Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
RabatteMan kann sich die Arbeit ziemlich frei einteilen. Es wird einen nicht alle 2 min über die Schulter geschaut. Der Vorbesetzte hat vertrauen. Man kann sich einbringen
Der Arbeitgeber ist ok für Berufseinsteiger. Man lernt 1-2 Jahre was und sammelt GMP-Erfahrung. Dann sollte man sich was Neues suchen, da es keine nennenswerte Entwicklung gibt.
Der Standort wird ständig verbessert, Vorschläge und Meinungen der Mitarbeiter sind willkommen (gute Ideen werden prämiert). Tolle Kollegen und Kolleginnen
Lunch-It
Zeiterfassung
Gleitzeitmöglichkeiten und Überstundenabbau
Teamfähigkeit
Das Team, die Kollegen, den Zusammenhalt, den Standort, die Arbeit an sich, das Image, die Benefits, die Offenheit und die flachen Hierarchien.
Flexibilität die erwartet wird.
Keine Planbarkeit.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keine Rücksicht auf Privatleben und Termine.
Nicht familienfreundlich.
Keine Schichtzulagen.
Keine Gehaltserhöhungen.
Es wird zu wenig wert auf Qualität gelegt darunter leiden dann alle. Hauptsächlich die Produktion
Siehe Verbesserungsvorschläge
Trotz der weiter zunehmenden Überlastung von Mitarbeitern wird scheinbar nicht oder nur kaum gegengesteuert. Es wirkt, als ob der AG nur auf schnellstmögliche Gewinnmaximierung aus ist und das auf dem Rücken seiner Angestellten.
schwacher (aber vorhandener) Betriebsrat, viele zu kurzfristige Zusagen an die Kunden was zu unverhältnismäßigem Mehraufwand führt
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter annehmen und umsetzen.
Bessere Schichtzulagen.
Bessere Planbarkein bei Prozessen.
Mitarbeitern Weiterentwicklungsmöglichkeiten geben.
Interne Wechsel fördern als Mitarbeiter ganz zu verlieren.
Bessere Work Life Balance finden.
Gehälter (insbesondere für die niedrigeren Positionen) anpassen und das Thema transparenter behandeln. Die Gehälter sollten der tatsächlich Leistung angepasst werden und nicht nur dem Abschluss. Die Produktion schuftet für wenig Geld während auf manche Führungskräfte das Gegenteil zutrifft.
Nicht nur Developtment für Führungskräfte sondern auch den normalen Mitarbeitern zeigen dass man sie sieht und wertschätzt.
Mehr Personal, Abteilungsübergreifende Systeme, besserer Betriebsrat, Schulung für Führungskräfte
Weniger Produktion dafür mehr Fokus auf Qualität und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
viele vorgesetzte entlassen und durch sozialverträgliche menschen ersetzen und den betriebsrat mit menschen besetzen, die auch was ändern wollen
Der am besten bewertete Faktor von AGC Biologics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die meisten Kollegen halten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig
Die Basis ist historisch bedingt eine eingeschweißte Truppe. Jeder hilft Jedem und gemeinsam werden auch schwierige Situationen gemeistert.
Wer seinen Kollegen über hilfsbereit und aufmerksam ist, dem wird es genau so zurück gegeben. Neulinge nehmen das angenehmerweise an und es entsteht sehr schnell ein guter Zusammenhalt.
Die hohe Arbeitsbelastung rüttelt allerdings langsam an diesem Fundament, da jeder darauf bedacht ist seine Arbeit irgendwie rechtzeitig erledigt zu bekommen und dafür leider keine Zeit mehr ist und aus einer Truppe werden Einzelkämpfer.
Die meisten Mitarbeiter bleiben aufgrund der super Kollegen in der Firma. Je nach Gruppe/Team ist der kollegiale Zusammenhalt extrem stark.
Ist sehr gut. Fast alle halten wie eine große Familie zusammen. Man trifft sich auch abteilungsübergreifend nach der Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGC Biologics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Interne Bewerbung möglich. Sonst noch viele Optionen
keine nennenswerte gehaltsentwicklung, auf fortbildungen u ä reagiert man häufig allergisch
Karriere und Weiterbildung ist für normale Laboranten nicht erwünscht. Fortbildungen für Laboranten gibt es keine, da der beschränkte Topf an Fortbildungsbudget, so scheint es, höher Gestellten vorbehalten ist und nur in Ausnahmefällen zur Verfügung steht. Weiterbildung wird oft nicht als notwendig angesehen, da diese für die anfallende Routinearbeit nicht benötigt wird. Aufstiegsperspektive existieren auf Laborantenebene nicht. Undefinierte, intrasparente Karrierepfade mit nicht beschriebenen Vorrausetzungen sorgen dafür, das jegliche Bemühungen auf zu steigen im Sand verlaufen. Existente angebotene Werkzeuge die von der ...
In all den Jahren gab es, zumindest in meiner Abteilung, leider keine einzige Weiterbildung oder externe Schulung. Die Arbeitnehmer werden anhand von SOPs und Kollegen eingelernt. Danach gibt es aber i.d.R keine weitere (tiefgründigere) Einarbeitung in die Gerätschaften.
Die Karrierechancen hängen stark vom Abschluss und der Abteilung ab.
Entwicklung ja, wenn es den Unternehmenszielen dient.
