Potential nach Oben
Verbesserungsvorschläge
Agilent bietet viele der marktüblichen Benefits nicht an (z.B. Corporate-benefits, Qualitrain,...). Insbesondere im Bereich der Sport- und Gesundheitsförderung (Zuschüsse zu einem Sportverein, Fitnessstudio oder Teilname an Qualitrain, Gympass etc.) könnte Agilent profitieren.
Sowohl aus ökologischer als auch sozialer Sicht sollten umweltfreundlichere Alternativen zu der Anreise mit dem Auto gegunden werden. Beispielsweise durch flexiblere Home Office Möglichkeiten, Shuttlebusse nach Karlsruhe etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besonders für den Standort Waldbronn sollte die Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln ausgebaut werden. Fast alle Mitarbeiter:innen erreichen den Standort aufgrund der schlechten Anbindung mit dem Auto. Gleichzeitig sind die maximalen Homeoffice Tage auf 2 pro Woche beschränkt. Bestrebungen für eine umweltfreundlichere Anreise durch ein Job Ticket, Shuttlebusse oder mehr Home Office Tage gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die letzten Gehaltsrunden sind trotz hoher Gewinne gemessen am Markt unterdurchschnittlich ausgefallen. Früher war das Gehalt besser.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird kaum gefördert, was dazu führt, dass selbst für neue Produkte veraltete Konzepte und Technologien Anwendung finden. Fixe Fortbildungsbudgets pro Mitarbeiter, wie bei anderen Marktteilnehmern üblich, gibt es bei Agilent nicht. Beförderungen sind häufig auf Dauer der Betriebszugehörigkeit und weniger auf Kompetenz basiert, wodurch alte Denkmuster weiter gestärkt werden.