114 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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114 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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114 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Einfach nur schlimm
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Agility Logistics GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte und Management planlos. Behandlung von Mitarbeitern furchtbar.
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter als Menschen betrachten.
Arbeitsatmosphäre
Egal, wie gut man seinen Job macht, es ist niemals genug.
Image
Möchte gerne zu den ganz Großen gehören, ist aber tatsächlich nur ein Witz in der Branche.
Work-Life-Balance
10-Stunden-Tage waren keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance.
Gehalt/Benefits
Lachhaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fremdwörter
Kollegenzusammenhalt
Früher sehr gut. Ab 2006 nur noch Mobbing, was von Vorgesetzten geduldet, gedeckt und gefördert wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Man versucht sie vorzeitig loszuwerden. Gerne auch mit psychologischen Methoden.
Vorgesetztenverhalten
Fördern das vergiftete Betriebsklima und animieren zum Mobbing.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Software und auch sonst wie in der Steinzeit.
Kommunikation
Vieles wird nicht öffentlich kommuniziert.
Gleichberechtigung
Die Lieblinge haben Freibriefe.
Interessante Aufgaben
Jeder nur seinen festgelegten Bereich. Keine Abwechslung.
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Früher sehr gut, heute eine Katastrophe.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Agility Logistics GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Aufträge bei zu wenigen Sachbearbeitern - man schafft es einfach nicht, auch wenn man jeden Tag Überstunden macht.
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe, dass DSV seine Mitarbeiter besser behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten sind alle wegen dem Druck unter Stress und zeigen dies auch an die Sachbearbeiter.
Work-Life-Balance
Man wird aufgerufen Überstunden zu machen.
Gehalt/Benefits
Was beim Vorstellungsgespräch vereinbart wird, bleibt auch bis zur Rente gleich.
Vorgesetztenverhalten
Man sagt es wird sich drum gekümmert aber es wird in Wirklichkeit nichts gemacht.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung wird definitiv nicht gerecht aufgeteilt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Unglaublich, wie schlecht eine Firma geführt werden kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Agility Logistics GmbH in Hamburg gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist hier seit Jahren gar nichts mehr. Gesetzlich Erlaubtes Minimum war deren Ziel.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich, denen fehlt Erfahrung und Schulungen. Sind weder Fachlich noch Menschlich geeignet.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, laut und schlechte Luft.
Kommunikation
Die Vorgesetzten reden nicht mit Angestellten und unter den Mitarbeitern ist Kommunikation auch von denen nicht gerne gesehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Führung - Kein gutes Management und sehr planlos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Agility Logistics GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitordnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ganze obere Management der letzten 4-5 Jahre es hatte keine Versionen und hat dem AN nicht zugehört
Verbesserungsvorschläge
nix mehr da - da man sowieso nicht zugehört hat - ich wünsche das es bei DSV besser wird für die KollegenIn
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat die letzten Jahre sehr sehr abgenommen, dass Management wurde sehr oft ausgetauscht und schlechte Vorgesetzte wurden behalten - eventuell um das Team zu demontieren?!
Work-Life-Balance
Durch den BR - wurde eine sehr gute Gleitzeitordnung erzielt. Aber leider ist das nicht alles, wenn der Rest nicht stimmig ist.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man Vitamin hat und jung ist. Fleiß und Schweiß werden nicht belohnt....
Gehalt/Benefits
Das sind Fremdwörter in dieser Firma. Die Gehälter sind nicht mehr Zeitgemäß - diese wurden zwar auf sogenannte AT umgestellt aber waren teilweise schlechter als der Tariflohn. Es gibt kein Weihnachtsgeld, kein 13. Gehalt, noch Urlaubsgeld und wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt - immer die gleiche Leier - der FIRMA geht es so schlecht....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst sein war da schon alleine wegen den Audits. Das Sozialbewusstsein, ist leider nicht sehr ausgeprägt und wird von oben gewollt...
Kollegenzusammenhalt
Das war einmal - wie oben schon beschrieben wurde diese durch schlechte Vorgesetzte unterbunden - d.h. es wurden sehr gute Kollegen Innen gekündigt und durch andere ersetzt, die dann leider ihr Ding durchgezogen haben
Umgang mit älteren Kollegen
Älter Kollegen Innen wurden nicht geachtet und gekündigt. Dabei ist viel Wissen verloren gegangen....
