13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 38%
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Abwechslungsreiche Arbeit ohne Stress..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGC Biologics GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich die Arbeit ziemlich frei einteilen. Es wird einen nicht alle 2 min über die Schulter geschaut. Der Vorbesetzte hat vertrauen. Man kann sich einbringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu wenig wert auf Qualität gelegt darunter leiden dann alle. Hauptsächlich die Produktion
Verbesserungsvorschläge
Weniger Produktion dafür mehr Fokus auf Qualität und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Meist eine gute Atmosphäre
Image
Mal so mal so. Einige Sachen werden nach aussen besser dargestellt als sie sind
Work-Life-Balance
Im Bereich QC sehr gut. Wochenendsarbeit wird gefragt wer Interesse hat. In der Produktion leider nur 1 Stern
Karriere/Weiterbildung
Interne Bewerbung möglich. Sonst noch viele Optionen
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungen gut. Mit Tarif wäre noch besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In einigen Punkten könnte man was verbessern
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen halten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt selten eine Rolle
Vorgesetztenverhalten
QC top. Produktion flop
Arbeitsbedingungen
In der QC oft gut. Produktion leider unter komplettes Gegenteil.
Kommunikation
Könnte in manchen Punkten besser sein
Gleichberechtigung
Meist ausgewogen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche interessante Arbeit die man sich gut einteilen kann
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Nicht Empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AGC Biologics GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lunch-It
Zeiterfassung
Gleitzeitmöglichkeiten und Überstundenabbau
Teamfähigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität die erwartet wird.
Keine Planbarkeit.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keine Rücksicht auf Privatleben und Termine.
Nicht familienfreundlich.
Keine Schichtzulagen.
Keine Gehaltserhöhungen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter annehmen und umsetzen.
Bessere Schichtzulagen.
Bessere Planbarkein bei Prozessen.
Mitarbeitern Weiterentwicklungsmöglichkeiten geben.
Interne Wechsel fördern als Mitarbeiter ganz zu verlieren.
Bessere Work Life Balance finden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine gute Organisation. Systeme fehlen. Immer die selben Fehler die nicht behoben werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGC Biologics GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal, Abteilungsübergreifende Systeme, besserer Betriebsrat, Schulung für Führungskräfte
Work-Life-Balance
Schade das man hier Sterne geben muss
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schnell wachsendes Unternehmen mit vielen Freiräumen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGC Biologics GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die Kollegen, den Zusammenhalt, den Standort, die Arbeit an sich, das Image, die Benefits, die Offenheit und die flachen Hierarchien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, die Work-Life-Balance, Karrierechancen.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter (insbesondere für die niedrigeren Positionen) anpassen und das Thema transparenter behandeln. Die Gehälter sollten der tatsächlich Leistung angepasst werden und nicht nur dem Abschluss. Die Produktion schuftet für wenig Geld während auf manche Führungskräfte das Gegenteil zutrifft.
Nicht nur Developtment für Führungskräfte sondern auch den normalen Mitarbeitern zeigen dass man sie sieht und wertschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist zwar angespannt, wenn viel los ist aber die Kollegen sind alle super nett und hilfsbereit
Image
Impfstoffe, Krebsforschung… viel besser geht es nicht. Auch wenn das Unternehmen noch recht jung und demnach nichtmal bekannt ist.
Work-Life-Balance
Wenn sehr viel los ist, leidet darunter manchmal die Freizeit. Es ist zum Teil einfach zu viel Arbeit für zu wenig Personal.
Karriere/Weiterbildung
Hier kommt es stark auf Proaktivität an. Natürlich gehört auch immer Glück dazu. Zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein. Gut für erste Erfahrung, danach variabel nach Glück/Geschick.
Gehalt/Sozialleistungen
Es kommt sehr stark auf den Abschluss, die Berufserfahrung und das Verhandlungsgeschick bei Vertragsschluss an. Leider unter dem Branchendurchschnitt. Generell sehr intransparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist sich des Themas bewusst aber kann es nur beschränkt in der Praxis umsetzen, da die Vorschriften für die Branche das nicht zulassen
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben
Umgang mit älteren Kollegen
Es fehlen leider zum Teil die nötigen Gerätschaften, die älteren Kollegen auch körperlich anspruchsvolle Aufgaben erledigen lassen würden
Vorgesetztenverhalten
Im schnelllebigen Umfeld wird manchmal das „Danke sagen“ vergessen aber an sich sehr nett, offen, kurze Kommunikationswege und offene Türen. Viel können die Führungskräfte leider nicht selbst bestimmen/verbessern, da sie auf HR angewiesen sind.
