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Agility 
Logistics 
GmbH
Bewertungen

114 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 36%
Score-Details

114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Einfach nur schlimm

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei Agility Logistics GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte und Management planlos. Behandlung von Mitarbeitern furchtbar.

Verbesserungsvorschläge

Seine Mitarbeiter als Menschen betrachten.

Arbeitsatmosphäre

Egal, wie gut man seinen Job macht, es ist niemals genug.

Image

Möchte gerne zu den ganz Großen gehören, ist aber tatsächlich nur ein Witz in der Branche.

Work-Life-Balance

10-Stunden-Tage waren keine Seltenheit.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance.

Gehalt/Sozialleistungen

Lachhaft

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fremdwörter

Kollegenzusammenhalt

Früher sehr gut. Ab 2006 nur noch Mobbing, was von Vorgesetzten geduldet, gedeckt und gefördert wurde.

Umgang mit älteren Kollegen

Man versucht sie vorzeitig loszuwerden. Gerne auch mit psychologischen Methoden.

Vorgesetztenverhalten

Fördern das vergiftete Betriebsklima und animieren zum Mobbing.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Software und auch sonst wie in der Steinzeit.

Kommunikation

Vieles wird nicht öffentlich kommuniziert.

Gleichberechtigung

Die Lieblinge haben Freibriefe.

Interessante Aufgaben

Jeder nur seinen festgelegten Bereich. Keine Abwechslung.

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Früher sehr gut, heute eine Katastrophe.

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Agility Logistics GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Aufträge bei zu wenigen Sachbearbeitern - man schafft es einfach nicht, auch wenn man jeden Tag Überstunden macht.

Verbesserungsvorschläge

Ich hoffe, dass DSV seine Mitarbeiter besser behandelt.

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten sind alle wegen dem Druck unter Stress und zeigen dies auch an die Sachbearbeiter.

Work-Life-Balance

Man wird aufgerufen Überstunden zu machen.

Gehalt/Sozialleistungen

Was beim Vorstellungsgespräch vereinbart wird, bleibt auch bis zur Rente gleich.

Vorgesetztenverhalten

Man sagt es wird sich drum gekümmert aber es wird in Wirklichkeit nichts gemacht.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung wird definitiv nicht gerecht aufgeteilt.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Unglaublich, wie schlecht eine Firma geführt werden kann.

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Agility Logistics in Hamburg gearbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial ist hier seit Jahren gar nichts mehr. Gesetzlich Erlaubtes Minimum war deren Ziel.

Vorgesetztenverhalten

Unmöglich, denen fehlt Erfahrung und Schulungen. Sind weder Fachlich noch Menschlich geeignet.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, laut und schlechte Luft.

Kommunikation

Die Vorgesetzten reden nicht mit Angestellten und unter den Mitarbeitern ist Kommunikation auch von denen nicht gerne gesehen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Keine Führung - Kein gutes Management und sehr planlos

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Agility Logistics GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeitordnung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ganze obere Management der letzten 4-5 Jahre es hatte keine Versionen und hat dem AN nicht zugehört

Verbesserungsvorschläge

nix mehr da - da man sowieso nicht zugehört hat - ich wünsche das es bei DSV besser wird für die KollegenIn

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat die letzten Jahre sehr sehr abgenommen, dass Management wurde sehr oft ausgetauscht und schlechte Vorgesetzte wurden behalten - eventuell um das Team zu demontieren?!

Work-Life-Balance

Durch den BR - wurde eine sehr gute Gleitzeitordnung erzielt. Aber leider ist das nicht alles, wenn der Rest nicht stimmig ist.

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn man Vitamin hat und jung ist. Fleiß und Schweiß werden nicht belohnt....

Gehalt/Sozialleistungen

Das sind Fremdwörter in dieser Firma. Die Gehälter sind nicht mehr Zeitgemäß - diese wurden zwar auf sogenannte AT umgestellt aber waren teilweise schlechter als der Tariflohn. Es gibt kein Weihnachtsgeld, kein 13. Gehalt, noch Urlaubsgeld und wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt - immer die gleiche Leier - der FIRMA geht es so schlecht....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusst sein war da schon alleine wegen den Audits. Das Sozialbewusstsein, ist leider nicht sehr ausgeprägt und wird von oben gewollt...