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte waren fachlich sehr gut, aber leider haben sie keine Führungsqualitäten. D.h. man wurde in vielen Problemen alleine gelassen. Des weiteren habe sie nicht zu einem gestanden, wenn es Probleme gab. Es wurden Versprechen gemacht die nicht eingehalten wurden und es gab auch kein richtiges Feedback....
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, was nicht den Ansprüchen gerecht wird, da es gezogen, zu laut etc. war.
Kommunikation
Kommunikation? Diese gab es in den letzten gefühlten 10 Jahre nicht mehr - nur ständige Umstrukturierungen - durch die neue Manager bzw. Management
Interessante Aufgaben
Durch Auslagerung nach Indien etc. eigentlich nur noch....
Image
Gleichberechtigung
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Schade das Agility zu DSV wird. Es war noch so viel Potenzial vorhanden...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Agility Logistics GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Netzwerk, Kollegenzusammenhalt, Vielfältigkeit. Keine Diskriminierung aufgrund von sexueller, politischer oder religiöser Ausrichtung. Multikulturelles Miteinander ist eine Selbstverständlichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle paar Jahre durften sich neue Manager versuchen die von extern eingekauft wurden. Dadurch wurde mehr kaputt gemacht als aufgebaut.
Erfolgreiche Unternehmen bestehen aus einem beständigen Management die sich mit dem Unternehmer identifizieren und oder teilweise aus den eigenen Reihen kommen. Andere Wettbewerber, und anscheinend auch unser neuer Inhaber DSV, leben es erfolgreich vor.
Verbesserungsvorschläge
Leider zu spät für Verbesserungsvorschläge da wir DSV werden.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend ein gutes Arbeitsklima. Das liegt u.A an langjährigen Kollegen wo jeder die Macken des anderen kennt und damit umgehen kann. Es ist wie in einer guten Ehe. Ab und an knallt es aber man rafft sich wieder zusammen.
Image
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein. Agility wird auf diesem Forum schlechter dargestellt als es in der Realität ist. Liebe Ex-Kollegen: Es hat Gründe warum ihr nicht mehr bei Agility seit. Ihr hattet die Chance was zu bewegen! Diese Chance habt ihr aber leider nicht genutzt. Schade, dass ihr jetzt schlecht über Agility redet und teilweise Lügen verbreitet anstatt konstruktive Kritik zu üben.
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig. Meine Führungskraft legt Wert darauf die Arbeitszeiten im normalen Rahmen zu halten und das geleistete Überstunden abgebaut werden sowie das der Urlaub genommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Es waren gute Ansätze vorhanden wurden aber leider nicht zu Ende geführt. Thema: Level Up.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Hoffentlich bleibt es nach der DSV Übernahme so.
Gehaltsanpassungen müssen individuell verhandelt werden.
In den letzten Jahren hat man allerdings den Eindruck, dass die Führungsebene nicht nach Leistung und Einsatz urteilt sondern nach persönlichen Vorlieben. Mitarbeiter die loyal gegenüber der Firma sind werden übergangen weil die "Nase" nicht gefällt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Wert auf "Green Logistics" gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig. In meiner Abteilung gut.
Allgemein gesprochen würde ich mir mehr Ehrlichkeit unter einander wünschen. Leider ist es in den letzten Jahren üblich geworden mehr übereinander zu reden als miteinander. Es wird mehr Politik gemacht als im Bundestag. Differenzen, fachliche und persönliche, werden lieber über den "Flurfunk" ausgetragen anstatt ein offenes Wort miteinander zu sprechen. Ist aber nicht wirklich verwunderlich wenn die Führungsebene daran beteiligt ist anstatt es zu unterbinden.
Verständlicherweise führt diese Verhalten zu hoher Fluktuation.
Umgang mit älteren Kollegen
Abteilungsabhängig. In meiner Abteilung kann man nicht anders als 5 Sterne zu geben.
Allgemein gesprochen ist es leider eingerissen, dass die Führungsebene meint, langdienende Kollegen wären betriebsblind und nicht flexible genug.
