32 von 114 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
32 von 114 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 37%
Einfach nur schlimm
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Agility Logistics GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte und Management planlos. Behandlung von Mitarbeitern furchtbar.
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter als Menschen betrachten.
Arbeitsatmosphäre
Egal, wie gut man seinen Job macht, es ist niemals genug.
Image
Möchte gerne zu den ganz Großen gehören, ist aber tatsächlich nur ein Witz in der Branche.
Work-Life-Balance
10-Stunden-Tage waren keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance.
Gehalt/Benefits
Lachhaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fremdwörter
Kollegenzusammenhalt
Früher sehr gut. Ab 2006 nur noch Mobbing, was von Vorgesetzten geduldet, gedeckt und gefördert wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Man versucht sie vorzeitig loszuwerden. Gerne auch mit psychologischen Methoden.
Vorgesetztenverhalten
Fördern das vergiftete Betriebsklima und animieren zum Mobbing.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Software und auch sonst wie in der Steinzeit.
Kommunikation
Vieles wird nicht öffentlich kommuniziert.
Gleichberechtigung
Die Lieblinge haben Freibriefe.
Interessante Aufgaben
Jeder nur seinen festgelegten Bereich. Keine Abwechslung.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Keine Führung - Kein gutes Management und sehr planlos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Agility Logistics GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitordnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ganze obere Management der letzten 4-5 Jahre es hatte keine Versionen und hat dem AN nicht zugehört
Verbesserungsvorschläge
nix mehr da - da man sowieso nicht zugehört hat - ich wünsche das es bei DSV besser wird für die KollegenIn
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat die letzten Jahre sehr sehr abgenommen, dass Management wurde sehr oft ausgetauscht und schlechte Vorgesetzte wurden behalten - eventuell um das Team zu demontieren?!
Work-Life-Balance
Durch den BR - wurde eine sehr gute Gleitzeitordnung erzielt. Aber leider ist das nicht alles, wenn der Rest nicht stimmig ist.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man Vitamin hat und jung ist. Fleiß und Schweiß werden nicht belohnt....
Gehalt/Benefits
Das sind Fremdwörter in dieser Firma. Die Gehälter sind nicht mehr Zeitgemäß - diese wurden zwar auf sogenannte AT umgestellt aber waren teilweise schlechter als der Tariflohn. Es gibt kein Weihnachtsgeld, kein 13. Gehalt, noch Urlaubsgeld und wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt - immer die gleiche Leier - der FIRMA geht es so schlecht....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst sein war da schon alleine wegen den Audits. Das Sozialbewusstsein, ist leider nicht sehr ausgeprägt und wird von oben gewollt...
Kollegenzusammenhalt
Das war einmal - wie oben schon beschrieben wurde diese durch schlechte Vorgesetzte unterbunden - d.h. es wurden sehr gute Kollegen Innen gekündigt und durch andere ersetzt, die dann leider ihr Ding durchgezogen haben
Umgang mit älteren Kollegen
Älter Kollegen Innen wurden nicht geachtet und gekündigt. Dabei ist viel Wissen verloren gegangen....
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte waren fachlich sehr gut, aber leider haben sie keine Führungsqualitäten. D.h. man wurde in vielen Problemen alleine gelassen. Des weiteren habe sie nicht zu einem gestanden, wenn es Probleme gab. Es wurden Versprechen gemacht die nicht eingehalten wurden und es gab auch kein richtiges Feedback....
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, was nicht den Ansprüchen gerecht wird, da es gezogen, zu laut etc. war.
Kommunikation
Kommunikation? Diese gab es in den letzten gefühlten 10 Jahre nicht mehr - nur ständige Umstrukturierungen - durch die neue Manager bzw. Management
Interessante Aufgaben
Durch Auslagerung nach Indien etc. eigentlich nur noch....
Image
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schade das Agility zu DSV wird. Es war noch so viel Potenzial vorhanden...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Agility Logistics GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Netzwerk, Kollegenzusammenhalt, Vielfältigkeit. Keine Diskriminierung aufgrund von sexueller, politischer oder religiöser Ausrichtung. Multikulturelles Miteinander ist eine Selbstverständlichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle paar Jahre durften sich neue Manager versuchen die von extern eingekauft wurden. Dadurch wurde mehr kaputt gemacht als aufgebaut.