Kollegenzusammenhalt

Das war einmal - wie oben schon beschrieben wurde diese durch schlechte Vorgesetzte unterbunden - d.h. es wurden sehr gute Kollegen Innen gekündigt und durch andere ersetzt, die dann leider ihr Ding durchgezogen haben

Umgang mit älteren Kollegen

Älter Kollegen Innen wurden nicht geachtet und gekündigt. Dabei ist viel Wissen verloren gegangen....

Vorgesetztenverhalten

Einige Vorgesetzte waren fachlich sehr gut, aber leider haben sie keine Führungsqualitäten. D.h. man wurde in vielen Problemen alleine gelassen. Des weiteren habe sie nicht zu einem gestanden, wenn es Probleme gab. Es wurden Versprechen gemacht die nicht eingehalten wurden und es gab auch kein richtiges Feedback....

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, was nicht den Ansprüchen gerecht wird, da es gezogen, zu laut etc. war.

Kommunikation

Kommunikation? Diese gab es in den letzten gefühlten 10 Jahre nicht mehr - nur ständige Umstrukturierungen - durch die neue Manager bzw. Management

Interessante Aufgaben

Durch Auslagerung nach Indien etc. eigentlich nur noch....


Image

Gleichberechtigung

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Schade das Agility zu DSV wird. Es war noch so viel Potenzial vorhanden...

3,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Agility Logistics GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Netzwerk, Kollegenzusammenhalt, Vielfältigkeit. Keine Diskriminierung aufgrund von sexueller, politischer oder religiöser Ausrichtung. Multikulturelles Miteinander ist eine Selbstverständlichkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle paar Jahre durften sich neue Manager versuchen die von extern eingekauft wurden. Dadurch wurde mehr kaputt gemacht als aufgebaut.
Erfolgreiche Unternehmen bestehen aus einem beständigen Management die sich mit dem Unternehmer identifizieren und oder teilweise aus den eigenen Reihen kommen. Andere Wettbewerber, und anscheinend auch unser neuer Inhaber DSV, leben es erfolgreich vor.

Verbesserungsvorschläge

Leider zu spät für Verbesserungsvorschläge da wir DSV werden.

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend ein gutes Arbeitsklima. Das liegt u.A an langjährigen Kollegen wo jeder die Macken des anderen kennt und damit umgehen kann. Es ist wie in einer guten Ehe. Ab und an knallt es aber man rafft sich wieder zusammen.

Image

Das Image stimmt nicht mit der Realität überein. Agility wird auf diesem Forum schlechter dargestellt als es in der Realität ist. Liebe Ex-Kollegen: Es hat Gründe warum ihr nicht mehr bei Agility seit. Ihr hattet die Chance was zu bewegen! Diese Chance habt ihr aber leider nicht genutzt. Schade, dass ihr jetzt schlecht über Agility redet und teilweise Lügen verbreitet anstatt konstruktive Kritik zu üben.

Work-Life-Balance

Abteilungsabhängig. Meine Führungskraft legt Wert darauf die Arbeitszeiten im normalen Rahmen zu halten und das geleistete Überstunden abgebaut werden sowie das der Urlaub genommen wird.

Karriere/Weiterbildung

Es waren gute Ansätze vorhanden wurden aber leider nicht zu Ende geführt. Thema: Level Up.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Hoffentlich bleibt es nach der DSV Übernahme so.
Gehaltsanpassungen müssen individuell verhandelt werden.
In den letzten Jahren hat man allerdings den Eindruck, dass die Führungsebene nicht nach Leistung und Einsatz urteilt sondern nach persönlichen Vorlieben. Mitarbeiter die loyal gegenüber der Firma sind werden übergangen weil die "Nase" nicht gefällt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird Wert auf "Green Logistics" gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig. In meiner Abteilung gut.
Allgemein gesprochen würde ich mir mehr Ehrlichkeit unter einander wünschen. Leider ist es in den letzten Jahren üblich geworden mehr übereinander zu reden als miteinander. Es wird mehr Politik gemacht als im Bundestag. Differenzen, fachliche und persönliche, werden lieber über den "Flurfunk" ausgetragen anstatt ein offenes Wort miteinander zu sprechen. Ist aber nicht wirklich verwunderlich wenn die Führungsebene daran beteiligt ist anstatt es zu unterbinden.
Verständlicherweise führt diese Verhalten zu hoher Fluktuation.