Liebe Führungsebene: Ohne uns hättet ihr noch weniger Durchblick. Wir kennen den Laden in und auswendig und wissen genau wo es hackt oder wo man den Hebel ansetzen muss damit es besser läuft. Schade das ihr es bis heute nicht erkannt habe. Jetzt ist es zu spät!
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Führungskraft kann ich nur mit sehr gut bewerten.
Arbeitsbedingungen
Teilweise ist der Lärmpegel zu hoch. Typisch Großraumbüros.
Geräuschunterdrückende Spanische Wände oder Schallabsorbierende Decken wurden mehrfach zur Diskussion gestellt. Die Anschaffung blieb aus. Die Führungsebene hat Einzelbüros. Vielleicht fehlt deshalb das Verständnis für die Kollegen im Großraumbüro.
Liebe Führungsebene: Ein zu lautes Arbeitsumfeld kann krank machen. Solltet ihr wissen.
Kommunikation
Abteilungs- und Teamabhängig. Meine Führungskraft versucht das Team über alle wichtigen Änderungen, Neuerungen sowie Abteilungsergebnisse nach besten Wissen und Gewissen, zu informieren.
Interessante Aufgaben
War mal besser. Aufgrund der hohen Fluktuation ist die Arbeitsbelastung ungerecht verteilt und man hat leider keinen Einfluss mehr auf die Gestaltung des eigenen Aufgabenbereiches.
Gleichberechtigung
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Für kurze Zeit Ok, aber nichts um im Leben vorran zukommen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Agility Logistics GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt sollte man schnell wechseln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber hat null Interesse daran, dass Mitarbeiter sich weiterentwickelt
Das Gehalt ist ein Witz
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung
Interesse am Arbeitnehmer
Geld inklusive Zusatzleistungen anbieten
Image
Geht ja eh jetzt zu DSV
Karriere/Weiterbildung
Überhaupt nicht möglich, bitte für immer Sachbearbeiter bleiben..
Gehalt/Benefits
Ein Witz im Gegensatz zu andeen Speditionen, wo es sogar Urlaubs- + Weihnachtsgeld gibt
Interessante Aufgaben
Jeden Tag dasselbe, es gibt keine Abwechslung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Diese positive Bewertung erfolgt auf Anweisungen der Niederlassungsleitung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Agility Logistics GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lebt das Kredo: Die Mitarbeiter sind das höchste Gut!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Alles super!
Arbeitsatmosphäre
Super! Noch nie was besseres erlebt.
Work-Life-Balance
Klasse. Die wenigen Überstunden in Peaks können umgehend abgefeiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter wird gefördert.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umweltabgabe wird bestimmt in das Pflanzen von Bäumen investiert.
Kollegenzusammenhalt
Empfehlenswert.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Loyalität wird sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Immer vorbildlich!
Arbeitsbedingungen
Top! Sehr modernes Büro, Stühle und Schreitische!
Kommunikation
Funktioniert hervorragend und ist immer freundlich und zuvorkommend. Alle Abteilungen arbeiten Hand in Hand.
Image
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter werden ausgebeutet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Agility Logistics GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Image
wird schlechter (und ist ja schon schlecht), da auch Kunden mitbekommen wie sehr die Mitarbeiter ausgebeutet werden ( das über einen längeren Zeitraum).
Global Player in der Logistik ? Fehlanzeige !
Work-Life-Balance
Theoretisch hat man Gleitzeit - Praktisch hat man jeden Monat mindestens 20 Überstunden und keine Möglichkeit sie abzufeiern, da die operativen Abteilungen vollkommen überlastet sind ! Alles was über die 20 Stunden geht verfällt einfach ( es sei denn man bettelt beim Teamleiter dass die Stunden übernommen werden ... dem ist es aber Unangenehm die Personalabteilung anzuhauen !
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht / wird nicht an den Standorten angeboten - wer in Hamburg ist hat schon eher Glück !
Es sei denn man hat Agility intern Vitamin A, B und C auf hoher Management Ebene... dann ist schon eine weiter Weiterbildung oder Beförderung möglich.
Selbst der Privat die Weiterbildungen, Fachwirte und co. finanziert kriegt keine Aufstiegsmöglichkeit geboten ! Ganz dem Motto kleine Leute Klein halten!