Erfolgreiche Unternehmen bestehen aus einem beständigen Management die sich mit dem Unternehmer identifizieren und oder teilweise aus den eigenen Reihen kommen. Andere Wettbewerber, und anscheinend auch unser neuer Inhaber DSV, leben es erfolgreich vor.
Verbesserungsvorschläge
Leider zu spät für Verbesserungsvorschläge da wir DSV werden.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend ein gutes Arbeitsklima. Das liegt u.A an langjährigen Kollegen wo jeder die Macken des anderen kennt und damit umgehen kann. Es ist wie in einer guten Ehe. Ab und an knallt es aber man rafft sich wieder zusammen.
Image
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein. Agility wird auf diesem Forum schlechter dargestellt als es in der Realität ist. Liebe Ex-Kollegen: Es hat Gründe warum ihr nicht mehr bei Agility seit. Ihr hattet die Chance was zu bewegen! Diese Chance habt ihr aber leider nicht genutzt. Schade, dass ihr jetzt schlecht über Agility redet und teilweise Lügen verbreitet anstatt konstruktive Kritik zu üben.
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig. Meine Führungskraft legt Wert darauf die Arbeitszeiten im normalen Rahmen zu halten und das geleistete Überstunden abgebaut werden sowie das der Urlaub genommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Es waren gute Ansätze vorhanden wurden aber leider nicht zu Ende geführt. Thema: Level Up.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Hoffentlich bleibt es nach der DSV Übernahme so.
Gehaltsanpassungen müssen individuell verhandelt werden.
In den letzten Jahren hat man allerdings den Eindruck, dass die Führungsebene nicht nach Leistung und Einsatz urteilt sondern nach persönlichen Vorlieben. Mitarbeiter die loyal gegenüber der Firma sind werden übergangen weil die "Nase" nicht gefällt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Wert auf "Green Logistics" gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig. In meiner Abteilung gut.
Allgemein gesprochen würde ich mir mehr Ehrlichkeit unter einander wünschen. Leider ist es in den letzten Jahren üblich geworden mehr übereinander zu reden als miteinander. Es wird mehr Politik gemacht als im Bundestag. Differenzen, fachliche und persönliche, werden lieber über den "Flurfunk" ausgetragen anstatt ein offenes Wort miteinander zu sprechen. Ist aber nicht wirklich verwunderlich wenn die Führungsebene daran beteiligt ist anstatt es zu unterbinden.
Verständlicherweise führt diese Verhalten zu hoher Fluktuation.
Umgang mit älteren Kollegen
Abteilungsabhängig. In meiner Abteilung kann man nicht anders als 5 Sterne zu geben.
Allgemein gesprochen ist es leider eingerissen, dass die Führungsebene meint, langdienende Kollegen wären betriebsblind und nicht flexible genug.
Liebe Führungsebene: Ohne uns hättet ihr noch weniger Durchblick. Wir kennen den Laden in und auswendig und wissen genau wo es hackt oder wo man den Hebel ansetzen muss damit es besser läuft. Schade das ihr es bis heute nicht erkannt habe. Jetzt ist es zu spät!
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Führungskraft kann ich nur mit sehr gut bewerten.
Arbeitsbedingungen
Teilweise ist der Lärmpegel zu hoch. Typisch Großraumbüros.
Geräuschunterdrückende Spanische Wände oder Schallabsorbierende Decken wurden mehrfach zur Diskussion gestellt. Die Anschaffung blieb aus. Die Führungsebene hat Einzelbüros. Vielleicht fehlt deshalb das Verständnis für die Kollegen im Großraumbüro.
Liebe Führungsebene: Ein zu lautes Arbeitsumfeld kann krank machen. Solltet ihr wissen.
Kommunikation
Abteilungs- und Teamabhängig. Meine Führungskraft versucht das Team über alle wichtigen Änderungen, Neuerungen sowie Abteilungsergebnisse nach besten Wissen und Gewissen, zu informieren.
