Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
KantineDie offene Kultur, dass der Mensch zählt, die Nachhaltigkeit die fokussiert wird, der Standort, Budgetversicherung, 100 % Zahlung vom D-Ticket, etc.
Sehr gute Erreichbarkeit durch den ÖPNV
Familiäres Arbeitsumfeld
Echtes Interesse an den Mitarbeitern
Familiäres, persönliches Betriebsklima mit starkem Zusammenhalt und Teamgeist.
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für direkte Kommunikation.
Langfristige Orientierung und Beständigkeit, statt kurzfristigem Gewinnstreben.
Möglichkeiten für eigenverantwortliches Arbeiten und Mitgestaltung.
Angebote wie Obst, Wasser und Kaffee sorgen für Wohlfühlfaktor am Arbeitsplatz.
Offenes Ohr
Möglichkeit auf Leasing von Ipad, Handy+ E-Bike
- Gewinnausschüttung
- Kreitkarte mit einem monatlichen Betrag
- Geschenke zwischendurch
- lustige kleine Quizz mit einem Gewinn
- Sommer und Weihnachtsveranstaltungen
- Gesundheit der Mitarbeiter wird ernst genommen, bsp. Coaching fürs Ergonomische Sitzung, + Schulungen
auf die individuelle Wünsche der Mitarbeiter wird eingegangen.
es gibt keine Fehlerquote. Jeder kann Fehler machen
auf die Familien + Familienplanung wird Acht gegeben und mit Rücksicht angenommen
Das Unternehmen wirkt auf den ersten Blick familiär – allerdings nur, wenn man bereit ist, sich völlig für den Job aufzuopfern. Als Mitarbeiter fühlt man sich wertgeschätzt, jedoch in erster Linie von den Kollegen und nicht von den Vorgesetzten.
Es werden zwar regelmäßig Schulungen angekündigt oder gebucht, gerade fachspezifische Weiterbildungen finden jedoch selten wirklich statt. Die Führungsebene zeigt hier wenig Verbindlichkeit und teilweise auch mangelndes Führungsverhalten. Kritische Themen werden gerne ausgeblendet, während Anpassung und „Arschkriecherei“ eher belohnt werden als fachliche ...
Schlecht finde ich gar nichts und die Verbesserungswünsche habe ich oben genannt.
Langsame IT-Infrastruktur.
-keine Vermögenswirksame Leistung angeboten
-Kein gesondertes Weihnachtsgeld
-27 Urlaubstage für neue Kolleginnen, statt für alle 30
-Überstunden können nicht in Urlaubstage oder mehr Geld abgegolten werden
-veraltete Führung
mieses Arbeitsklima, eine bedrückende Stimmung ist überall zu spüren
Gehaltsanpassungen jährlich durchführen, Gehaltsabrechnung digital zur Verfügung stellen. BI-Lösung intensiver nutzen, indem mehr Datenquellen angebunden werden.
Einführungen von VWL
Möglichkeit zur Gehaltsumwandlung für einen Firmenwagen
Modernere Hardware
Firmentelefon für alle Mitarbeiter
Parkplätze
Verbesserung der Führungskompetenz durch gezielte Führungskräfte-Entwicklung und mehr Verantwortungsbewusstsein.
Ehrliche und transparente Kommunikation, offen für Kritik und Probleme, anstatt diese auszusitzen oder zu ignorieren.
Verlässliche Umsetzung fachspezifischer Schulungen und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Modernisierung der IT-Infrastruktur, um reibungslose Abläufe sicherzustellen und technologische Engpässe zu vermeiden.
Förderung von echter Wertschätzung, die über reine Kollegialität hinausgeht, inklusive faire Bezahlung und gerechte Gehaltserhöhungen.
Beseitigung von „Arschkriecherei“-Kultur durch klare Leistungskriterien und transparente Beförderungsprozesse.
Stärkere Förderung der Work-Life-Balance durch realistische Arbeitsbelastungen und flexible ...
Ihr seid wirklich toll
GF austauschen, Prozesse grundlegend neu aufbauen
Der am besten bewertete Faktor von AGL Activ Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sicherlich abhängig von der Person und dem Team. In meinem Team gab es einen starken Zusammenhalt, Bereichsübergreifen wird unterstützt.
Starker Zusammenhalt im Team, Kollegen unterstützen sich gegenseitig und schaffen trotz allem ein familiäres Miteinander.
Top. Ich kann nichts bemängeln.
unterstützung ist aufjedenfall da.
Der Kollegenzusammenhalt ist wie oben beschrieben gut. Wir sind ein großes Team und jeder weiß, dass niemand auf halber Strecke liegen gelassen wird. Natürlich gibt es alteingesessene Kolleginnen die lieber ein 1 Mann Team wären. Aber in einem Großraumbüro geht das leider nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGL Activ Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich denke, dass die AGL hier im Branchendurchschnitt liegt.
Gehalt ist unterdurchschnittlich, zugesagte Erhöhungen bleiben aus, Sozialleistungen sind minimal und wenig attraktiv.
Gemessen an der erwarteten Arbeitsleistung miserabel
Unter jeglichem Durchschnitt. GF und Gesellschafter sehen es als anscheinend als einziges Ziel, den Gewinn zu erhöhen und das Ergebnis aus der Gesellschaft zu ziehen (Bilanzen sind online ersichtlich).
Verdienst in der Tat unter dem Durchschnitt. Warum sind so viele Frauen angestellt? Weil die GF der Ansicht ist, diese seien bescheidener! Unglaublich veraltete und patriachische Struktur.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist halt ein KMU und Inhabergeführt. Da ist irgendwann Ende der Karriereleiter. Für mich persönlich im Vergleich zu einem Konzern mit den grenzenlosen Aufstiegsmöglichkeiten sicherlich schlecht, aber dafür ist mir das Familiäre wichtiger.
An Weiterbildungen wird von der Führungskraft gedacht, aber man muss sich halt auch ein wenig selber kümmern.
Weiterbildung wird angeboten, wird versprochen, wird von geredet das sie kommen dennoch bleiben sie aus, die wichtigen und bedeutungsvollen
Wenn etwas gebraucht wird, um sich weiterzuentwickeln, wird die Fortbildung bezahlt.
egal was wird von der firma gezahlt.
-wenn man sich gut anstellt, hat man die Möglichkeit sich auf kosten der AGL auch weiterzubilden
- derzeit viele Schulung rund um Weiterentwicklung