Arbeitsbedingungen
Auf Grund des hohen Workloads manchmal zu lange Arbeitszeiten, spontan wechselnde Schichten
Interessante Aufgaben
Was man will, bekommt man auch. Dank der vielfältigen Aufträge, kommen immer neue Aufgaben hinzu. Dadurch wird es nie langweilig und man kann viel lernen und breite Erfahrung sammeln.
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Spannende Pionierarbeit im Bereich BioPharma mit internationalen Entwicklungsmöglichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AGC Biologics GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Standort wird ständig verbessert, Vorschläge und Meinungen der Mitarbeiter sind willkommen (gute Ideen werden prämiert). Tolle Kollegen und Kolleginnen
Verbesserungsvorschläge
Weiter daran arbeiten, gute Strukturen und Kommunikationswege aufbauen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt, an den einzelnen Standorten hat man gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, bzw internationale Erfahrungen an den Standorten in Europa/USA/Japan zu sammeln
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist kompetetiv, es gibt einige freiwillige Sozialleistungen (LunchIt, Jobrad und Jobticket, heiße und kalte Getränke kostenlos, etc)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird laufend an Verbesserungen gearbeitet
Vorgesetztenverhalten
kommt natürlich immer auf den Vorgesetzten drauf an
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben und verantwortungsvolles Arbeiten. Gute Balance zwischen Routine und neuen Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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1-2 Jahre ... länger nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AGC Biologics GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist ok für Berufseinsteiger. Man lernt 1-2 Jahre was und sammelt GMP-Erfahrung. Dann sollte man sich was Neues suchen, da es keine nennenswerte Entwicklung gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Verbesserungsvorschläge
viele vorgesetzte entlassen und durch sozialverträgliche menschen ersetzen und den betriebsrat mit menschen besetzen, die auch was ändern wollen
Arbeitsatmosphäre
stark Abteilungsabhängig
Karriere/Weiterbildung
keine nennenswerte gehaltsentwicklung, auf fortbildungen u ä reagiert man häufig allergisch
Vorgesetztenverhalten
in der summe deutlich unterdurchschnittlich
Interessante Aufgaben
stark abteilungs- und vorrgesetzten-abhängig, wobei einem beim bewerbungsgespräch natürlich alles mögliche erzählt wird
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Sehr flexibel in unproduktiven Abteilungen, viele Benefits und
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei AGC Biologics GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele Benefits, kurze Wege, jährliche Gehaltsgespräche, monatliche Mitarbeiterinfos durch GF,flexible Arbeitszeiten, HO Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schwacher (aber vorhandener) Betriebsrat, viele zu kurzfristige Zusagen an die Kunden was zu unverhältnismäßigem Mehraufwand führt
Verbesserungsvorschläge
Anpassung an das schnelle Wachstum wird personell gefördert, aber die IT (Software) hängt noch hinterher
Image
Bekannte Kunden
Work-Life-Balance
Viel Selbstbestimmung und Gleitzeit. Selbst die Kernzeit kann in Absprache umgangen werden
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Unternehmen der Größe sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig. Persönlich nur gute Erfahrungen
Arbeitsbedingungen
Im angemieteten Design Office bestens
Interessante Aufgaben
breites Aufgabengebiet, da verhältnismäßig kleines Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Eine Firma in der Blase ihres Erfolgs und Misserfolgs
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AGC Biologics GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Berufseinsteiger wird eine Chance gegeben, auch wenn die damit einen hohen Preis zahlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewinnmaximierung hat oberste Priorität.
Dafür scheinen alle Mittel gerechtfertigt, zum leidtragen der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
People Matter! Beachtung der Work-Life Balance (40h Woche, Urlaubsanspruch, Schichtarbeit) mit fairer Bezahlung der geleisteten Arbeit. Raum für persönliche Entfaltung und beruflicher Weiterentwicklung mit einer klar definierten beruflichen Perspektive zum Aufstieg.