Umgang mit älteren Kollegen

Abteilungsabhängig. In meiner Abteilung kann man nicht anders als 5 Sterne zu geben.
Allgemein gesprochen ist es leider eingerissen, dass die Führungsebene meint, langdienende Kollegen wären betriebsblind und nicht flexible genug.
Liebe Führungsebene: Ohne uns hättet ihr noch weniger Durchblick. Wir kennen den Laden in und auswendig und wissen genau wo es hackt oder wo man den Hebel ansetzen muss damit es besser läuft. Schade das ihr es bis heute nicht erkannt habe. Jetzt ist es zu spät!

Vorgesetztenverhalten

Meine direkte Führungskraft kann ich nur mit sehr gut bewerten.

Arbeitsbedingungen

Teilweise ist der Lärmpegel zu hoch. Typisch Großraumbüros.
Geräuschunterdrückende Spanische Wände oder Schallabsorbierende Decken wurden mehrfach zur Diskussion gestellt. Die Anschaffung blieb aus. Die Führungsebene hat Einzelbüros. Vielleicht fehlt deshalb das Verständnis für die Kollegen im Großraumbüro.
Liebe Führungsebene: Ein zu lautes Arbeitsumfeld kann krank machen. Solltet ihr wissen.

Kommunikation

Abteilungs- und Teamabhängig. Meine Führungskraft versucht das Team über alle wichtigen Änderungen, Neuerungen sowie Abteilungsergebnisse nach besten Wissen und Gewissen, zu informieren.

Interessante Aufgaben

War mal besser. Aufgrund der hohen Fluktuation ist die Arbeitsbelastung ungerecht verteilt und man hat leider keinen Einfluss mehr auf die Gestaltung des eigenen Aufgabenbereiches.


Gleichberechtigung

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Für kurze Zeit Ok, aber nichts um im Leben vorran zukommen

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Agility Logistics GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt sollte man schnell wechseln

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber hat null Interesse daran, dass Mitarbeiter sich weiterentwickelt

Das Gehalt ist ein Witz

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung
Interesse am Arbeitnehmer
Geld inklusive Zusatzleistungen anbieten

Image

Geht ja eh jetzt zu DSV

Karriere/Weiterbildung

Überhaupt nicht möglich, bitte für immer Sachbearbeiter bleiben..

Gehalt/Sozialleistungen

Ein Witz im Gegensatz zu andeen Speditionen, wo es sogar Urlaubs- + Weihnachtsgeld gibt

Interessante Aufgaben

Jeden Tag dasselbe, es gibt keine Abwechslung


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Diese positive Bewertung erfolgt auf Anweisungen der Niederlassungsleitung!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Agility Logistics GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lebt das Kredo: Die Mitarbeiter sind das höchste Gut!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Alles super!

Arbeitsatmosphäre

Super! Noch nie was besseres erlebt.

Work-Life-Balance

Klasse. Die wenigen Überstunden in Peaks können umgehend abgefeiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter wird gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittlich!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Umweltabgabe wird bestimmt in das Pflanzen von Bäumen investiert.

Kollegenzusammenhalt

Empfehlenswert.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und Loyalität wird sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Immer vorbildlich!

Arbeitsbedingungen

Top! Sehr modernes Büro, Stühle und Schreitische!

Kommunikation

Funktioniert hervorragend und ist immer freundlich und zuvorkommend. Alle Abteilungen arbeiten Hand in Hand.


Image

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mitarbeiter werden ausgebeutet

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Agility Logistics GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Image

wird schlechter (und ist ja schon schlecht), da auch Kunden mitbekommen wie sehr die Mitarbeiter ausgebeutet werden ( das über einen längeren Zeitraum).
Global Player in der Logistik ? Fehlanzeige !

Work-Life-Balance

Theoretisch hat man Gleitzeit - Praktisch hat man jeden Monat mindestens 20 Überstunden und keine Möglichkeit sie abzufeiern, da die operativen Abteilungen vollkommen überlastet sind ! Alles was über die 20 Stunden geht verfällt einfach ( es sei denn man bettelt beim Teamleiter dass die Stunden übernommen werden ... dem ist es aber Unangenehm die Personalabteilung anzuhauen !

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht / wird nicht an den Standorten angeboten - wer in Hamburg ist hat schon eher Glück !
Es sei denn man hat Agility intern Vitamin A, B und C auf hoher Management Ebene... dann ist schon eine weiter Weiterbildung oder Beförderung möglich.
Selbst der Privat die Weiterbildungen, Fachwirte und co. finanziert kriegt keine Aufstiegsmöglichkeit geboten ! Ganz dem Motto kleine Leute Klein halten!
Fleiß und Schweiß werden NICHT belohnt, bzw derjenige wartet vergeblich !
Es gibt aber online Schulungen... die sind aber Pille Palle und bringen nichts !

