Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas Netzwerk, Kollegenzusammenhalt, Vielfältigkeit. Keine Diskriminierung aufgrund von sexueller, politischer oder religiöser Ausrichtung. Multikulturelles Miteinander ist eine Selbstverständlichkeit.
Man lebt das Kredo: Die Mitarbeiter sind das höchste Gut!
Ehrlich gesagt sollte man schnell wechseln
Nichts mehr.
Gleitzeitordnung
Alle paar Jahre durften sich neue Manager versuchen die von extern eingekauft wurden. Dadurch wurde mehr kaputt gemacht als aufgebaut.
Erfolgreiche Unternehmen bestehen aus einem beständigen Management die sich mit dem Unternehmer identifizieren und oder teilweise aus den eigenen Reihen kommen. Andere Wettbewerber, und anscheinend auch unser neuer Inhaber DSV, leben es erfolgreich vor.
Zu viele Aufträge bei zu wenigen Sachbearbeitern - man schafft es einfach nicht, auch wenn man jeden Tag Überstunden macht.
Führungskräfte und Management planlos. Behandlung von Mitarbeitern furchtbar.
Das ganze obere Management der letzten 4-5 Jahre es hatte keine Versionen und hat dem AN nicht zugehört
Es seit ein Job. Man bekomme eine Gehalt und das war's. Kein Urlaubs, - Weihnachtsbeleuchtung. Keine Tantiemen. Nichts. Die Firma nimmt keine Rücksicht auf ihr Angestellte. Man wird regelrecht verheizt!
nix mehr da - da man sowieso nicht zugehört hat - ich wünsche das es bei DSV besser wird für die KollegenIn
Seine Mitarbeiter als Menschen betrachten.
Ich hoffe, dass DSV seine Mitarbeiter besser behandelt.
Leider zu spät für Verbesserungsvorschläge da wir DSV werden.
Besseres Management mit mehr Weitblick. Man glaubt man sei einer der führenden Logistiker in Deutschland ist dem bei weitem nicht so. Schlecht organisiert.
Der am besten bewertete Faktor von Agility Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Abteilungsabhängig. In meiner Abteilung gut.
Allgemein gesprochen würde ich mir mehr Ehrlichkeit unter einander wünschen. Leider ist es in den letzten Jahren üblich geworden mehr übereinander zu reden als miteinander. Es wird mehr Politik gemacht als im Bundestag. Differenzen, fachliche und persönliche, werden lieber über den "Flurfunk" ausgetragen anstatt ein offenes Wort miteinander zu sprechen. Ist aber nicht wirklich verwunderlich wenn die Führungsebene daran beteiligt ist anstatt es zu unterbinden.
Verständlicherweise führt diese Verhalten zu hoher Fluktuation.
Kollegen halten in der Not zusammen, wobei es auch schon vorkam dass Angestellte raus gemoppt worden sind.
Komm auf die Abteilungen und mit wem man arbeitet
Bis auf einzelne Mitarbeiter sehr gut.
die Kollegen halten zusammen jeder passt auf jeden auf... jedoch gibt es auch Mobbing in manchen Abteilungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agility Logistics ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kommunikation? Diese gab es in den letzten gefühlten 10 Jahre nicht mehr - nur ständige Umstrukturierungen - durch die neue Manager bzw. Management
Die Vorgesetzten reden nicht mit Angestellten und unter den Mitarbeitern ist Kommunikation auch von denen nicht gerne gesehen
Vieles wird nicht öffentlich kommuniziert.
Im Team gut seitens GL schlecht
Wird deutlich besser, muss aber noch transparenter werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Nur wenn man Vitamin hat und jung ist. Fleiß und Schweiß werden nicht belohnt....
Es waren gute Ansätze vorhanden wurden aber leider nicht zu Ende geführt. Thema: Level Up.
Gibt es nicht / wird nicht an den Standorten angeboten - wer in Hamburg ist hat schon eher Glück !
Es sei denn man hat Agility intern Vitamin A, B und C auf hoher Management Ebene... dann ist schon eine weiter Weiterbildung oder Beförderung möglich.
Selbst der Privat die Weiterbildungen, Fachwirte und co. finanziert kriegt keine Aufstiegsmöglichkeit geboten ! Ganz dem Motto kleine Leute Klein halten!
Fleiß und Schweiß werden NICHT belohnt, bzw derjenige wartet vergeblich !
Es gibt aber ...
Keine Chance.
Es wir einem keine Möglichkeit gegeben in irgendeiner Weise aufzusteigen oder auch sich in bestimmten Sachen weiterzubilden.Teilweise werden einem einfach Videos vorgesetzt, ohne eine wirkliche Schulung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
