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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nix mehr. Nur eine einzige Mitarbeiterin im Büro...
Hohe Jobsicherheit, klare Abläufe, Verantwortung im täglichen Betrieb, sinnvolle Aufgabe mit gesellschaftlichem Nutzen.
Sehr sozial, offen für neue Ideen. Keine Hierarchie
Das gute freundschaftliche Verhältnis
Das man immer ein offenes Ohr findet und auch sehr selbständig arbeiten kann. Es ist eine gute Vertrauensbasis vorhanden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Du bist der Buhmann und das wirst du auch spüren...
Schlecht ist, dass das Unternehmen wenig Wert auf kollektive Zusammenarbeit legt und damit Potenzial für bessere Teamdynamik und effizientere Abläufe ungenutzt bleibt.
Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld, auch keine anderen Bonis...
Gehalt hätte sich erhöhen können.
Ein irrsinniges Geschäfts Modell auf dem Rücken Anderer !
Verbesserungsvorschläge
Chef sollte sich mal Zeit nehmen oder eine anonyme Mitarbeiter Befragung durchführen... Damit er mal mitbekommt was in den Büros so abgeht und vllt auch mal probeblegleiterinnen zb in die Schulen schicken, als Vertretung... Das ist nicht mehr feierlich wie gemobbt wird unter den Kollegen... Ausserdem sollte man sich doch darum bemühen Fahrradleasing anzubieten und nicht erst 3 Jahre später, wie es mit hansefit war... Jetzt wird es doch angeboten... Für mich zu spät...
Lehrgänge zum berichte schreiben, vor allem ...
Transparenz fehlt
Mitspracherecht wird kaum berücksichtigt
Gezielte Förderung von Frauen durch Mentoring und faire Aufstiegschancen. Führungskräfte sollten stärker in Kommunikation, Motivation und Teamführung geschult werden, um Respekt und Vertrauen zu sichern.
Bessere Pflege der Mitarbeiter, schließlich sind diese das Kapital um Sozialwesen. Ausbau der Kommunikation...E-Mails werden kaum beantwortet.
Soweit ok, hätte gerne nur andere Vergleichbare Jobs bekommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Agil ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Jeder Tag ist sehr Abwechslungsreich.
Die Aufgaben sind gut.
Sehr abwechslungsreich und großspartig
Es ist immer interessant in einer Schule zu arbeiten und ein Kind zu begleiten. Es war abwechslungsreich und lehrreich.
Von jedem etwas, abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agil ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nicht wirklich möglich. Nur das was angeboten wird und wenn dann auch nur für ausgewählte Personen...
Nicht gegeben
Du kannst eine Weiterbildung von Deinem jetzigen Beruf oder aus der Arbeitslosigkeit zum Lokführer starten. Die ganze Farce bei Agilis geht 9 Monate. Im theoretischen Teil wirst Du irgendwelche ehemaligen Lokführer vor der Klasse als "Lehrer" sehen, die Dir Richtlinien aus 3 verschiedenen Bereichen "vorlesen". Das Ganze ist sehr langweilig und bringt so eigentlich wenig. Unterricht geht um 8.15 Uhr los und ist meistens um 14 Uhr vorbei. Danach heißt es "alles selber beibringen". Ob man es nun verstanden hat, ...
Gibt es nicht. Wie soll man sich bei HMS oder Personal weiterbilden?
Ich habe leider höchste Position schon erreicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Agil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Agil schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Agil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Agil als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Agil
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Agil
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty