Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
respektvoller und wertschätzender Umgang über alle Hierarchieebenen hinweg; sehr schöne Büros; nette und sehr hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen; gute Benefits
AI Tools, klein genug um nicht kompliziert zu werden aber gross genug um nicht in eine Nische zu fallen.
Moderne Technologien, die Kollegen waren cool
Interessante Aufgaben
Arbeitsumgebung, Genutzte Werkzeuge, direkter Weg zur GF
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell sehr zufrieden :)
Nicht Kritikfähig
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Nehmt Kündigungen bitte nicht persönlich und fragt gerne bei Leuten nach Feedback. Nicht jeder, der kündigt, kündigt in Wut
Workload und Druck verringern, bessere Kommunikation mit Mitarbeitern und Transparenz zu Kunden
Modell für Gehaltsentwicklung aufbauen, damit zielgerichtet darauf hin gearbeitet werden kann.
Noch mehr eigene Ausbildung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von AGILITA Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir haben stellenweise mit 3 Generationen parallel gearbeitet und dabei die Vorzüge in unterschiedlichen Heransgehensweisen wirklich schätzen gelernt. Top.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGILITA Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Feste Arbeitszeiten von 8-17 Uhr, 1 HO-Tag vertraglich festgehalten (außer man verhandelt evtl. nach) - Nichts, was für Flexibilität und WLB spricht.
Je nach Teamlead hat man aber evtl. Glück und kann ich anderweitige Lösungen finden. Ich konnte meine privaten Termine immer sehr gut einbetten und war meiner Teamleitung dafür sehr dankbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Learning by Doing und basierend auf Eigeninitative.
Tolle Entwicklungspfade für junge Talente - insbesondere für Studenten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AGILITA Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet AGILITA Deutschland besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AGILITA Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AGILITA Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitenden vertrauen.