Gehalt/Sozialleistungen

Innerbetriebliche Altersversorge von externem Anbieter - jedoch wirkt diese Firma nicht sonderlich seriös !
Ansonsten gibt es weder Boni, Urlaubs/ Weihnachtsgeld ... 12 Monate Gehalt - that's it !
Der Firma gehts sooo schlecht - Die Abteilungsergebnisse werden nicht gesehen !

Gehalt schlecht - keine Tarif / keine Anpassungen nach gewisser Zeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es hängen Schilder rum dass man das Licht auschalten soll und wasser sparen soll.
noch Laaange nicht Paperless - traditionelle Aktendeckel = mehr Schein als sein... und damit wird auch noch geworben !

Kollegenzusammenhalt

die Kollegen halten zusammen jeder passt auf jeden auf... jedoch gibt es auch Mobbing in manchen Abteilungen

Vorgesetztenverhalten

Nett und freundlich - ABER ! : viele unausgebildete Herren auf der mittleren Führungsebene...
Sprich Themen wie Personalführung und co. sind ein Fremdwort und direkt unangenehm. Teamleiter und Manger werden nicht oft genug geschult. Manche werden viel zu früh Teamleiter, die anderen mit Mitte 20 Manager - Kein Fachwirt, kein Betriebswirt oder Studium für diese Positionen notwenig ?
Keine Frauen In Führungspositionen in der Opperativen.

Arbeitsbedingungen

Büro Stühle und Schreibtische aus dem letzten Jahrhundert - wer hier höhenverstellbare Tische und co sucht, der sucht vergebens.
Ausrüstung teils zusammengewürfelt = Einrichtung eines ergonomischen Sitzplatzes fast nicht möglich !

Kommunikation

Beispiel: Schließung eines Standorts oder eine Abteilung, Kurzarbeitergeld - solche Themen werden von der Geschäftsführung bzw. oberen Management Ebene freitags nachmittags überbracht.
Man hofft dass sich die Leute dann bis Montag wieder beruhigt haben.


Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wie treibt man eine Firma in den Ruin..

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Agility Logistics GmbH in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es seit ein Job. Man bekomme eine Gehalt und das war's. Kein Urlaubs, - Weihnachtsbeleuchtung. Keine Tantiemen. Nichts. Die Firma nimmt keine Rücksicht auf ihr Angestellte. Man wird regelrecht verheizt!

Verbesserungsvorschläge

Mit mehr Herz handeln und langfristig denken und planen.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro, kein Pausenraum

Image

Man wird bemitleidet wenn man sagt wo man arbeitet. Der schlechte Ruf spricht sich rum.

Work-Life-Balance

Gibt theoretisch Gleitzeit, aber die Mehrarbeit macht einen trotzdem zu schaffen. Man geht an seine Körperlichen und Psychischen Grenzen.

Karriere/Weiterbildung

Es sollte jeden bewusst sein, dass es nur ein Job ist den man zwanghaft 2-3 ausführt um dann in eine bessere Firma zu wechsel.

Gehalt/Sozialleistungen

Gibt nichts, selbst jemand der 30 Jahre dabei ist bekommt nur eine Randnotiz in einer E-Mail Newsletter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Werben zwar mit Think Green, handeln aber nicht so

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten in der Not zusammen, wobei es auch schon vorkam dass Angestellte raus gemoppt worden sind.

Vorgesetztenverhalten

Unglaublich, kann man nicht erklären. Es geht denen nur um sich, keine Empathie, keine Verständnis, keine Hilfen, keine Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Sehr lautes Büro, alte Stühle, alte Möbel

Kommunikation

Keine Kommunikation und wenn dann nur via E-Mail. Sehr traurig, kommunikationslose Führung.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wirbt für sich als Grosskonzern, intern aber keine Struktur, nur gerissene Fäden, die nichts halten und nirgends führen.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Agility Logistics GmbH in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nennen sich um, schliessen Niederlassungen, entlassen Mitarbeiter, alles um die Löcher und Krater der Managementfehler zu bedecken

Verbesserungsvorschläge

Nicht zu empfehlen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 117 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Agility Logistics durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Agility Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 117 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 117 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Agility Logistics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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