kununu Prüfprozess
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich bin jetzt seit einiger Zeit hier und fühle mich weiterhin sehr wohl. Was für mich besonders heraussticht, ist das herzliche und wertschätzende Miteinander. Ich habe von Anfang an das Gefühl, dass man sich hier gegenseitig respektiert, Vertrauen entgegenbringt und auf Augenhöhe miteinander arbeitet.
Auch meine Vorgesetzte erlebe ich als sehr menschlich und nahbar. Dass auch der Vorstand offen und ansprechbar ist, finde ich nicht selbstverständlich.
Dazu kommen spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen ich viel Gestaltungsspielraum habe und eigene Ideen einbringen kann. Die flexiblen Arbeitszeiten passen für mich ebenfalls sehr gut und geben mir im Arbeitsalltag die nötige Freiheit.
Besonders positiv ist mir auch mein Einstieg in Erinnerung geblieben: Das Onboarding war super organisiert und das Mentorenprogramm hat mir dabei geholfen, schnell anzukommen und die richtigen Ansprechpersonen zu haben. :)
Ich würde mir noch ein Deutschlandticket wünschen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine ausführliche und wertschätzende Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Du einen guten Start hattest und Dich bei AGAPLESION weiterhin wohlfühlst. Auch ist es schön, dass Dir Deine Aufgaben gut gefallen und Du das herzliche Miteinander, den vertrauensvollen Umgang und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe hervorhebst.
Deinen Wunsch nach einem Deutschlandticket nehmen wir gerne als Anregung mit. Vielen Dank auch dafür!
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude bei Deinen spannenden Projekten und alles Gute für Deinen weiteren Weg bei uns.
Viele Grüße
Jessica
Personalmarketing & Recruiting bei AGAPLESION
Das Essen in der Kantine
Das Mitarbeiterpotenzial nicht erkannt wird und Führungskräfte nicht ausgetauscht werden, obwohl man weiss das keine Qualifikation vorhanden ist!
Alles
Schlechte Führungskräfte! Ein selbstbezahlte Fortbildungsmassnahme für Führungskräfte macht aus einem Ackergaul kein Rennpferd! Völlige ungeeignete Führungskräfte!
Mit Einblick kann man nur sagen bescheiden
Haben nur die im Homeoffice (koennen den Haushalt nebenbei machen), im Büro Kontrolle pur
Pseudo Fortbildung mit kostenlosen Testangeboten diverser Internetanbieter
geht
Papiertiger
Wenn die Führung versagt bringt auch Zusammenhalt nix
respektlos
Vorgesetzte nicht geignet für diese Positon, keine Empathie und sinnlose Phrasen (man merkt sehr schnell das keine menschliche/ fachliche Eignung besteht!)
am Bürostuhl förmlich angekettet, halbe Stunde auf Klo sitzen ok aber bloß nicht mal 5 min frische Luft schnappen
Nach unten herab und respektlos!
Frauen in gehobener Position kriegen die Büros mit guter Aussicht, dauernder Umzugswahnsinn bis man nur noch auf eine Wand schaut!
Tickets, Tickets, Tickets
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung.
Deine Erfahrungen, insbesondere in Bezug auf Führung, Kommunikation und Wertschätzung, nehmen wir sehr ernst. Dass du den Eindruck gewonnen hast, Potenziale würden nicht erkannt und Führung entspreche nicht den notwendigen Anforderungen, entspricht nicht unserem Anspruch und gibt uns wichtige Denkanstöße. Ein respektvoller Umgang sowie faire Rahmenbedingungen sind für uns dabei von zentraler Bedeutung.
