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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene Kultur, dass der Mensch zählt, die Nachhaltigkeit die fokussiert wird, der Standort, Budgetversicherung, 100 % Zahlung vom D-Ticket, etc.
Sehr gute Erreichbarkeit durch den ÖPNV
Familiäres Arbeitsumfeld
Echtes Interesse an den Mitarbeitern
Familiäres, persönliches Betriebsklima mit starkem Zusammenhalt und Teamgeist.
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für direkte Kommunikation.
Langfristige Orientierung und Beständigkeit, statt kurzfristigem Gewinnstreben.
Möglichkeiten für eigenverantwortliches Arbeiten und Mitgestaltung.
Angebote wie Obst, Wasser und Kaffee sorgen für Wohlfühlfaktor am Arbeitsplatz.
Offenes Ohr
Möglichkeit auf Leasing von Ipad, Handy+ E-Bike
- Gewinnausschüttung
- Kreitkarte mit einem monatlichen Betrag
- Geschenke zwischendurch
- lustige kleine Quizz mit einem Gewinn
- Sommer und Weihnachtsveranstaltungen
- Gesundheit der Mitarbeiter wird ernst genommen, bsp. Coaching fürs Ergonomische Sitzung, + Schulungen
auf die individuelle Wünsche der Mitarbeiter wird eingegangen.
es gibt keine Fehlerquote. Jeder kann Fehler machen
auf die Familien + Familienplanung wird Acht gegeben und mit Rücksicht angenommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen wirkt auf den ersten Blick familiär – allerdings nur, wenn man bereit ist, sich völlig für den Job aufzuopfern. Als Mitarbeiter fühlt man sich wertgeschätzt, jedoch in erster Linie von den Kollegen und nicht von den Vorgesetzten.
Es werden zwar regelmäßig Schulungen angekündigt oder gebucht, gerade fachspezifische Weiterbildungen finden jedoch selten wirklich statt. Die Führungsebene zeigt hier wenig Verbindlichkeit und teilweise auch mangelndes Führungsverhalten. Kritische Themen werden gerne ausgeblendet, während Anpassung und „Arschkriecherei“ eher belohnt werden als fachliche ...
Schlecht finde ich gar nichts und die Verbesserungswünsche habe ich oben genannt.
Langsame IT-Infrastruktur.
-keine Vermögenswirksame Leistung angeboten
-Kein gesondertes Weihnachtsgeld
-27 Urlaubstage für neue Kolleginnen, statt für alle 30
-Überstunden können nicht in Urlaubstage oder mehr Geld abgegolten werden
-veraltete Führung
mieses Arbeitsklima, eine bedrückende Stimmung ist überall zu spüren
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassungen jährlich durchführen, Gehaltsabrechnung digital zur Verfügung stellen. BI-Lösung intensiver nutzen, indem mehr Datenquellen angebunden werden.
Einführungen von VWL
Möglichkeit zur Gehaltsumwandlung für einen Firmenwagen
Modernere Hardware
Firmentelefon für alle Mitarbeiter
Parkplätze
Verbesserung der Führungskompetenz durch gezielte Führungskräfte-Entwicklung und mehr Verantwortungsbewusstsein.
Ehrliche und transparente Kommunikation, offen für Kritik und Probleme, anstatt diese auszusitzen oder zu ignorieren.
Verlässliche Umsetzung fachspezifischer Schulungen und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Modernisierung der IT-Infrastruktur, um reibungslose Abläufe sicherzustellen und technologische Engpässe zu vermeiden.
Förderung von echter Wertschätzung, die über reine Kollegialität hinausgeht, inklusive faire Bezahlung und gerechte Gehaltserhöhungen.
Beseitigung von „Arschkriecherei“-Kultur durch klare Leistungskriterien und transparente Beförderungsprozesse.
Stärkere Förderung der Work-Life-Balance durch realistische Arbeitsbelastungen und flexible ...
Ihr seid wirklich toll
GF austauschen, Prozesse grundlegend neu aufbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von AGL Activ Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich gehöre selber schon zum älteren Semester und hier gibt es den einen oder anderen Kollegen, die auch in der Firma in die Rente gehen.
Mir ist nichts aufgefallen was negativ ist.
da sind teilweise kollegen die über 10 jahre da sind.
Derzeit nicht viele ältere Kolleginnen in der Abteilung, allerdings wird jeder gleichberechtigt.
Hier arbeiten viele junge Leute und ein paar ältere. Unterschieden wird da meiner Meinung nach aber auch nicht, sondern alle gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGL Activ Services ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt ist unterdurchschnittlich, zugesagte Erhöhungen bleiben aus, Sozialleistungen sind minimal und wenig attraktiv.
Ich denke, dass die AGL hier im Branchendurchschnitt liegt.
Gemessen an der erwarteten Arbeitsleistung miserabel
Unter jeglichem Durchschnitt. GF und Gesellschafter sehen es als anscheinend als einziges Ziel, den Gewinn zu erhöhen und das Ergebnis aus der Gesellschaft zu ziehen (Bilanzen sind online ersichtlich).
Unter jeglichem Durchschnitt. GF und Gesellschafter sehen es anscheinend als einziges Ziel, den Gewinn zu erhöhen um dann das Ergebnis aus der Gesellschaft zu ziehen (Bilanzen sind online ersichtlich).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist halt ein KMU und Inhabergeführt. Da ist irgendwann Ende der Karriereleiter. Für mich persönlich im Vergleich zu einem Konzern mit den grenzenlosen Aufstiegsmöglichkeiten sicherlich schlecht, aber dafür ist mir das Familiäre wichtiger.
An Weiterbildungen wird von der Führungskraft gedacht, aber man muss sich halt auch ein wenig selber kümmern.
Weiterbildung wird angeboten, wird versprochen, wird von geredet das sie kommen dennoch bleiben sie aus, die wichtigen und bedeutungsvollen
Wenn etwas gebraucht wird, um sich weiterzuentwickeln, wird die Fortbildung bezahlt.
egal was wird von der firma gezahlt.
-wenn man sich gut anstellt, hat man die Möglichkeit sich auf kosten der AGL auch weiterzubilden
- derzeit viele Schulung rund um Weiterentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AGL Activ Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet AGL Activ Services besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AGL Activ Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AGL Activ Services als eher modern.
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AGL Activ Services
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AGL Activ Services
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur