Leider nicht zu empfehlen....
Verbesserungsvorschläge
Sachorientierter arbeiten, Compliance einhalten und MA fördern.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen halbwegs gut, wird aber systematisch durch die schlechte Führung untergraben. Wie das geht? Indem man selbst als Geschäftsleitung Zwietracht unter den Kollegen säht.
Image
Man will unbedingt der Top Arbeitgeber sein, nur wird das Null durch die GF vorgelebt. Culture eats Strategie for breakfast - und das gelingt der GF ganz allein!
Work-Life-Balance
Die zentrale Lage des Büros ist gut, es gibt immer Freitags Frühstück. Flexibles Kommen und gehen z.B. bei Arztterminen ist aber nicht soo gut angesehen. Mobilies Arbeiten gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Förderung, höchstens mal 1 Seminar in 6 Jahren!
Gehalt/Benefits
Verdienst in der Tat unter dem Durchschnitt. Warum sind so viele Frauen angestellt? Weil die GF der Ansicht ist, diese seien bescheidener! Unglaublich veraltete und patriachische Struktur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Stimmt halbwegs
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Kollegen/Kolleginnen über 50 da, nur die GF.
Vorgesetztenverhalten
Nicht gut. Lieber spalten als fördern lautet die Devise, damit sich auf keinen Fall noch Allianzen/Freundschaften zwischen den MA oder Führungskräften bilden können, die gar Verbesserungsvorschläge vorbringen. Da es keinen Betriebsrat gibt, schert sich die GF auch wenig um die Einhaltung rechtlicher Vorgaben. Wo kein Kläger, da ist kein Richter.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr veraltete Ausstattung.
Kommunikation
Wenig Kommunikation und keine Transparenz. Schlechte Neuigkeiten bleiben lieber unter dem Teppich und gute werden noch optimiert.
Gleichberechtigung
Kolleginnen, die aus der Elternzeit kommen und Teilzeit arbeiten wollen, werden auch mal mit extrem unglücklichen Zeitvorgaben vergrault.