Gerne bieten wir dir an, deine Eindrücke in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch weiter zu vertiefen. Du erreichst uns jederzeit unter pmr@agaplesion.de.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Jessica
Personalmarketing & Recruiting bei AGAPLESION
Gute Büroausstattung, Nette Kolleg:innen im direkten Arbeitsumfeld, interessante Mitarbeitendenevents
Das engagierte Mitarbeitende schon fast aus dem Unternehmen gemobbt werden, indem die Entwicklungschancen einfach völlig eingestellt werden und man sie aus den Projekten abzieht und keine Informationen mehr zur Verfügung stellt
Mal mutig sein und Führungskräfte auf allen Ebenen auf ihre Führungsfähigkeit und vor allem zeitgemäße Expertise hin überprüfen. Es befinden sich viele motivierte und engagierte Mitarbeitenden in den Reihen, welche die Positionen wesentlich besser ausfüllen können. Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und Gesellschaften muss unbedingt angegangen werden. Es gibt kein "Wir"-Gefühl im Unternehmen. Waghalsige, undurchdachte Projekte sofort stoppen um das negative Image nicht weiter zu stärken. Externe Kommunikationsstrategien überdenken, der Patient steht hier schon lange nicht mehr im Mittelpunkt. Es geht im Fokus mehr um den Wettbewerb zwischen anderen Gesundheitskonzernen (Profilierung?)
Innerhalb eines Bereiches ok, sobald man allerdings schnittstellenübergreifend tätig werden muss oder möchte, wird es schnell ungemütlich. Dies ist nicht erwünscht und wird sogar noch sanktioniert. Wert "Miteinander" leider nicht erfüllt
Leider nach außen hin ziemlich negativ, die liegt aber auch an der entsprechenden externen Berichterstattung welche nicht mehr patientenzentriert ist. Es geht nur um Geld und Mitarbeitendenparties und waghalsige Digitalsierungsprojekte
Das einzig Gute an der Arbeit.
Wenn man sich nicht völlig unterordnet unmöglich. Sobald man nur einmal einen guten Vorschlag einbringt zeigt sich die wahre Seite des Unternehmens, fernab der christlichen Fundamente
Gehalt ist ausreichend, entspricht aber für die Position nicht dem Durchschnitt
Zeigt sich leider nicht, andere Projekte sind viel wichtiger wenn man die beruflichen sozialen Netzwerke verfolgt.
Nur innerhalb des eigenen Bereiches, ansonsten werde die Ellenbogen ausgepackt. Führungskräfte haben hierbei die Hauptschuld.
Es wird zumindest hier Rücksicht genommen.
Unterirdisch, es finden Führungskräftetrainings statt, welche jedoch keine Wirkung zeigen da auch diese rein intern entwickelt und umgesetzt wurden. Dadurch wird die eigenen Führungselite herangezogen. Es wird mit antiquierten Führungsmethoden gearbeitet. Die von der Personalvorständin propagierten Auswahlverfahren für Führungskräfte werden nicht gelebt. Stattdessen werden charakterlich völlig ungeeignete Personen eingesetzt. Mitarbeitende mit Potenzial werden nicht gefördert und wahrgenommen trotz mehrmaliger Kontaktaufnahme in allen Ebenen. Empathische Führung scheint ein Fremdwort zu sein obwohl dies auf Vorstandsebene als Standard im Unternehmen kommuniziert wird. Am letzten Tag keine Verabschiedung durch Führungskraft. Nur Geräte abgeben und Tschüss. Leider auch Monate nach dem Ausstieg hat sich nichts geänderr.
Technische Ausstattung und Räumlichkeiten ok, jedoch nicht unbedingt zeitgemäß
Findet überhaupt nicht statt, es wird in kleinen Silos kommuniziert und es gibt mehr Gerüchte als echte Informationen. Über die Gesellschaften hinweg ist die Kommunikation sehr respektlos und nicht wertschätzend. Gute Ideen und moderne Arbeits- und Führungsweisen werden als Bedrohung angesehen und rigoros bekämpft.
Habe ich bisher nicht erlebt. Wer nicht aus der Reihe tanzt und versucht etwas positiv zu verändert wird schnell befördert. Eine merkwürdige Personalentwicklungsstrategie
Aufgabenvielfals ist interessant aber langweilig, da Mitarbeitende überhaupt nicht gefördert und von ihren Vorgesetzten unterstützt werden in der persönlichen Entwicklung. Dies führt sehr schnell zu Frustration und hoher Fluktuation von ganzen Bereichen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so detailliert zu schildern. Wir bedauern sehr, dass Sie die Zusammenarbeit bei uns überwiegend negativ wahrgenommen haben und sich Ihr Engagement nicht ausreichend gewürdigt fühlte. Themen wie Führungskultur, Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Gesellschaften sind uns bewusst und werden gezielt in verschiedenen Projekten bearbeitet. Dazu gehören etwa neue Programme zur Führungskräfteentwicklung, Maßnahmen zur stärkeren Förderung von Talenten sowie Formate zur Verbesserung der interdisziplinären Zusammenarbeit.