Arbeitsatmosphäre
Beschwerden und Klagen dominieren den Arbeitsalltag. Die in den letzten Jahren stark wachsende Arbeitsbelastung durch volle Auftragsbücher
wenig Zuwachs von Personal an den kritischen Stellen sorgt für massive Mehrarbeit in der Arbeitnehmerschaft. Ausrüstung und Platzverhältnisse sind für die Höhe an anfallender Arbeit nicht ausreichend. Geändert an diesem Status quo wird von den verantwortlichen Personen so gut wie gar nichts, was zu einer allgemeinen Unzufriedenheit in der Firma führt.
Image
Die Firma gibt sich nach außen als global Player und CDMO in einem Großkonzern. Leider sind die Strukturen dem nicht entsprechend und es herrschen eher Strukturen eines mittelständischem Unternehmens, das zu viel Arbeit hat, und nicht dem vermittelten Image. Von den Großkonzern Global Player Image kommt nur wenig bei der Belegschaft an und davon nur die negativen Aspekte. Einziger Lichtblick sind die Produktion von Covid19-Wirkstoff das dem Image etwas gut tut.
Work-Life-Balance
Die größte Baustelle dieser Firma. Volle Auftragsbücher werden auf dem Rücken der Arbeitnehmer ausgetragen. Teils massive Mehrarbeit und Überstunden werden zum Wohle der Firma erwartet. Spontane Überstunden und Schichtarbeiten sind in manchen Abteilungen die Regel und Privates soll hinten an gestellt werden. Berufsanfänger ohne private Verpflichtungen sind gern gesehen, da diese oft bereit sind diese Mehrarbeit zum Wohle ihrer Karriere zu leisten, aber auch erfahrene Personalverantwortliche in den Abteilungen versuchen das hohe Arbeitsaufkommen mit Mehrarbeit auf zu fangen. Urlaub kann oft nur dann genommen werden, wenn das Arbeitsaufkommen es zu lässt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung ist für normale Laboranten nicht erwünscht. Fortbildungen für Laboranten gibt es keine, da der beschränkte Topf an Fortbildungsbudget, so scheint es, höher Gestellten vorbehalten ist und nur in Ausnahmefällen zur Verfügung steht. Weiterbildung wird oft nicht als notwendig angesehen, da diese für die anfallende Routinearbeit nicht benötigt wird. Aufstiegsperspektive existieren auf Laborantenebene nicht. Undefinierte, intrasparente Karrierepfade mit nicht beschriebenen Vorrausetzungen sorgen dafür, das jegliche Bemühungen auf zu steigen im Sand verlaufen. Existente angebotene Werkzeuge die von der Firma zur persönlichen Weiterentwicklung bereit gestellt werden, sind außer Mehrarbeit, zu keinem konkretem Ziel dienlich.
Mit akademischen Abschluss und entsprechender Position gibt es durchaus Angebot an Fort-und Weiterbildungen. Aufstiegschancen sind, wenn die Gegebenheiten es gerade zulassen und man von entsprechender Stelle motiviert ist das zu ermöglichen, vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma ist allgemein eher im Niedriglohnsegment der Branche angesiedelt. Verantwortungen in die man hineingezwungen wird, werden finanziell nicht honoriert. Firmenphilosophie ist trotz groß angelegter Gehaltsstudie der Branche eine intransparente Gehaltsstruktur und einer willkürlich erscheinenden Einteilung in Gehaltsgruppen und Karrierestufen. Höhe der Gehälter fallen trotz ähnlicher Qualifikationen und vergleichbarer Arbeit zu anderen Abteilungen teils sehr unterschiedlich aus. Schichtzulagen fallen eher niedrig aus oder werden teilweise nicht gewährt. Eine Berufliche Altersvorsorge mit akzeptablem Abreitgeberzuschuss kompensiert leider nicht die schlechten Konditionen dieser. Die Firma zahlt immer pünktlich Gehalt und Sonderzahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Iso 14001 Zertifizierung vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Basis ist historisch bedingt eine eingeschweißte Truppe. Jeder hilft Jedem und gemeinsam werden auch schwierige Situationen gemeistert.
