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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle punkte oben... Man kann sich mit der Firma identifizieren und ist stolz wenn man morgens ins Gebäude kommt.
Offenheit und wertschätzung. Man kann sich entwickeln wenn man will. Aber der Wille muss auch da sein.
Immernoch gute kollegiale Atmosphäre, gutes Gehalt.
Viel Vertrauen und viele Freiheiten.
Guten Zusammenhalt unter Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jeden Tag werden langjährige Mitarbeiter entlassen. Jeder bangt um seinen Job, obwohl es dem Unternehmen gut geht.
teils träge und trotz aller Modernität altbackene händische Prozesse
Mehr und mehr Kontrolle der Mitarbeiter in jeglicher Form.
Weiterbildungsmöglichkeiten viel auf eigene Faust zu machen. Ob Schulungen nach einem Jahr bewilligt werden. Vielleicht. Gehaltsanpassungen sind schwierig.
Einen etwas zu Amerikanischen Führungsstil wenn es um die Firmenoptimierung geht.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation. Mitarbeiterführungkurse für Manager verpflichtend einführen
bildet eure Manger im Leadership aus
Etwas moderatere ausrichtung auf den Shareholder wäre gut mehr investition in sich selbst.
Bessere Kommunikation, den EInheitsgedanken weiter vorantreiben
Man sollte in der Produktion etwas zur Beschäftigung haben, Musik oder Podcast da das Radio alleine schnell langweilig wird. Da die Arbeit so abwechslungslos ist braucht man eine Beschäftigung für den Kopf
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Agilent Technologies Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr gut - man hilft sich und versucht beste Produkte für unsere Kunden zu entwickeln.
in kleinen Gruppen gute Kommunikation
Kann nicht besser sein.
Gute Kollegen manche netter als andere aber das gibt’s ja überall
gute Leute mit viel Erfahrung - leider sind viele gegangen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agilent Technologies Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Oft viel und an diversen Orten aber im allgemeinen recht gut.
sehr zögerlich und nicht immer interpretationsfrei
Existiert so gut wie gar nicht
Hier muss noch sehr viel gelernt werden, da fehlt in jeglicher Etage die Transparents und richtige Kommunikation
Kommunikation mit Kollegen gut, Management eher nicht interssiert an Austausch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Glückssache, je nachdem, wie man herankommt. Es gibt aber interne Jobseiten, mit Suchagenten.
Außer Online-Kursen gibt es nichts
Kann man Anfragen. Ob man es bekommt, in einer Zeitspanne die okay ist, ist fraglich.
Es gibt Ausbildungsnöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten zum Abteilungsleiter etc.
Holschuld - man muss es auch wollen dann wird man gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Agilent Technologies Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Agilent Technologies Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Agilent Technologies Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Agilent Technologies Deutschland als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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