Auch Ihre Hinweise zur internen und externen Kommunikation greifen wir gerne auf – insbesondere der Wunsch nach mehr Transparenz und Patientenzentrierung deckt sich mit unseren Zielen. Dass Sie den Wert Miteinander nicht erfüllt gesehen haben, bedauern wir sehr, da er für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist.
Wir nehmen Ihr Feedback ernst und verstehen es als wertvollen Impuls, uns weiter zu verbessern und laden Sie herzlich zu einem persönlichen Austausch ein, um Ihre Erfahrungen gemeinsam zu besprechen.
Herzliche Grüße
Annett Welzbach
Leitung Zentraler Dienst Personalmarketing & Recruiting
AGAPLESION gAG
Werte, Frauenförderung, Karrieremöglichkeiten, Familienfreundlichkeit, Familienbudget
Wellpass, Fahrradständer für AGAPLESION Zentrale an Haus F
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für die positive 5‑Sterne‑Bewertung! Es freut uns sehr, dass du AGAPLESION seit Jahren als tolle Arbeitgeberin erlebst und besonders unsere Werte, Entwicklungsmöglichkeiten und Familienfreundlichkeit schätzt.
Auch bedanken wir uns für deine konkreten Verbesserungsvorschläge. Diese nehmen wir gerne auf und prüfen diese weiter, um unsere Benefits kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Schön, dass du Teil von AGAPLESION bist.
Viele Grüße
Jessica
Personalmarketing & Recruiting bei AGAPLESION
Versuch, den Teamgeist zu fördern, z.B. durch MA-Frühstück. Einführung digitaler Technik und KI.
Mehr auf die MA's hören, Probleme nicht jahrelang aussitzen, den guten Willen der MA' s nicht ausnutzen
Noch okay, am Standort Darmstadt muss die CI und das Image etwas klarer definiert und kommuniziert werden
Wenn es günstig und gesetzlich ist, wird es angeboten. Oft aber nicht so gehaltvoll.
Leider muss um eigentlich selbstverständliche Tätigkeitszulagen erbittert gekämpft werden
Ökonomie vor Ökologie, in Teilbereich en gibt es aber ein Umdenken
Es gibt natürlich einzelne Profilneurotiker/innen
Es mangelt etwas an Wertschätzung für langgediente MA's, oft wird finanziell bei diesen der Status fixiert
Chefs sind leider "strukturelle Opfer" und ducken sich unter den Konzernvorgaben, verführt durch Prämien für operative Gewinne
Etwas in die Jahre gekommene Ausstattung
Viele Arbeitsaufträge werden ohne Vorgaben eingeplanter strukturelle Zeiträume "auf Zuruf zwischen Tür und Angel" verteilt
Mehr als genug!
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung und das Feedback genommen hast.
Deine Erfahrung insbesondere zu Arbeitsbelastung, Aufgabenverteilung und dem Eindruck unbezahlter Mehrarbeit nehmen wir sehr ernst. Das entspricht nicht unserem Anspruch an eine faire und wertschätzende Zusammenarbeit. Auch deine Hinweise zu Führung, Kommunikation und dem Umgang mit langjährigen Kolleg:innen sind für uns wichtige Impulse, denen wir nachgehen werden.
Gleichzeitig freuen wir uns sehr über die positiven Punkte, die du hervorhebst, wie den Teamgedanken sowie die Fortschritte in den Bereichen Digitalisierung und KI. Das zeigt uns, dass wir bereits auf einem guten Weg sind, den wir weiter konsequent gestalten möchten.
Gerne würden wir deine Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch besser verstehen. Ein direkter Austausch hilft uns, konkrete Ansatzpunkte zu erkennen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten. Melde dich dafür jederzeit gerne unter pmr@agaplesion.de.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Jessica
Personalmarketing & Recruiting bei AGAPLESION
Homeoffice
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und die Weiterempfehlung als Arbeitgeberin!