Interessante Aufgaben
War mal besser. Aufgrund der hohen Fluktuation ist die Arbeitsbelastung ungerecht verteilt und man hat leider keinen Einfluss mehr auf die Gestaltung des eigenen Aufgabenbereiches.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Diese positive Bewertung erfolgt auf Anweisungen der Niederlassungsleitung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Agility Logistics GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lebt das Kredo: Die Mitarbeiter sind das höchste Gut!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Alles super!
Arbeitsatmosphäre
Super! Noch nie was besseres erlebt.
Work-Life-Balance
Klasse. Die wenigen Überstunden in Peaks können umgehend abgefeiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter wird gefördert.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umweltabgabe wird bestimmt in das Pflanzen von Bäumen investiert.
Kollegenzusammenhalt
Empfehlenswert.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Loyalität wird sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Immer vorbildlich!
Arbeitsbedingungen
Top! Sehr modernes Büro, Stühle und Schreitische!
Kommunikation
Funktioniert hervorragend und ist immer freundlich und zuvorkommend. Alle Abteilungen arbeiten Hand in Hand.
Image
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mitarbeiter werden ausgebeutet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Agility Logistics GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Image
wird schlechter (und ist ja schon schlecht), da auch Kunden mitbekommen wie sehr die Mitarbeiter ausgebeutet werden ( das über einen längeren Zeitraum).
Global Player in der Logistik ? Fehlanzeige !
Work-Life-Balance
Theoretisch hat man Gleitzeit - Praktisch hat man jeden Monat mindestens 20 Überstunden und keine Möglichkeit sie abzufeiern, da die operativen Abteilungen vollkommen überlastet sind ! Alles was über die 20 Stunden geht verfällt einfach ( es sei denn man bettelt beim Teamleiter dass die Stunden übernommen werden ... dem ist es aber Unangenehm die Personalabteilung anzuhauen !
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht / wird nicht an den Standorten angeboten - wer in Hamburg ist hat schon eher Glück !
Es sei denn man hat Agility intern Vitamin A, B und C auf hoher Management Ebene... dann ist schon eine weiter Weiterbildung oder Beförderung möglich.
Selbst der Privat die Weiterbildungen, Fachwirte und co. finanziert kriegt keine Aufstiegsmöglichkeit geboten ! Ganz dem Motto kleine Leute Klein halten!
Fleiß und Schweiß werden NICHT belohnt, bzw derjenige wartet vergeblich !
Es gibt aber online Schulungen... die sind aber Pille Palle und bringen nichts !
Gehalt/Benefits
Innerbetriebliche Altersversorge von externem Anbieter - jedoch wirkt diese Firma nicht sonderlich seriös !
Ansonsten gibt es weder Boni, Urlaubs/ Weihnachtsgeld ... 12 Monate Gehalt - that's it !
Der Firma gehts sooo schlecht - Die Abteilungsergebnisse werden nicht gesehen !
Gehalt schlecht - keine Tarif / keine Anpassungen nach gewisser Zeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es hängen Schilder rum dass man das Licht auschalten soll und wasser sparen soll.
noch Laaange nicht Paperless - traditionelle Aktendeckel = mehr Schein als sein... und damit wird auch noch geworben !
Kollegenzusammenhalt
die Kollegen halten zusammen jeder passt auf jeden auf... jedoch gibt es auch Mobbing in manchen Abteilungen
Vorgesetztenverhalten
Nett und freundlich - ABER ! : viele unausgebildete Herren auf der mittleren Führungsebene...
Sprich Themen wie Personalführung und co. sind ein Fremdwort und direkt unangenehm. Teamleiter und Manger werden nicht oft genug geschult. Manche werden viel zu früh Teamleiter, die anderen mit Mitte 20 Manager - Kein Fachwirt, kein Betriebswirt oder Studium für diese Positionen notwenig ?
Keine Frauen In Führungspositionen in der Opperativen.
Arbeitsbedingungen
Büro Stühle und Schreibtische aus dem letzten Jahrhundert - wer hier höhenverstellbare Tische und co sucht, der sucht vergebens.
Ausrüstung teils zusammengewürfelt = Einrichtung eines ergonomischen Sitzplatzes fast nicht möglich !
Kommunikation
Beispiel: Schließung eines Standorts oder eine Abteilung, Kurzarbeitergeld - solche Themen werden von der Geschäftsführung bzw. oberen Management Ebene freitags nachmittags überbracht.