Fleiß und Schweiß werden NICHT belohnt, bzw derjenige wartet vergeblich !
Es gibt aber online Schulungen... die sind aber Pille Palle und bringen nichts !
Gehalt/Benefits
Innerbetriebliche Altersversorge von externem Anbieter - jedoch wirkt diese Firma nicht sonderlich seriös !
Ansonsten gibt es weder Boni, Urlaubs/ Weihnachtsgeld ... 12 Monate Gehalt - that's it !
Der Firma gehts sooo schlecht - Die Abteilungsergebnisse werden nicht gesehen !
Gehalt schlecht - keine Tarif / keine Anpassungen nach gewisser Zeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es hängen Schilder rum dass man das Licht auschalten soll und wasser sparen soll.
noch Laaange nicht Paperless - traditionelle Aktendeckel = mehr Schein als sein... und damit wird auch noch geworben !
Kollegenzusammenhalt
die Kollegen halten zusammen jeder passt auf jeden auf... jedoch gibt es auch Mobbing in manchen Abteilungen
Vorgesetztenverhalten
Nett und freundlich - ABER ! : viele unausgebildete Herren auf der mittleren Führungsebene...
Sprich Themen wie Personalführung und co. sind ein Fremdwort und direkt unangenehm. Teamleiter und Manger werden nicht oft genug geschult. Manche werden viel zu früh Teamleiter, die anderen mit Mitte 20 Manager - Kein Fachwirt, kein Betriebswirt oder Studium für diese Positionen notwenig ?
Keine Frauen In Führungspositionen in der Opperativen.
Arbeitsbedingungen
Büro Stühle und Schreibtische aus dem letzten Jahrhundert - wer hier höhenverstellbare Tische und co sucht, der sucht vergebens.
Ausrüstung teils zusammengewürfelt = Einrichtung eines ergonomischen Sitzplatzes fast nicht möglich !
Kommunikation
Beispiel: Schließung eines Standorts oder eine Abteilung, Kurzarbeitergeld - solche Themen werden von der Geschäftsführung bzw. oberen Management Ebene freitags nachmittags überbracht.
Man hofft dass sich die Leute dann bis Montag wieder beruhigt haben.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wie treibt man eine Firma in den Ruin..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Agility Logistics GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es seit ein Job. Man bekomme eine Gehalt und das war's. Kein Urlaubs, - Weihnachtsbeleuchtung. Keine Tantiemen. Nichts. Die Firma nimmt keine Rücksicht auf ihr Angestellte. Man wird regelrecht verheizt!
Verbesserungsvorschläge
Mit mehr Herz handeln und langfristig denken und planen.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro, kein Pausenraum
Image
Man wird bemitleidet wenn man sagt wo man arbeitet. Der schlechte Ruf spricht sich rum.
Work-Life-Balance
Gibt theoretisch Gleitzeit, aber die Mehrarbeit macht einen trotzdem zu schaffen. Man geht an seine Körperlichen und Psychischen Grenzen.
Karriere/Weiterbildung
Es sollte jeden bewusst sein, dass es nur ein Job ist den man zwanghaft 2-3 ausführt um dann in eine bessere Firma zu wechsel.
Gehalt/Benefits
Gibt nichts, selbst jemand der 30 Jahre dabei ist bekommt nur eine Randnotiz in einer E-Mail Newsletter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Werben zwar mit Think Green, handeln aber nicht so
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten in der Not zusammen, wobei es auch schon vorkam dass Angestellte raus gemoppt worden sind.
Vorgesetztenverhalten
Unglaublich, kann man nicht erklären. Es geht denen nur um sich, keine Empathie, keine Verständnis, keine Hilfen, keine Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Sehr lautes Büro, alte Stühle, alte Möbel
Kommunikation
Keine Kommunikation und wenn dann nur via E-Mail. Sehr traurig, kommunikationslose Führung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wirbt für sich als Grosskonzern, intern aber keine Struktur, nur gerissene Fäden, die nichts halten und nirgends führen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Agility Logistics GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nennen sich um, schliessen Niederlassungen, entlassen Mitarbeiter, alles um die Löcher und Krater der Managementfehler zu bedecken
Verbesserungsvorschläge
Nicht zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 118 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Agility Logistics durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 118 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 118 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Agility Logistics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.