8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-die Vielfalt an Produkten
Großes Gebiet - wenig Leute
Mehr Personen einstellen
Gut ausgestattet( Technik, Muster-Ware,POS, IPad, IPhone
Die Gebiete sind zu groß und Ziele sehr hoch gesetzt
-Ein Golf 8 ist definitiv zu klein für so viel Ware und Material. Dazu kommt noch, dass man lange im Auto ist, daher Schade, dass man kein bequemeres Auto bekommt, wenn man so lange die Zeit im Auto fährt/sitzt.
Mehr Personal einstellen, damit mehr Qualität in die Arbeit kommt.
Dass er offen kommuniziert vor Onboardings wie egal manche Produkte sind.
Die Kaffeemaschine im Büro die nur schmoddert weil die noch nie jemand geputzt hat.
Mitarbeitern nicht in die Wiege legen alle zu hintergehen.
Konnte oft chillen
Wie gesagt konnte richtig chillen
Für mein Engagement Top
Früher ist man ja mit seinen Anführern in jede Schlacht gezogen. Habe mich für die hiesigen selten früh überhaupt angezogen.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Kommunikation ist auf höchstem Level. Es wird täglich in Teams gepostet und gepostet... nur halt nix sinnvolles.
Weiß nicht hatte kaum Zeit das heraus zu finden
Die tankkarte
Leider nicht die Arbeit sondern das alles drum herum
Führung. Kleinere logischere Gebiete
Leider ist diese nicht vorhanden gewesen
Leider nicht
Zu wenig wie in anderen Agenturen
Jeder schaut auf sich.
Das war okay
Grenzwärtig
Zu viel
Nur bei Du musst noch mehr, wird angerufen
Leider nicht
Das Sie keine Ahnung haben was Sie machen
Einer bestimmt was die Leute fahren sollen gebrauchten Mist und 1 Prozent abziehen und selber die dicksten Porsche fahren
Nicht immer nur du musst sondern mal hier du darfst
Jeder ist sich selbst der nächste
Was n des?
Könnte besser sein
Jeder Rettet sein Hintern zu erst
Die Infos kommen durch den Buschfunk nicht vom Vorgesetzten
Nur am Fordern und Druck am ausüben
Wertschätzung der Mitarbeiter und nicht immer nur fordern !
nichts
alles
mehr Struktur reinbringen, Mitarbeiter anständig bezahlen dann arbeiten die auch engagierter.
Chaotische Organisation, wenn die Auftraggeber hüsteln haben alle Grippe