich und nicht verhandelbar.
Dein Engagement und dein Einsatz – gerade unter herausfordernden Bedingungen – verdienen Anerkennung und es tut uns leid, wenn du in deiner Zeit bei uns einen anderen Eindruck gewonnen hast.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten besser verstehen, welche Erfahrungen zu deinem Eindruck geführt haben. Wenn du bereit bist, dich dazu vertraulich auszutauschen, erreichst du uns unter pmr@agaplesion.de.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
Cindy
Personalmarketing und Recruiting bei AGAPLESION
...dass ich nicht mehr für ihn arbeite
Werteverständnis existiert nur auf dem Papier oder dann, wenn es das Management für sich einsetzen kann. Kontrolle und Mikromanagement werden groß geschrieben
wesentlich weniger Geld für Augenwischerei wie "Leading Employer Awards" ausgeben und stattdessen mal in sozialkompetente und nicht-toxische Führungskräfte investieren
??
auf dem Papier ja
nur Schein, nicht Sein
fand bei uns nicht statt
Schicksalsgemeinschaft...
wer nicht mehr passt, von dem wird sich getrennt.
absolut unterirdisch, null Sterne. Ein meiner Meinung nach moralisch völlig verwurmtes Management geht regelmäßig auf Personalentsorgungstour. Dabei spielen auch alleinerziehend oder Elternzeit keine Rolle. Niemals die Führung hinterfragen oder gar kritisieren, dann ist man ganz schnell weg vom Fenster
sieht man ja an den Fluktuationsquoten
völlig intransparent
indiskutables Gehalt für Frankfurter Verhältnisse
wenig Abwechslung
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei AGAPLESION in dieser Weise erlebt hast – das stimmt uns nachdenklich.
Auch wenn deine Rückmeldung kritisch ausfällt, nehmen wir sie mit großem Respekt zur Kenntnis. Es ist uns wichtig zu verstehen, wo unsere Strukturen, unsere Kommunikation oder auch unsere Führungskultur nicht so gelebt wurden, wie es unserem Anspruch entspricht. Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, genau hinzusehen und zeigen uns, wie wichtig kontinuierliche Weiterentwicklung ist.
Wenn du den Wunsch hast, deine Erfahrungen noch einmal in einem persönlichen, vertraulichen Gespräch zu vertiefen, stehen wir dir gerne zur Verfügung, denn ein offener Austausch ist uns sehr wichtig. Du erreichst uns jederzeit unter pmr@agaplesion.de.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir von Herzen alles Gute – sowohl beruflich als auch privat.
Viele Grüße
Cindy
Personalmarketing und Recruiting bei AGAPLESION
Streben nach flachen Hierarchien > Förderung des Teamgedanken, Angebote zur Weiterbildung, Leitbild
Reformen werden zu langsam umgesetzt, Konzepte sind oft angestaubt, CI der Altenpflege unklar, Öffentlichkeitsarbeit könnte selbstbewusster sein, auf einzelnen Stationen "Kastendenken", keine guten Angebote zur Nachqualifikation der Pflegehilfskräfte
EInführung flexiblere Arbeitszeitmodelle,
konzernübergreifend ein klares und einheitliches Ausbildungskonzept was Krankenpflege und Altenpflege besser verzahnt, mehr Investition in die materielle Ausstattung der Stationen, Ausbau der digitalen Infrastruktur mit neuem Equipment (KI-based),
manchmal stressig
oft Überstunden
top
zugewandt
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive und ausführliche Bewertung sowie die Weiterempfehlung!
Es freut uns sehr, dass du dich mit unserem Leitbild, dem gelebten Teamgeist und den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bei AGAPLESION gut aufgehoben fühlst. Denn ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe bildet die Grundlage für genau dieses wertschätzende Arbeitsumfeld.
Gleichzeitig danken wir dir für deine klaren Hinweise zu Verbesserungspotenzialen. Entwicklung verstehen wir als kontinuierlichen Prozess — besonders in Bereichen wie Ausbildung und Digitalisierung.
Wir stehen dir jederzeit für einen gemeinsamen Austausch zur Seite. Kontaktiere uns hierfür gerne via E-Mail unter pmr@agaplesion.de.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg, sowohl beruflich als auch privat!
Viele Grüße
Cindy
Personalmarketing und Recruiting bei AGAPLESION
Angenehme Arbeitssituation
Aufgaben werden nicht personalorientiert angepasst verteilt, Keine Möglichkeit Sabbatzeit zu nehmen -allerdings unbezahlter Urlaub ist möglich
Mir Gleichberechtigung durch Vorgesetzte
Kein TRiefvertrag
Tariefvertrag
So verdient kununu Geld.