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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 114 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts mehr.
Das Netzwerk, Kollegenzusammenhalt, Vielfältigkeit. Keine Diskriminierung aufgrund von sexueller, politischer oder religiöser Ausrichtung. Multikulturelles Miteinander ist eine Selbstverständlichkeit.
Man lebt das Kredo: Die Mitarbeiter sind das höchste Gut!
Ehrlich gesagt sollte man schnell wechseln
Zusammenhalt in den Teams
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte und Management planlos. Behandlung von Mitarbeitern furchtbar.
Zu viele Aufträge bei zu wenigen Sachbearbeitern - man schafft es einfach nicht, auch wenn man jeden Tag Überstunden macht.
Alle paar Jahre durften sich neue Manager versuchen die von extern eingekauft wurden. Dadurch wurde mehr kaputt gemacht als aufgebaut.
Erfolgreiche Unternehmen bestehen aus einem beständigen Management die sich mit dem Unternehmer identifizieren und oder teilweise aus den eigenen Reihen kommen. Andere Wettbewerber, und anscheinend auch unser neuer Inhaber DSV, leben es erfolgreich vor.
Es seit ein Job. Man bekomme eine Gehalt und das war's. Kein Urlaubs, - Weihnachtsbeleuchtung. Keine Tantiemen. Nichts. Die Firma nimmt keine Rücksicht auf ihr Angestellte. Man wird regelrecht verheizt!
Nennen sich um, schliessen Niederlassungen, entlassen Mitarbeiter, alles um die Löcher und Krater der Managementfehler zu bedecken
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe, dass DSV seine Mitarbeiter besser behandelt.
Seine Mitarbeiter als Menschen betrachten.
Besseres Management mit mehr Weitblick. Man glaubt man sei einer der führenden Logistiker in Deutschland ist dem bei weitem nicht so. Schlecht organisiert.
nix mehr da - da man sowieso nicht zugehört hat - ich wünsche das es bei DSV besser wird für die KollegenIn
Weiterbildung
Interesse am Arbeitnehmer
Geld inklusive Zusatzleistungen anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Agility Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Abteilungsabhängig. In meiner Abteilung gut.
Allgemein gesprochen würde ich mir mehr Ehrlichkeit unter einander wünschen. Leider ist es in den letzten Jahren üblich geworden mehr übereinander zu reden als miteinander. Es wird mehr Politik gemacht als im Bundestag. Differenzen, fachliche und persönliche, werden lieber über den "Flurfunk" ausgetragen anstatt ein offenes Wort miteinander zu sprechen. Ist aber nicht wirklich verwunderlich wenn die Führungsebene daran beteiligt ist anstatt es zu unterbinden.
Verständlicherweise führt diese Verhalten zu hoher Fluktuation.
die Kollegen halten zusammen jeder passt auf jeden auf... jedoch gibt es auch Mobbing in manchen Abteilungen
Kollegen halten in der Not zusammen, wobei es auch schon vorkam dass Angestellte raus gemoppt worden sind.
Komm auf die Abteilungen und mit wem man arbeitet
Empfehlenswert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agility Logistics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Keine Chance.
Gibt es nicht / wird nicht an den Standorten angeboten - wer in Hamburg ist hat schon eher Glück !
Es sei denn man hat Agility intern Vitamin A, B und C auf hoher Management Ebene... dann ist schon eine weiter Weiterbildung oder Beförderung möglich.
Selbst der Privat die Weiterbildungen, Fachwirte und co. finanziert kriegt keine Aufstiegsmöglichkeit geboten ! Ganz dem Motto kleine Leute Klein halten!
Fleiß und Schweiß werden NICHT belohnt, bzw derjenige wartet vergeblich !
Es gibt aber ...
Es sollte jeden bewusst sein, dass es nur ein Job ist den man zwanghaft 2-3 ausführt um dann in eine bessere Firma zu wechsel.
Hier und da möglich wenn man zu Allem Ja und Amen sagt. Widerspruch wird nicht geduldet auch nicht zur Argumentation.
Es waren gute Ansätze vorhanden wurden aber leider nicht zu Ende geführt. Thema: Level Up.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Agility Logistics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Agility Logistics schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Agility Logistics als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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