24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freundlicher Umgang im Team und gutes Teamgefühl.
Sehr spannende Projekte und Tätigkeiten.
Sehr gute Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Den Personalbedarf nochmal überdenken.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr gut.
Das Arbeitspensum ist recht hoch, deshalb kann man nur Phasenweise Überstunden Abbauen.
Aufgrund der vielen Aufgaben kann man sich in sehr viele Bereiche einarbeiten und eine stabile Karriere führen.
Das Einstiegsgehalt ist okay, die Möglichkeiten für eine Gehaltserhöhung sind bei guter Leistung immer gegeben. Das Gehalt steigt jährlich um einen gewissen Prozentsatz für alle die ihre vereinbarten Ziele erfüllt haben, abhängig vom Wirtschaftlichen Erfolg des vorangegangenen Jahres. Es gibt Weihnachtsgeld und einen jährlichen Bonus.
JobRad wird angeboten und Corporate Benefits.
Jeder unterstützt den anderen so gut er kann, stressige Zeiten werden immer zusammen bewältigt.
Es gibt viele ältere Kollegen die sagen sie kommen gerne zur Arbeit, diese werden voll in die Prozesse integriert ohne sie zu überlasten.
Die direkten Vorgesetzten verhalten sich sehr gut dafür sind deren Vorgesetzten dann etwas grob.
An sich sind die Arbeitsbedingungen nicht schlecht, es bräuchte mMn einfach mehr Personal.
Die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten ist super, allerdings ist die Kommunikation mit und von den höheren Management-Ebenen nicht so gut.
Es wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Sehr viele Interessante Aufgaben, und sehr viele Themengebiete in die man blicken kann. Man kann sich in die gesamte Welt der aseptischen pharmazeutischen Produktion mit allen Themengebieten drum rum einarbeiten und früh Verantwortung übernehmen wenn man möchte.
Einführung von einem Tarifvertrag. Einführung von öffentlich einsehbaren Gehaltsbändern.
Die KollegInnen sind eigentlich alle locker drauf, man versteht sich mit den meisten und muss keine Angst haben, jemanden anzusprechen oder Fragen zu stellen.
An sich nicht so bekannt aber da keine Massenware hergestellt wird sondern nicht stark verbreitete Krankheiten erforscht und heilbar gemacht werden natürlich ein starker Beitrag zur Gesellschaft.
Klar, es gibt viel zu tun aber Überstunden sind freiwillig und werden in einem Gleitzeitsystem erfasst. Urlaub wird sehr flexibel genehmigt und es gibt Sonderurlaub durch eine Betriebsvereinbarung.
Natürlich muss Weiterbildung in beidseitigem Interesse sein. Nur Bildung der Bildung wegen ist auch nicht das Ziel. Sofern es relevante Bereiche gibt, die für beide Seiten relevant sind, unterstützt der Arbeitgeber indem Schulungen finanziert und Perspektiven gegeben werden.
An sich natürlich nicht im Tarifvertrag aber dafür hat man die Möglichkeit sich kontinuierlich hochzuarbeiten durch automatische jährliche Gehaltserhöhungen.
Absolut super. Man merkt, dass alle an einem Strang ziehen und ein gemeinsames Ziel vor Augen haben!
Sehr viel Vertrauen in die Teammitglieder, kein Micromanagement sondern viel eigene Verantwortung. Freiraum für eigene Ideen und Vorschläge.
Es gibt regelmäßige Meetings mit Updates der Geschäftsführung. Manche Informationen schaffen es nur langsam bis in die unteren Hierarchieebenen.
Natürlich sind nicht alle Aufgaben spannend aber man hat immer die Möglichkeit sich spannende Herausforderungen zu suchen, nachdem man das Tagesgeschäft erledigt hat.
Lunch IT
Benefits
Teamzusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Gehaltsstruktur
Keine Fortbildungsmöglichkeiten
Keine Wechsel Intern möglich
Gehaltsstruktur anpassen
Flexibleres Zeitsystem der Arbeitszeiten
Fortbildungsmöglichkeiten fördern
Man kann sich die Arbeit ziemlich frei einteilen. Es wird einen nicht alle 2 min über die Schulter geschaut. Der Vorbesetzte hat vertrauen. Man kann sich einbringen
Es wird zu wenig wert auf Qualität gelegt darunter leiden dann alle. Hauptsächlich die Produktion
Weniger Produktion dafür mehr Fokus auf Qualität und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Meist eine gute Atmosphäre
Mal so mal so. Einige Sachen werden nach aussen besser dargestellt als sie sind
Im Bereich QC sehr gut. Wochenendsarbeit wird gefragt wer Interesse hat. In der Produktion leider nur 1 Stern
Interne Bewerbung möglich. Sonst noch viele Optionen
Leistungen gut. Mit Tarif wäre noch besser
In einigen Punkten könnte man was verbessern
Die meisten Kollegen halten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig
Alter spielt selten eine Rolle
QC top. Produktion flop
In der QC oft gut. Produktion leider unter komplettes Gegenteil.
Könnte in manchen Punkten besser sein
Meist ausgewogen
Abwechslungsreiche interessante Arbeit die man sich gut einteilen kann
Lunch-It
Zeiterfassung
Gleitzeitmöglichkeiten und Überstundenabbau
Teamfähigkeit
Flexibilität die erwartet wird.
Keine Planbarkeit.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keine Rücksicht auf Privatleben und Termine.
Nicht familienfreundlich.
Keine Schichtzulagen.
Keine Gehaltserhöhungen.
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter annehmen und umsetzen.
Bessere Schichtzulagen.
Bessere Planbarkein bei Prozessen.
Mitarbeitern Weiterentwicklungsmöglichkeiten geben.
Interne Wechsel fördern als Mitarbeiter ganz zu verlieren.
