Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AGILITA Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Feste Arbeitszeiten von 8-17 Uhr, 1 HO-Tag vertraglich festgehalten (außer man verhandelt evtl. nach) - Nichts, was für Flexibilität und WLB spricht.
Je nach Teamlead hat man aber evtl. Glück und kann ich anderweitige Lösungen finden. Ich konnte meine privaten Termine immer sehr gut einbetten und war meiner Teamleitung dafür sehr dankbar
Grundsätzlich positiv. Jedoch fehlt es in DE/Berlin definitiv an einer guten Unternehmenskultur, damit sich die Leute wirklich mit AGILITA identifizieren können
Positiv hervorzuheben sind die monatlichen Meetings, um den aktuellen Stand in der Schweiz und in Deutschland zu kommunizieren.
Leider musste ich beobachten, dass man von den GFs auch gerne mal ohne weitere Erklärungen vor vollendete Tatsachen gestellt wurde, sodass die bisherige Arbeit, die man geleistet hat, komplett hinfällig wurde und man umsonst in Aufgaben/To Do's Zeit investiert hat. Dafür gibt es dann auch keine Wertschätzung, sondern wird nicht weiter angesprochen.
Generell habe ich eine eher chaotische Unternehmenskommunikation beobachtet, was aber eher ein allgemeines Bauchgefühl über die Zeit ist als dass man das im Nachhinein an konkreten Punkten ausmachen kann.
Hier muss man wahrscheinlich stark zwischen SAP Beratung/Entwicklung und Coporate Functions unterscheiden. Ich selbst habe mich zum Teil unterfordert gefühlt, was man AGILITA jedoch nicht unbedingt vorhalten kann. Die Erwartungshaltungen der Rolle gingen einfach zu weit auseinander. Hier hätte ich mir jedoch bereits im Bewerbungsgespräch ein klareres Bild der Vorstellung gewünscht, dann wäre die Entscheidung auf meiner Seite evtl. anders ausgefallen.
Sehr angenehm und pragmatisch. Es herrscht eine echte Macher-Kultur, in der fokussiert gearbeitet wird, ohne sich zu verzetteln.
Das Büro ist eher weniger gefüllt, idR 2-8 Mitarbeitende vor Ort. Jeder arbeitet konzentriert den Tag hinweg, die Mittagspausen hingegen sind immer sehr angenehm und die Leute verstehen sich. Außerhalb der Mittagspause habe ich nur selten Gespräche geführt bzw. beobachtet.