Wer seinen Kollegen über hilfsbereit und aufmerksam ist, dem wird es genau so zurück gegeben. Neulinge nehmen das angenehmerweise an und es entsteht sehr schnell ein guter Zusammenhalt.
Die hohe Arbeitsbelastung rüttelt allerdings langsam an diesem Fundament, da jeder darauf bedacht ist seine Arbeit irgendwie rechtzeitig erledigt zu bekommen und dafür leider keine Zeit mehr ist und aus einer Truppe werden Einzelkämpfer.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird ein Wechsel in weniger belastenden Abteilungen
erlaubt um etwa keine Schicht mehr zu arbeiten.
Eingestellt werden hauptsächlich junge, selten ältere und erfahrene Arbeitnehmer. Es wird Rücksicht auf ältere Kollegen genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Spanne ragt weit auseinander.
Direkte Vorgesetzte sind loyal ihren Mitarbeitern gegenüber und bemühen sich stehts zum wohle des Mitarbeiters zu entscheiden und sich zu kümmern. Leider nur soweit bis höherer Instanzen zum Wohle der Firma anders entscheiden und der Mitarbeiter der Leidtragende ist. Missmanagement an anderen Stellen zwingt zu unangenehmen Entscheidungen dem Mitarbeiter gegenüber um ein persönlichen Konflikt mit deren Vorgesetzten zu vermeiden. Die Meinung des Mitarbeiters wird zwar gehört und vom Vorgesetzen auch geschätzt, hat jedoch wenig Einfluss.
Arbeitsbedingungen
Hier hat die Firma in den letzten Jahren angefangen nachzubessern. In die IT wurde investiert, ist aber noch ausbaufähig. Platzverhältnisse sind sehr beengt und einen eigenen Arbeitsplatz hat man nicht. Wo man kann, bemüht man sich den Arbeitsplatz, der vorhanden ist so gut es geht ein zu richten, leider führt das durch die bereits erwähnten Platzverhältnisse zu vielen Kompromissen. Labore und Büros sind Klimatisiert. Geräte sind teilweise veraltet. Neue Geräte werden aber nach und nach angeschafft.
Kommunikation
Regelmäßige Betriebsversammlungen der Geschäftsleitung versichern
vom finanziellen Erfolg und suggerieren eine gute Kommunikation den Arbeitnehmern gegenüber.
Wichtige Informationen aber werden den Arbeitnehmern auch auf Nachfrage vorenthalten und der Arbeitnehmer in Unkenntnis gehalten.
Die Kommunikation im Arbeitsalltag ist teils sehr durchwachsen. Essentielle Informationen die für den reibungslosen Arbeitsablauf notwendig sind, kommen oft spät, manchmal zu spät. Sich die Informationen an den entsprechenden Stellen für Routinearbeiten selbst zu besorgen ist leider die Regel und nur wenige sind sich dieses Problems bewusst und sorgen vereinzelt für Lichtblicke mit proaktiven Informationsbereitstellung.
Gleichberechtigung
Männerdominierte verantwortliche Personen und zurückkehrenden Müttern wird es teils sehr schwer gemacht.
Interessante Aufgaben
Wenn man seine Aufgaben kann und in der Routine ist, bleibt diese auch. Eingefahrene Systeme und Routinearbeitsverfahren sind sehr schwer aufzubrechen, da die Motivation und Zeit innerhalb der Belegschaft fehlt um die Extraarbeit zu bewerkstelligen. Hat man offene Vorgesetze kann man sich durchaus einbringen um Verbesserungen und Neuerungen zu etablieren. Festgefahren Systeme und Arbeitsabläufe sorgen teils für unfaire Arbeitsverteilung. Das sind allerdings nur Einzelfälle.
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Eine lehrreiche Zeit mit tollen Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AGC Biologics GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beteiligung am Jobticket, Jobrad, Gleitzeit, tolle Anbindung zum HBF HD, Firmenevents, Betriebsrat, kostenlos Wasser/Tee/Kaffee/Süßgetränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz der weiter zunehmenden Überlastung von Mitarbeitern wird scheinbar nicht oder nur kaum gegengesteuert. Es wirkt, als ob der AG nur auf schnellstmögliche Gewinnmaximierung aus ist und das auf dem Rücken seiner Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Das Produktionsvolumen nicht weiterhin kurz vor dem Maximum laufen lassen bzw. sogar noch steigern zu wollen oder mehr Personal einstellen, welches dann aber ausreichend Platz haben sollte... (ausreichende Umkleiden, einen festen Arbeitsplatz, Parkplätze).
