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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle punkte oben... Man kann sich mit der Firma identifizieren und ist stolz wenn man morgens ins Gebäude kommt.
Je nach Job kann man flexibel arbeiten, sofern man sich mit dem Vorgesetzten abspricht. Der Standort in Deutschland wird gehalten.
Offenheit und wertschätzung. Man kann sich entwickeln wenn man will. Aber der Wille muss auch da sein.
Immernoch gute kollegiale Atmosphäre, gutes Gehalt.
Viel Vertrauen und viele Freiheiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jeden Tag werden langjährige Mitarbeiter entlassen. Jeder bangt um seinen Job, obwohl es dem Unternehmen gut geht.
teils träge und trotz aller Modernität altbackene händische Prozesse
Mehr und mehr Kontrolle der Mitarbeiter in jeglicher Form.
Weiterbildungsmöglichkeiten viel auf eigene Faust zu machen. Ob Schulungen nach einem Jahr bewilligt werden. Vielleicht. Gehaltsanpassungen sind schwierig.
Einen etwas zu Amerikanischen Führungsstil wenn es um die Firmenoptimierung geht.
Verbesserungsvorschläge
Manche Manager sind als Manager nicht geeignet. Hier sollte ein Kontrollmechanismus eingefügt werden. Leider hängen die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und die Gehaltsentwicklung und Bonusvergabe des individuellen Bestandteils eben vom direkten Vorgesetzten ab. Diese sind auch nur Menschen …. Ob es immer gerecht ist weiß man nicht und wird öfters mal als nicht gerecht empfunden. Die Gehaltserhöhungen fangen leider die Inflation nicht ab.
Bessere Kommunikation. Mitarbeiterführungkurse für Manager verpflichtend einführen
bildet eure Manger im Leadership aus
Etwas moderatere ausrichtung auf den Shareholder wäre gut mehr investition in sich selbst.
Bessere Kommunikation, den EInheitsgedanken weiter vorantreiben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Agilent Technologies Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr gut - man hilft sich und versucht beste Produkte für unsere Kunden zu entwickeln.
in kleinen Gruppen gute Kommunikation
gute Leute mit viel Erfahrung - leider sind viele gegangen
Je nach Abteilung sehr gut, es gibt wie überall ausreißer
kommt natürlich auf die charakterlichen eigenschaften der beteiligten an - denke aber das das bei Agilent überdurchschnittlich gut ist (ich vergleiche das mit z.B. Mercedes, wo ich auch mal gearbeitet habe)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agilent Technologies Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Oft viel und an diversen Orten aber im allgemeinen recht gut.
sehr zögerlich und nicht immer interpretationsfrei
Existiert so gut wie gar nicht
Hier muss noch sehr viel gelernt werden, da fehlt in jeglicher Etage die Transparents und richtige Kommunikation
Kommunikation mit Kollegen gut, Management eher nicht interssiert an Austausch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Glückssache, je nachdem, wie man herankommt. Es gibt aber interne Jobseiten, mit Suchagenten.
Außer Online-Kursen gibt es nichts
Kann man Anfragen. Ob man es bekommt, in einer Zeitspanne die okay ist, ist fraglich.
Holschuld - man muss es auch wollen dann wird man gefördert
Wer wirklich will bekommt Chancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Agilent Technologies Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Agilent Technologies Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Agilent Technologies Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Agilent Technologies Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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