Es freut uns sehr, dass du dich bei AGAPLESION insgesamt wohlfühlst und insbesondere die Möglichkeit zum Homeoffice als positiv wahrnimmst. Flexible Arbeitsmodelle sind für uns ein wichtiger Bestandteil moderner Zusammenarbeit und sollen dabei unterstützen, den Arbeitsalltag gut mit dem Privatleben zu vereinbaren.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast und wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Cindy
Personalmarketing & Recruiting bei AGAPLESION
Man fühlt sich ernst genommen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein Feedback!
Es freut uns sehr, dass du AGAPLESION als faire Arbeitgeberin wahrnimmst, weiterempfiehlst und dich ernst genommen fühlst. Jeden Mitarbeitenden wertzuschätzen und zuzuhören, ist für uns ein zentrales Anliegen – umso schöner, dass du das so erlebst.
Gleichzeitig nehmen wir wahr, dass du in einzelnen Punkten nicht rundum zufrieden bist. Solltest du hierzu Gesprächsbedarf haben oder Anregungen teilen wollen, hast du jederzeit die Möglichkeit, dich vertraulich an pmr@agaplesion.de zu wenden.
Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung und weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Cindy
Personalmarketing & Recruiting bei AGAPLESION
Nette Kollegen, faires Gehalt, gute Zusammenarbeit, vielfältiges Arbeitsumfeld
Prozesse dauern teilweise zu lang (IT)
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und die Weiterempfehlung als Arbeitgeberin!
Es freut uns sehr, dass du dich bei AGAPLESION wohlfühlst und insbesondere die gute Zusammenarbeit unter Kolleg:innen positiv erlebst. Uns ist wichtig, dass sich jede:r im Arbeitsalltag wertgeschätzt fühlt und diesen als vielfältig und unterstützend wahrnimmt. Ein gutes Miteinander ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur – umso schöner, dass du das so erfährst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu unseren internen Abläufen sowie zu den Weiterbildungsmöglichkeiten sehr ernst. Gerade im Bereich der persönlichen und fachlichen Entwicklung möchten wir unser Angebot kontinuierlich ausbauen und weiterentwickeln.
Wenn du konkrete Wünsche oder Ideen zu Weiterbildungsformaten hast, freuen wir uns sehr über den Austausch mit dir. Melde dich dafür gerne vertraulich unter pmr@agaplesion.de
– wir sind gespannt auf deine Anregungen.
Vielen Dank nochmals für dein ehrliches Feedback und weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Cindy
Personalmarketing & Recruiting bei AGAPLESION
Dass, was sie versuchen zu sein.
Benefits, Gehalt, Führungskräfte, Bürogebäude
Führungskräfte vor Einstellung fachlich besser überprüfen und den Mut haben sich zu trennen, wenn diese Teams kaputt machen oder Karrieren zerstören möchten oder Menschen diffamieren.
Sehr schlecht, da die Menschen um ihre Jobs bangen auf Grund einer Rausschmeisskultur und durch schlechte Führung die Stimmung gegenseitig heruntergezogen wird.
Marke kennt niemand.
Kein Ausgleich durch Benefits, da diese nicht vorhanden sind. Es wird erwartet Überstunden zu machen.
Gute Angebote in der Lernwelt, darüber hinaus nichts mitbekommen.
Kaum Sozialleistungen vorhanden, Gehalt auch unterdurchschnittlich.
Unsere Werte schwinden, da kann ich mich nur anschließen. SUVs als Firmenwagen zur Verfügung zustellen und das in einer Großstadt wie Frankfurt hat nichts mit Umwelt- oder Sozialbewusstsein zu tun.
Leidensgemeinschaft, aber zieht die Stimmung herunter.
Gibt es keine in dem Bereich, man hat wohl Angst, dass diese auf Grund von Erfahrung die Inkompetenzen aufdecken und sich trauen etwas zu sagen.
Toxisch! Habe leider keine kompetente Führungskraft kennenlernen dürfen. Es wird sich sehr viel rausgeredet.
