Unwissenheit schützt vor Strafe nicht! Betrug im Homeoffice!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verletzung von Home-Office- Regelung durch Mitarbeiter im Vertrieb. Da sitzt man seit zwei Jahren gemütlich in Kroatien und genießt sein Leben während die Firma zahlt.
Um Mitarbeitern Homeoffice zu ermöglichen, sollte sich das Unternehmen die Frage stellen, ob wegen der vorübergehenden Verlegung des Arbeitsortes ins ausländische Arbeitszimmer eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag geschlossen werden sollte.
Zu regelnde Inhalte sind grundsätzlich zu regeln, insbesondere sozialversicherungs- und steuerrechtliche Hintergründe sollten aber unbedingt erfasst werden. Ganz zu schweigen von den Steuerkonflikten durch Arbeit im Ausland wenn auch nur digital. Unwissenheit schütz vor Strafe nicht!!! Home-Office-Regelung hinterfragen !!!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gleichberechtigung speziell bei der Home-Office-Regelung.