Bessere Work Life Balance finden.
- Jährliches Bewertungssystem (Bewertung findet teilweise durch Personen statt, die den Mitarbeiter nicht kennen).
- teilweise undurchsichtige Beförderungen, dadurch keine Chancengleichheit.
- Arbeitgeber handelt nach dem Motto "jeder ist ersetzbar".
Sehr gute Kollegen. Es wird respektvoll mit einander umgegangen.
Obwohl die Firma nicht in Chemie-Tarif ist, sind Gehälter vergleichbar.
Man hat als Büromitarbeiter nicht 90% der Arbeitswoche Termine und kann auch seine Sachen fertig machen.
So weit so gut!
Die Firma hat viel potential und viel Raum zu wachsen.
Meine direkte Vorgesetzte kommuniziert die Themen wöchentlich und nimmt sich Zeit für die Mitarbeiter.
AGC Biologics muss noch wachsen. Leider ist die Firma nicht so bekannt.
Ich habe Gleitzeit mit gesetzlichen Wochenstunden. Es wird auf Überstünden geachtet in unserem Team. Ein Stern ab da es bei manche MA extrem viele Überstunden aufbauen und es gibt keine feste Grenze wie viele Überstunden man machen darf. Es gibt aber kein zwang zu viele aufzubauen.
Urlaub wird von der Vorgesetzte genehmigt und ist bei jedes Team unterschiedlich. In unserem Team sind wir sehr flexibel und bekommen normalerweise die Urlaubswunsche genehmigt.
Relevante Weiterbildungen zu Arbeitsstelle werden angeboten. Es gibt auch mehrere Kollegen die innerhalb von Firma gewechselt haben.
Hier kann ich nur von meinem Gehalt reden. Monatlich ist es vergleichbar mit Chemietarif (Also gut!). Die zusätzlichen Leistungen wie Urlaubsgelt oder tariflichen Zulagen fehlen natürlich. Aber man hat kleine Zusatzleistungen wie Essenzuschlag und VWL was ganz nett ist.
Es wird von Kollegen sehr drauf geachtet. Lichter werden z.B ausgeschaltet beim Verlassen der Räume und Müll wird überall (auch in der Küche) getrennt.
Hier geht man sehr gut mit einander um. Die Kollegen unterstützen und helfen einander.
Es gibt viele Kollegen die über 10 Jahre in der Firma und sehr zufrieden sind. Es wird generell mit Respekt mit einander umgegangen.
Sehr gut. Meine Vorgesetzte schaut genau, ob die Aufgaben passen und unterstützt einem jeder Zeit. Ziele und Projekte werden besprochen und klar definiert.
Genug Laptops und gut belüftete Räume. An Anzahl der Arbeitsplätze muss gearbeitet werden. Da die Firma in Umbau ist, kann man das Problem aber nachvollziehen.
Es gibt monatliche Meetings mit Neuigkeiten über die Firma
Mehrere Frauen in Führungsposition und es werden immer mehr!
Es wird nicht langweilig! Man kann eigene Vorschlage für Verbesserung machen und eigene Projekte führen.
Sozialleistungen
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal, Abteilungsübergreifende Systeme, besserer Betriebsrat, Schulung für Führungskräfte
Schade das man hier Sterne geben muss
Das Team, die Kollegen, den Zusammenhalt, den Standort, die Arbeit an sich, das Image, die Benefits, die Offenheit und die flachen Hierarchien.
Das Gehalt, die Work-Life-Balance, Karrierechancen.
Gehälter (insbesondere für die niedrigeren Positionen) anpassen und das Thema transparenter behandeln. Die Gehälter sollten der tatsächlich Leistung angepasst werden und nicht nur dem Abschluss. Die Produktion schuftet für wenig Geld während auf manche Führungskräfte das Gegenteil zutrifft.
Nicht nur Developtment für Führungskräfte sondern auch den normalen Mitarbeitern zeigen dass man sie sieht und wertschätzt.
Die Atmosphäre ist zwar angespannt, wenn viel los ist aber die Kollegen sind alle super nett und hilfsbereit
Impfstoffe, Krebsforschung… viel besser geht es nicht. Auch wenn das Unternehmen noch recht jung und demnach nichtmal bekannt ist.
Wenn sehr viel los ist, leidet darunter manchmal die Freizeit. Es ist zum Teil einfach zu viel Arbeit für zu wenig Personal.
Hier kommt es stark auf Proaktivität an. Natürlich gehört auch immer Glück dazu. Zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein. Gut für erste Erfahrung, danach variabel nach Glück/Geschick.
Es kommt sehr stark auf den Abschluss, die Berufserfahrung und das Verhandlungsgeschick bei Vertragsschluss an. Leider unter dem Branchendurchschnitt. Generell sehr intransparent.
Man ist sich des Themas bewusst aber kann es nur beschränkt in der Praxis umsetzen, da die Vorschriften für die Branche das nicht zulassen
Siehe oben
Es fehlen leider zum Teil die nötigen Gerätschaften, die älteren Kollegen auch körperlich anspruchsvolle Aufgaben erledigen lassen würden
Im schnelllebigen Umfeld wird manchmal das „Danke sagen“ vergessen aber an sich sehr nett, offen, kurze Kommunikationswege und offene Türen. Viel können die Führungskräfte leider nicht selbst bestimmen/verbessern, da sie auf HR angewiesen sind.
Auf Grund des hohen Workloads manchmal zu lange Arbeitszeiten, spontan wechselnde Schichten
Was man will, bekommt man auch. Dank der vielfältigen Aufträge, kommen immer neue Aufgaben hinzu. Dadurch wird es nie langweilig und man kann viel lernen und breite Erfahrung sammeln.
So verdient kununu Geld.