Leider sehr toxisch.
Offen kommunizieren kann hier niemand.
Fragwürdig
Theoretisch ja, Ziele der Führungskräfte zur Umsetzung fragwürdig.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter:in,
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir verstehen, dass Sie Ihre Zeit bei uns kritisch wahrgenommen haben. Unsere Erfahrung zeigt allerdings, dass Eindrücke sehr unterschiedlich sein können: Viele Kolleginnen und Kollegen berichten über eine konstruktive Einarbeitung, vielfältige Lernangebote und ein wertschätzendes Miteinander.
Gerade in den ersten Monaten legen wir Wert auf regelmäßige Gespräche, um Erwartungen und Erfahrungen abzugleichen. So können beide Seiten einschätzen, ob eine langfristige Zusammenarbeit gut passt. Dass dies nicht immer gelingt, bedauern wir.
Ihre Hinweise zu Führung und Benefits nehmen wir ernst. Entsprechend investieren wir in Führungskräfteentwicklung, modernisierte Benefits und eine kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen ein Arbeitsumfeld, das besser zu Ihren Vorstellungen und Bedürfnissen passt.
Beste Grüße
Annett Welzbach
Leitung Zentraler Dienst Personalmarketing & Recruiting
AGAPLESION gAG
Die gelebten Werte:
Vertrauen - Verantwortung - Ambition - Respekt - Miteinander
Macht die Organisation bekannter!
Es wird einem viel Vertrauen entgegen gebracht. Man kann Verantwortung übernehmen. Alle Ebenen sind wertschätzend und sehr kollegial im Umgang miteinander.
Es gibt Gleit- und Vertrauensarbeitszeit. Auch in den Einrichtungen ermöglicht man mit vielen Arbeitszeitmodellen möglichst vielen persönlichen Anforderungen gerecht zu werden.
Die AGA-Lernwelt & und die Akademie bieten viele Angebote. Entwicklung wird aktiv unterstützt. Perspektivische Weiterentwicklung wird verbindlich gefördert.
Für die Gesundheitsbranche sind die Vergütungen gut. Es gibt die üblichen Benefits und darüberhinaus auch Zielvereinbarungen/Prämien.
Hier ist AGAPLESION wirklich vorbildlich und es gibt jede Menge Nachhaltigkeitsinitiativen.
Außergewöhnlich!
Sehr wertschätzend!
Von der Vorstandsebene ab sind die Führungskräfte offen, wertschätzend und sehr Mitarbeiterzugewandt.
Funktionell und zeitgemäß.
Es wird viel informiert, Führungskräfte sind transparent. Die Vorstandsebene sitzt nicht im Elfenbeinturm, sondern ist viel in der Operativen unterwegs. Das sorgt für gute Kommunikationsstrukturen.
AGAPLESION macht hier wirklich viel, es gibt tolle Initiativen zur Frauenförderung, z.B. AGA & EVA
Liebe:r Kolleg:in,
wow, vielen Dank für deine ausführliche und tolle Rückmeldung sowie die 5-Sterne-Bewertung!
Es freut uns sehr zu hören, dass du AGAPLESION als ein Umfeld mit fairer und wertschätzender Zusammenarbeit erlebst und unsere Werte spürbar wahrnimmst. Dein positives Feedback bestärkt uns darin, dass unser Engagement für ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld geschätzt wird.
Wir danken auch für deinen Hinweis, unser Unternehmen noch bekannter zu machen. Das ist für uns als Unternehmen ein super spannendes Thema, denn wir möchten unsere Arbeitgeberinnenmarke AGAPLESION natürlich weiter stärken. Dazu sind bereits verschiedene Maßnahmen und Initiativen in Planung, um unsere Präsenz sowohl innerhalb der Branche als auch darüber hinaus sichtbar auszubauen.
Wir freuen uns sehr, dich als Teil unseres AGA-Teams zu haben und hoffen, dass du uns noch lange als geschätzte:r Kolleg:in erhalten bleibst.
Vielen Dank noch einmal für dein wertschätzendes Feedback!
Viele Grüße
Cindy
Personalmarketing und Recruiting bei AGAPLESION
So verdient kununu Geld.