33 von 67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 von 67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 45%
Bewertung Abteilung TMS
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AGiL Personal GmbH in Lippstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet sehr viel unter Druck
Work-Life-Balance
0/100 am besten so viel malochen wie geht …!
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Teilweise wurden die mitarbeiten garnicht zum Ausbildungsseminar der TKE gewschickt
Gehalt/Benefits
Für die Arbeit echt ein Scherz,
Staffellohn wurde vereinbart aber nicht eingehalten…!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialvewusstsein zu anderen auf der Baustelle war nicht gegeben, Hauptsache wir bekommen unser Zeug weg egal ob wir im Weg stehen sollten oder nicht..
Kollegenzusammenhalt
Falsche Leute hat man leider in jedem Betrieb
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht weil ständig gewechselt wurde
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer verständnisvoll
Arbeitsbedingungen
Baustellenbedingungen
Kommunikation
Die wissen selber nicht wie und was auf den Baustellen abgeht und können es demnach nicht richtig weitervermitteln
Gleichberechtigung
Es wird immer gesagt alle werden gleich behandelt, die ist aber nicht so es ging schon beim Lohn an…
Interessante Aufgaben
Wenn man gerne Aufzüge einbaut ist dies schon eine interessante Aufgabe.
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Eine rasante Entwicklung ins Negative...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AGiL Personal GmbH in Lippstadt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der geringe bzw. fehlende Kommunikationsfluss ist einfach nicht nachvollziehbar
Verbesserungsvorschläge
mehr in den Mitarbeiter hineinversetzen und ihm zuhören, mehr (Eigen-)Reflexion bitte
Arbeitsatmosphäre
Wenn man ein ungutes Gefühl oder sogar Angst hat und damit nicht allein ist, dann sagt das doch schon viel aus
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Wie es in der vorherigen Bewertung schon beschrieben wurde, werden Mitarbeiter wahrscheinlich angestiftet, positive Bewertungen zu hinterlassen, die einfach nicht ins Bild passen
Work-Life-Balance
ein Fremdwort. Es wird mehr (be-) und versprochen, als es überhaupt möglich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da muss noch viel daran gearbeitet werden und auch kommuniziert werden
Karriere/Weiterbildung
wird nicht
Kollegenzusammenhalt
In den unteren Ebenen wird in kleinen Kreisen zusammen gehalten, aber das Zusammenspiel mit der oberen und unteren Ebene - eine Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Es wird schon darauf geachtet, dass ordentliches Arbeitsmaterial zur Verfügung gestellt wird, aber das reicht nicht aus
Kommunikation
Es wird viel zu spät kommuniziert, oder gar nicht.
Gehalt/Benefits
Jeden Monat darf man hoffen, dass der Lohn pünktlich kommt. Enttäuscht wurde man in diesem Jahr schon oft genug. Irgendwas ist immer. Sozialleistungen kaum vorhanden.
Gleichberechtigung
verbesserungsbedürftig!
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Traum und Albtraum zu gleich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei AGiL Personal GmbH in Lippstadt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles !
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein permanenter Stress und eine negative Aura
Work-Life-Balance
Darauf wird kein Wert gelegt. Es ist eher eine Work-Work-Balance.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden in meinen Augen gewürfelt und sehr unfair und nicht Branchenspeziell verteilt.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams aus den Abteilungen halten so gut es geht zusammen. Bei Problemen kann man immer eine gemeinsame Lösung untereinander finden.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung anders. In meiner Abteilung sehr gut, in anderen wiederum eher schlecht als recht.
Kommunikation
Die Kommunikation in den vereinzelten Teams schwankt sehr. In den einen läuft sie gut und in den anderen ist sie nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Man wird sehr schnell zum „Mädchen für alles“. Es wird grundsätzlich erwartet das man alles kann und auch freiwillig alles macht, egal wie viel schon getan wird.
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Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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