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Arbeitgeber bewerten

2 von 5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Gut am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr guter Arbeitgeber

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

wichtige, zentrale Mission

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

klein, digital gerade erst im Aufbau

Verbesserungsvorschläge

schnell den Umbau fertigstellen

Arbeitsatmosphäre

Starker Zusammenhalt

Work-Life-Balance

sehr hilfreiche Konditionen

Gehalt/Benefits

TVöD

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hohes Bewusstsein, gerade schwierig umzusetzen

Kollegenzusammenhalt

etwas unterschiedlich in den einzelnen Bereichen, insgesamt SPITZE!!

Umgang mit älteren Kollegen

sehr aufmerksam und sensibel

Vorgesetztenverhalten

Sehr kompetente und fähige Abteilungsleiterin

Arbeitsbedingungen

gerade Geschäftsstelle in Umbau, von daher jetzt aktuell schwierig, demnächst hoffentlich prima

Kommunikation

offene, freundliche Atmosphäre untereinander

Gleichberechtigung

ein prioritäres Ziel von AGIAMONDO

Interessante Aufgaben

unbedingt, spannende Verwaltungsaufgaben mit weltweitem Horizont

Image

Karriere/Weiterbildung

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Von einem kirchenlichen Träger kann man wirklich mehr erwarten. Ego ist hier wichtiger als Miteinander.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz und wenn du wirklich nicht viel auf dem Kasten hast, kannst du dir hier einen faulen Larry machen und dabei noch verhältnismäßig viel verdienen. High Performancer bleiben hier nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Fehlerkultur, offene respektvollen Kommunikation. Es wird einem regelrecht der Mund verboten

Verbesserungsvorschläge

Die richtigen Menschen befördern. Ego nach hinten stellen und nicht Verhaltensweisen belohnen, die nachweislich Menschen schaden. Echte Werte leben.

Image

Mehr Schein als sein

Karriere/Weiterbildung

Hier herrscht klare Unterscheidung zwischen Referent und Sachbearbeiter. Karrierepfade kaum vorhanden. Völlig Inkompetenz HR seitig bis auf die HR Sachbearbeitung die kompetent ist.

Vorgesetztenverhalten

Komplett daneben und herablassend. Noch nie einen Chef gehabt, der so ein egogetriebenes Verhalten an den Tag legt. Mitarbeiter die mitdenken sind für ihn ein Dorn im Auge. Zudem fällt es ihn schwer Distanz zu vor allem weiblichen Mitarbeitenden zu halten und rückt unangehm nahe.

Kommunikation

Unter den Kollegen gut. Von Seiten der GF null Transparenz. Teilweise sehr merkwürdige Entscheidungen. Es wird einem regelrecht der Mund verboten.

Gleichberechtigung

Nicht gegeben.

Interessante Aufgaben

Null anspruchsvoll oder fordernd

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Jacqueline KallmeyerHR Desk Officer

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Ihre Rückmeldung ist für uns ein wichtiger Hinweis darauf, wie unsere Arbeit und unser Miteinander wahrgenommen werden. Und damit ein wertvoller Beitrag zur Weiterentwicklung.

Wir bedauern sehr, dass Sie insbesondere im Bereich Führung und Kommunikation negative Erlebnisse hatten. Ein respektvoller Umgang und eine verlässliche, transparente Kommunikation gehören zu den Standards, die wir uns setzen. Ihre Hinweise nehmen wir daher sehr ernst.
Es freut uns, dass Sie Aspekte wie Work-Life-Balance, den Umgang mit älteren Kolleg*innen sowie die Arbeitsplatzsicherheit positiv wahrgenommen haben. Diese Rückmeldungen bestätigen uns in Bereichen, auf denen wir weiter aufbauen möchten.
Die von Ihnen angesprochenen Themen rund um Transparenz, gelebte Werte und eine konstruktive Fehlerkultur sind für uns zentrale Entwicklungsschwerpunkte. Ihre Bewertung hilft uns dabei, diese Felder noch gezielter zu adressieren.
Sollten Sie bereit sein, Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch – gerne auch anonym – zu konkretisieren, würden wir dies sehr begrüßen. Ihre Perspektive unterstützt uns dabei, mögliche Verbesserungsmaßnahmen wirksam umzusetzen.
Vielen Dank für Ihre Offenheit!
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.