Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positive Entwicklung in den vergangenen Jahren
Zuviel Einfluss durch ausländische Vorgaben
Sich auf die eigenen Erfahrungen mit Kunden und Personal erinnern
Kein Zusammenhalt im Team.
MA werden am laufenden Band gekündigt
Gehen sehr auf die sozialen Bedürfnisse ein
Man kann nichts selbst entscheiden
Keine
Alles gut
nur an seinen eigenen belangen interessiert
Passt alles
Nur Schema F nichts zum drüber nachdenken
Aufgrund der veralteten Software ist effektives Arbeiten gar nicht möglich, besonders dann, wenn man moderner ERP-Profi ist. Die Lage der Firma bezüglich des ÖPNV und dessen Nutzung nach 19 Uhr ist sehr ungünstig, es fährt nichts mehr. Die Arbeitszeiten sind aufgrund der veralteten Software überdurchschnittlich hoch und nicht vertretbar.
Einführung eines ERP-Systems, dass dem aktuellen Standard entspricht. Günstig ist nicht immer gut.
Ich sah es als Schadensersatz.
die Leute, die Agility (ex Natural) noch am Leben halten
das Management, als junger angehende Führungskraft lernt man in der Agility alles, vorallem wie man Sachen nicht angeht und löst
Area West Management komplett tauschen
strukturierte Lösungskonzepte ausarbeien
Produkte und Sales müssen zusammenarbeiten - doch kein Verkäufer kann eine Offerte ausarbeiten
gute Mitarbeiter binden
Synergien nutzen
einfach mal den Mitarbeitern DANKE sagen
- Verschiedene Abteilungen
- Weihnachtsfeiern
- Kostenerstattungen der Fahrtkarten, Lernmaterial ect.. (50% für die Azubis)
- Schulungen für Mitarbeiter
- Urlaubsgeld
- Keine Mitarbeiterkantine / Pausenraum
- Zu wenig Urlaubstage für Azubis
-Mitarbeiterkantine / Pausenraum
Wenn Überstunden anfallen, kann man die ausgleichen
Alle ziehen an einem Strang. Sehr gute Kommunikation und Klima. Die Vorgesetzten leben dies vor.
Keine VWL
Weiter so!
Die Firma in der Cargo City.. Wohl das beste Team. Durch alle Reihen
Die meisten Kollegen sind kommunikativ
Schlechte Firmenphilosophie
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Keine neuen Investitionen
Kuwait und Schweiz entscheidet zu viel über Agility Düsseldorf
Junge Mitarbeiter werden nicht gefördert und unterstützt
Bessere Bezahlung
Fortbildungen
Motivation an Mitarbeiter
Gespräche mit Mitarbeitern
Keine Struktur / Die Mitarbeitern haben nichts zu sagen
Ü-Stunden werden nicht bezahlt. Kein Weihnachtsgeld... kein Bonus
Da gibt es fast nur jungen Mitarbeitern, da älteren Leuten mehr kosten.
;-)
Dass Führungskräfte ohne soziale Kompetenz eingestellt werden und Mitarbeiterinnen eher entlassen als gefördert/entwickelt werden.
Hört auf Eure Mitarbeiter, die sitzen an der Front... und werft sie nicht gleich raus, wenn Euch nicht gefällt, was sie zu sagen haben.
Innerhalb des Team sehr lustig und nett, wird allerdings "von oben" nicht gerne gesehen...
Der schlechte Ruf ist selbst schon bei Jobvermittlern der gehobenen Klasse angekommen.
Urlaub kann sehr flexibel und kurzfristig genommen werden, das klappt alles sehr gut
Null Perspektive, Aufstiegschancen oder Weiterbildung
Gehalt an der unteren Grenze für die jeweiligen Positionen, keine Gehaltserhöhungen.
Kann sein, Müll wird getrennt und von der Reinigungskraft wieder zusammengeführt ;-)
In diesem Unternehmen gab es nie die Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln, das merkt man am Verhalten der Kollegen.
Niemand wird gefördert, ältere Kollegen werden nicht geschult, eher gekündigt.
Sehr machtvolle Leitung und kreierte Angst um den Arbeitsplatz herrschen vor
Technik uralt, Räume grenzwertig.....Hauptsache billig!
Breite, diffuse Streuung von Infos und Neuerungen, lieber schriftlich als persönlich
keine Ahnung, Aufstiegschancen gibt es nicht wirklich
Es gibt kaum Arbeitsplatzbeschreibungen, jeder macht halt mal so....allerdings macht die Arbeit Spass
So verdient kununu Geld.