Agilent war ein humaner Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
freiheit und möglichkeiten der AN
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
transparenz der kommunikation
Verbesserungsvorschläge
ausbildung von VGs bevor sie diese rolle übernehmen. am besten extern mit eignungs-empfehlung
Arbeitsatmosphäre
kann von den MA weitgehend mitgestaltet werden und wird gefördert
Image
da tut man leider nicht genug/das richtige wer kennt Agilent?
Work-Life-Balance
seit jeher mit programmen und durch flexibilität gefördert - real wird das angebot nicht oft (genug) genutzt. teilweise hatte die firma probleme die MA dazu zu bewegen die mindest urlaubstage zu nehmen (da ich im BR war, weiß ich um diese problematik)
Karriere/Weiterbildung
wird gefördert, insbesondere frauen
Gehalt/Benefits
Agilent wollte immer am markt oder geringfügig drüber bezahlen, aber nicht top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
unterstützung der gemeinde (z.b. praktika für asylanten, spenden an schulen etc.), auf den dächern eine riesige photovoltaik anlage und dutzende e-tankstellen, gemeinschaftliche energieversorgung mit anderen firmen im gewerbegebiet...
Kollegenzusammenhalt
kommt natürlich auf die charakterlichen eigenschaften der beteiligten an - denke aber das das bei Agilent überdurchschnittlich gut ist (ich vergleiche das mit z.B. Mercedes, wo ich auch mal gearbeitet habe)
Umgang mit älteren Kollegen
nachdem man vor 20/30 jahren versucht hat die MA mit ende 50 in ruhestand zu schicken (durch programme gefördert) hat man heute den fachkräftemangel und versucht auch ältere MA lange zu halten
Vorgesetztenverhalten
schwierig, da auch vom individum abhängig. VG werden nicht auf ihre rolle als VG vorbereitet/ausgebildet - erst wenn sie schon VG sind werden sie nach ein paar wochen firmenintern in einem 2-tages-kurs weitergebildet. war leider schon immer so - ist aber nicht gut und wird nicht geändert
Arbeitsbedingungen
von der gleitarbeitszeit über die ausgezeichnete kantine bis hin zu elektrisch höhenverstellbare arbeitsplätze für alle
Kommunikation
der MA untereinander wirklich gut, der GL in Deutschland aber besonders vom top management aus dem ausland stark verbesserungswürdig - es fehlt an transparenz
Gleichberechtigung
schon immer hat Agilent equal pay (personalabteilung liefert dem BR jedes jahr gehaltsvergleiche nach job und altersgruppen zwischen männern, frauen und behinderten
Interessante Aufgaben
typischerweise erschließen sich gute möglichkeiten sich zu entwickeln und zu verändern - manchmal auch international