Image
Schöner Imagefilm aber die steigende Fluktuation zeigt ein anderes Bild...
Work-Life-Balance
Leider wird darauf keinen bzw. kaum Wert gelegt, obwohl es von HR Seite groß propagiert wird.
Überstunden gehören in manchen Abteilungen einfach dazu, da die Arbeitslast von den wenigen Mitarbeitern nicht bewältigt werden kann. Diese können dann häufig nicht zeitnah abgebaut werden, aufgrund von massivem Personalmangel.
An der Situation wird seit Jahren leider nichts verbessert...
Karriere/Weiterbildung
In all den Jahren gab es, zumindest in meiner Abteilung, leider keine einzige Weiterbildung oder externe Schulung. Die Arbeitnehmer werden anhand von SOPs und Kollegen eingelernt. Danach gibt es aber i.d.R keine weitere (tiefgründigere) Einarbeitung in die Gerätschaften.
Die Karrierechancen hängen stark vom Abschluss und der Abteilung ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarifvertrag.
Für die Branche generell eher unterdurchschnittlich.
Das Einstiegsgehalt hängt scheinbar häufig vom Verhandlungsschick ab.
Die Geschäftsleitung geht leider extrem intransparent mit Eingruppierungen und den dazugehörigen Gehaltsspannen um.
Der AG bietet aber vermögenswirksame Leistungen an.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Mitarbeiter bleiben aufgrund der super Kollegen in der Firma. Je nach Gruppe/Team ist der kollegiale Zusammenhalt extrem stark.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien.
Vorgesetzte mit denen man über alles sprechen kann.
I.d.R hohe Loyalität den Unterstellten gegenüber.
Fast jeder Duzt sich, was ich immer als sehr angenehm empfunden habe.
Arbeitsbedingungen
Teils Neubau mit modernen Geräten aber auch teils veraltete Software und sehr anfällige Gerätschaften die einem die Arbeit erschweren. Keine eigenen Arbeitsplätze nur shared desks aufgrund von massivem Platzmangel.
Immerhin gibt es aber auch Laptops, die man sich leihen kann, wenn die Büros wieder mal voll belegt sind.
Wenn MA gehen, wird sich fast schon um die Spinde gestritten, da es daran leider auch mangelt.
Mittlerweile hat man aber vermehrt die Möglichkeit auf Homeoffice.
Kommunikation
Monatliche Mitarbeiterinformationen von Seiten der Geschäftsleitung in denen u.a die aktuell stätige Umsatzsteigerung präsentiert wird.
Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen ist leider seit Jahren teilweise miserabel.
Wichtige Informationen kommen häufig sehr kurzfristig an.
Meistens muss man selbst mehrfach nachhaken um an Informationen zu kommen, auf die man wartet.
Gleichberechtigung
Frauen die nach der Elternzeit zurück kommen, bekommen häufig unliebsame Arbeiten zugeteilt.
Stundenreduzierung ist generell nicht gerne gesehen und die Verhandlung darum ist sehr mühsam und schwierig.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung kann man sich die anfallende Arbeit selbständig einteilen. Allerdings ist die Arbeitslast wie oben schon erwähnt, für manche Teams, viel zu hoch.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Ein trauriger Abschied
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei AGC Biologics GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Image
Die Selbstdarstellung und Vermarktung ist reine Marketingstrategie und soll vom eigentlich schlechten Image innerhalb des Unternehmens ablenken.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance existiert nicht.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung ja, wenn es den Unternehmenszielen dient.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist nur noch ein Schatten seiner selbst.
Vorgesetztenverhalten
Marionetten
Arbeitsbedingungen
In Infrastruktur, (Gebäude)-Technik und Hard-Software wird viel Geld investiert.
Kommunikation
Es wird regelmäßig darüber informiert, welchen Fortschritt das Unternehmen gemacht hat, wie hoch die Umsatzsteigerung war, welche neuen Kooperationen abgeschlossen wurden, welche neuen Projekte umgesetzt werden sollen.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AGC Biologics durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden AGC Biologics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AGC Biologics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.