Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
RabatteVorgesetzte sind leicht zu erreichen und versuchen Probleme im Rahmen ihrer Möglichkeiten schnell zu lösen.
Sehr große Flexibilität und hohes Werteverständnis
Weiterbildungsmöglichkeiten
Unternehmenskultur, Mitarbeiter als Mensch
Im Außendienst nahezu keine Perspektive sich weiterzuentwickeln.
Verletzung von Home-Office- Regelung durch Mitarbeiter im Vertrieb. Da sitzt man seit zwei Jahren gemütlich in Kroatien und genießt sein Leben während die Firma zahlt.
Um Mitarbeitern Homeoffice zu ermöglichen, sollte sich das Unternehmen die Frage stellen, ob wegen der vorübergehenden Verlegung des Arbeitsortes ins ausländische Arbeitszimmer eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag geschlossen werden sollte.
Zu regelnde Inhalte sind grundsätzlich zu regeln, insbesondere sozialversicherungs- und steuerrechtliche Hintergründe sollten aber unbedingt erfasst werden. Ganz zu schweigen von den Steuerkonflikten durch Arbeit im ...
Agilent bietet viele der marktüblichen Benefits nicht an (z.B. Corporate-benefits, Qualitrain,...). Insbesondere im Bereich der Sport- und Gesundheitsförderung (Zuschüsse zu einem Sportverein, Fitnessstudio oder Teilname an Qualitrain, Gympass etc.) könnte Agilent profitieren.
Sowohl aus ökologischer als auch sozialer Sicht sollten umweltfreundlichere Alternativen zu der Anreise mit dem Auto gegunden werden. Beispielsweise durch flexiblere Home Office Möglichkeiten, Shuttlebusse nach Karlsruhe etc.
Transparenter in der Kommunikation und der Gehaltsbewertung
Außendiest attraktiver gestalten.
Mehr Gleichberechtigung speziell bei der Home-Office-Regelung.
Der am besten bewertete Faktor von Agilent Technologies Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meistens waren diese Kollegen mehr erfahren und habe gerne bei allem möglichen Unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agilent Technologies Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird kaum gefördert, was dazu führt, dass selbst für neue Produkte veraltete Konzepte und Technologien Anwendung finden. Fixe Fortbildungsbudgets pro Mitarbeiter, wie bei anderen Marktteilnehmern üblich, gibt es bei Agilent nicht. Beförderungen sind häufig auf Dauer der Betriebszugehörigkeit und weniger auf Kompetenz basiert, wodurch alte Denkmuster weiter gestärkt werden.