Man hofft dass sich die Leute dann bis Montag wieder beruhigt haben.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wie treibt man eine Firma in den Ruin..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Agility Logistics GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es seit ein Job. Man bekomme eine Gehalt und das war's. Kein Urlaubs, - Weihnachtsbeleuchtung. Keine Tantiemen. Nichts. Die Firma nimmt keine Rücksicht auf ihr Angestellte. Man wird regelrecht verheizt!
Verbesserungsvorschläge
Mit mehr Herz handeln und langfristig denken und planen.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro, kein Pausenraum
Image
Man wird bemitleidet wenn man sagt wo man arbeitet. Der schlechte Ruf spricht sich rum.
Work-Life-Balance
Gibt theoretisch Gleitzeit, aber die Mehrarbeit macht einen trotzdem zu schaffen. Man geht an seine Körperlichen und Psychischen Grenzen.
Karriere/Weiterbildung
Es sollte jeden bewusst sein, dass es nur ein Job ist den man zwanghaft 2-3 ausführt um dann in eine bessere Firma zu wechsel.
Gehalt/Benefits
Gibt nichts, selbst jemand der 30 Jahre dabei ist bekommt nur eine Randnotiz in einer E-Mail Newsletter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Werben zwar mit Think Green, handeln aber nicht so
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten in der Not zusammen, wobei es auch schon vorkam dass Angestellte raus gemoppt worden sind.
Vorgesetztenverhalten
Unglaublich, kann man nicht erklären. Es geht denen nur um sich, keine Empathie, keine Verständnis, keine Hilfen, keine Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Sehr lautes Büro, alte Stühle, alte Möbel
Kommunikation
Keine Kommunikation und wenn dann nur via E-Mail. Sehr traurig, kommunikationslose Führung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
International guter Logistiker in Deutschland schwach ohne Visionen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Agility Logistics GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt in den Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Boni und schlechte Organisation. Alles top down.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Management mit mehr Weitblick. Man glaubt man sei einer der führenden Logistiker in Deutschland ist dem bei weitem nicht so. Schlecht organisiert.
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut ansonsten wenig erfolgsversprechend
Image
International sicherlich gut, in Deutschland weniger gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Möchtegern
Karriere/Weiterbildung
Hier und da möglich wenn man zu Allem Ja und Amen sagt. Widerspruch wird nicht geduldet auch nicht zur Argumentation.
Kollegenzusammenhalt
Okay
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Vorgesetzte an
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich von Standort zu Standort
Kommunikation
Im Team gut seitens GL schlecht
Gehalt/Benefits
Gehalt marktüblich aber nur 12 mal. Boni schlecht. Sozialleistungen unterer Standard.
Gleichberechtigung
Gemischte Führungskultur, gut
Interessante Aufgaben
Standard Volumen und Akten Akten Akten
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine Spedition die man meiden muss!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Agility Logistics AG in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Führungsstill ist katastrophal und das in jeder Abteilung! Es fehlt an jeder Ecke an Kompetenz und richtigen Fachleuten so schlecht wie diese Firma geführt wird. Man spielt sich auf als grosser Globalplayer und will der beste Arbeitgeber sein aber da liegen sie weit von der Realität entfernt. Eine Spedition die einem die Lust verdirbt jemals wieder in einem Logistikunternehmen zu arbeiten - Fluktuationsrate bei Mitarbeitern und bei Ausgelernten ist enorm! Problemlösungen und Verbesserungen am Arbeitsplatz ein Fremdwort bei Agility!
Image
Von aussen wird versucht auf verschiedenen Onlineplattformen auf einen der besten Globalplayern zu machen und so Mitarbeiter anzuwerben aber leider ist das nicht der Fall.
Work-Life-Balance
Nicht zumutbar, man wird schief angeguckt wenn man pünktlich Feierabend macht.
Jeder Mitarbeiter kann nur 10 Überstunden auf seinem Konto haben, die restlichen geleisteten Überstunden werden am Monatsende abgezogen - eine tolle Ausbeute der Firma wenn durchschnittlich im Monat 30-40 Überstunden gemacht werden, die man nicht kompensieren kann, da man unterbesetzt in der Abteilung sitzt! Im Homeoffice werden nur die üblichen 8 Stunden 15min hinterlegt, Überstunden werden nicht gezählt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance auf Weiterbildungen, es wird viel versprochen aber es kommt nichts zu Stande.
