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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorgesetzte sind leicht zu erreichen und versuchen Probleme im Rahmen ihrer Möglichkeiten schnell zu lösen.
Im Außendienst nahezu keine Perspektive sich weiterzuentwickeln.
Außendiest attraktiver gestalten.
Manchmal bekommt man neue Infos erst spät
Sehr große Flexibilität und hohes Werteverständnis
Transparenter in der Kommunikation und der Gehaltsbewertung
Agilent bietet viele der marktüblichen Benefits nicht an (z.B. Corporate-benefits, Qualitrain,...). Insbesondere im Bereich der Sport- und Gesundheitsförderung (Zuschüsse zu einem Sportverein, Fitnessstudio oder Teilname an Qualitrain, Gympass etc.) könnte Agilent profitieren.
Sowohl aus ökologischer als auch sozialer Sicht sollten umweltfreundlichere Alternativen zu der Anreise mit dem Auto gegunden werden. Beispielsweise durch flexiblere Home Office Möglichkeiten, Shuttlebusse nach Karlsruhe etc.
Besonders für den Standort Waldbronn sollte die Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln ausgebaut werden. Fast alle Mitarbeiter:innen erreichen den Standort aufgrund der schlechten Anbindung mit dem Auto. Gleichzeitig sind die maximalen Homeoffice Tage auf 2 pro Woche beschränkt. Bestrebungen für eine umweltfreundlichere Anreise durch ein Job Ticket, Shuttlebusse oder mehr Home Office Tage gibt es nicht.
Weiterbildung wird kaum gefördert, was dazu führt, dass selbst für neue Produkte veraltete Konzepte und Technologien Anwendung finden. Fixe Fortbildungsbudgets pro Mitarbeiter, wie bei anderen Marktteilnehmern üblich, gibt es bei Agilent nicht. Beförderungen sind häufig auf Dauer der Betriebszugehörigkeit und weniger auf Kompetenz basiert, wodurch alte Denkmuster weiter gestärkt werden.
Die letzten Gehaltsrunden sind trotz hoher Gewinne gemessen am Markt unterdurchschnittlich ausgefallen. Früher war das Gehalt besser.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Verletzung von Home-Office- Regelung durch Mitarbeiter im Vertrieb. Da sitzt man seit zwei Jahren gemütlich in Kroatien und genießt sein Leben während die Firma zahlt.
Um Mitarbeitern Homeoffice zu ermöglichen, sollte sich das Unternehmen die Frage stellen, ob wegen der vorübergehenden Verlegung des Arbeitsortes ins ausländische Arbeitszimmer eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag geschlossen werden sollte.
Zu regelnde Inhalte sind grundsätzlich zu regeln, insbesondere sozialversicherungs- und steuerrechtliche Hintergründe sollten aber unbedingt erfasst werden. Ganz zu schweigen von den Steuerkonflikten durch Arbeit im Ausland wenn auch nur digital. Unwissenheit schütz vor Strafe nicht!!! Home-Office-Regelung hinterfragen !!!
Mehr Gleichberechtigung speziell bei der Home-Office-Regelung.
Sehr enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Menschen
Sehr entspanntes Arbeiten mit tollen Kollegen
Image ist sehr interessant und sehr gut in der Branche
Durch die flexiblen Arbeitszeiten für Studenten optimal sich auf sein Studium zu konzentrieren und in der Zeit in der man kann zu arbeiten
Karriereperspektiven waren als Student gegeben, Weiterbildung eher weniger.
Gehalt und Benefits sind überdurchschnittlich
Ist durchaus vorhanden
Nach kurzer Zeit voll eingegliedert und das Verhältnis zwischen Kollegen war absolut angenehm
Meistens waren diese Kollegen mehr erfahren und habe gerne bei allem möglichen Unterstützt.
Sehr freundlich und hilfsbereit
Klimatisierte, helle Räume, sehr gute Arbeitsbedingungen
Kommunikation unter Kollegen sehr gut, zu vorgesetzten gut
Als Student hat man dies selben Berechtigungen wie ein fest Angestellter, oder Auszubildender
Für Studentische Tätigkeiten absolut perfekt
Unternehmenskultur, Mitarbeiter als Mensch
sehr Bereichsabhängig, durch den Quartalsfokus oft extrem kurzfristige Hau-Ruck-Aktionen. Standort Böblingen wird seit Jahren immer kleiner.
nach einigen Entlassungsrunden nur noch befriedigend
viel Freiheit, eigene Zeitenteilung, allerdings auch extreme Erwartungen (Telefonkonferenz um 23 Uhr? Klar!)
Weiterbildung wird gefördert, hängt allerdings komplett von Eigeninitiative ab. Persönliche Erfahrung: Wer Zeit für Weiterbildung hat, bekommt demnächst sehr viel zu tun. Er hatte ja anscheinend zu viel Zeit...
fair, offene Gespräche, in letzter Zeit leider oft gehetzt und "von oben" getrieben
Großraumbüros mit Raumteilern, jeder ist immer ansprechbar
technologiegetriebene Informationen (Intranet, Newsletter, Datenbanken). Persönliche Netzwerke schwierig aufzubauen, wenig junge/frische Mitarbeiter.
Gehalt im Rahmen von Region und Industrie. Kleine individuelle Boni und firmenerfolgsabhängige Boni. Dazu 13.2 Gehälter
amerikanischer Stil: 80% fertig? Dann nächstes Projekt. Sehr kurzfristiges Denken (quartalsweise). Zielvorgaben teilweise sehr fordernd (unrealistisch).
Immer etwas Neues und Interessantes zu tun, mit tollen Kollegen und Kolleginnen,
Wahnsinnig viele Änderungen über die Jahre, z.T. mehrere Jobs pro Jahr. Sehr amerikagetrieben.
Viel Arbeit (Manager) aber sehr großzügige Zeiteinteilung. Man kann zwischendurch auch mal komplett abschalten. Längere Urlaube waren über die Jahre nie ein Problem.
Vielseitige und vorbildliche Sozialleistungen.
Hat sich über die Jahre zum Besseren gewandelt. Mittlerweile ist man bis 59 noch unter den Lebenden.
MbO mit jährlichem Mitarbeitergespräch. Ziele sehr anspruchsvoll, aber machbar, nur manchmal zu aggressiv.
Sehr gut strukturiert mit Qualitätsreviews, Ansprachen auf lokaler Ebene und per Telekonferenz auch gerne international.
Großes Mass an Selbständigkeit, durch MbO unterstützt
So verdient kununu Geld.