Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AGF Videoforschung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Gesamtkommunikation ist schlecht, Zu- und Abgänge im Team werden zum Teil erst Tage vorher kommuniziert. Es gibt keine Updates aus der Geschäftsleitung zum Gelingen insgesamt.
Innerhalb des Fachbereichs ist die Kommunikation gut.
Der Zusammenhalt ist sehr gut, alle sind sehr hilfsbereit, man wird nicht mit Aufgaben allein gelassen.
Einige Kollegen sind sehr um Teambuilding bemüht, vom Unternehmen wird außer einer Weihnachtsfeier keinerlei Teambuilding betrieben.
Freie Zeiteinteilung, Bürotage können frei gewählt werden, Gleitzeit und Gleittag möglich.
Teamleitungen sind sehr bemüht, die einzuhaltende Hierarchie bremst viel aus.
Aufgaben sind zum Teil sehr redundant. Es gibt aber auch sehr spannende Projekte, Einteilung dazu wird jedoch vorgegeben.
Obwohl das Unternehmen recht klein ist, gibt es eine ausgeprägte Hierarchie. Arbeitsabläufe werden dadurch stark ausgebremst, es hängt sehr viel an Einzelpersonen, es gibt häufig Micromanaging, zum Teil sogar aus der Geschäftsleitung heraus.
Es sind alle sehr nahbar und offen, viele Vorschläge verlaufen im Sand.
Ohne Einordnung entstehen immer wieder neue Positionen, deren Aufgaben nicht erläutert werden.
Es keine jährliche Mitarbeiterbefragung oder Ähnliches.