Gehalt/Benefits
Dumpinglohn, je billiger der Arbeiter desto besser. Selbst der Saisonerntehelfer bekommt mehr als was Agility einem im Monat zahlt. Man bittet sogar seine Mitarbeiter auf eine Lohnkürzung, asozialer geht es nicht mehr!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schon mal was von "Paperless Work" gehört?
Kollegenzusammenhalt
Komm auf die Abteilungen und mit wem man arbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
Rentenalter 40?
Vorgesetztenverhalten
Miserabel und inkompetent Mitarbeiter zu führen, Probleme werden ignoriert und nichts wird unternommen - man gibt sich nicht mal die Mühe Verbesserungen zu machen sondern lässt es so wie es ist. Übernehmen bei Fehlern keine Verantwortung sondern die Mitarbeiter sind an allem Schuld, Hauptsache der Bonus wird abgeräumt am Ende vom Jahr
Arbeitsbedingungen
Veraltete Citrix Technik und Server mit den die IT jeden Tag zu kämpfen hat das die Mitarbeiter arbeiten können, Fenster können nicht geöffnet werden zum lüften.
Kommunikation
Informationen kommen sehr spät an oder werden nicht mitgeteilt, man bekommt diese durch Zufall mit vom Vorgesetzten
Gleichberechtigung
Jeder wird gleichberechtig verarscht in dieser Firma
Interessante Aufgaben
Gibt es keine
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Besser als der Ruf!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Agility Logistics GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Steht und fällt mit den Kollegen, bei uns gut.
Image
Besser als der Ruf.
Work-Life-Balance
Für ein Speditionsunternehmen gut.
Karriere/Weiterbildung
Weil das Unternehmen im Wandel ist, dauert es, aber wer sich engagiert hat Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Gut, geht aber immer besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Endlich passiert etwas.
Sozialbewusstsein: keine Ahnung
Kollegenzusammenhalt
Bis auf einzelne Mitarbeiter sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, könnte aber noch wertschätzender.
Vorgesetztenverhalten
Normalerweise sogar 5 Sterne, aber wir wollen ja nicht übertreiben, obwohl unser Teamlead schon gut ist.
Arbeitsbedingungen
Generell gut.
Kommunikation
Wird deutlich besser, muss aber noch transparenter werden.
Gleichberechtigung
Absolut nichts anderes erlebt.
Interessante Aufgaben
Gute Lösungen sind stets gefragt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Global Player in der Logistik, der in Deutschland katastrophal unstrukturiert ist
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Agility Logistics Gmbh in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entlohnung, Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwäche der Führungskräfte färbt sich auf Mitarbeiter ab. Es gibt keine Beziehung zur Firma, man arbeitet halt für XY.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen, ganz oben beginnend - der Fischt stinkt vom Kopf abwärts, da ist etwas Wahre dran
Arbeitsatmosphäre
Gute, angenehme Atmosphäre untereinander, die aber auch geprägt ist von Desinteresse an der Firma
Image
mittlerweile ganz weit unten in der Branche
Work-Life-Balance
darauf wird geachtet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
schwierig
Kollegenzusammenhalt
Ganz ok, aber man merkt vielen Leuten halt an, dass sie sich nicht mit dem Unternehmen identifizieren aufgrund der häufigen Personalwechsel
Vorgesetztenverhalten
unter aller Kanone. Versprechen wurden nichtgehalten, kein Support
Arbeitsbedingungen
ganz ok
Kommunikation
Relativ schlechte Kommunikation von oben nach unten
Gehalt/Benefits
das war einer der wenig positiven Punkte - aber Geld ist halt nicht alles
Gleichberechtigung
alt eingesessene Vertriebler sitzen auf ihren Accounts wie Glucken auf dem Ei, die Schwäche der Führungskräfte führt dann dazu, dass man als "Neuer" von Nichts auf etwas aufbauen muss
Interessante Aufgaben
das Potential ist da, aber es fehlt die Mentalität, anzupacken und auch mal neue Wege zu gehen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.